簡歷撰寫的一些技巧

簡歷撰寫的一些技巧原則一：要圍繞一個求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，模糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去許多機(jī)會。假如你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。

原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最勝利的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式消失，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。

原則三：陳述有利信息，爭取勝利機(jī)會。聘請者對抱負(fù)的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的訓(xùn)練背景、工作經(jīng)受以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合這些關(guān)鍵條件，才能打動聘請者并贏得面試機(jī)會，其他無關(guān)信息則不要寫入。

優(yōu)秀簡歷的"八要點'---來自雇主的忠告

1、內(nèi)容簡潔

聘請者一般都有許多事務(wù)要處理，所以千萬不要希望他們有足夠急躁讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，假如要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)受，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，聘請者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。

2、避開錯誤

避開消失印刷錯誤，語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤。

3、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭力量的一種考驗。一份抱負(fù)的簡歷應(yīng)當(dāng)在有限的時間內(nèi)向聘請者傳達(dá)最為有效的信息。最好的方法是了解聘請單位的需求，對癥下藥，精確?????的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一、是避開段落過長(每段不應(yīng)超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱"我'，避開過于主觀的"宣布式'口氣;三、是寫一個長一點的初稿，認(rèn)真推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作力量的詞語，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要模糊其辭。假如能量化自己的成果，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€特別客觀的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績'不如說"使公司收購成本削減30%，年度收益增加了$4560'。

5、誠懇自信

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)分的，但也不能過分謙卑，你不說清晰你能干什么，那誰又能說清晰呢?沒有閱歷其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口推斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的共性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡歷看上去很舒適，你肯定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。留白可以使頁面顯得潔凈干凈。最抱負(fù)是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。假如把全部內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避開求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否布局合理?是否潔凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?

8、善用求職信

三兩頁的簡歷或許還不能完整地把你的力量和潛質(zhì)呈現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的共性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，由于誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需細(xì)心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊猓康氖菫榱送怀鲎约簝?yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應(yīng)告知別人，你是一個清晰自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

簡歷結(jié)構(gòu)和簡歷標(biāo)準(zhǔn)模式

無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，勝利的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;訓(xùn)練背景;工作經(jīng)受;其他專長。

1、抬頭的寫法

抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的.姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。假如你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號碼。

2、求職意向

這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才能與將來雇主的需要快速聯(lián)系在一起。他必需能夠回答最初的問題，"你想做什么'或者"你能給我們公司供應(yīng)什么價值?'最直接的方式就是寫出職位名稱。

3、訓(xùn)練背景的介紹

訓(xùn)練背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。

4、工作經(jīng)受的介紹

工作經(jīng)受對于將來的雇主打算是否賜予你面試的機(jī)會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)受，強(qiáng)調(diào)閱歷，資質(zhì)以及成就。

5、其他專長的寫法

"其他專長'是最能反映出個人進(jìn)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述?專長'要能真實反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個特別好的測試可以打算是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己："這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會?'假如答案是確定的，那么就包括進(jìn)去。假如答案是否定的，或者是不知道，那么就忽視它。

畢業(yè)生簡歷需留意的幾點

作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相像的學(xué)歷但卻更富工作閱歷的競爭對手。假如沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的閱歷，你應(yīng)當(dāng)更著重強(qiáng)調(diào)最近的訓(xùn)練與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的力量以及其他方面的個人素養(yǎng)，而這些素養(yǎng)也正是很多工作所需要的。

你可以將你所了解和熟識的這一工作領(lǐng)域的最新學(xué)問與工作技能寫入簡歷，這些學(xué)問和技能應(yīng)當(dāng)對你將來的工作很有關(guān)心，而且，由于你剛剛在學(xué)校里討論和學(xué)習(xí)了最新的學(xué)問與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢，能讓你更有效的展現(xiàn)你在其他工作