干部考核制度經(jīng)典版（二篇）

第6頁共6頁干部考核制度經(jīng)典版為提高院學生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學生會干部的新形象，充分發(fā)揮學生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學院學生會章程和院學生會工作管理條例，特別院學生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學生會干部隊伍的建設，培養(yǎng)優(yōu)良作風，展示院學生會的風采，特制以下考核制度。一、考核對象。院學生會全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學生會干部應遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學院有關部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學習、工作。第一章生活作風考核制度第一條學生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際情況扣考核分____分或嚴重者予以勸退。第四條學生干部在男女交往中應起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學生干部在公共場所有散布有損學院及學生會名譽的行為，視情節(jié)扣考核分____分，情節(jié)嚴重者以予除名。第二章除名處理。學生會學習考核制度第六條學生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學期成績在下學期初交秘書處存檔，交學生工作處審查，隱瞞真實成績者予以除名處理。第三章學生干部工作考核制度第八條嚴格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。第九條嚴格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條組織開展活動應有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應交活動計劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第十二條學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門負責人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分____分。第十三條學生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責任，扣個人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀念品者，扣個人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分____分。第十六條對各部門每月，每月應當交的工作計劃工作總結(jié)，如不按時交者（每月24前）扣部長____分，副部長____分，部門考核分____分；如未交者扣部長____分，副部長____分，部門____分。第十七條學生干部認真配合院校工作，工作積極認真、主張、能夠出色地完成任務加個人考核分____分，否則扣____分。第十八條學生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分____分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個人考核分____分。第十九條學生干部對于所參加的會議負有保密的義務。在未正式公布之前，不得擅自透露會議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報批評，勸退，除名處理。第二十條學生干部被學校予以紀律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對無視學生會各項規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。第二十一條上述考核內(nèi)容院學生會和系學生分會由院學生會秘書處具體執(zhí)行，各系學生組織，由各系部實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十二條本考核制度可適用于全院學生干部，干事和各學生分會內(nèi)部考核。本條例由院學生會主席團討論通過最終解釋權(quán)歸院學生會秘書處。第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。第四章學生干部考核執(zhí)行細則第二十四條每位干部干事月基本分____分，每月必須達到____分的基本工作分數(shù)，即每月____分以上為合格，低于____分者為不合格，連續(xù)兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應處理。干部考核制度經(jīng)典版（二）為加強岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設，激勵我鎮(zhèn)領導干部投身農(nóng)村事業(yè)的改革和發(fā)展做好本職工作，使干部管理工作進一步科學化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反饋機制和群眾監(jiān)督機制，以全面、準確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績；2、檢查干部任期目標的執(zhí)行情況，督促干部改進工作，提高自身素質(zhì)和工作水平；3、激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體干部三、考核形式考核形式分為年度考核和任職考核。1、年度考核。以年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委下發(fā)的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據(jù)，在年終考核落實和完成任務的情況。2、任職考核。以任期工作目標責任書中規(guī)定的各項任務為依據(jù)，比較任期初和期終主要工作指標的增長變化，考核任期內(nèi)完成主要任務的情況。四、考核內(nèi)容干部考核主要包括德、能、勤、績四方面內(nèi)容。1、德（政治素質(zhì)）。執(zhí)行__基本路線方針的自覺性，辦事公道，實事求是，團結(jié)協(xié)作，作風民主，廉潔自律。2、能（能力素質(zhì)）。理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)和實施推動能力。3、勤（工作表現(xiàn)）。奉獻精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進取精神。4、績（工作實績）。本單位領導核心的團結(jié)協(xié)作，岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設和發(fā)展、隊伍建設等方面業(yè)績。五、考核實施辦法成立考核工作領導小組，由考核工作領導小組負責組織實施?？己顺绦蛉缦拢?、個人述職。根據(jù)工作目標責任規(guī)定的任務和工作計劃確定的年度指標，結(jié)合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內(nèi)介紹自己履行職責的情況，并填寫干部考核自評表。2、民主測評：組織領導干部和黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進行評議，參加評議人員范圍：鎮(zhèn)領導、各單位或部門負責人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風監(jiān)督員、鎮(zhèn)人大代表。3、綜合評價?？己祟I導小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標為標準。結(jié)合個別談話和實地考察，由考核領導小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準確地得出綜合評價。4、黨組審議。根據(jù)干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結(jié)果，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。5、結(jié)果反饋。由人事部門將考核結(jié)果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進行誡勉談話。六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強的工作。在考核中要注意做到：1、堅持走群眾路線，考核工作要充分聽取和廣泛征求群眾的意見。2