國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

1碩士專業(yè)學位論文國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)Designandimplementationofstate-ownedenterprisehumanresourcemanagementsystemXXX導師：XXX功北京仆交通騾大學DATE\@"yyyy年M月"謝20禾23驚年6無月1幣學位嶺論文牙版權(quán)脆使用似授權(quán)盟書材本學巾位論愉文作退者完辜全了擦解北響京交亮通大辟學有爐關?？戳簟囀褂蒙訉W位趙論文榴的補規(guī)定筒。特蜂授權(quán)漿北京觀交通叢大學派可以癢將學忌位論巧文的菠全部垃或部乳分內(nèi)謝容編寺入有庸關數(shù)閥據(jù)庫加進行驗檢索躬，提漿供閱獻覽服中務，嘆并采平用影眨印、掩縮印松或掃腹描等筆復制床手段徐保存葡、匯渾編以顧供查各閱和蘭借閱苗。同含意學算校向攜國家剖有關盛部門桐或機碰構(gòu)送孔交論暴文的防復印助件和初磁盤穴。學文校可異以為抗存在蕩館際微合作繁關系糕的兄摩弟高嘗校用豐戶提周供文佩獻傳土遞服煙務和驕交換乳效勞枕。擾〔保饅密的榮學位朱論文惕在解方密后知適用短本授喬權(quán)說困明〕畫學位溜論文拌作者扯簽名茂：瓦枕寫產(chǎn)悠蠶投形垮肚索喉導師乓簽名紐：水簽字欺日期傅：貞烏沈猶抬年捉語月壞膀日匯足冰絡離繁綿冠簽字緒日期狡：饞兇強年張領月厚亭境日11歇學校獨代碼動：裳10映00風4勞 睜 吹 毒 軍忙畫量著廟永央搖葬殘農(nóng)瞎夫柱梯秩扭斷俘組緩梢飛召別密級弦：公割開坡北京碑交通臭大學穗碩士宇專業(yè)喚學位箏論文磁國有升企業(yè)娘人力墓資源茄管理吩系統(tǒng)雹的設跨計與饅實現(xiàn)冤De忠si騾gn賀a增nd儀i許mp聞le再me講nt友at忽io頭n察of揀s面ta樓te輛-o麥wn劍ed含e煉nt嘉er謠pr攏is拾e濱hu津ma坊n統(tǒng)re攀so見ur聽ce警m悟an食ag繡em揀en絕t區(qū)sy豬st飄em微作者第姓名宇：批XX故X蒸循扭推狐朽尊宮躲 轉(zhuǎn)學英涂號牧：攀XX那么XX旺XX舒XX抄導師烈姓名霜：剩XX便X啄計肉拼幕眉濾緒段稍壟職爽織稱帽：巾XX鵲XX早工程竿碩士豪專業(yè)橡領域傘：猛軟件蘭工程生 肚 遵慨蓋學位幻級別防：緩碩士題北京端交通講大學DATE\@"yyyy年M月"辜20飽23渾年6藏月1摘要辜隨著滲計算訴機的浙普及罵和計罪算機橋技術(shù)完的飛逃速發(fā)趟展溉，以人們飽開始緒越來擔越多正地利逝用計企算機禿解決旦實際性問題竄，饒人力冒資源貝管理嘩系統(tǒng)每作為炭軟件告產(chǎn)品覺越來慢越受攝到企扒業(yè)的觀關注誤，現(xiàn)府在已座經(jīng)成塌為為學企業(yè)銜管理息層提盡供決騎策的老重要鞠工具壤。鉗但是用很長時時間薦以來柜，企鈔業(yè)對估人力童資源糊的管撥理方吐式是瘦使用須人工煎管理哨的辦進法，貼這種谷管理甘雖然舒本錢戶低廉三，搬但是給缺點哀卻十嘉清楚浸顯蝕，嫁如：金效率企低下悄、保泊密性覺差、征任務蓬繁瑣萍錯誤粗率高銳以及川產(chǎn)生陪的大圾量數(shù)觀據(jù)文炒件蹤，先查找款、更可新起麗來十洪分困挽難疑。彩目前使在計豆算機性上使什用的胖人力校資源構(gòu)管理拌系統(tǒng)鳥，坐與傳蠅統(tǒng)的給人工齡方式蔥相比臭具有緣無與擔倫比烤的優(yōu)辦勢款，慶如：貪檢索于速度質(zhì)快、濫保密躺性高少、存翻儲數(shù)己量大巾以及智更新惑速度業(yè)快等起。這庫些優(yōu)圍點能殘大幅冠度提棋高企需業(yè)人鈴力資獅源管黎理效揚率，憤是未隨來企導業(yè)發(fā)量展的誤重要法工具緒之一款。降本系戒統(tǒng)采撥用醉Vi副su配al竟C下++樹軟件之與減Mi雨cr艘os飾of引t剖SQ丟L膏20膊0淘8民數(shù)據(jù)蹤庫開棋發(fā)完潮成野，蒸實現(xiàn)眼了系傘統(tǒng)登頸錄偶，畝人事瘦檔案慢，孟人事夾管理肉和日舟常管介理四旦個模船塊傷，梯其中膚系統(tǒng)刻登錄放包括稅用戶予注冊咽，姻密碼遷修改家，趙重新量登錄情，鑼退出泰登錄鳴；復人事嚷檔案葬包括紐檔案煌錄入盛，強檔案憐檢索西、舌應聘支登記愚及應租聘考喊核答；憑人事悉管理科包括鐮添加施部門塵，砌用人晨申請疾，飛業(yè)務去考核要；泰日常菜管理擊包括令考勤繭錄入丸，斑請假德條幕，胡編輯挪工資潤單等勒等。疊本系宮統(tǒng)基想本滿獎足小襲型企侮業(yè)對躬人力笑資源卻的管存理蒙，裙界面直友好熱，地符合柿用戶蒜使用材習慣續(xù)，娃能實昏際地窯提高影工作蹲效率剝。寶關鍵格詞：姑人力倚資源艱管理它系統(tǒng)婦；期管理貪效率店；察Vi自su獻al短C枯++

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目錄摘要 iiABSTRACT iii目錄 iv引言 11.1工程背景 11.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 21.3研究目標 31.4個人主要工作 41.5論文組織結(jié)構(gòu) 42系統(tǒng)概述 52.1系統(tǒng)簡介 52.2系統(tǒng)必要性 52.3系統(tǒng)目標 62.4開發(fā)工具的選擇 63需求分析 83.1系統(tǒng)的功能需求 83.1.2員工登記管理 83.1.3應聘登記管理 83.1.4人事管理 93.1.5業(yè)務考核管理 93.1.6薪資管理 103.1.7考勤管理 103.2系統(tǒng)的非功能需求 103.3系統(tǒng)的性能分析 113.4技術(shù)可行性 123.5使用可行性 124系統(tǒng)總體設計 134.1系統(tǒng)設計思想 134.2系統(tǒng)模塊描述 144.3系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 154.4系統(tǒng)的實體信息圖 15員工信息 154.4.2工資信息 164.4.3請假信息 174.4.4員工考核 174.4.5應聘者信息 184.4.6應聘考核 184.5數(shù)據(jù)庫設計 194.5.1關系數(shù)據(jù)庫 194.5.2數(shù)據(jù)庫表描述 204.6系統(tǒng)流程圖 235系統(tǒng)模塊詳細設計 245.1用戶登錄模塊設計 245.2主窗口設計 275.3人事檔案模塊設計 305.3.1員工檔案錄入模塊設計 305.3.2檔案檢索模塊設計 385.3.3應聘者信息登記模塊 405.3.4應聘考核模塊 435.4人事管理模塊設計 445.4.1添加部門模塊 455.4.2用人申請模塊設計 475.4.3業(yè)務考核模塊設計 495.3.4工資登記模塊設計 505.5日常管理模塊設計 525.5.1考勤錄入模塊設計 525.5.2請假模塊設計 545.5.3編輯工資單模塊設計 565.6將信息以表格的形式導入到Word中 576結(jié)束語 61參考文獻 621引言母21等世紀判是知拴識經(jīng)絞濟迅躍猛發(fā)森展的零時代地，隨撥著大慧數(shù)據(jù)規(guī)時代吩的來巖臨，跨各行酒各業(yè)光都將論信息湯作為袍一種修非常怒重要辜的戰(zhàn)猜略資辮源，昌人力葛資源糕是知瓜識的睜創(chuàng)造漸者，烘也是裝知識嶼傳播氣的載狐體，削是科深學技搭術(shù)的嘴突破雖創(chuàng)新洪不可往或缺鐵的關掘鍵部罪件，困是企戰(zhàn)業(yè)的宰一筆葉珍貴定的財賽富?？忍幵谑坝宣}堵截傳、后紅有追謎兵的軍環(huán)境抬下的捷現(xiàn)代位企業(yè)育，待想要歉在日留新月孫異的修市場尊競爭恰中占減得先結(jié)機，在就必展須有謀效并世深化圈企業(yè)擦內(nèi)部峽的變次革，掠實現(xiàn)欄企業(yè)里管理香的現(xiàn)戒代化域。辛如何無在不益影響雹生產(chǎn)鮮力的買情況忍下充總分值利瓶用現(xiàn)求有的鴨人力儀、物逐力資旬源，隊減少腐人力魄本錢嫌，調(diào)捐動職艦工的健工作款積極尼性、搶提高支企業(yè)存在市墨場中修的競芬爭力披，是順企業(yè)三現(xiàn)代較化管炮理過銷程中禿必須細考慮婚的重掙要問妖題。關人力謊資源珍管理酬系統(tǒng)泛運用望先進式的管拴理模絹式對摘企業(yè)廈的人剪力資香源進賭行管撫理，四不僅療可以且通過脂無紙依化辦脈公來牲降低浩企業(yè)號的成務本支傻出，羨而且崇是企借業(yè)內(nèi)商部各疏個部籠門之煩間可正以信姓息共湖享，攝提高魚人力詞資源流的管獅理效背率。贏因此錯，設瀉計并慮開發(fā)傻出一弦套合盯適企居業(yè)實翻際狀床況的星人力用資源使管理積系統(tǒng)索，沉便顯亂得格格外重變要。古本章階的主聲要內(nèi)蓮容是定介紹匙國有勉企業(yè)漠人力預資源餅管理奧系統(tǒng)喚的項都目背逼景筑、國瓦內(nèi)外臘研究就現(xiàn)狀囑、研腹究意腹義以蘿及和捷研究蹈目標崇等方孫面做渡整體伶介紹錄。遵1.挑1語工程掌背景降本文門根據(jù)瀉陜西越省汽灣車貿(mào)裝易公重司國酬有企賊業(yè)現(xiàn)煎實情毯況，速該企槐業(yè)在秒全國礎如山企西、宴河北晨、山罵東、圖湖北尺等不喇同地今區(qū)存龜在分鍋公司哄，其總業(yè)務蕩范圍漂廣、玻人員懂眾多恥，但南是首部門墊結(jié)構(gòu)非復雜鏈且分蹈散，載管理給層級械較多冤，員內(nèi)工的夜信息容管理祥主要獨使用呢傳統(tǒng)條的紙曠質(zhì)裝萬進檔床案袋瞞的方造式進帳行管睛理，嶺在每抄位員密工的沫檔案股袋里宇，記活錄著站員工牢的基盼本簡亂歷薪偵資記鼓錄，賴對這怪些信被息均懶只能春簡要贊登記縱和記調(diào)錄，瀉關于貼員工給的動遣態(tài)化榴的信站息管是理效且率較傭低。丹在每患次進溜行數(shù)層據(jù)統(tǒng)抄計報投表時涂，險從下嚼級到剝上級凝需要睜層層鋪匯總嗎，耗芳費巨脅大的況人力暮物力敏，同央時也舉容易與滋生拍腐敗舌。而朵在匯耽總的貫過程泊中，蹤常常膚會有墓實際饒情況壟的變冊動，倍使得咳上級綿不能厭對企朝業(yè)數(shù)壓據(jù)進慘行實閥時追城蹤，詞影響耐企業(yè)寒的判辮斷和弊決策懂。反渡過來改數(shù)據(jù)信的偏霜差也孟會增固加企展業(yè)人尋事冗諸余，細加重瓣人員虎的日淺常工東作量掛。胃該企陽業(yè)在乞“十薪一五恰〞期政間開墳始規(guī)館劃并壯啟動世信息定化辦角公，嶄邁出秀了信帆息化抖時代交的第坐一步魔，建進立了保管理搜信息公的采蹄集、順傳輸蘇、接躲收、縫處理孟，但首由于碧開發(fā)拿技術(shù)味不過伍關，修系統(tǒng)弊的應腸用性塑較差葬，禾存在曬不同調(diào)地區(qū)暴系統(tǒng)輝信息傍不同面步的叛分割叔現(xiàn)象邪。愉在“證十二螺五〞揉期間杏，企省業(yè)制器定了絲信息療化發(fā)零展規(guī)規(guī)劃，炮提出街了全育新的西“數(shù)獻字化更企業(yè)商〞的麗理念鉗，在沈新的予方針哄指引我下建摟立健撓全企懂業(yè)信液息化后管理針水平制。而誤企業(yè)衫人力脫資源猾管理悅系統(tǒng)揪的設獻計與斥實現(xiàn)享是實穴現(xiàn)“運數(shù)字英化企季業(yè)〞切的一獻個重什要步癥驟，輛該企囑業(yè)決厲定建道立新厲的人堤力資碎源管朗理系醉統(tǒng)，隱以消席除各攔地區(qū)感系統(tǒng)葉不同擇步導乘致的來各項軟業(yè)務狐處理蓬時間手的偏渣差，懲提高勁企業(yè)栽管理納的效貨率和喬實效欲！得由于球該企債業(yè)在迅全國富各地涼廣泛辯分布掃，且考機構(gòu)搶復雜奇、人賠員眾棉多，酒同時幟業(yè)務邁工作崖也是大五花次八門柔，所倘以需桂要建隙立的藏人力歉資源監(jiān)管理瓦系統(tǒng)蜓與目座前常具用的漢按體傾系結(jié)執(zhí)構(gòu)設外計的素管理部系統(tǒng)杰有所廈區(qū)別郵，它摘的體迎系結(jié)黎構(gòu)、禽運行械模式睬和環(huán)獻境、蘿所運俘用的嫩技術(shù)蘆均有稱別與庭傳統(tǒng)哪的管腸理系緣統(tǒng)。沒它最拆重要暴的應激用是生要打姻破不我同地叼區(qū)由縮于業(yè)境務不折同而襪導致畏的系網(wǎng)統(tǒng)信妨息不稈同步拉現(xiàn)象閥，實朗現(xiàn)系善統(tǒng)能臨在不齡同區(qū)爺域處寨理不釀同的掏信息哥，滿計足各得地區(qū)靈各部女門之渡間的雁業(yè)務損溝通悠。同鞋時必躍須具加有高喜度的壺平安匯性和線可用營性，樓以及筑能滿辜足各依地區(qū)禾人員魔隨時櫻隨地摘在系洲統(tǒng)中抽對所隊需要弦信息巾的檢免索要宰求。印同時蒜，該厭系統(tǒng)固應該將包含疾企業(yè)惹人力車資源擠管理攝系統(tǒng)堅的所阻有領拖域提還供支隊持〔繳包括躲用戶廉登錄遣、應政聘登恩記、之員工穿檔案偷管理怪、勵合同漆管理暑、考礙勤管更理、陜業(yè)務墨考核釘、薪歷資管些理、普添加絡部門蹦和日抱常管捏理等妖等〕定。最能夠酸提供銳各種怖查詢宅功能緣，輸茂出查汗詢信評息，緣運用熟報表叛和圖菌文顯挖示企據(jù)業(yè)人營力資齒源狀寒況。撫以此田為基拼礎實盯現(xiàn)人搜力資氏源管做理系狹統(tǒng)的仗自動兔化，爺提高并夜業(yè)漸務效謠率和毅業(yè)務評標準歪，為蘇企業(yè)怕高層搭的決帥策提因供參跟考價驢值。套1.伸2憐國內(nèi)礙外研因究現(xiàn)寄狀齡國外羊的從人力罩資源潔管理培系統(tǒng)野(H藏RM彼IS惰)里最早朝出現(xiàn)原在上半世紀店60輝年代堪末那么。偉最初府的巨HR磚MI國S行僅僅餃具有愧自動策計算長薪資梳的功懲能番，層既不翼能記堂錄赤非財釀務的嘴信息湯，也嗽不攜能存從儲薪墾資發(fā)孔放的餅歷史連信息蚊，愧因此墓不具觀備季生成仿報表陪和見分析俊薪資秤數(shù)據(jù)失的功蘭能馬。扔10茫年之室后慣第二活代的封HR腎MI哪S斧誕生線，箱它基監(jiān)本上仿解決貌了第饞一代設系統(tǒng)濾的主部要缺晝陷，柱能夠汗記錄桂非財宏務的味人力悲資源蘇信息何和多保存椒薪資版的百發(fā)放齊歷史亭信息列，同對時也滲參加月了生撕成報論表氧和餐分析孤薪資米數(shù)據(jù)臣的址功能攀，較晃前一錄代緩有了御較大跳的改淘善，余但倡它并傳沒有關系統(tǒng)媽的辱考慮救人力彩資源月的招實際璃需求蠶，而繪且其壯非財原務的綠人力肯資源通信息門也不聯(lián)夠系脅統(tǒng)和堡全面歸。雨HR越MI香S撕的革卸命充踢革出勁現(xiàn)在鬼上世菠紀漏90夢年代味末的記第三滔代輕H屈RM書IS假，其獲特點限是從文人力超資源櫻管理躬的角伐度出咬發(fā)，勇用豬大型齒的數(shù)蝕據(jù)庫傲將挎所有健與人猜力資尺源有浙關般的數(shù)涉據(jù)話〔忍如昨員工爬信息驗、歷度史信并息、柜工作軋分析拍、業(yè)葉績管不理、逆福利原待遇善、培項訓等鋒〕育統(tǒng)一襯管理絲，形慮成了縫集成伴的信森息源鑼。友供好的查用戶蜂界面菌，強燈有力抖的報誘表生草成工辱具、玩分析瀉工具碑和信蒙息的合共享刮使得斷人力彈資源忽管理御人員狠得以村擺脫簡繁重條的日擔常工奉作聚，療集中陰精力北從戰(zhàn)吳略的麻角度第來考棗慮企步業(yè)人疏力資舅源規(guī)舞劃和瓜政策輕制定貞。宏HR玉MI霸S省在中冷國替的應底用始大于霜上世醋紀茫80萄年代歌中期羨，當躺時的粱管理碌系統(tǒng)捷實際局上是跌工資屠管理害系統(tǒng)樓。柳20績世紀蹈90認年代鴉后期椅，國球家和傘企業(yè)菠才開原始尺對人材力資絲源管隸理概層念和視內(nèi)涵稠有了扣深入破理解危與認吉識戀，雞但是亞我國茄現(xiàn)有崖的挎HR戴MI訂S撫仍存尼在很皮多問閣題充：錄系統(tǒng)喜不完爽善燒、跡系統(tǒng)致自我伏封閉布、四不肯露動態(tài)父性仿、陪無視礦輔助攝決策商功能狠等等碧。宴國內(nèi)椒有用雖友公解司的辨HR吹MS仿，永金蝶耀公司氧的拋e-帝HR躺，禍金益巖康公編司的經(jīng)金益島康人雷力資演源管跑理信仍息系頁統(tǒng)、當上海標嘉揚笛信息每系統(tǒng)駐公司擦的嘉旬揚人蛾力資敵源管袍理系凍統(tǒng)等倒等榜，像國外縫的一螞些人升力資竊源管妄理公龍司更企興旺顯，檢舉不凍勝舉吐，葬在高險速發(fā)您展的圍經(jīng)濟絞環(huán)境喊下椒，冷人力盛資源物管理喝也發(fā)柿展得憂相當晚快牢，本要使敬得人萍力資扮源管堅理系濾統(tǒng)更劃全面炒，舌更方疫便的細管理竟，桂因此擁開發(fā)灣出一貿(mào)個界秀面友色好誤，畢易于言管理助的人燙力資附源軟愁件軟亮件尤庭為重戶要。君 財隨著噴知識仙經(jīng)濟煙時代堆的到讀來，絹人力腔資源罩取代布了金萍融佳資源冬、物絨質(zhì)霜資源設，景成為嚴企業(yè)政的核話心資揉源。葉人力綁資源脖管理膝對企逝業(yè)發(fā)腰展的棄重要炒性已碗經(jīng)成飛為企冶業(yè)鼠內(nèi)部障的榨共識短，人究的因金素也齒越來朗越成絞為企章業(yè)實口現(xiàn)自肚己戰(zhàn)暗略目壯標的妥關鍵狗因素吐。因奉此，榆一個姻良好毛的人顯力資紀源管傘理，唉是振爸興牙企業(yè)日未來其的命步運繪一劑鼠良藥廁，匪它已誘成為垂企業(yè)櫻管理再的核食心。酬在企拳業(yè)里點，秒人事宇資料笑繁多蹄，凡需要擴管理笨很多丘的斃數(shù)據(jù)角信息多，現(xiàn)灶今，臣很多福企業(yè)殼都只依是塌運用憐計算日機做近一些峰簡單植的辦榆公軟蔬件處掌理務，亮有的繩甚至藏沒有裹使用雄計算瓶機來員進行苗信息椅管理本。笛調(diào)查少研究惡后僅，味發(fā)現(xiàn)券他們層主要襲是利傅用文棒本和線表格濃等手紛工方賤式來務對信撤息管獨理進意行蜓處理飲，何而英對于乞員原工會的薪本資、矩考勤意管理融等信翼息那么巧采用驕檔案趙的形洗式保禁存。霉由于巖企業(yè)襖員工任流動泄量大引，因老而數(shù)忘據(jù)信喘息處萄理的掏任務湖繁重畏，蠻而且綢容易座出錯責和腿喪失卻，查啊找恥起來螺也相騾當?shù)睦趵щy將。鋒綜合易來說釋，缺冬乏系桐統(tǒng)老有效護的信光息管箱理方籮式嶄，這吃就是撫人力萍資源皇管理槐系統(tǒng)撇開發(fā)爆的基洲本環(huán)敢境樣。墾1.俘3合研究休目標丟本文狼的研騙究目迎標是惹運用芝全新柔的技何術(shù)，雜根據(jù)猶該企填業(yè)人笑力資揉源管漆理的雷狀況娛，同莖時結(jié)丑合企云業(yè)對呀系統(tǒng)況的要錄求設唉計并每實現(xiàn)申一個份企業(yè)誰人力券資源蹦管理負系統(tǒng)砌，實科現(xiàn)企嘉業(yè)管割理的削標準寬化，芬提高價人力灑資源兆管理盯效率途。要鬼實現(xiàn)喚的目湖標主唐要有京以下域幾點坐：

秘事系1最、褲所開孕發(fā)的艙系統(tǒng)究應與帥該企幫業(yè)的純業(yè)務識相結(jié)遺合，籌滿足陷企業(yè)跨日常掠的人秀力資企源管倘理的灰需要懷，提娘供登茅錄管儲理功付能，飼給每分個企煎業(yè)員柜工分亮配一省個用艘戶名媽和密遣碼，隙同時或記錄次員工會登錄川訪問代系統(tǒng)喇時所亮進行滋的操礙作的穗詳細假設狀況馬。文2舟、呀系統(tǒng)船應該環(huán)具有土簡潔坐美觀顛、方沾便不銷同員貧工使覺用等謝根本癢要求虧，同軍時針資對企補業(yè)的擊不同測人員悲，如院地區(qū)就領導顯、部吐門負瓣責人轉(zhuǎn)和普葉通員蠢工開逝放不絨同的村權(quán)限亡，同感時還臭要保全證系筐統(tǒng)的尾流暢敲運行飲。典3電、怠數(shù)據(jù)辛對于釋一個碧企業(yè)歌來說幟是非還常重聞要的鈴，競雁爭對俘手也宵會千芬方百建計收域集本奮企業(yè)筐的生廳產(chǎn)數(shù)合據(jù)，宿所以隙系統(tǒng)眨除了夫具備像完善后的用倍戶權(quán)害限機座制外撫，還倍要保富證數(shù)診據(jù)的按平安陸有效懶性，絕只有嘉公司仔高層條還能畝取得認完整憲的生鍬產(chǎn)數(shù)土據(jù)。寬4哨、暢系統(tǒng)下應該院具備似良好新的擴丑展性京和兼堪容性慕，能粒在巧wi禿nd常ow社X廢P據(jù)、么wi烏nd喇ow惑7東等平絡臺上錫運行班，同療時應足該具記備靈陸活性夢，可茶以在糖需要偽時對于系統(tǒng)艙的功示能模絹塊進紫行維料護和厭擴展永。端1.痛4傳個人銳主要板工作渾本人連與項犯目經(jīng)漸理設顆計并超實現(xiàn)療了該漢系統(tǒng)槳，本甲人參紐與了埋該系上統(tǒng)的爆開發(fā)育過程私，主胳要工懇作有釘：黎1兩、通娛過項坑目經(jīng)撫理的輝介紹笑與引年導，耕調(diào)研框企業(yè)恢人力妖資源叨管理企系統(tǒng)倚的需漠求，沒通過幼與企愈業(yè)有領關人傲員的曠交流董，熟慌悉了搏人力墊資源濁管理輩的流施程，呆并調(diào)獎查了揀員工買對系支統(tǒng)功漠能的俱要求撈，同還時閱蔑讀并描參考栗其它鴿企業(yè)挪人力洪資源策管理漁系統(tǒng)番的相頸關文釀檔，事明確智了系途統(tǒng)的互功能仇需求厘，編幕寫需搖求文助檔，欄同時共為以哄后的級系統(tǒng)跟設計么和功皮能模虜塊設勻計奠纏定基膜礎。甲2船、千根據(jù)色系統(tǒng)催的需彼求文判檔，宮開發(fā)仰并完狼成“更登錄蓋管理爭〞〔稈用戶堵登錄腐、應落聘登煤記〕慢、“豬檔案虧管理諒〞、蔬“薪喊資管輩理〞想、“縫日常買管理寄〞〔鏡請假腿，的工資芹單芝，考傍勤等泰〕、司“權(quán)甜限管愧理〞珍等。花3裂、筆完成器系統(tǒng)煉開發(fā)酸之后撫，將筑系統(tǒng)伸上線貞測試鐘，修飄改系某統(tǒng)中稠出現(xiàn)沖的漏瘦洞，賽結(jié)合倆測試桿中員更工提萬出的腸合理怖意見虧對系宿統(tǒng)進呆行優(yōu)呼化，羨同時絕編寫怕系統(tǒng)唱測試譜文檔看。胡4津、貍將調(diào)愉試好道的系呈統(tǒng)上趟線工鍵作，方同時忍編寫乒系統(tǒng)呢使用舒說明望書，隸并組地織企抽業(yè)員匯工培折訓，咳介紹克系統(tǒng)廈的使狡用方栗法。撓1.倒5惜論文丟組織匪結(jié)構(gòu)返本文括共斜分為宜六個斤章節(jié)息，其肺架構(gòu)葛如下籠：困第一懸章，千引言雞。針島對本隱文的姜工程拜背景筍及意氧義進檔行了粗全面攏的概階述。虜對人閱力資注源管嗓理系峽統(tǒng)的背國內(nèi)取外研窄究現(xiàn)茄狀進醒了簡踩明扼肥要的蝴介紹侄，并歷陳述拳了本感論文譽的研浪究目煌的抽和本惜人在炮準備拘論文艷期間厲做的符工作棟。召第二如章，嫂系統(tǒng)恰概述友。對禿該系拐統(tǒng)做蔑了簡荷要的托介紹府，同籌時論蔽述了掠系統(tǒng)哥的必吵要性芒和系唉統(tǒng)所司要達懼到的柿目標潤，最扇后介么紹了慚制作古該系逝統(tǒng)所移需要斥的工利具。響第三棉章，鵝需求憲分析牽。偽本章?lián)嶂饕步榻B坦了系京統(tǒng)的冰功能娘需求耳，即紗系統(tǒng)執(zhí)的各飽個模逗塊應肌該具言備怎帖樣的丸功能儉，同湖時也序闡述賓了系濁統(tǒng)的畫非功意能需喪求以阿及系喜統(tǒng)的僑技術(shù)龍可行憐性和愛是用膝可行燭性。也第四倉章，削系統(tǒng)動總體撲設計壯。教本章即從系戴統(tǒng)設佩計思階想、盲系統(tǒng)溝模塊揀描述裕、系禿統(tǒng)功美能結(jié)歷構(gòu)和捏數(shù)據(jù)壯庫設也計等敢?guī)讉€鐘方面漿對企酷業(yè)人配力資戶源管糟理系哲統(tǒng)的命體系堡架構(gòu)愚做了六描述安。項第五偽章，跑系統(tǒng)施模塊罪詳細附設計飲。郊根據(jù)政前文娘的介涂紹，濱運用偽軟件嫩開發(fā)娃工程也，針毒對用原戶登日錄模無塊、絞人事障檔案憲模塊敢、人渾事管帳理模百塊和傍日常弄管理尚模塊炊進行綱編程舒。系第六肅章，點全文浪總結(jié)剖，總驚結(jié)在打撰寫蛇本論型文期拔間的娛收獲合和自碑己的導缺乏率。

胸2株系統(tǒng)濤概述填2.穴1榨系統(tǒng)蘭簡介教該系竟統(tǒng)名萄稱是罩人辦韻資源胞管理綿系統(tǒng)挎。本壇系統(tǒng)系是以簽人事茅檔案噸和人梳事管解理為社核心涂，霸提供默了應顛聘登習記、夕員工豈檔案處、薪極資管圣理、爽用人維申請刷、業(yè)會務考蠻核、脾考勤輕錄入欣、工蹤資核之算等版功能闊，突本系毯統(tǒng)具截有以象下優(yōu)潤點磁：避1踏)陡具有漫高度有的信壓息綜傭合利考用效占益名，竊可以濕對企漏業(yè)的累員工旅信息提進行謊管理睛，喘進而炕到達碎對企件業(yè)的哈信息某自動慮化處士理畝，抹2具)輪徹底庭改變晉了企找業(yè)信碰息復冰雜、送混亂煤，悔信息雷出錯曲，刷易丟透失筆，野不易些查找娘的現(xiàn)臘狀餡，頑使盆HR協(xié)MI研S挑網(wǎng)絡窮化、五標準夸化、肌信息晝化征，燕以最斷快的招方式憐解決泄人力賢資源抗調(diào)度安等問露題。閃3)頓本系慎統(tǒng)能跑夠動雅態(tài)直益觀的霧反映彎企業(yè)沖人力崗資源昏管理爪的銹狀況懇，探為潮HR印MI蜜S才提供翻高效南的決潛策支糊持。伍2.囑2羞系統(tǒng)消必要偶性饞現(xiàn)行覽的漿人力珠資源真系統(tǒng)蘿運用奇先進女的軟峽件繁，兔配備游高速柴、大聲容量左的硬那么件基命礎鴉上的日新的胞人力跌資源碗管理謹模式達，通某過集應中式糾的信縮息庫獨、自補動處者理信卸息、邁員工腹自助木效勞臉以及臘效勞微共享熔，達懶到降昂低成臥本、庸提高礙效率使、改怕進員怒工服怠務模鑒式的圈目的副。它蘿通過鍬與企灰業(yè)現(xiàn)塌有的魂網(wǎng)絡收技術(shù)柳相聯(lián)胡系，瘋保證陶人力堂資源昂系統(tǒng)投管理擺與日綢新月聽異的網(wǎng)技術(shù)棋環(huán)境熊同步榆開展旦。城(1籮)她管理炒人員刮角色奏和目耀標的篇改變獸在博傳統(tǒng)焦的人時力資肢源管書理中低，管懲理人殺員子耗候費了恢大量然的時校間和掀精力漢在繁衛(wèi)瑣的設日常努行政熊事務駐處理餐上，也而其狹在企偏業(yè)管煉理層侍的主到要角松色應懸該是然參謀迷，為痕企業(yè)電的發(fā)恥展提之供咨招詢和躍制定原策略內(nèi)，但松是日萄常事誰務嚴藝重阻筒礙了僵參謀尺角色遼的發(fā)獸揮復。畏現(xiàn)在值通過不HR竹MI督S拖，椒管理嚇人員橫將可雕以將處絕大曬局部狠精力游放在化為管貫理層泉提供鋸咨詢救、建降議上曉，而香在行剩政事茄務上外的工陳作可啟以由喝系統(tǒng)潤自動劇完成膽，只覽需占增用緩HR宮人員碗極少稼的精豆力和膝時間系。休(2喜)輩提供俘更好詳?shù)姆銊蘸錒R川MI現(xiàn)S訴可以訴及時屬、快宋捷的趟發(fā)布噸各種券信息銷，加施強內(nèi)閱部的杠信息困溝通菜。不思同的塵員工紗可以生直接亭從津系統(tǒng)智中獲辟得自導己所禿需的鐮各種苦信息抖，菌并根放據(jù)相豬關的變信息體做出夢決策千和陳提出盯相應煉的行粗動方飾案。蹈(3直)碌降低給本錢均HR瞎MI末S蜓通過辱降低滿人力墨資源吃管理升工作飯的人挑工嚷本錢蠅、降鑒低秩因人厘為操頸作導租致的維損失肢、提細高企妙業(yè)運資轉(zhuǎn)效村率澡等殊到達報降低濁企業(yè)慚運作持本錢致的目費的。短(4印)魄革新遷管理默理念粥HR否MI進S劈的恢目應錯該泡是斯提高舒企業(yè)后的管素理理護念而千不僅為僅是孩改變毀管理凱方式月，廊將先方進技額術(shù)與練人力挨資源嶄管理哲相結(jié)泉合，糕不僅槽僅是哀為了渴將現(xiàn)蘇有的標人力叨資源掠工作殺做得充更好下，更幸重要捐的是暈，做育些對拖于企討業(yè)來糟講更瀉有效耀率的播事情久，成串為管匙理層派的決撇策支性持者藏，妖為決義策提誕供參擾考訴和解遼決方咱案。捧2.蝶3源系統(tǒng)候目標聾對于朗HR物MI聯(lián)S丟這樣到的管桃理軟或件要追求操唉作簡僵單、包靈活憲、方剪便么，未反響愈快速榆、準絹確。召根據(jù)胸要求糾分析箱的描姜述以碰及用壟戶的肯溝通娘，波本系戚統(tǒng)設錄計時掙應達友到以詞下目池標襲：幻(1屈)同系統(tǒng)謀界面碰設計蛛美觀駱、友藝好。釘筆(2去)貝智能嫩化程減度高鈴、操們作靈乞活、門方便門。丙(3異)集系統(tǒng)哈運行膜穩(wěn)定謎、安墊全可據(jù)靠。襯(4詞)傳反響們快速論、計干算準仙確。攝(5餡)潑實現(xiàn)斃員工鞋入職嘆登記螞、查攏詢修感改及駁入職夫合同玉的錄圣入、禾編輯佩。旦(6樂)保登記釘并可贊瀏覽寄日常躍考勤絲信息淚。唯(7塘)蠟記錄督公司屆定期戶的員掉工考展核成懶績。番(8妙)今實現(xiàn)顛部門蠻用人畜申請杏的登陵記。畫(9棵)坊實現(xiàn)測應聘裕者信系息備芝檔。爹(1肯0)甲內(nèi)實現(xiàn)蹦工資路單自伙動錄拍入及炕缺勤爸原因布的扣殊資計勵算。簽2.他4偽開發(fā)鉛工具新的選智擇塵本系賭統(tǒng)采熊用吩Mi羽cr椒os倦of意t貧Vi伙su冬al吐C藝++污開發(fā)窯，陶V把is哄ua聾l傅C+慨+喂是憶Wi擺nd合ow夫s飼平臺材上的捎C+遲+摘編程輛環(huán)境是，殼學習貸VC街++零要了答解很確多信Wi窗nd承ow寧s逝平臺嬌的特觸性并貞且還揭要掌摩握釘MF殖C賀、塵AT嚴L倆、疲CO息M筐等知擊識臂，灶難度厚比擬抽大。看MF望C浴是牛VC行++影的靈您魂鼻，義是匹Wi窗n3父2A柜PI城的包驗裝類被，極需要廣理解繡文檔梅視圖騰類的雅結(jié)構(gòu)澇，國窗口脈類的脅結(jié)構(gòu)茫，舉消息喇流向善等傍，賣CO鼠M緒是代祖碼共針享的護二進耳制標舌準按，窄需要曲掌握莫其基進本原保理等望。憂Vi幫su偵al鉛C秘++圓不僅斤僅是意一個擦簡單偽的程歉序編該譯器脂，缸Vi蠻su蝕al仿C估++遮開發(fā)愛環(huán)境尸是一制個基滑于寫Wi纖nd辟ow窮s俘操作分系統(tǒng)纖的可塌視化罰、面憲向?qū)κ煜蟮泥l(xiāng)集成閱開發(fā)含環(huán)境殖。在鎖Vi層su搭al圾C小++埋集成痰開發(fā)愧環(huán)境艱中卡，曾把實商現(xiàn)程滲序設寬計功舅能的激一組斃相互綱關聯(lián)申的部C+凈+詳源文福件、鵝資源叉文件臂以及章支撐普這些體文件孔的類珠的集悔合稱吧為一嘉個工遭程。懲Vi氧su造al難C模++悼I哨DE招以項階目工縱作區(qū)正來組盡織應辱用程青序的喝工程木。項格目工阿作區(qū)疤含有雪工作盒區(qū)的動定義貨和工廊程中排所包鑰含文旁件的城所有彈信息卵。野Vi段su脾al俱C茶++灑最大湯的優(yōu)貧點就北是能凈直接減操作較內(nèi)存宏數(shù)據(jù)控，棟算法那么實現(xiàn)拋過程勒簡潔退，托程序松運行剃速度集快謊，途而且誦直接釣與設軌備驅(qū)議動程效序接族口或逼直接槳操作差硬件椒；茂缺點黃是編客寫界銷面不券是太垮美觀胸。樂本系滑統(tǒng)通櫻過斜SQ絞L枕20斗0升8材數(shù)據(jù)句庫和盟Vi恢su勢al對C攝++拔的連窮接婚，倒實現(xiàn)倘對系懶統(tǒng)數(shù)巧據(jù)的來管理福，惑有效奮提高降系統(tǒng)嶼的管惠理操寧作。

魯3者疑需求巾分析銷隨著目國內(nèi)重軟件抬公司容規(guī)模愁的不命斷擴侄大今，敞公司領人力齡資源怒管理烤的工那么作量妥所占適的比我重也閘在逐洞漸增碑加。狀公司魄各部尋門的鴨調(diào)整槐，占工資獎計算殖、核驚算、錢發(fā)放斜的工齡作量易很大桑，吊并且飽不允雀許出偷錯慮，仍如果伴實行違手工員操作睛，組要手洲工填逆寫大先量表拐格碑，靠且易即混易奶錯屢，哈不便花管理催。人牙力資斧源管響理系承統(tǒng)是座這樣亂的一幣種管緊理軟忌件仔，色它能妙夠快栗速、典方便抄地顯襲示結(jié)瓶果崇，績還可遷以對電有關貍工資圍的種絨信息察進行降統(tǒng)計口，燒效勞拆于財旨務部薦門及摸公司荒主要澡管理予者。竭實施診人力職資源贈管理慰系統(tǒng)沫可以震集中幻、整植合各生種信用息來深源鄙，缺有利健于降弟低管補理成柜本球，雹提高他公司抹管理蔥效率加和水租平卻，挖從而孩促進販公司盟的進位一步育開展柜和變杜革。脊3洪.1孕賢系統(tǒng)逝的功盯能需鐘求劑3.豪1.拖2繡道員工陵登記草管理絞員工供登記孝管理飛是系咸統(tǒng)的盼一個膨重要結(jié)的組盼成部何分，俊是系圣統(tǒng)的泳核心恨之所壺在盯。員掏工入散職后央，系和統(tǒng)會式給員階工分據(jù)配一睛個系鏡統(tǒng)賬召號，盼員工月在登仁錄系錦統(tǒng)時孫，蝕系商統(tǒng)會的連接溜數(shù)據(jù)猾庫前宏需對往用戶嘗身份登進行聾認證龜。如好果認論證通而過宗，眼執(zhí)行策連接嚷。對露非法喉用戶尤那么拒瓣絕執(zhí)掃行操運作并面關閉陽程序狹。聰3.靠1.磁3湖罵應聘朋登記渣管理媽為企地業(yè)招兆賢納抱士是搭應聘距登記燒管理淚的目覽標。謊在目旱前這能個機傍遇與陰挑戰(zhàn)翁并存棄的大堪環(huán)境騾下，哭以人激為本汪是每漿個企責業(yè)都浩要樹蝶立的消理念露，重節(jié)視人雖才，瀉做好漆招聘凡環(huán)節(jié)健中的顏每一岸個部郵分，欠才能菠吸引夢優(yōu)秀斑員工其的加網(wǎng)盟，土也能律提高你招聘項工作礎的效事率。勉應聘韻登記省的流堪程如礙下：建〔厲1慢〕企闖業(yè)通博過調(diào)撒查用因人制仿度，倘制定超招聘鼻方案懼，計價算出轟所需碑要招牧聘的宇職位鉛和薪罵資，滴并在刺系統(tǒng)嗓上發(fā)螞布；敘〔鬧2底〕己應聘神人員改在系宣統(tǒng)上立尋找班適合狼自己那的崗罪位并攤投遞慚簡歷喘，人利事管勿理部厭門通攻過本誕企業(yè)駐的要講求對炭簡歷皺進行毀篩選牢；屑〔輔3友〕篩再選通拼過的辣簡歷籍，利掃用各絮種通勾訊方勿式聯(lián)柏系應淚聘者載參加圈必要輔的筆街試或做者面毛試；宏〔享4掠〕招松聘結(jié)練束之底后，虛通過店系統(tǒng)教公布只招聘麗人員督名單淘，宣刑布結(jié)灑果，惰并對借名單死上的慘人員妥資料妖進行霧登記熟。會3.匪1.盆4壟就人事鋒管理恰 紐人事片管理乘是對妄員工陸的檔述案、照合同館等信用息進統(tǒng)行有去效管革理，減并方準便日經(jīng)后企盒業(yè)人武事變哀動時肌的操叢作。捎〔霞1凱〕緊員工痕檔案混管理龍此模兔塊型主要允需要父建立遮四個案窗口川控件求，對丑應系想統(tǒng)數(shù)族據(jù)庫蔬并進遭行相毒應的輪操作翁，這告四個殘控件庸對應拳的是很增加醋、刪瘡除、瞞修改時和查碰詢撥，別同時宰還可月以添燒加打貿(mào)印、架按出嚴生年撤月或型者姓剝名排勿序胳或者沫搜索城的基修本功挨能。香〔跳2佛〕狗員工處合同般管理祥此模排塊和毫上面歇的員趟工檔血案管懇理模友塊相池似勇，應贈該具古備查惹詢、圾搜索思、排杏序和憂打印鋪等基付本功瓦能。揉此模絕塊應玉該對劈員工軌的權(quán)鍬限予遇以限粒制，聽員工揮只能島查詢圓合同拘，而馬不能綢增加罪、刪輪除習或者吹修改博合同警。這扯樣設盯計的終目的稍是保懸證員闊工合池同數(shù)屯據(jù)的搖有效寇性，糟防止平系統(tǒng)準中出鄉(xiāng)現(xiàn)不線存在駱的合叮同或醬者數(shù)陣據(jù)有瘦誤的諸合同助。刪姓除功燥能應惠該與斯員工圓檔案紛管理獅相結(jié)丘合，仇當刪最除一偽個員談工的最檔案翻后，艙該員勾工的互合同考也一猛并刪法除。賄〔阻3笨〕點員工紐調(diào)動于管理意此模所塊的勵主要身功能衡是實逢現(xiàn)員古工從投一個伶部門第調(diào)入臟另外釘一個吳部門效，或鬧者員對工的夠職位指、薪堵資發(fā)稻生變持化，繼需要和對員寒工的蠶檔案譽進行魚修改完。宇3.途1.藏5仗倡業(yè)務偷考核握管理鴿根據(jù)收員工洞每個婦月或播者每器個季糊度的連表現(xiàn)譜，來白調(diào)節(jié)葵員工宵的工子資或碗者獎冬金之倦類的幼關鍵趴性指因標。忠根據(jù)胸表現(xiàn)寄獎勵爛表現(xiàn)復優(yōu)異慘的員稈工，障懲罰擾表現(xiàn)缸差勁淋的員味工，以從而步激發(fā)讀員工椒對工糟作的哨熱情忌，提穩(wěn)高工蛋作積抗極性肢，打僅到業(yè)籍務考愉核的孔目的隨。所太以，棄建立債合理曲的考泉核指哪標和唯評分辱機制勝是業(yè)池務考匠核的追主要鄙內(nèi)容麻。芒業(yè)務單考核曲的主刷要流豎程如舞下：智〔忍1眉〕弓 順企業(yè)販高層討根據(jù)咬企業(yè)澇目前躬的戰(zhàn)毒略目賢標制翁定業(yè)深務考尤核標科準，籠再通苦過人盒力資躲源管睜理部區(qū)門將英這個箭考核陡標準隸下發(fā)敲到各呆個地聽區(qū)的喂不同身部門療，部恭門再烘通過蔑會議腰將上糕層領米導人革的意特向和獻標準屠下發(fā)完到每背一個碼員工雞，明肥確考吉核標古準。劫〔鄉(xiāng)2合〕各蒸個部骨門的點考核刑人員簽要嚴顛格執(zhí)文行考你核標灰準，舍并根敢據(jù)考膛核標守準，猴記錄跟每個晌員工錦的考早核腥情況凍。認〔桌3宰〕柔根據(jù)紅考核借人員邊記錄揮的員莫工考籍核情妹況，均根據(jù)藝考核泥標準濟里的鍬評分蠶細那么成，定塔性或歲者定資量的窗評估雹〔具4展〕妖根據(jù)嘴指定艙的考僅核制出度和劈考核墳方法片，完臭成考探核分民析，帶并統(tǒng)旱計結(jié)際果上諸報部私門，唐部門掙再根擊據(jù)考神核結(jié)征果獎思勵或存懲罰練相關脅員工骨。續(xù)3.丟1棚.脆6明犧薪資燙管理嚇薪資瘡管理肯是企錯業(yè)人褲力資威源管嚇理的亞核心鬧局部湖，猛是一餐個企刑業(yè)發(fā)婚展壯詞大、肚提升誦企業(yè)雅市場帆競爭景力的慨重要摔局部謠，通爛過市寶場行葡情，爽結(jié)合崗本企庸業(yè)的娛債務此情況幟制定蘿合理面的薪歷資政唐策，南對招耐賢納澆士、艦提高桿企業(yè)重文化洽有著推重要斯的作勒用。四利用度高于內(nèi)市場濾行情匹的薪確水可導以激論勵員晚工、負留著延核心鏈人員態(tài)、保僑障員叨工的依生活健水平旗，同獎時還劍能在請市場壽競爭狀中占茄得先傘機，恥最終恭提升態(tài)本企糟業(yè)在神市場生中的下競爭柜力。蝦系統(tǒng)詢的管黎理人掛員擁忠有對惰員工既薪資遼進行黑管理絲的權(quán)貿(mào)限，盛包括腿錄入吸、修亡改、起刪除溫和瀏吧員工店薪資灰新的秋的權(quán)青限，同同時也還可活以根擇據(jù)搜童索帥條件盤輸出監(jiān)符合乒要求達的員引工信摸息。餃除了打系統(tǒng)率管理例人員晉，部難門的賀領導叮人也枕有權(quán)奸限查棵詢本塑部門跳員工沖的薪行資信僻息立，霞而普圈通員是工那么落僅能翻夠查賤看自襲己的稍工資寨條信餃息，討如發(fā)訪放工劣資的拔時間訴、薪桌資數(shù)超目、垃津貼交、需洽要繳旗納的辰個人讓所得鐵稅、條公積驅(qū)金留以及第獎金奮等信鄰息，賣而不關能查榴詢其斷他員映工的駐信息流。倍同時割更高曠層的卵領導驅(qū)人那么儲可查椅看各自地區(qū)果、各兼部門焰薪資信情況時。盾3.善1.撿7怕考勤管管理甩此模細塊用盾于記原錄員粒工的內(nèi)出勤術(shù)情況替，通擋過考購勤管爽理可倍以使貍企業(yè)碌考勤袖更加曉科學盒化，忠防止身人情異世故演的影駐響，盲同時叨還能義敦促薄員工遣更加鄉(xiāng)積極債的工班作，芝其在愧人力形資源嫁管理歪系統(tǒng)副中其王著很忙重要拉的作患用。余考勤恭管理易的主結(jié)要功臟能有唱：記暫錄員櫻工每計天上摩下班遼的時垂間，輝控制濾員工匹請假盈時間過，同美時還落可以巧根據(jù)液實際構(gòu)需要廁，例蛛如出鍛差的取情況假設記錄錄考勤街時間得。最蠶后根滋據(jù)設腳定的認公式印進行潮處理糠，完總成蔬造菜并掌生成毛報表徒?？家浊谀＠鑹K可釣以與文薪資殺模塊恢掛鉤取，通辛過獎詢勵出索勤高云的員勾工，塔從而帖提高說企業(yè)轉(zhuǎn)的生失產(chǎn)效旱率。挺考勤受模塊雀還可蠢以實截現(xiàn)其裙它功鼻能，故如企駐業(yè)實張現(xiàn)輪饅班值及時，設每個濤人的花考勤駱時間竊可能慘有所禍不同站，或竿者在盲不同燕時期游考勤頑時間儉也不災同，棟所以別除了增運用腳系統(tǒng)圓進行勇考勤繳外，窄還可磚以增遺加其鄭他的創(chuàng)考勤弟方式疏，比奪如人蠶工考禽勤等根，這訪些方稼式可卵以應樣對加杜班、嘆事假保等情居況，界并作筒出靈寧活的粥應對泉措施育。還由可以樸根據(jù)揉實際翅情況三，如地員工度的休級假等竹，對鍛不同筑的休晴假時臟間分吩別進亦行處刑理，駁并完待成報牌表匯構(gòu)總工毅作?？蛎總€肅月底杠都要窗輸出聰所有魂員工鞏的考繩勤情邪況，根并通系過薪烈資體屯系計詳算出厚考勤熟所得掙的獎術(shù)金等離。還鍬可以任可以冠借助檢圖形焦等方布式將內(nèi)數(shù)據(jù)非展示神出來連，做霉相應萄的處托理。辨3.夾2煮系統(tǒng)堡的非愿功能糞需求神根據(jù)雅企業(yè)及對系豆統(tǒng)的醫(yī)根本勤要求話，其爛人力約資源唐管理殺系統(tǒng)攝應該惕具備拿以下研幾個糕特性過：索〔薦1煉〕景易用餅性和弦可操陪作性線這兩蒜種特著性主化要體宗現(xiàn)在蠶：一團是孫在系裂統(tǒng)功膀能上渡滿足買不同觀層次競、不釘同環(huán)剝境下鍋員工喇的操灰作需叔求，職能夠猾大幅撤度減腦輕工朝作中京的困最難，陽提高版解決例實際煩問題壞的能辯力；們二億是稍采用據(jù)we六b停圖形來界面惰，遵六照國燈內(nèi)外耕通用拌的標搞準和軌標準便，界閘面簡棋潔易逢懂，量同時頃又能艙表達閣人力項資源調(diào)管理妹系統(tǒng)令的主達要功銷能；戴三是聽利用蹄箭頭秋導航份，引隊導初事用者軌按照浴系統(tǒng)茫流程垮進行破操作咳，避贈免多擾個窗佛口顯債示功丑能，暗盡量洪在最晃少的妄窗口躬內(nèi)顯轟示并尖操作偵所有長與之駛相關吃的信耍息，至一方秒面可紐以提盤高系筑統(tǒng)的徹集成薦度，產(chǎn)另一念方面餡可以談減少匆員工框操作淺復雜凝度，漂同時偏降低讀系統(tǒng)瞎后期索的維存護成撈本。伸〔團2夸〕羞開放終性折需要詠考慮跟到本船系統(tǒng)面與其殖它系槍統(tǒng)之雄間的萄關聯(lián)戰(zhàn)，采煌用開匹放式齡網(wǎng)絡護協(xié)議盯、主慌流的嶄wi假設nd殖ow企X翠P/鈔wi款nd忽ow奇7朱操作爐系統(tǒng)束、廣燭泛使艱用的孟數(shù)據(jù)敘庫查禍詢〔票SQ卵L閃Se棋rv議er膝〕和姜數(shù)據(jù)帽交換槍格式堪〔眨XM網(wǎng)L杜〕，預可以姑實現(xiàn)婚不同碌系統(tǒng)冠之間示的整遲合和得互操噴作的牲目的厚。悅對于焰需要參與其環(huán)他系至統(tǒng)共亞享的柏數(shù)據(jù)察，應勻該建低立專誘門的遞共享干數(shù)據(jù)懸?guī)齑胬牛硗ㄟ^仙信息騰交換望機制雕實現(xiàn)芳信息丹交換冰。同桂時應悠該提依供各散種數(shù)像據(jù)的釣導入盈和導也出，圍制定賺標準半的系鐘統(tǒng)管敗理文咐檔，笑提高梢文檔卡的可渠讀性輔和安買全性泡。閣〔元3閣〕搶可轉(zhuǎn)邊移性疼和最可毅擴展冊性查由于腰企業(yè)路的業(yè)怨務經(jīng)輩常變仔換，作因此抗在系億統(tǒng)的鋤設計鎮(zhèn)過程撿中，頭需要譽借助獲數(shù)據(jù)補庫技墓術(shù)，絡使該那管理砌系統(tǒng)勢具有盡可轉(zhuǎn)豎移性真。在雖系統(tǒng)攝設計塵中采垃用模蛙塊化熊設計剪，那么駛可在墾不同川網(wǎng)絡陸環(huán)境足下與徹不同渴平臺泊的系航統(tǒng)進固行配依置，排或者湯是在呈業(yè)務肝或管似理流俘程發(fā)遮生變幸換時羨，系方統(tǒng)的匙各項夜功能性能夠續(xù)方便死修改尖和擴頃展，奸保證袋系統(tǒng)倘隨著桌業(yè)務菌的變攀換而戲靈活屢的組肝合和炎擴展蝕。同倦時要基降低筆不同煤模塊幕之間族的關踢聯(lián)性鉆，當悉一個就模塊鳳修改蓄或發(fā)騾生故劑障時漿，并鹿不會戀影響京其它庫模塊距的正緒常運鼠行。類〔毀4紋〕保龜密性疏和安爐全性栽系統(tǒng)炊的保拍密性橋和安燦全性品是指雨保證保信息巴在傳止輸過顯程中腔的完乎整性新、真越實性勵和可造控制憑性，離它是廉管理童系統(tǒng)卻設計哲中的秘一個身重要所的部激分，銜保證貪信息洗保密鏟性和本平安植性的傳主要飼措施奪有：榨優(yōu)化謙系統(tǒng)洲，減恨小系洪統(tǒng)的航故障掏；將肢系統(tǒng)紀分塊洪化，睜保證洽不同軟模塊那么互不失干擾內(nèi)的同援時，櫻縮短奇修復箭和維恰護系還統(tǒng)時駕的時艇間；鄉(xiāng)利用愚TC掃P淹和誕UD球P味協(xié)議踐，保駕證重對要數(shù)昏據(jù)能爽夠不泥失貞澤傳輸強，不旬重要忙數(shù)據(jù)召能夠填快速菠傳輸羽；土比照斃較重胞要的畝數(shù)據(jù)在，進慚行加死密處暴理，禽防止別數(shù)據(jù)勁在網(wǎng)竊絡傳播輸過飄程中的被劫跌持、愚篡改俗，同丑時對聲數(shù)據(jù)障使用濃者進慧行認家證和購授權(quán)合，根帝據(jù)不付同級層別的棚員工雅，給祖予不顛同級提別的顛權(quán)限吩。最蠟重要值的一磁點是族：保蓮證信瞇息安顏全最予重要丹的是未人，恭只有辣在企竭業(yè)內(nèi)盼部建醒立一謹套合放理、袖完善劈的信贈息安粥全機細制，韻才能勾保證鈔企業(yè)敏各項寬平安雄措施紐得以易實行鐵。除3拿.趨3姨擁系統(tǒng)輛的性企能分忙析喉系統(tǒng)效需能診夠?qū)λ鲾?shù)據(jù)蒼庫進風行反噸復讀錘寫操旦作旁，漢并且壇保證地在數(shù)節(jié)據(jù)庫日存有站大量齒信息鞏的時獲候眼，雪系統(tǒng)曬的所抖有功鋸能依勇然能揭正常雨運行畢。系豎統(tǒng)每認種操勾作都滴可以鴿通過離菜單漲來進朵行。災操作理快捷印、方鬼便。徑易懂簽易會映。系球統(tǒng)集桌輸入蝶、維幻護、促查詢乖、統(tǒng)球計和極各種價處理濾為一座體景，柿各種程性能唇需求希如下勢：記(1黎)截精度乓要求邀在精沿度要渴求上饒，彎根據(jù)根使用列需要澇，撥在各顛項數(shù)裳據(jù)的娘輸入燈，跨輸出相及傳甜輸過鬧程中災，偉數(shù)據(jù)芳是獨遠立的冰。額(宮2究)廉時間逗要求利在軟樸件方捎面桶，紅響應污時間兔，剩更新焰處理摔時間銷都較終為迅各速快義捷倡，敞完全竊滿足喇用戶框要求校。壩(3侵)拳保密何性改本軟錘件作涼為畢且業(yè)設歇計課朽題組，驚它的樓規(guī)模茅比擬俯小如，雪只通共過密凈碼保站密。推(4陶)蘋可轉(zhuǎn)搶移、丟可轉(zhuǎn)蝴換性甲可轉(zhuǎn)勿移的嘗環(huán)境筐是蹄Wi紐nd香ow享s溜XP晉/w目in漏do唯ws沙7伙；擁可修腹改用摟戶名抖、密括碼等常。蠻3著.訂4掃紙技術(shù)住可行往性富由于王開發(fā)學此人度力資兆源管腦理系廢統(tǒng)需突要的劃硬件繳環(huán)境申有字W煮in役do雞ws抬7索，托支持緊的軟矩件有球開發(fā)槍工具抹Vi線su姿al夫C飼++讓所需襪用的蹈操作飲人員閘熟練擁使用膠Vi程su籍a(chǎn)l廚C喊++柏及簽Mi難cr圣os畏of敗t征SQ醬L惹20撈08鬼，委具有昆一定歌的數(shù)紛據(jù)庫井開發(fā)穩(wěn)功底澇及編習程能觀力，責現(xiàn)有拿開發(fā)亭工具龍Vi悄su笑al輪C欄++史支持墾強大渴的數(shù)鵝據(jù)庫聾開發(fā)翠，再長加上靜W狠in峰do辮ws析皺7游穩(wěn)定燒的運墻行環(huán)決境的勢支持哭和開徐發(fā)人蓬員的泄過硬交技術(shù)瓶，從銳功能鈔和性粘能上順完全暑都滿興足系售統(tǒng)的耐要求雪，因夕此從猜技術(shù)陜方面蟻講開堆發(fā)此梢職工蝴考勤宮管理創(chuàng)系統(tǒng)姑是可寧行的診。店3瞇.物5站墻使用戚可行補性詢本系受統(tǒng)是碎按照撲當今士人力取資源元管理吩的需堅求而濤設計橫的，酸并將鬧動態(tài)坡實時搜的員李工注教冊、午應聘胃登記元、考存勤記蘿錄、嘴工資旺計算呼、工怖資導熄出保質(zhì)等有斤機地陷聯(lián)系繡在一稼起，鐘對企兆業(yè)人鞠力資碌源信脖息、揉部門陡管理紫、員良工信腳息管俊理、殺工資匯處理垮進行棉全方愚位的能管理錫。系攀統(tǒng)界宅面友珠好，陪操作爆簡單淺易行吧，查顧詢靈窩活方險便，托數(shù)據(jù)規(guī)存儲贊平安渠。系傍統(tǒng)的斗平安忠性是汗基于她使用挖的操孕作系球統(tǒng)的芽程序仇的設副計，權(quán)在操句作系報統(tǒng)方撤面，戲如果熟使用孔的是夢W豐in衫do倆ws子疏7果在安汗全上青就要遍看此榮系統(tǒng)葬的管渴理程翼度了搖。作曉為一飼個企鳳業(yè)考站勤管驚理系豪統(tǒng)安季全也滾是非治常重培要的惡，除姿了有叔適當?shù)A的容素錯性幫外，補還要假設增加踏一些驅(qū)程序湖來幫廁助系擾統(tǒng)的寫維護干。在熄程序有設計堡方面衛(wèi)，該白系統(tǒng)境存在徒權(quán)限孝的管雖理，據(jù)使每悲個操貪作的貸范圍識，限己制在土一定填的空繩間，累這樣執(zhí)就不隙只加宏強了坦系統(tǒng)在的安藍全扁，黃還提柳高了運系統(tǒng)析的穩(wěn)泛定性州，幫使之軌適應乏現(xiàn)今撞后的例需求謊同發(fā)名展。狡4喚系統(tǒng)江總體裝設計供4.歉1譯系統(tǒng)慌設計拐思想良系統(tǒng)沸開發(fā)鉗的任具務是賞實現(xiàn)駐企業(yè)太管理凡的系撈統(tǒng)化超、規(guī)涌范化句和自香動化代，從饒而達責到提肝高企逐業(yè)管筐理效尋率的悼目的目。睡模塊通化的展依據(jù)級是：乎把復漁雜問男題分趣解成價許多壩容易手解決互的小君問題歲。模臨塊化牛設計盜是把雨大型疊軟件錦按照摘一定植的原遙那么劃坦分成竿一個案較小言的相吧對功俗能獨捏立又抽相關佳聯(lián)的鼠模塊塌。每漆個模方塊完扔成一雙個特炮定的虎子功界能。仇把這這些模扮塊結(jié)困合起胖來組陳成一加個整規(guī)體。蠟完成逐指定晌的功灰能，丈滿足起用戶鵝的要夠求。著采用余模塊息化原冊理的欲優(yōu)點穗在于趙可以駐使軟沙件結(jié)宣構(gòu)清哭晰，位容易惑測試黎和調(diào)抬試。凳從而爪提高舅軟件咳的可套靠性倒，可巴修改繩性。汽有助偵于軟籃件開鑰發(fā)的之組織宿管理燙。一姓個大柄型軟她件可割分別歷編寫狐不同哄的模廟塊。敗模塊叛化理愚論的滋幾個忍重要龜概念夏如下鈔：抽象你抽象價就是兄抽象白出事涼物的蛾本質(zhì)辟特性局而暫涉時不堡考慮宰它們催的細議節(jié)。叉處理涌復雜玩系統(tǒng)爐唯一秘有效移的方允法是尖用層替次的異方式璃構(gòu)造走和分烤析它宋。一振個復洪雜的寸動態(tài)姥系統(tǒng)泥首先漢可以茄用一攜些高嬌級的廈抽象桐概念車構(gòu)造拌和理湯解，拴這些較高級樸概念保又可披以用膜一些亡較低資級的滋理解擊，直屆到最王低層辛次的款具體糾元素第。霧信息特隱蔽冰和局細部化核信息川隱蔽礦是指漁在設漢計和辭確定崖模塊侵時，日一個猾模塊執(zhí)內(nèi)包小含的治信息案對于克不需肯要這章些信婆息的赤模塊聲來說渡，是煤不能顯訪問齊。局寶部化造是指共把一局些關糞系密豪切的速軟件加元素辛物理假的放可得彼附此靠勸近。辭信息蘇隱蔽煉原理魂和局弱部化趙有助底于在恢測試紙期間耐以及游軟件談維護逃期間吳修改唇軟件披。因煌為絕綿大多糠數(shù)數(shù)迎據(jù)和納過程油對于平軟件唯的其在它部楚分而靠言是麥隱蔽降的，身從而造由疏境忽引卻入的希錯誤蔥就很露少可番能傳愁播到滅軟件揉的其就它部診分。插逐步址求精扶的模朝塊化嚇概念存逐步聲求精貪和模轟塊化艇的抽日象是概密切鳴相關悟的。謠軟件費結(jié)構(gòu)百每一剃層中買模塊心表示皂對軟擔件抽生象層吼次的芝次細墾化。蔥用自科頂向偽下，差逐步謠求精妄的方辛法由字抽象亮到具剩體的傻方式醋分配曲控制北，簡架化了緒軟件渾設計泡和實重施，瞧提高紡了軟棍件可險理解螺性和亦可測辣試性逢，并積使軟呈件更賺容易俊維護卡。興模塊焦獨立扔性伯模塊欲的劃鼠分要樸使模俗塊間雅盡可萬能的桌相互浩獨立惠，獨脖立模蟻塊較城易維寄護。欲度量壞模塊截的獨享立程玉度有納兩個品標準拳：內(nèi)肝聚和蔥耦合冰。耦無合是吃對一宜個軟羨件結(jié)幕構(gòu)內(nèi)熟不同松模塊奧之間筆互連鄙程度促的度倆量。搶耦合者強弱助取決墓于模綢塊間丈接口丑的復脾雜程浴度，代進入帶或訪蘋問一勾個模河塊的菊點。護本系祝統(tǒng)主領要設瑞計思蠢想如荒下：掉1)虧版盡量甚采用稍企業(yè)贏現(xiàn)有購的軟誰硬件擾環(huán)境縱，區(qū)及先膚進的語管理觸系倉統(tǒng)開閥發(fā)方昌案，波這樣村可壽以衣充分特利用畫公司多現(xiàn)有寺資源摟，燦降低妨本錢籮的同次時也既提高閑系統(tǒng)典開發(fā)硬水平爪和貴系統(tǒng)扒的適陸用性慕。閉2管)述系統(tǒng)喂應懇滿足篇人力初資源寨管體理系糊統(tǒng)需還求我，醒滿足縣企業(yè)那么對員駕工的冠信息撐管理盾和員糠工自畫助查神詢服旱務悄，狀到達畢操作橡過程哨中的釋實用捆、乘直觀標、方環(huán)便啟等要嚷求。忍3)錘武系統(tǒng)旅采用赤模塊孔化程拍序設謀計方洪法，埋既便善于系侵統(tǒng)功忍能的霸各種藝組合托和修燕改，酒又便惕于未園參與套開發(fā)憂的技報術(shù)維蔬護人混員補瞎充、遭維護截。夏4)姐夜正確搭性顛：合系統(tǒng)潤能正社確處暮理內(nèi)灰部數(shù)耀據(jù)根，律使各夠個文浙件中禁的數(shù)紅據(jù)與顧實際羽情況說相符丙，姓這是嶺系統(tǒng)環(huán)設計抽的最昨重要臨的原贏那么。震5)公嗓簡單蒙性囑：主在保智證系找統(tǒng)正憤確精、釀功能娃完備俊的前遲提下茄，凡爭取顏簡化亦系統(tǒng)益，胳提供姻友好原界面汁，諒這樣物不僅更減輕尾效勞隱器的僚壓力柴，還蛋方便浸用戶英操作迎，既斯能降恩低懶本錢礦，衰還方主便率維護藍。僑6)攔疾適應訂性雄：膽當言將奸系統(tǒng)鞋運用犁在其嬸它番環(huán)境商中董，搜或啞用戶岔對系薪統(tǒng)的依提出相新的故要求議時阿，魔系統(tǒng)垃應該彩具備廢良好商的兼碌容性煎或者乖經(jīng)過擔簡單欣的修畫改告便可蘆。播7浴)綁可靠架性哭：趴系統(tǒng)柏只有思長期葛地發(fā)嫁揮有哪效性皇、正益確性雪，靜才能愧取得造用戶諷的信喬任堪，終才能玻被企剖業(yè)公烤司放蛙心使努用。弊8技)語經(jīng)濟射性萬：仆在保湖證本取系統(tǒng)象功能燙和性吊能完麻善的膨前提咐下鄰，旗盡量腰節(jié)約咸本錢調(diào)。元4.斯2除系統(tǒng)串模塊鏈描述付本系里統(tǒng)功晨能模漠塊具碰體描優(yōu)述如狀下鍵：徹(1附)斑系統(tǒng)缸操作螺模塊渴系統(tǒng)民操作好模塊鞭主要六包括碎用戶掠注冊對，票密碼緞修改病，奇重新丑登錄搏，荒退出掛登錄慧，挨退出謎系統(tǒng)謝，俗是系毅統(tǒng)疑用戶蟻的登刺錄模私塊。礦(2棗)疲人事性檔案挺模塊到人事纖檔案凈模塊倘包括烘員工輩檔案軌錄入帶、合源同列拳表、從調(diào)動怪記錄停、應范聘登附記坐，饅應聘文考核棄，歇是系趙統(tǒng)人雹事管泛理的明核心盛模塊凍。宜員工嘴檔案異錄入映主要揪是員便工的寇根本價信息蚊登記兩，臺主要線就是認員工有的詳奧細信況息。蝕應聘喊登記雁主要梳就是螞應聘悅者來梁應聘曬的信謊息記刊錄。憶應聘偽考核疫主要由是人囑事部叮對應脆聘者孩的考歡核結(jié)宇果。甘(3剛)信人事壤管理吸模塊瓦人事鼻管理模模塊何包括奔添加鞏部門踐、用黃人申枯請、跑業(yè)務概考核橋，側(cè)工資自登記告，弦是人暗事管退理的容核心絨模塊貓。扒用人谷申請釀主要比介紹暴員工據(jù)對企濃業(yè)職懇位的洞申請欠。莊業(yè)務氣考核瘦主要代用于蜻考核來員工少的工需作態(tài)貌度與球工作揮效果針。黑工資敲登記圖主要羨用于拿員工伐工資赤記錄爪。描(4內(nèi))志日常橋管理竟模塊故日常卸管理睬模塊攀包括攀考勤饞錄入板、請漢假條仗、編遣輯工續(xù)資單惹，齒是人造力資亭源管寫理系圍統(tǒng)的殼員工點日常池信息丸管理鞭模塊支。困考勤旁錄入聲主要冤記錄假設員工厚日常瞧考勤袖的詳揚細情允況記質(zhì)錄。術(shù)請假賞條主崖要是俯員工鹿請假芬記錄仇登記廉。她工資閑單模紀塊主晌要根路據(jù)員乏工工避資情急況自百動計共算出蜜根本江工資部、職體務工賀資、碼缺勤耳扣款戀、工濃齡工濃資及銳養(yǎng)老化保險蘆，隆獎金閘需要聾用戶裕手動鑰輸入扔，編最后銳算出賊總金迷額。壇4.振3嫂系統(tǒng)箭功能喘結(jié)構(gòu)須人力醋資源逢管理名系統(tǒng)集主要艦有四銹大模恰塊構(gòu)別成，遣分別罵是系米統(tǒng)操晝作、皺人事由檔案墾、人詳事管欺理和臂日常營管理煉，筋系統(tǒng)棋操作駐由三續(xù)局部氏構(gòu)成易，分臣別是察：系軟統(tǒng)登陶錄、追系統(tǒng)重設計鼠和用關戶注臭冊；偵人事袖檔案樸由三魄局部鞭構(gòu)成悶，分穿別是拿員工布檔案灑、應西聘登牙記和私應聘嗓考核皮；人征事管沙理由暮四部未分構(gòu)著成，逝分別口是薪富資管趟理、險用人遺申請釋、業(yè)最務考律核和姻添加符部門捷；日朗常管或理由姑三部洽分構(gòu)舌成，凍分別缺是考烈勤錄律入、暢請假垮條和蚊編輯瓣工資撇條，膀具體琴的結(jié)早構(gòu)圖亦如下尺：田圖陵1共人力漆資源替管理瞇系統(tǒng)椒功能詳結(jié)構(gòu)莊圖漆4.譯4謊臉系統(tǒng)謙的實離體信喜息圖費4.恰4.猴1圍員工虜信息瞞員工怕信息鍋主要貌包含耍以下控幾個勉局部棵：員美工編瓦號、竄姓名憐、性皆別、靠出生踏年月造、學潤歷、可工作麥年限角、電齒話、駁家庭善住址蜓、入根職地桿址、麻所在擁部門單和職匆務構(gòu)噴成，井結(jié)構(gòu)綱見下松圖：纏圖繩2民員工富信息肆4.慢4.賠2洽工資課信息悟該?？皦K由今員工等編號倒、基埋本工綿資、產(chǎn)養(yǎng)老意保險零、職唇務工框資、址工齡翅工資序和缺貓勤扣藝資等炊幾部誠分，己結(jié)構(gòu)割見下羊圖：獨圖昆3寶工資警信息卡4.螺4.仰3指請假份信息另本模痰塊由臂員工模編號印、請曲假類惡型、壩請假薯日期幟、終道止日套期、枕起始關日期踏、請?zhí)考贂r所間和讓請假女事由虧構(gòu)成桿，結(jié)筍構(gòu)見鄉(xiāng)下列圖年：勸圖曉4強請假叛信息蚊4.絲4.燦4槐員工觸考核延員工腿考核子由員榆工編趣號、恨工作覆績效株、工鄭作態(tài)坦度、晉工作付能力撥、考否核月耐份和混考核交年份諸組成帳，結(jié)起構(gòu)見參下列圖夾：眼圖爛5耳員工份考核劇4.倦4.鋼5從應聘誠者信遷息披該模專塊包墨括員盤工編拾號、坐姓名雕、性患別、閃出生肅日期榜、學腎歷、世專業(yè)已、挑IC巡Q很、電黑話、容住址繡、籍臟貫、鬧應聘單職位陡和應袋聘部敞門組券成，故結(jié)構(gòu)竟見下打圖：將圖誠6晚應聘懼者信誕息艇4.奸4.閉6撐應聘框考核不該模躺塊包吩括員睜工編匠號、鏡姓名券、負崖責人侮、考木核類者型、侮日期嘩和科低目，筆結(jié)構(gòu)威見下店圖：瓣圖斬7而應聘星考核僚4.壇5石數(shù)據(jù)征庫設破計帽數(shù)據(jù)然庫設瑞計在倉信息嘗管理怒系統(tǒng)孩中有會非常土重要筆的地括位算，紐合理樹的數(shù)救據(jù)庫執(zhí)設計超可以貸提高揮數(shù)據(jù)鈔存儲靠的效帝率灑，輸好的濕數(shù)據(jù)修庫設徒計有贏以下脹作用影：跟1)償懸充分叉表達棕系統(tǒng)支的需去求，玻數(shù)據(jù)拋庫是醉為應紡用服趁務的吊，打一個壓好的譯數(shù)據(jù)卻庫設圖計膨的主耽要目胃的是憂能滿閉足企喚業(yè)討系統(tǒng)匪的業(yè)拒務需暗求，水同時竭準確竊的表姥達數(shù)勻據(jù)間宮關系田。懇2)逆艙數(shù)據(jù)捷的準香確性贊和一軋致性跟，通懲過主夕外鍵槍、非昂空、包限制桃、唯宴一索忙引等聲保證翠數(shù)據(jù)劑的健慧壯。棗3)有尾數(shù)據(jù)艱的查雁詢效膝率，祝通過準合理牛表結(jié)此構(gòu)，貝安排充物理灑存儲治分區(qū)厘、增煤加索四引等棋方式江，提鋤高數(shù)曬據(jù)的笨讀取辱速度盯，提間高查享詢效也率。皮4)屋蓬必要公時能慶根據(jù)變需求匯擴展洞數(shù)據(jù)白結(jié)構(gòu)