有關工會年度工作總結合集十篇

第頁共頁有關工會年度工作總結合集十篇有關工會年度工作總結合集十篇工會年度工作總結篇1一、指導思想在上級工會和黨支部的領導下，進一步發(fā)揮工會的紐帶作用，維護廣闊教職工的權益，充分調動會員群眾的積極性，為建立“和諧社會”、“和諧校園”奉獻智慧和力量。二、主要工作1、加強工會組織和隊伍建立，進步工會工作程度。1〕實在進步做好群眾工作的才能，把黨支部想的、行政抓的、職工盼的，工會能干的事情作為工作的重點。幫助鎮(zhèn)辦的、臨時的教工參加我們的隊伍中來，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力。2〕實在進步表達和維護教職工合法權益的才能。站在維護教職工隊伍穩(wěn)定團結的高度，更好地擔當黨、行政聯絡教職工的橋梁紐帶。3〕加大工會小組的工作交流，每學期安排三次交流活動。2、繼續(xù)推進以師德建立為主要內容的教職工隊伍素質建立工程。1)組織開展學習型班組活動，使每位教職工樹立終身學習的理念。2)弘揚各類先進人物事跡的精神，深化開展先進人物事跡的學習活動。3〕組織開展“上海老師之歌”的傳唱。4〕開展文明組室和優(yōu)秀教工之家的評選工作。5〕配合行政開展“教育系統(tǒng)老師崗位素質大練兵、大比武”活動，強化老師教育根本功，提升老師整體素質。6〕認真組織好教工參加獻血，完成獻血指標。7〕積極參加支援災區(qū)捐衣募捐和愛心助學活動。3、維護教職工的合法權益，深化園務公開。1〕加強教代會制度建立，發(fā)揮教代會在民主管理、民主監(jiān)視中的作用，保障教職工對幼兒園重大事務的知情權、參與權和監(jiān)視權。2〕制定園務公開細那么，做到園務公開形實一致，定期做好園務公開欄的更換工作。4、關心職工生活，推進教職工互助保障工作。1〕做好各類保險的參險工作，進步參保率。2〕關注民生，對困難教工、單親教工要給予積極的關心和幫助。3〕積極做好教職工的療休養(yǎng)工作。4〕結合先進性教育，愛心結對等活動，做好退休教工的走訪和“送清涼“送溫暖”活動。5、開展文體活動，豐富教工業(yè)余生活。1〕積極參加女教工“迎世博”英語100句活動。2〕組織教工進展豐富多彩的慶“三八”、“老師節(jié)”活動。3〕為教工活動創(chuàng)設條件，積極組織教工參加日常的鍛煉活動。4〕每學期組織一次教工外出活動。5〕發(fā)動教工積極參加冬季鍛煉，開好冬季運動會。三、詳細工作安排一月份退休教工“送溫暖”工作召開教代會二月份“迎世博”教工英語比賽交流各園工會工作方案更換園務公開欄三月份慶“三八”文體、娛樂活動出一期專題宣傳女教工風采的黑板報，拉一條慶賀“三八”節(jié)的橫幅開設一次輔導講座為社區(qū)舉行早教咨詢活動老師醫(yī)療保險的投保和宣傳四月份開展學禮儀活動〔聽講座〕開展四學活動學知識、學科學、學禮儀、學技術五月份制作一份《女老師風采》的小報六月份“大手牽小手”活動為單親困難孩子獻愛心工會小組交流各園工會工作七月份“送清涼”活動召開教代會老師暑期療修養(yǎng)工作九月份配合行政做好開學準備工作“老師節(jié)”慶賀活動更換園務公開欄十月份“迎世博”女老師雙語演講比賽“做得意的上海人”每位教工寫一篇“我怎樣做得意上海人”的征文十一月份“教工風采”時裝秀老師義務獻血工作賑災募捐活動十二月老師“一日捐”教工運動會購置“上海風采福利彩票”各園交流、總結工會年度工作總結篇2今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)開展目的，強化自身建立，按照年初的工作方案，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建立、推進公司經濟開展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，獲得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結：一、加強政治理論學習進步工會干部素質文化公司工會以《監(jiān)視之窗》為載體，與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，進步工會干部綜合素質。二、參與企業(yè)經濟建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供根據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)開展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)安康開展。三、做好工會工作方案，開展新會員，加強工會自身建立我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現這一目的，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新穎血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、安康、快速開展，起到了保駕護航的作用。四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教誨員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調發(fā)動工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作才能大大增強，窗口效勞程度得到進一步進步，業(yè)務處理才能得到明顯改善，業(yè)務開展日新月異。五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進展談心，認真理解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的奉獻。在今年上半年工作的根底上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力進步職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)平安消費、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。工會年度工作總結篇3工會工作是全校教職工工作和生活中重要的組成局部，而豐富多彩的教職工文體活動，既是廣闊教職工康健身體、愉悅心情的重要途徑，也是校園文化建立的組成局部，還是人心凝聚、校園和諧的充分表達。我校工會歷年來積極發(fā)揮在教職工中的核心作用，在上級主管部門和學校黨政的正確領導和大力支持下，積極開展了形式各樣的文體活動，活潑教職工生活?，F將我校20xx年工會開展教職工文體活動情況總結匯報如下：20xx年，我校以“每天健身一小時，安康工作五十年，幸福生活一輩子”為主題，全面推進職工文體活動的開展，各項活動在各位領導和廣闊教職工的大力支持和參與下全面展開。一、高度重視并積極參與區(qū)教育局舉辦的教職工排球賽。通過學校內部教職工乒乓球賽的進展，決出男女前六名代表學校，認真訓練準備，積極參加區(qū)賽。二、繼成功舉辦了教職工興趣運動會?；顒臃桨赋雠_后，廣闊教職工踴躍報名，全員參與，積極為參賽做準備。5月9日下午，全體教職員工會聚在田徑場，簡短的開幕式后，運動會在女教職工精彩的廣場舞表演中開場。本次比賽工程分團體、個人兩個大項四個小項。團體工程有同舟共濟、接力傳球和車輪滾滾；參與面廣，共有各類運發(fā)動247人次。全校學生觀看、助威。下午四點，經過半天的角逐，興趣運動會在學校工會、競賽委員會大力支持與全校教職工的共同努力下，圓滿完畢。此次興趣運動會，把單純的體育競技轉換成了競技加游戲的形式，多了一份興趣，多了一份童真。讓教職工們體驗運動的快樂，競爭的樂趣、參與的欣慰。整個運動會氣氛熱烈、秩序井然，表達了教職工們良好的精神風貌。運動會自始至終表達出一種集體的凝聚力與向心力。三、不定期舉行師生間、各年級組間的籃球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比賽，增強教職工的團體精神和集體凝聚力。四、另外，學校工會結合學校實際，精心組織、開展安康向上的豐富多彩的職工文體活動，豐富教職工文體生活促進教工身心安康開展，推動校園文化建立。校工會結合重大活動、傳統(tǒng)節(jié)日，都能做好活動安排。新的一年，新的挑戰(zhàn)，工會將會再接再厲，嚴密依靠上級，親密聯絡群眾，聽取群眾心聲，開拓進取，把廣闊教職工組織好、團結好，繼續(xù)開展豐富多彩的各項文體活動，為學校的和諧開展、為教育事業(yè)的開展做出更大的奉獻！工會年度工作總結篇420xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建立，全面進步教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建立和精神文明建立，為創(chuàng)立文明學校作出了應有的奉獻。一．努力進步老師的思想素質和業(yè)務素質，建立一支優(yōu)秀的老師隊伍。學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)新時期的人才是初級中學的主要職責。要進步學校教育教學程度就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的老師隊伍，今年工會配合學校教誨處、開展了一系列活動，實在進步了老師的思想素質和業(yè)務素質。二．堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)視功能。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建立者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強老師的主人翁精神，參與學校的民主管理。1．施行民主管理。學校讓老師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導號碼，供廣闊師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。2．堅持校務公開。學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進展學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校開展前途、改革的目的、管理的方法、工作的程序進展了全面的、深化的理解，全面調動了廣闊教職員的積極性，增強了廣闊教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建立和廉政建立。三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。要發(fā)揮老師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心老師，實在幫助老師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。首先，關注青年老師的成長。我校開展一幫一活動，由老老師帶年輕老師結成對，幫助他們在業(yè)務方面的成長。使年輕老師，逐步成長為合格的老師。其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規(guī)活動，如：和學校一起在春節(jié)慰問離、退休老師；三八婦女節(jié)召開女老師代表座談會；段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校一起去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節(jié)目2個，獲三等獎。針對我校老師愛打籃球的.特點，我們組織了一場和富樂二中老師的籃球友誼賽?？傊?0xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創(chuàng)造條件為教工效勞，為學校開展效勞，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。工會年度工作總結篇5XX年，鎮(zhèn)工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建立，二是工資協(xié)商，鎮(zhèn)工會花了較大的精力狠抓了一下，獲得了預期的效果。一、工會組織建立方面，著重做好了三個方面的工作。1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。XX年年度，全鎮(zhèn)共有83個企業(yè)單獨進展了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業(yè)進展了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數到達477個，涉及職工7488人。上半年，10個村、鎮(zhèn)農業(yè)效勞中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序標準，二是班子配強，三是領導重視。鎮(zhèn)工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會____按照選優(yōu)配強的原那么，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，**村設了專職工會____。10個村有8個村的____為新中選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。2、選舉產生了鎮(zhèn)工會代表大會的代表。按照《工會法》的規(guī)定，鎮(zhèn)工會任期屆滿必須進展換屆，鎮(zhèn)工會向黨委報告批準后，組織基層進展了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產生了出席鎮(zhèn)工會代表大會的代表。鎮(zhèn)工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。3、組織了評先進、樹典型活動。為表彰先進，樹立典型，進一步鼓勵廣闊工會工作者與時俱進、開拓進取，推開工會工作的創(chuàng)新開展，鎮(zhèn)工會組織了XX-XX年年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業(yè)工會18個，各類先進個人56個。二、職工____方面1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實、廣覆蓋。按照工資協(xié)議一年一訂的要求，我們在春節(jié)前就發(fā)動、部署，春節(jié)前后基層就開場協(xié)商簽訂，于3月份全面完畢，有459個企業(yè)簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業(yè)增加124個。2、抓了XX-XX年年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。我鎮(zhèn)工資協(xié)商從XX年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮(zhèn)工會組織基層工會花了三個月時間，調查了XX-XX年年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據檢查匯總的436個企業(yè)分析^p，XX年實際收入程度高于協(xié)議程度20%以上的企業(yè)有33個，高10%-20%的有40個企業(yè)，高10%以下的有357個企業(yè)，低于協(xié)議程度的有6個企業(yè)，僅占1.3%。收入程度超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協(xié)議執(zhí)行情況較好，實際分配普遍高于協(xié)議程度，但也可看到，總體分配程度還不高，有相當局部小企業(yè)的分配程度還在市政府公布的最低工資線附近，有待進一步引導進步。三、其他工作1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業(yè)工會經費收取的根據。2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”和“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。3、組織了區(qū)“五一”文藝會演節(jié)目，獲二等獎。4、組織了勞動保護法律、法規(guī)落實情況檢查。5、組織了參加中華全國總工會成立80周年知識競賽答題活動。6、進展了困難職工的慰問和勞模慰問。7、落實了今年創(chuàng)立“五星級”企業(yè)和星級達標企業(yè)的創(chuàng)立單位，落實了學習型企業(yè)和班組的創(chuàng)立。對已創(chuàng)立“班級”企業(yè)部署了回頭看。工會年度工作總結篇620xx年，×××工會在公司工會和工程部黨支部的正確領導下，努力夯實工會自身建立，緊緊圍繞公司工會的年度工作要點和工作目的，結合工程部實際，立足為職工效勞，為施工消費效勞，充分發(fā)揮出工會的橋梁和紐帶作用，進一步調動了廣闊職工的積極性和創(chuàng)造性，較好地完成了各項工作，現總結如下：一、充分調發(fā)動工創(chuàng)造性和積極性，為促進施工消費效勞為充分調動廣闊職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動熱情，工程部通過多渠道挖掘潛力，為施工消費做好效勞，確保了施工消費高效有序進展。一是挖掘潛力，扎實開展勞動競賽。工程部根據公司開展勞動競賽的有關精神，結合在建工程的實際，在職工隊伍和合作隊伍中分別開展以“六比六賽”為主要內容的勞動競賽活動，制定了詳細的勞動競賽活動施行方案，明確了勞動競賽范圍、競賽目的，檢查評比考核方法、獎罰措施等詳細內容，使全體職工與合作隊伍能充分理解開展“六比六賽”勞動競賽的目的和意義，使勞動競賽活動從思想工作、組織領導、制度建立、施行措施上得到保證。工程部利用“技術交底”、“平安教育”等活動引導職工立足崗位，完成任務，既強調競爭競賽，又突出團結協(xié)作，充分挖掘了廣闊員工和合作隊伍工作潛力。在×××工程圓筒安裝中，全體施工人員通力協(xié)作，克制大風、涌浪、大霧等惡劣天氣不利因素影響，積極與業(yè)主、海事局等各方溝通協(xié)調，解決了浮船塢在港區(qū)內頻繁拖帶與外來大型貨輪進出港的矛盾，科學調度利用船機，使圓筒安裝進度不斷加快，最高到達每月安裝22件，圓筒出運安裝小組在公司勞動競賽評比中榮獲“集體一等功”；為加快圓筒預制速度，通過合理安排各工序，加強各工序配合與銜接，在確保誨上卸荷板施工的同時，利用間隙將泵機及罐車調回預制場使用，在滑模施工過程的同時進展底板澆筑，大大加快了預制進度，圓筒預制從2天一個到3天二個。頂峰時，完成產值近3600萬元，激發(fā)了員工工作積極性。今年來，共表彰競賽之星28名，優(yōu)勝部門12個，優(yōu)勝合作隊伍7個，進一步激發(fā)了員工以及合作隊伍之間你追我趕的趕工熱情，大大加快了工程施工進度。二是充分調動廣闊員工，從多渠道增收節(jié)支，創(chuàng)造效益。工程部積極開展“雙增雙節(jié)”活動，循環(huán)使用廢舊物資，節(jié)約本錢。改選利用舊有的鋼制模板、螺母、現澆卸荷板模板〔底?！程幩玫娜羌芙涍^保養(yǎng)、加工重復循環(huán)使用等，節(jié)約了本錢約310萬元。三是改良施工工藝，創(chuàng)造效益。由于工程部對二臺貝雷架門機門機支腿陰、陽板支座進展了更換，需要經常性的進展維修，按常規(guī)修理方案需要外租大型吊機將整個門機解體進展支腿陰、陽板支座更換維修，但需要消耗大量的本錢。經過工程部成員的討論研究，決定采用利用吊機停用的空隙時間將分割門機支腿陰、陽板支座，用千斤頂頂起逐件拆換，既節(jié)省了吊機費用，也防止了影響消費，節(jié)省了本錢近20萬元。二、落實和健全廠務公開制度，維護職工的合法利益實行廠務公開制度，是進步企業(yè)民主管理程度的良好途徑，促進和諧企業(yè)開展，維護穩(wěn)定的有力保證。我部主要做好以下幾方面工作：一是認真組織學習，結合職工的思想實際，組織員工認真學習關于推行廠務公開的有關的文件精神。通過學習，使員工進一步明確地認識到廠務公開制度是一項與己有關于企業(yè)有利的一項重要工作。二是公開員工關心的熱點事務。如我們將工程部的重大決策、薪酬工資標準、帶薪休假的執(zhí)行情況、培訓制度、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面工作進展公開，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項工作的施行，都可以得到員工的擁護和支持。三是加強勞動保護及平安投入。工程部加大平安設施投入，更新施工現場設備，加大員工防護用品投入，工程部共投入了400多萬元給員工〔包括分包單位員工〕發(fā)放工作服、勞保鞋、救身衣等，定期安排員工進展職業(yè)病的防治，真正做到農民工、職工一樣對待。三、積極為職工辦好事辦實事，增強職工隊伍凝聚力工程部工會本著“有困難找工會”的理念，把關心員工的生活、認真解決員工關切和迫切需要解決的問題，增強員工隊伍的凝聚力作為一項重要的工作來抓。一是加強職工安康保護。堅持定期組織員工進展體檢，做好職工安康檔案，使員工能及時理解自己的安康狀況，并對職工病情及時進展跟蹤理解，保障員工的身體安康；天氣炎熱時認真做好員工和農民工的防暑降溫等勞動保護工作，在工地現場搭建臨時休息間、設置太陽傘、定時提供綠豆水等清涼飲料；天氣寒冷時，為職工裝備了防寒衣、保溫飯盒等舉措把關愛員工落到實處。二是堅持開展各類文體活動。工程部今年根據施工實際情況，分幾批次安排職工去張家界、成都、西安、XX等地旅游；定期每周開展羽毛球、乒乓球等文體活動，并經常性的邀請業(yè)主、監(jiān)理單位開展足球、籃球比賽，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心安康。三是職工宿舍根本都配有電視、洗衣機、空調、熱水器等到為職工提供一個良好的生活環(huán)境。四是不斷的改善飯?zhí)觅|量，根據員工眾口難調的因素，不斷的改變菜色，盡可能的做到每個人都愛吃；五是關心員工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、員工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，及時做好思想穩(wěn)定工作，解決工作生活的困難，使員工實在感到組織的關心和溫暖，增強了員工隊伍凝聚力。四、積極開展學習型組織活動，進步員工隊伍業(yè)務程度工程部的各項工作任務，是靠工程部全體員工去完成的，員工素質的上下，直接影響著工程部每項工作、任務完成的質量。為此，工程部非常重視員工的學習工作。一是根據公司開展組織的培訓方案，無論工期再忙都會一期不落的安排職工工參加各類培訓。二是根據施工實際，組織職工學業(yè)務、學技術。在工期不緊的情況下，組織工程部去×××等兄弟單位學習取經，以進步職工的業(yè)務知識程度和開闊視野；三是加大職工學習力度。通過中心組織學習等形式不定期組織職工學習了局、公司下發(fā)的相關文件精神、新版三標管理體系內容，組織青年員工學習“海底撈的智慧”，并開展了推薦一本好書活動，工程部為青年員工購置推薦了《誰動了我的奶酪》、《于丹的天空》、《第五項修煉》等七本好書等，并組織青年員工結合本職工作進展了討論，營造了良好的學習氣氛。四是積極開展農民工學校教學程度。根據農民工的特點，工程部組織平安、質檢部門負責人為農民工講授平安消費、施工技能以及《四航文化》等知識。今年，共進展農民教育培訓46次，培訓農民工900人次，進步了農民工的作業(yè)技能和平安消費程度。五、加強聯絡交流，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的開展環(huán)境工程部工會堅持加強與各方面的溝通交流，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，努力創(chuàng)造和諧的開展環(huán)境。在內部，通過座談會、文體活動和開展運動型團隊建立，促進員工之間的交流，增進理解，增強協(xié)作意識。同時，積極加強對外的溝通聯絡。在今年××旱災災情發(fā)生后，工程部工會迅速發(fā)出救災捐款建議，全體員工迅速為旱災捐款10000元，成為駐地首個自行組織捐款的企業(yè)，受到×××工會領導和當地群眾的好評，增進了與駐地有關單位、部門的溝通，為各項工作順利推進創(chuàng)造了良好的內外部環(huán)境。高溫酷暑期間，XX市總工會領導率隊到我部工地慰問，并送上各類清涼飲料50多箱，對我部20年扎根該市參與港口建立所獲得的成績給予了高度評價?；貞浺荒陙淼墓ぷ?，我部雖然獲得了一定的成績，但還存在著許多缺乏，在組織引導職工開展安康有益的群體活動方面還不夠廣泛，維護農民工權益有待進一步加強等。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：一是加強工會組織的自身建立，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用；二是因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建立；三是進一步落實為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的凝聚力。在新一年里，我們將更加努力的做好工會工作，緊緊圍繞中心工作，關愛員工，增強凝聚力，進一步挖掘職工的聰明才智，立足于效勞職工，充分調動職工積極性，效勞消費經營中心工作，不斷總結經歷、解決問題，在理論中探究與創(chuàng)新，使我部的工會工作更加豐富深化，更有成效。工會年度工作總結篇720xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，實在____”的工會工作方針積極開展工作，實在維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從效勞于學校的中心工作，按照科學發(fā)*觀的要求搞好工會工作，按照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工效勞，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。1、加強民主管理和推進校務公開工作組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實情況進展公示；民主測評干部，測評情況統(tǒng)計匯總，并予以公示；評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進展評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā)；學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調研；學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯席會議討論通過；全面審核了上年度學校財務情況，并在教工大會上予以通報公示。2、關心女教職工的工作“三八”節(jié)組織了女職工召開慶賀會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工〔含退休〕全體參保了女性防癌保險。3、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動〔1〕教職工集體跳繩比賽；〔2〕教職工健身活動；〔3〕“關愛生命平安我做主”的主題演講活動；〔4〕教職工書法、繪畫、攝影作品比賽；〔5〕教職工教育技術應用技能比賽。4、參與上級工會組織的各項活動〔1〕積極參與教育局組織的“關愛生命平安我做主”的主題演講比賽，我校選送x____師參賽并獲得二等獎；〔2〕積極組織老師參加縣教育工會組織的教職工書法、繪畫、攝影作品比賽，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個、縣三等獎一個。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個、市三等獎一個；〔3〕積極上交工會工作論文。5、關心教職工生活，營造和諧氣氛〔1〕繼續(xù)開展教職工生日發(fā)送一條祝福短信祝賀生日快樂；每季度開展一次教工生日慰問會餐，通過這一活動，增進了友誼，促進了校內和諧；〔2〕為全體教職工參保了意外傷害保險，一旦知道有教職工發(fā)生意外傷害時主動理解其受傷情況并及時為其辦理理賠手續(xù)。本年度共有兩位老師的意外摔傷得到了及時的賠付；〔4〕教職工〔包括退休人員〕因病住院組織行政干部一同前去慰問；〔5〕引導教職工參與身體鍛煉；〔6〕教職工有困難時，準確上報情況，爭取困難補助；〔7〕教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。6、關心離退休老師，支持退教協(xié)的工作〔1〕重陽節(jié)召開慶賀會并開展興趣活動，爭取提了高退休教職工的活動經費，并組織局部退休老師到云南旅游；〔2〕春節(jié)開展慰問退休老師活動并送去慰問金和慰問信；〔3〕退休教職工因病住院組織校領導前去慰問；〔4〕非消費性待遇與在職教職工同樣對待。7、按時完成任務，扎實推進各項工作。保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。總之，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)*觀的要求，實在履行工會維護、參與、建立、催促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮積極作用。工會年度工作總結篇8一年來，在上級工會和廠黨委的正確領導下，廠工會堅持“組織起來，實在____”的工作方針，通過強化民主管理和民主監(jiān)視，扎實開展勞動競賽、送溫暖獻愛心、**杯運動會等活動，充分調動了廣闊干部職工的消費工作積極性，促進了企業(yè)安康順利開展?，F就20xx年工作總結如下：一、扎實開展勞動競賽、技術比武和合理化建議征集活動，效勞企業(yè)改革開展大局1、今年的廠級技術比武參與工種23個，全廠共有401名選手參加了廠決賽，63人獲得了各工種前二〔三〕名。在集團公司組織的計算機和電工比武活動中，我廠選手雙雙摘取冠軍。在**市技術比武過程中，四個工種的第一名全部被我廠選手獲得。2、圍繞提升質量，降低消耗，積極開展勞動競賽活動。在量化質量、消耗和平安穩(wěn)定等競賽指標的同時，制訂了詳細的考核評分細那么，加大了考核力度。堅持對各車間、工段和機組的競賽指標完成情況進展月度檢查、統(tǒng)計和季末匯總。在完成各項競賽指標的前提下，評選出先進單位、雙優(yōu)工段和雙優(yōu)機組。3、積極開展每半年一次的群眾性合理化建議征集活動。上半年共征集合理化建議77條，共評出一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優(yōu)秀獎40個，為技術創(chuàng)新奠定了根底。二、進一步加強民主管理和民主監(jiān)視，全面參與企業(yè)民主管理1、四月份，積極籌備雙代會，圓滿完成了代表的選舉工作。4月29-30日，組織召開了企業(yè)重組以后后的**廠一屆一次職工暨會員代表大會，11月份組織召開職工代表團長和專門小組負責人聯席(擴大)會議，為充分尊重職工的民主權利，在表決方式上進展了新的嘗試，在兩次會議上以無記名投票的方式，表決通過了《20xx年職工福利基金使用報告》、《**廠職工采暖改革施行方案》，充分反映了職工代表意愿。2、為充分發(fā)揮職工代表的參政議政才能，五月份組織召開了職工代表團團長和專門小組負責人聯席擴大會議，就職代會期間各代表團反映的問題，分線廠領導一一給予理解釋和答復，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當家作主的權利。3、加大提案落實力度，強化民主管理和民主監(jiān)視。一屆一次職代會期間，共收到提案、建議35份。6月份，提案審查委員會對搜集的提案逐條進展了初審，除已經落實或正在落實的3條及分線廠領導在職工代表團長和專門小組負責人聯席擴大會上做過詳細解釋的13條外，同意立案9條，答復7條，由相關職能部門進展答復并整改落實。三、組織職工代表巡視，深化推進廠務公開，實在維護廣闊職工的合法權益1、堅持職工代表巡視制度。6月17日，組織局部職工代表、廠勞動保護監(jiān)視檢查委員會成員，對全廠各車間、處室勞動保護措施落實情況、二級單位廠務公開執(zhí)行情況、工資二級分配、職工醫(yī)院藥品價格、女工特殊利益保護執(zhí)行情況進展了巡視。對發(fā)現的問題經過歸納、整理，匯總，逐條提出了處理意見和建議，并以書面形式向廠領導進展了匯報。2、為拓寬民主管理渠道，4月份開通了“職工________及實行工會____接待日制度”，廣開言路，全方位征集職工群眾的意見、建議，較好地發(fā)揮了工會的橋梁紐帶作用。四、強化內部管理，健全完善制度，確保工作落實1、隨著企業(yè)的開展，不斷健全完善各項制度。元月份，制訂了“模范班組”達標晉級賽活動施行意見；2月份，及時調整了**廠勞動保護監(jiān)視檢查委員會；3月份出臺了二級單位廠務公開管理規(guī)定；6月份，修訂完善了廠務公開施行細那么；10月份出臺了**廠勞動模范管理方法和**廠方案生育管理方法。2、加強班組建立，認真開展模范班組創(chuàng)立活動。截止目前共評選出季度模范班組152個，確保了班組創(chuàng)立工作的正常、深化開展，促進了工會根底管理工作的標準和進步。3、認真貫徹上級有關平安消費工作的重要指示精神，加強平安管理和車輛管理工作，扎實開展“平安消費月”活動，積極參與平安知識培訓和消防演練，制定滅火應急疏散預案，定期對俱樂部和職工之家進展平安檢查，有效防范了各類事故的發(fā)生。4、做好方案生育工作。方案生育率、晚婚晚育率、統(tǒng)計符合率、獨生子女一胎領證率、已婚育齡人員安康檢查率均達100。五、積極開展“送溫暖獻愛心”活動，實在幫助職工解決消費生活中的實際困難1、繼續(xù)堅持日常關心和春節(jié)慰問制度。全年看望病號544人次；慰問離退休職工1080人次；為25名勞模、離退休干部送生日蛋糕和鮮花；春節(jié)前，成立慰問小組赴**、**、**等縣市走訪慰問在廠外居住的離退休職工，并對廠內居住的勞模、局部年事已高、身患重病的離退休干部、職工進展了登門慰問，共慰問在職職工、離退休職工1300多人，還為44名困難職工發(fā)放補助金16300元。2、為了幫助困難職工子女上大學，在全廠職工中開展了愛心助學捐款活動，全廠1863名職工共計捐款84186元。及時出臺了《**廠愛心助學基金管理方法》，詳細制訂了資助對象、申請條件、申請程序等詳細細那么，在全廠公示，經廠愛心助學基金管理委員會認真研究，為四名考上大學的困難職工家庭送去了9000元資助金額。3、關心女職工生活，實在維護她們的特殊權益。認真執(zhí)行婦女“五期”保護規(guī)定，堅持每季度為育齡女工進展檢查。6月份，組織職工代表巡視檢查了全廠女工特殊權益保護規(guī)定的落實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改。9月份邀請省級婦科專家為女工進展了婦科保健知識講座，并現場進展了咨詢、診療，受到廣闊女工的好評和歡送。六、開展豐富多采的文化、體育活動，不斷滿足廣闊職工日益增長的文化生活需求1、春節(jié)前后，開展了“歡樂家庭”職工文化月活動；“三八”節(jié)期間，組織舉辦了“慶賀表彰-素質培訓-興趣活動三重奏”活動。2、舉辦第二十屆“**杯”運動會。全年先后進展了登山、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田徑等十余個工程的比賽，參加人員達1100余人次。特別是新增加的健美操比賽活動，參加人員達300多人，為歷年活開工程參加人員最多、覆蓋面最廣、效果最好，受到了廣闊職工的一致好評。3、組織舉辦了警民籃球友誼賽和中層以上干部籃球友誼賽。4、堅持每月至少舉辦兩項合適老年人特點的健身娛樂活動，豐富廣闊離退休人員的文化生活。先后組織參加了20xx年度“**”文藝匯演；**市“元宵節(jié)”盤鼓、秧歌、竹馬、腰鼓比賽；集團組織的老年書法比賽等活動；每季度組織一次離退休職工門球自賽；組織參加“**市第一屆盤鼓大賽”，我廠盤鼓隊獲得了第一名的好成績。既豐富了離退休人員的文化生活，進步了他們的身體素質，又為企業(yè)爭得了榮譽。在今年的“九九”重陽節(jié)前夕，在老區(qū)燈光球場首次舉辦了由離退休人員主持、籌劃的“迎重陽”大型文體表演，受到了全廠職工和廣闊離退休人員的熱烈歡送，不僅豐富了離退休干部、職工的晚年文化生活，也為我們今后組織各項活動，有效開展離退休管理工作提供了新的工作思路。5、積極參加集團公司組織的籃球、羽毛球、游泳友誼賽，籃球比賽獲得男、女團體冠軍，羽毛球比賽獲得男、女團體第二名，游泳比賽獲得男子團體第二名。工會年度工作總結篇9到本單位工作一個月來，在領導的關心指導、同事們的熱情幫助下，我很快融入我們這個團結奮斗的集體。對工會的組織構造，工作職能和工作流程等各個方面都有了一些理解認識，獲得了很多收獲與體會，現總結匯報如下：首先，加強學習，認真考慮鍛煉，這一個月是我走向成熟的過程。首先通過學習我們工會的專業(yè)書籍使我初步掌握了業(yè)務所需的專業(yè)理論和知識;通過領導同事們的幫助指教和到一線企業(yè)工會檢查測評，我初步學習理解了工作流程，測評規(guī)那么;通過和各企業(yè)單位同志們的交流。學習到了他們優(yōu)秀的管理理念、創(chuàng)業(yè)思維。從而使我領會到哪怕是一件最微小的事情，只要能投入充分的熱情和認真，也能把他做成一項大事業(yè)，而假如不扎扎實實，從小事做起，就很難把工作做好.企業(yè)是如此，工會工作也是如此。不管做任何事，都應該認真務實，全力而為。以高度的責任感和積極主動的態(tài)度投入工作，這樣才能更好的完成工作任務，將工作推向一個更高的程度。第二，理論聯絡實際，努力工作。學無止境，更重要的是將所學到的的知識理論運用到工作理論中，并進一步進步、升華。區(qū)總工會的工作職能涵蓋面廣，理論性強，業(yè)務需要全面。涉及對企業(yè)和職工的維護(維護職工合法權益)、參與(參與職工的切身利益)、監(jiān)視(監(jiān)視企業(yè)對于工會章程的執(zhí)行施行)和教育(教育培訓，建立四有職工隊伍)等多個方面。困難職工幫扶中心是我們工會下設為困難職工、下崗失業(yè)人員等困難群體提供生活(醫(yī)療和助學)救助、法律援助、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓的機構。在工作中，我將學到的知識加以運用和探究，認真向領導同志們學習，努力做好本職工作，認真完成領導交辦的任務。并在工作中進一步熟悉電腦操作和法律條文等，在工作中不斷進步和進步。作為工會戰(zhàn)線上的一名新兵，我還有很多知識需要學習，還有很多工作需要去完善，我將以工會的職責理念為坐標，做好個人工作方案，將自己的知識學習和工作的詳細環(huán)境互相交融，積累經歷，開拓前進。感謝領導同志們對我無私的幫助和指導，我將不辜負你們的期望，盡最大努力，去爭取更大進步。工會年度工作總結篇10今年1至6月份，ＸＸ電信工會堅持以黨的“十六”大精神和省電信工會一屆四次委員〔擴大〕會議精神為指南，工會工作緊緊圍繞省電信公司和分公司黨委提出的戰(zhàn)略目的與企業(yè)開展要求，開展了以“快樂杯”勞動競賽為主要內容的業(yè)務開展競賽活動，獲得了顯著成效，為公司業(yè)務開展和業(yè)務收入的完成作出了積極奉獻。現將ＸＸ工委上半年開展的主要工作總結如下：一、貫徹落實省電信工會一屆四次委員〔擴大〕會議精神，全面布置工委20xx年工會工作。省電信工會一屆四次委員會議完畢后，我會參加會議的兩位代表將會議精神向公司黨委進展了匯報。楊____組織工會同志重點學習了會議精神的“六個堅持”內容，在此根底上，對今年我市工會工作的主要目的與工會同志進展了討論，形成了ＸＸ電信工會20xx年工作要點，并向公司黨委進展了匯報，得到了黨委的肯定和支持。3月11日，工委召開了20xx年工會工作會議，參加會議的有分公司工會委員、分工會____、分公司各部門工會____、各縣電信局工會____、副____〔工會兼干〕共45人，會議再次傳達貫徹了省電信工會一屆四次委員〔擴大〕會議精神，討論通過了《20xx年工會工作要點》及工會工作考核方法等五個方面內容，全面布置了ＸＸ電信工委20xx年工會工作任務。二、開展工會工作調研，督導工會工作落實情況。4月15至21日，工委組織人員對衡東、衡山、南岳、耒陽、常寧、祁東、衡南及ＸＸ縣八個縣局工會進展了工作調研。調研的內容有：全市電信工會工作會議精神和分公司第一屆五次職工會員代表大會的會議精神傳達、貫徹、落實情況；各縣局職代會召開情況；星級效勞員的評創(chuàng)情況；紅旗食堂競賽開展情況及落實員工就餐問題的詳細措施；為員工購置保險情況：工會檔案管理情況；工會網站閱讀情況等。通過調研，掌握基層工會的根本情況，指導各縣局工會開展工作，為確保完成20xx年工會工作任務指明了方向。三、堅持召開職工會員代表大會，深化企業(yè)民主管理。1、堅持職代會制度分公司結實樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的指導思想，不斷拓寬民主管理渠道，積極引導職工參政議政。2月27日，我們召開了分公司一屆五次職代會。共有114名代表參加了會議，與會代表分別來自分公司各部室及8個縣市區(qū)局的一線職工、技術人員和管理人員等。會上，分公司總經理胡友春同志作了題為《務實求新，盡善盡美，實現ＸＸ電信的全面、協(xié)調和可持續(xù)開展》的行政工作報告，工會____楊劍文同志作了工會工作報告，并傳達了省公司第一屆四次委員擴大會議精神。為了進一步抓好渠道建立工作，完善營維合一的管理形式，降低企業(yè)的本錢費用開支，此次職代會重點討論和審議了《ＸＸ市電信分公司機關部室與營維片區(qū)掛鉤考核方法》、《在用公務兩輪摩托車買斷施行方案》，討論中，代表們暢所欲言，紛紛為企業(yè)的開展獻計獻策。同時，分公司6位領導在職代會上作了述職報告，承受了代表們的評議。會議期間共有35名代表與行政領導進展了平等協(xié)商，在對話中，雙方就如何作好今年業(yè)務開展這篇文章進展了交流和討論，對企業(yè)開展中存在的熱點和難點問題雙方到達了共識。如小靈通的銷售和維修工作、全員營銷適可度的問題等，收到了預期的效果。衡山、衡東、祁東、常寧、南岳、耒陽、ＸＸ等七個縣局均召開了職代會。2、積極組織職工代表專題視察分公司今年將加大職工代表視察工作的力度，并將此項工作作為各級工會組織目的管理工作的主要考核內容之一，要求對涉及職工利益、消費經營、企業(yè)管理等方面的熱點、難點工作組織職工代表進展某一項的專題視察，及時理解情況，反應實情，為領導的決策提供可靠的、科學的根據。此項工作的開展是完善民主管理機制的又一舉措，進一步促進了公司民主化的進程。6月23日，為了更好地維護職工的權益，為職工辦實事、辦好事，較好地發(fā)揮職工參政議政的作用，我們組織局部職工代表對職工食堂進展了一次專項視察。此次視察從三個方面對食堂的工作進展了檢查和指導：一是衛(wèi)生方面，代表們首先觀察了食堂的餐廳、廚房、儲藏間等，對食品、餐具和就餐的環(huán)境的衛(wèi)生進展了認真檢查。二是質量方面，代表們從干凈、可口、價格等方面檢驗飯菜的質量。三是效勞方面，要求工作人員樹立效勞意識，改善效勞態(tài)度，使職工就餐有賓至如歸的感覺。同時，代表們現場發(fā)放了食堂滿意度測評表，收回42份。事后，代表們與食堂負責人進展了座談。對照紅旗食堂競賽的考核標準，代表們及時指出了目前存在的問題，食堂負責人也談了自已的看法和做得缺乏的地方，經過溝通和協(xié)商，雙方意見到達了共識，食堂負責人表示將盡自已最大的努力把食堂辦好。這次視察到達了預期的效果，受到了職工的好評。3、認真檢查集體合同的履行情況今年3月，我們對集體合同的履行情況進展了一次全面的檢查。我們首先組織相關人員認真學習了文件精神，其次，組織召開了集體合同監(jiān)視小組成員、人力資部負責人、財務部負責人和局部職工代表參加的集體合同自查座談會，會上對公司的集體合同進展了逐條對照檢查，然后將檢查出來的問題及時向行政作了匯報，經與行政協(xié)商，我們對檢查中發(fā)現的問題做了及時的整改。我公司及下屬的八個縣市區(qū)局工會代表職工均與行政簽訂了集體合同，建立了集體協(xié)商制度，對集體合同定期進展協(xié)商。集體合同中關于職工勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利待遇、勞動平安與衛(wèi)生等內容均得到了落實。在對100名在職員工進展了集體合同的問卷調查，收回問卷96份，其中有73人對集體合同落實情況滿意度的認可為80%以上，有23人對集體合同落實情況滿意度的認可為60%以下。員工反映的熱點是加班的有關問題，如加班時間的界定、加班費的發(fā)放等等。通過這次檢查，有力地推動了平等協(xié)商集體合同工作的深化開展，進一步加強了工會____機制的建立。如，落實職工年休假的問題，職工年休假制度執(zhí)行了一年，由于近幾年消費任務重，加之年休假帶來的人工本錢較大，企業(yè)承受起來有一定的困難，沒有繼續(xù)執(zhí)行。經與行政協(xié)商，公司將按每人每天50元的標準補償職工的年休假。4月份分公司核發(fā)了20xx年全區(qū)的職工年休假補貼，共計七十余萬元。同時，下發(fā)了《ＸＸ市電信分公司職工年休假管理方法》，落實了20xx年及今后職工的年休假。四、抓好星級效勞員評創(chuàng)工作，促進企業(yè)涉外效勞程度的提升。20xx年分公司星級效勞員的評比考核工作于11月10日拉開序幕，986名涉外效勞人員中，604名涉外效勞員工申報了星級效勞員，11月29日對申報的三星級效勞員進展了業(yè)務素質、語言及計算機專業(yè)考試，12月13日對申報的二星級效勞員進展了業(yè)務素質、語言及計算機專業(yè)考試，12月27日對申報的一星級效勞員進展了考試。20xx年元月4號，分公司星級效勞員評審領導小組召開星級效勞員評審專題會議，根據申報人員平時工作表現及業(yè)務素質考試進展綜合評定，共評定出三星級效勞員29名，二星級效勞員146名，一星級效勞員180名。由于部份三星級效勞員已通過省公司四星級效勞員的培訓、考核，今年三月我司七名三星級效勞員推薦為四星級效勞員，得到了省公司審定。目前，我司共有四星級效勞員8人〔含20xx年省公司審定1人〕，三星級效勞員22人，二星級效勞員146名，一星級效勞員180名。為全面提升涉外效勞程度，進一步進步ＸＸ電信效勞質量，5月12日晚，分公司召開了全市電信員工可視會議，會議主題為：ＸＸ電信分公司星級效勞員工作經歷交流會。12日晚，分管效勞工作的副總經理對效勞工作及三年來星級效勞員評創(chuàng)工作進展了總結，副總經理回憶總結了我市電信企業(yè)三年來在效勞工作方面，特別是開展星級效勞員評創(chuàng)工作以來我市的電信涉外效勞質量得到較大的進步，效勞指標不斷攀升，社會影響和企業(yè)信譽度不斷擴大。經歷交流會上來自效勞一線的6位星級效勞員代表向全體員工介紹了自己在效勞工作上的體會及經歷，使全體員工再次受到了一次進步電信的再教育。13日上午，分公司領導和15名星級效勞員代表舉行了座談會，就星級效勞員評創(chuàng)工作和分公司在效勞工作方面進展了廣泛交流，分公司領導聽取了他們在效勞工作中的困難、意見和建議。14日組織星級效勞員代表與長沙電信分公司的星級效勞員進展交流，學習長電在效勞工作中的經歷和好的做法，進一步堅決星級效勞員立足崗位，用心效勞，為企業(yè)的開展積極奉獻的信心。工會作為星級效勞員評審領導小組辦公室的常設機構，在星級效勞員的評創(chuàng)工作中努力開展工作，除加強星級效勞員的日常管理外，積極引導涉外員工改善效勞，報道先進事跡，弘揚先進典型，為涉外效勞工作努力開展《群星薈萃》的宣傳報道工作，截止目前已宣傳、報道該欄目共33期。為提升效勞質量起到了推動作用。五、開展“快樂杯”業(yè)務開展勞動競賽，為全年的業(yè)務開展和業(yè)務收入任務的完成鋪平道路。電信市場的競爭已趨白熱化，企業(yè)的業(yè)務開展和業(yè)務收入的完成異常困難，我分公司為防止去年初欠產的被動場面，給后幾個月的消費經營形勢帶來壓力，今年做到了早宣傳、早發(fā)動、早開展、早受益。年初就向全司員工發(fā)起了“快樂杯”業(yè)務開展勞動競賽，以ＸＸ電信[20xx]70號文件精神下發(fā)，成立了“快樂杯”勞動競賽領導小組，競賽時間為1月1日至12月20日，把業(yè)務開展和業(yè)務收入任務年初就分配到員工個人，實行公司考核部室，部室核算給員工的分配方式，從而確保了個人保部室，部室保公司的良好業(yè)務開展形式，截止5月30日小靈通期未用戶數已打破10萬。為確?！翱鞓繁备傎惾蝿盏娜嫱瓿珊吞嵩缤瓿桑?月29日，分公司再一次掀起了“大戰(zhàn)五六月，實現雙過半”競賽活動大發(fā)動，召開了全市電信員工可視會議，向全體員工分析^p了1—4月的消費經營形勢，實現雙過半的信心和決心。這次發(fā)動會的目的是：到6月30日止，完成全年收入方案的48%；完成寬帶方案的65%；完成主線、來電顯示方案的65%；完成小靈通方案的80%。到如今局部員工已完成或超額完成了個人的全年業(yè)務開展任務。為鼓勵先進，鼓勵后者，確保競賽效果，競賽辦公室及時統(tǒng)計競賽情況。每旬將競賽結果通報各部室，由各部室催促員工完成個人競賽任務。每月將競賽結果公示在消費場地和辦公大樓的顯要位置，在員工中形成了互相趕超競賽目的的良好氣氛。六、努力開展經濟技術創(chuàng)新工程，大力開展崗位練兵、技術比武和合理化建議活動。為進步員工素質，6月23日分公司以司字98號文件下發(fā)了20xx年崗位練兵、技術比武通知，在分公司勞動競賽領導小組統(tǒng)一領導下，成立分公司崗位練兵、技術比武領導小組，各業(yè)務部門互相配合，如：工會負責組織發(fā)動，總結表彰；運行維護部、市場經營部負責制定相關專業(yè)應知應會考核內容；人力資部負責指導崗位練兵的全過程。練兵專業(yè)種類有：營銷專業(yè)、營業(yè)專業(yè)、光纜專業(yè)、客戶10000專業(yè)、數據營維合一專業(yè)、本地網綜合化集中維護專業(yè)。要求各單位開展全員崗位練兵，必須在8月25日前對各專業(yè)進展一次初賽。各縣〔市、區(qū)〕局每個專業(yè)選拔1—2名選手參加市公司比武活動；營銷專業(yè)市公司大客戶效勞中心選拔6人、商業(yè)客戶中心選拔6人、營維一、二、三部各選拔3人參加市公司比武；營業(yè)專業(yè)營業(yè)中心選拔6人參加比武活動；客戶10000專業(yè)呼叫中心選拔6人參加市公司比武活動；光纜專業(yè)光纜維護中心選拔6人參加比武活動；數據營維合一專業(yè)營維一、二、三部各選拔6人參加比武活動；本地網綜合化集中維護專業(yè)網管監(jiān)控中心選拔6人、網絡維護中心選拔6人、客戶響應中心選拔1人參加比武活動。分公司技術比武活動初定于9月上旬舉行。合理化建議活動作為發(fā)揮員工的聰明才智，調發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性的有效途徑，工委常抓不懈。6月2日分公司以司字84號文件下發(fā)了