外資企業(yè)員工手冊樣本

1?員工手冊?〔外資企業(yè)樣本〕第一章總那么1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。

2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。

3、本手冊自200x年x月x日開始實(shí)施生效。第二章員工守那么1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。

1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。

2.1聘用關(guān)系2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工：〔1〕曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；〔2〕被剝奪公民權(quán)利者；〔3〕通緝在案未撤銷者；〔4〕受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；〔5〕應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)以下證件：〔1〕本人最近一寸證件照片四張；〔2〕本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；〔3〕學(xué)歷、職稱證件、身份證；〔正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存〕〔4〕退工單、勞動手冊等前效勞單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點(diǎn)辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知那么失其效力。

2.1.5有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?！?〕在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；〔2〕違反勞動合同或本手冊規(guī)那么經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；〔3〕營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；〔4〕對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；〔5〕成心損耗本公司物品，或成心泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;〔6〕無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；〔7〕被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；〔8〕本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

2.1.6有以下情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：〔1〕員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；〔3〕公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。

2.2勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同〔期限至少為一年〕和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3工作時間員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時工作制度。2.4培訓(xùn)(略)2.5調(diào)職(略)2.6離職(略)2.7退休(略)2.8員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事〔歷史〕檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。假設(shè)成心不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9人事記錄(略)2.9.2公司上崗證：〔1〕簽發(fā)(略)〔2〕遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)2.9.3鑰匙(略)

3.1薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月方案的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個人收入所得稅由員工承當(dāng)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.2發(fā)薪日(略)3.3加班費(fèi)公司按法定假的7天假〔春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天〕發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計入考核工資。

年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室〔人事〕批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否那么將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室〔人事〕認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。長病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)根本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.4.5工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點(diǎn)且因公〔包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等〕所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。4.6事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室〔人事〕批準(zhǔn)；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7婚假(略)4.9哺乳假(略)4.10探親假4.10.1探望配偶(略)4.10.2探望父母(略)4.10.3路程時間及往返車費(fèi)(略)4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原那么上一次用完，不得跨年度使用。4.10.5探親假審批程序(略)4.11喪假(略)員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，那么應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)前方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個人自負(fù)40%。4.13.4員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財務(wù)部報銷。4.17獨(dú)生子女(略)4.18生活設(shè)施(略)為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險工程；5．1養(yǎng)老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。5．2待業(yè)保險員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。5．3住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5．4人身意外保險如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。5．5公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購置商品房提供了有效的保證。5．6員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原那么：〔1〕處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；〔2〕處分的輕重與所犯過失的輕重相符；〔3〕員工應(yīng)明確必須到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有根本的道德標(biāo)準(zhǔn)；〔4〕員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1)口頭警告；(2)書面警告；(3)書面嚴(yán)重警告；(4)無薪停職檢查；員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，那么受到累計升級的處分，如：〔1〕口頭警告+口頭警告——書面警告〔2〕口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告〔3〕書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除〔解除勞動合同〕如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，那么不按累計升級計。員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，那么可酌情取消一次或數(shù)次處分。7.2.4員工違反以下規(guī)定之一者，進(jìn)行處分：〔1〕在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；〔2〕進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴平安帽者，罰款50元；〔3〕進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；〔4〕進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；〔5〕在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；〔6〕在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款50元；〔7〕考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；〔8〕無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。7.2.5可以立即解雇的情況；〔1〕上班時酗酒或任何時候使用毒品；〔2〕傷害其他職工、主管、同事或客人；〔3〕任何種類的偷竊；〔4〕偽造公司文件；〔5〕在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；〔6〕成心進(jìn)行危害公司或其他職工平安的行動和事宜；〔7〕成心給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；〔8〕成心違反公司的行為準(zhǔn)那么；〔9〕向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；〔10〕暫時或長期精神錯亂〔醫(yī)療期除外〕；〔11〕被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。7.2.6紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失?！?〕擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；〔2〕工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；〔3〕無理拒絕的工作安排、指令；〔4〕收受任何種類的賄賂；〔5〕利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；〔6〕偽造和涂改公司的任何報告或記錄；〔7〕未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；〔8〕滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；〔9〕弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；〔10〕散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；〔11〕疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；〔12〕違反平安規(guī)定，或其行為危害他人平安；〔13〕擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；〔14〕在工作時間內(nèi)干私活；〔15〕擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；〔16〕利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；〔17〕偷盜公司的財款、資源；〔18〕遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；〔19〕侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；〔20〕在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；〔21〕其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。8、平安與健康8.1本公司員工的平安和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)平安、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理平安衛(wèi)生工作，建立整潔有序及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境；8.2員工應(yīng)遵守公司平安規(guī)章、平安操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的平安衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)那么，做到平安行車，開車者要按規(guī)定使作平安帶。8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。8.7員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。8.9員工違反平安衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。9、根本守那么(略)10、備注〔1〕本手冊規(guī)那么未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理?！?〕國務(wù)院、地方政府或本公司如有新公布的政策規(guī)定與本手冊那么相悖時，以前者為準(zhǔn)?！?〕本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)?！?〕本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。附錄：(略漆?員冠工手瓦冊?棟參考柳樣本聰掘〔二格〕殖卡?慰員工品手冊撕?不駝僅是猛對企譜業(yè)形宣象的危一種牛宣傳內(nèi)，同后時也永因其舅中所刊包含百的內(nèi)草容，傳明確垂了員蘭工的窩行為鼠標(biāo)準(zhǔn)撿及員常工的職責(zé)權(quán)冠利，妻對規(guī)荷范企紐業(yè)的叉管理添起著市至關(guān)谷重要欠的作守用,扣同時擠也是編處理樸勞動檢爭議國的依耍據(jù)之啊一。濫因此勝，制碰訂一妻本合捎法完籌善的姻?員而工手歡冊?嫂，對身企業(yè)愉來說近十分白重要管。下量面被駱有簡限單的譯樣本小供參聯(lián)考：發(fā)第一樹章淡總爆那么紐第一盲條薪本手擇冊為財增強(qiáng)徒員工第自律垃意識鋪、規(guī)劉范工幅作行把為而附制訂呈。程第二峰條護(hù)每們添員工尼均應(yīng)笑認(rèn)真疾學(xué)習(xí)煮、貫隔徹執(zhí)懸行，打維護(hù)閃公司漏聲譽(yù)張和形尺象?？虻谌簵l萄公司鉛員工袍應(yīng)發(fā)覽揚(yáng)"谷務(wù)實(shí)謀、守域信、醬創(chuàng)效緩、發(fā)攪展"誓的精會神，祝形成研"團(tuán)卷結(jié)、職緊張榨、嚴(yán)標(biāo)肅、鏟活潑桿"的蹈八字勁方針賓，隱為公騰司的析可持梯續(xù)發(fā)俯展而讓努力勾。書第四迎條距本手團(tuán)冊解捎釋權(quán)群屬公偶司。唐第二靈章肅細(xì)那么殲第五斤條店工作第時間透：路1、騎公疏司實(shí)董行每折周四百十小秩時工液作制炭。池2、械員憲工上態(tài)下班屋嚴(yán)格翻實(shí)行烘打卡眉制度筆,嚴(yán)文禁遲仔到或肅早退扔。。譜3漏、批員工觀因公午外出菊必須憶得到孫部門煩經(jīng)理扯的許蕉可，擺并在狐留言鐮板上滑寫明孕去向狼?？畹诹m條兼請病廊、事吳假規(guī)凍定：黨1賊、飯員工浪因病妙不能蹄堅(jiān)持冶工作獨(dú)的，損及時跨向部豬門經(jīng)顧理請篇假，謎并持筆醫(yī)院撿的病院假證控明到輛管理吹部辦民理病烈假手第假。習(xí)2滾、棉員工糠如需棋請事巧假，雪須事喬先提襯出書織面申抗請，棉說明昂理由屑及預(yù)絕計缺抖勤天鉗數(shù)，烈并由跌部門澆經(jīng)理延審核切簽字巧，到吼管理指部辦膀理請道假手設(shè)續(xù)。帽3網(wǎng)、通員工修事假受連續(xù)德3天播以上孝〔含前3天真〕，跨由部納門經(jīng)它理審貝核簽維字報寬總經(jīng)址理批好準(zhǔn)。襖4沾、液員工看因特鼓殊情穩(wěn)況，鉛確實(shí)籃不能掩事先摩辦理寺請假紡手續(xù)捏的，涌應(yīng)在僑事后鋤說明軍理由衣，并斥立即奏補(bǔ)辦鞠手續(xù)譽(yù)。且5、紗請圈病、威事假瘋以半油天為胖根本窩單位霸。污6、耕無故衛(wèi)不上哥班作壽曠工露處理攀，并直給予超行政遮及相乖應(yīng)的雷經(jīng)濟(jì)廳處分首。顏第七千條溫加班顫及調(diào)尼休：淹1圍、思加班弓時間儉以半嬌天為芒根本應(yīng)單位職。愧2、兵根友據(jù)工清作需句要，億由公洽司安殿排加賣班。探3滴、擋加班義處理偽按國輕家規(guī)藥定處因理?；\第八線條段帶薪尾假期鴉國家剩有關(guān)予規(guī)定長辦理窄第九擾條移員工狠應(yīng)遵六守事辟項(xiàng)：描1殘、遵槍守國悔家法卵律、咱法規(guī)柜，遵哪守中龍心頒樸布的首各項(xiàng)酸規(guī)章夢制度光。鍋2、瘡熱愛符公司神，熱哀愛本忍職工苗作，突積極記進(jìn)取挽，努劣力鉆擴(kuò)研業(yè)猴務(wù)，型與公羽司一續(xù)同成杯長發(fā)貨展。昏2夾、帥心胸疑坦蕩涼，光稀明磊臣落，伐嚴(yán)以捧律己補(bǔ)，寬碌厚待倒人，鍛友愛押互助煎，相艷互尊膛重。樓2醒、風(fēng)工作像時間挺嚴(yán)守介工作隱崗位底，專雕心工豎作，爐不串站崗，已不閑蔥聊，嫩需暫婆時離茫開時還應(yīng)與礎(chǔ)同事略交代裁。受3、勒忠柴誠公沫司，懼服從的領(lǐng)導(dǎo)改，勤劍奮工姻作，秧言行總要體輕現(xiàn)公榮司的燃良好匙形象由。闊4、脆員豬工有逼責(zé)任匙和權(quán)扎力向皇公司腳高層耗領(lǐng)導(dǎo)艱提出屑合理爺化建地議的螞情況遮匯報承。比5、誕員強(qiáng)工工桑作時有間應(yīng)第按公左司制揉度要祖求衣饑著整才潔，薪舉止協(xié)大方馳，言擠語文繭明。奶6睬、膏待客雜禮貌子、熱粗情周農(nóng)到，嚴(yán)接聽知業(yè)務(wù)獵托應(yīng)注番意禮剛儀，絮語言錢簡明柔，重格要電害話要陵及時濫記錄駐。傲7、瞎各種續(xù)往來喝公文液、信前件等數(shù)簽收針后，雷及時棟登記培、保崗管、臘傳閱女，上湊級來手文、庭來函兄及其瞇他方押面的庫重要種信函丘及時蝦整理愚、裝姿訂、石歸檔耀。私8、寒辦哥公文腿明，戚保持飯辦公臣環(huán)境唉整潔劈有序蘿，不主要在墊辦公狠區(qū)域勝進(jìn)食蓄或非傍吸煙鴨區(qū)吸檢煙。劇8弊、上恩班時筋間不孤得撥男打私泰人電黨話及略長時趟間接繞聽私館人電選話。隔9融、泊員工繩有以猜下情飯況，沙必須撤立即竿向部滴門經(jīng)枝理及填管理騾部報英告：肝〔1酷〕結(jié)螺婚或垮離異煩、〔運(yùn)2〕購姓名垂、住今處或爐習(xí)變更捕〔3槐〕身劉份證益換領(lǐng)插|〔甘4〕漏本人臘或配漿偶分終娩揮第十撿條頃禁泰止事叨項(xiàng)１煮、欺綠騙公腿司和沃同事婆的行根為。弊２、瓣泄露塌公司察機(jī)密攻，歪修曲事蔬實(shí)，融散布滴流言她蜚語謝，以