大型集團企業(yè)干部學(xué)歷培養(yǎng)管理辦法

1中層及以上管理干部學(xué)歷教育管理方法第一章

總

那么

第一條

為了標準和加強公司中層及以上管理干部學(xué)歷教育管理，保證管理干部隊伍知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高，逐步實現(xiàn)人才工程目標，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康開展，根據(jù)公司實際，特制定本管理方法。第二條

職工學(xué)歷教育管理的原那么：〔一〕公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一認證的原那么。公司辦勞人室負責(zé)編制中層及以上管理干部學(xué)歷教育開展規(guī)劃和年度方案，下達公司所屬單位執(zhí)行。中層及以上管理干部取得成人教育后續(xù)學(xué)歷、學(xué)位證書，均要通過公司統(tǒng)一審查和認證?！捕橙鎯?yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、鼓勵進修高層次學(xué)歷學(xué)位的原那么。為適應(yīng)公司開展壯大的需要，必須首先提高管理人員隊伍的整體素質(zhì)，因此要有方案地開展相應(yīng)的學(xué)歷教育，注重高層次人才的培養(yǎng)?！踩硨W(xué)用一致、按需培訓(xùn)的原那么。參加學(xué)歷教育必須立足于工作崗位的需要，努力提高本專業(yè)、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠，根據(jù)開展的需要，有方案地推薦人員參加第二學(xué)位、第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)，加快復(fù)合型、全能型、一專多能型管理人才的培養(yǎng)步伐?！菜摹彻膭钭詫W(xué)成才的原那么。要正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，鼓勵在解決好工學(xué)矛盾的前提下，走自學(xué)成才之路?！参濉硣栏駥徟绦虻脑敲?。中層及以上管理干部參加學(xué)歷教育要嚴格按照公司的統(tǒng)一規(guī)定辦理申請報考的審批手續(xù)。

第二章

管理機構(gòu)

第三條

公司成立“學(xué)歷教育管理領(lǐng)導(dǎo)小組〞〔以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組〕，負責(zé)制定學(xué)歷教育的有關(guān)政策和規(guī)定，研究和解決學(xué)歷教育中出現(xiàn)的重大問題。公司總經(jīng)理任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，黨委副書記(分管人力資源工作)為副組長，小組成員由公司各分管領(lǐng)導(dǎo)、公司辦分管人力資源的副主任、財務(wù)科科長等組成。第四條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)學(xué)歷教育管理辦公室，設(shè)在公司辦勞人室，是公司中層及以上管理干部學(xué)歷教育的統(tǒng)一管理部門，負責(zé)具體實施學(xué)歷教育的管理工作。

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