有關集體合同模板匯總八篇

第頁共頁有關集體合同模板匯總八篇有關集體合同模板匯總八篇集體合同篇1單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：〔用人單位名稱〕乙方：〔職工方名稱〕為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提早日將理由通知工會，工會應在日內及時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動消費率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資程度、工資調整方法和工資總額進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長幅度不低于％〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的進步而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%〕。年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕2、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕3、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的％〕；試用期月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的％〕。第十三條甲方遵循老實信譽的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質或者消費特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位〔工種〕實行不定時工作制，在崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《平安消費法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進步對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為％。第三十一條甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項〔企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進展有方案的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓方案應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的％，用于消費一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的％。第三十三條甲方在年度對從事崗位〔工種〕的職工進展職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議。集體合同篇2甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù)：____人協(xié)商首席代表：姓名：職務：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)絡：企業(yè)性質：協(xié)商首席代表：姓名：職務：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：法定代表人姓名：聯(lián)絡：第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循以下原那么：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;(二)互相尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權益;(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于____公布的當年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付50%、xx年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資詳細方法是第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日;(二)根據(jù)本企業(yè)消費經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：第二十二條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步開展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動平安與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制。第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體安康和人身平安的'工作，工會有權代表或支持員工予以抵抗。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進展安康檢查。第八章職業(yè)培訓第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓方案。員工必須承受職業(yè)培訓，進步勞動技能。第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入本錢開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的效勞期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報人力資和社會保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違背勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重瀆職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附那么第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進展集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資和社會保障政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送人力資和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達5日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資和社會保障行政部門存檔。甲方首席代表(簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章):年月日年月日集體合同篇3(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。(2)集體合同與勞動合同的內容不同。勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業(yè)義務。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比方說，詳細到一位職工，他的工作內容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3)集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最根本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務，根本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同那么不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的根底上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的根底上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內，假如勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。(6)集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定理解了，以后也不會再弄混淆。集體合同篇4(1)關于集體合同的內容，不同時期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內容：企業(yè)的消費方案、財務方案與開展方案的各項指標;有關勞動競賽中如何組織職工改良技術、進步技術的問題;有關加強勞動保護、改善平安衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護平安消費基金以及勞動保護的詳細措施與方案;有關職工技術培訓的各種制度，舉辦技術培訓班、技工學校等促進職工不斷進步業(yè)務技術程度的措施;(2)訂立集體合同必須遵循以下原那么：遵守國家法律、法規(guī)和政策的原那么。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;結合實際原那么，訂立集體合同必須結合本單位的實際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出實在可行的集體合同。組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進展討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣闊職工的意見和要求。集體合同篇5甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑敲矗?jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建立廠房相關事宜，訂立本合同。一、合作工程甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在(地址)建立房屋，用于出租，并分享收益。二、合作方式1、甲方負責提供其承包的位于土地(以下簡稱工程用地)承包經(jīng)營權。2、甲方出資萬元、乙方出資萬元在工程用地上建立房屋用于出租;建立資金缺乏的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，工程建立的目的為。3、雙方分別按照%、%的比例分享收益。4、合作期限為____年，自____年__月__日起至_____年__月__日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、甲方聲明與保證1、本合同簽署之日，工程用地的性質為，發(fā)包方為，承包經(jīng)營期限為，甲方已在工程用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。2、工程用地未設定他項權利等阻礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營權的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營權作為合作條件簽訂并履行本合同，已獲得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的受權和同意。四、工程運作1、工程由雙方共同運作，分工合作。2、工程用地及因工程開發(fā)而建立的建筑物及其他地上附著物必須經(jīng)雙方同意方可向第三人流轉、收益。3、工程建立由甲方負責辦理相應的事前審批手續(xù)，建成后登記在甲方名義下。4、工程建立由雙方共同認可的第三人負責，相關建立合同均以甲方名義與承建方簽署并履行。5、工程建立應在(日期)前完成審批手續(xù)，并應在(日期)前建立完工并辦結房屋登記手續(xù)。6、雙方共同設置一個銀行共管賬戶集中收取工程房產(chǎn)收益，房產(chǎn)發(fā)生的費用也自該賬戶中支出。7、工程房產(chǎn)建成后，雙方指定負責日常的維護管理，代為收取租金等收益。五、收益分配1、自工程建立完成并交付使用之日起，合作工程應于每一個會計年度終了后的1個月內進展合作工程上一年度收益情況決算，年度決算報告經(jīng)甲乙雙方確認后日內進展該年度收益分配。2、待分配收益系指收益扣除工程房產(chǎn)交付使用后發(fā)生的水電、物業(yè)、維修等費用(不包括前期建立投入)后的余額。3、分配方式：(1)利潤按照甲方%、乙方%進展分配。(2)甲乙雙方所得收益應繳納的稅費各自承當。六、雙方權利、義務1、甲方權利和義務(1)甲方與土地發(fā)包方的土地承包關系不變，甲方應繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項權利和義務。(2)負責理順與本集體經(jīng)濟組織內部其它成員的關系，保證本合同簽訂后無第三人根據(jù)優(yōu)先權而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權益。(3)本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對于乙方損失給予充分補償?shù)那樾瓮?，甲方不得以轉包、出租、互換、轉讓、入股等任何方式流轉其承包經(jīng)營權或將承包經(jīng)營權交回發(fā)包方。(4)新建房屋由甲方負責辦理相應的用地審批手續(xù)及產(chǎn)權登記手續(xù)。2、乙方權利和義務(1)有權要求甲方按照本合同約定期限交付土地。(2)法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他權利和義務。七、違約責任本合同生效后，甲乙雙方應本著誠信的原那么嚴格履行各自的責任和義務，任何一方不履行合同規(guī)定的責任和義務或履行合同義務不符合合同規(guī)定的，除依法可免除責任外，應向對方承當賠償責任。八、本合同終止1、本合同因以下事由而終止：(1)非因乙方原因，致使工程無法運作進展的，乙方有權單方解除本合同。(2)合作期滿，本合同即終止。2、合同終止的處理：(1)合同終止不影響一方當事人根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定要求對方承當違約責任或賠償責任的權利。(2)甲方應按新建房產(chǎn)的市場評估價為作價根據(jù)按乙方的收益比例補償乙方。(3)遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費用與乙方無關。九、其他約定1、工程土地上既存的附件一所表達的房產(chǎn)與乙方無關，乙方不就該房產(chǎn)享有任何權益。2、新建房屋將破壞工程用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民幣元向甲方支付一次性補償。3、任何一方假設需將本合同權利或義務的全部或局部轉讓第三方，均應事先獲得另一方的書面同意，否那么不得轉讓。4、本合同對任何一方當事人之繼承人及受讓人及代理人均具有法律約束力。5、本合同自雙方簽字后生效。6、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同締約當事人簽署：甲方(簽字)：日期：年月日乙方(簽字)：日期：年月日集體合同篇6集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會雙方為保證完成消費任務和改善工件物質生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表如今：〔１〕合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人?！玻病澈贤膬热莶煌＜w合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業(yè)的整體性措施；勞動合同那么僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權利義務?！玻场尺m用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同那么只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力?！玻础撤尚ЯΣ煌?。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要根據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費者各自的責任和義務，協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費的同時，努力改善職工的物質文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標一、經(jīng)濟技術指標1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長_________％。2．完成施工產(chǎn)值_________元。3．實現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動消費率_________元。5．工程質量要到達合格品率_________％，優(yōu)質工程率_________％。6．平安消費，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運動會。4．在職工集中住宅區(qū)設液化氣效勞點，方便職工。5．消費大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分別到達_________有和_________有。8．在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的效勞條件，為一線消費工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經(jīng)理責任1．堅持四項根本原那么，堅持企業(yè)的社會方向，堅持消費力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)晉級。3．認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領導、維護職工合法權益等方面的權利，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，施行見效有獎勵。4．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1．圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)消費經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目的的實現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。4．開展四有教育，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。5．檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動消費率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質量優(yōu)質工程率每進步_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、平安消費，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。集體合同篇7出租方(甲方)：北京林業(yè)大學承租方(乙方)：根據(jù)國家及北京市有關法律、法規(guī)以及《北京林業(yè)大學周轉住房管理暫行方法》(北林辦發(fā)[20xx]31號文件)等有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的根底上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達成如下協(xié)議：第一條房屋根本情況甲方將其合法擁有產(chǎn)權的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號北京林業(yè)大出租給乙方使用。第二條使用用處1.本床位僅作為乙方本人住宿使用。2.在合同期內，乙方不得擅自更改床位的使用用處。第三條租賃期限1.該床位租賃期自年月共計個月。2.租賃期滿，乙方應如期歸還。乙方如要求續(xù)租，那么必須提早1個月向甲方提出書面申請。甲方如同意續(xù)租，那么雙方重新簽訂租賃合同。第四條租金、押金及付款方式1.該床位的租金為人民幣元/月。(大寫：人民幣拾元/月)2.租金從乙方工資中扣繳。3.乙方入住時須向甲方交納押金400元。第五條房屋修繕責任甲方應保證出租房屋的使用平安。乙方應保護并合理使用床位及其附屬設施，制止在墻面上粘貼和懸掛物品，制止破壞墻面的完好。如因乙方使用不當造成房間或設施損壞，乙方應負責維修或予以經(jīng)濟賠償。第六條關于房屋租賃期間的有關費用1.在合同期間，乙方需承當水、電、網(wǎng)絡、及有線電視費。2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補貼。第七條變更和解除本合同的條件1.在合同期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。2.在合同期內，有以下情況之一的，本合同自行終止。(1)本人或配偶購置或租賃等形式獲得住房者;(2)房屋無故空閑(以群眾舉報經(jīng)核實為準)三個月以上者;(3)調離、辭職、除名、開除，死亡者;(4)自費出國(境)留學，因公出國逾期未歸者;(5)學校需要對承租租住的房屋進展維修和裝修;(6)學校認定其它應退房的情況。第八條乙方的違約責任1.在合同期內，乙方有以下行為之一的，甲方有權終止本合同，停發(fā)其國家住房補貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中扣繳。(1)擅自占用或調換住房(床位)者;(2)改變住房用處、或將住房(床位)轉讓、轉借、轉租者;(3)未經(jīng)管理部門答應進展改造裝修者;(4)在周轉房內進展非法活動者;(5)違背老師周轉房其它管理制度、違犯租房合同的行為。2.乙方?jīng)]有履行與甲方簽訂的有關平安、防火協(xié)議書