經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)講義(第二章4)

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（四）第三單元?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止【考點(diǎn)】用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形2用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提不；（）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，；（）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。單。3經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員2人以上或者裁減不足2人但占企業(yè)職工總數(shù)1％以上的，用人單位提前3日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，經(jīng)告：（）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；（）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；（其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！窘忉尅坑萌藛挝徊脺p人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解釋】裁減人員不足2人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10的，無(wú)需執(zhí)行上述程序?！窘忉尅坎脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的（）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的（）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有的的?！窘忉尅坑萌藛挝徊脺p人員后，在個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，同優(yōu)減?！纠}·判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗工除（）（20年）【案】√培工不工用單位提前3日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合?！纠}·單選題】甲公司現(xiàn)有職工1，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員。根據(jù)勞動(dòng)合同的達(dá)一公當(dāng)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況報(bào)不人（）。（20）A.人1B.8C.9D.人0【答案】C【解析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的用人單位需要裁減人員2人以上或者裁減不足2人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的，用人單位提前3日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)裁可足2人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10的，無(wú)需執(zhí)行上述程序?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)合同的終止（20多選題、20多選題、20多選題、204單題）1勞動(dòng)合同終止的情形（）勞動(dòng)合同期滿的；（）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定如果有下列既除也不終當(dāng)至情時(shí)：（從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診醫(yī)期；（）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（）在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足年的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！绢}·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的形有（）。（20）A勞動(dòng)合同期滿B用人單位決定提前解散C用人單位被依法宣告破產(chǎn)D勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡【答案】ABCD【解析】選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形。題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終的有（）。（20）A勞動(dòng)合同期滿B勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C用人單位被依法宣告破產(chǎn)D女職工在哺乳期【答案】ABC【解析】選項(xiàng)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得合應(yīng)的止。題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可單方面解同（）。（20機(jī)考）A胡某被依法追究刑事責(zé)任B錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C張某嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D王某因懷孕無(wú)法擔(dān)任工作【答案】ABC【解析】選項(xiàng)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得止動(dòng)同。例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情的是（）。（20）A勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D勞動(dòng)者不能勝任工作的【答案】D解勞能的或調(diào)于。3檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)（20判斷題）（）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存年備查。（勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明證明，并在1日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除擔(dān)賠責(zé)任。例判題人解或止合的人位在或終勞同（）（20機(jī)考）【案】√（勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人5以上20以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；，。相接用位勞者得勞者民份其件不要擔(dān)向他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人5以上20以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四單元?jiǎng)趧?dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義“動(dòng)予經(jīng)不。1適用條件不同（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用則動(dòng)濟(jì)。（）勞的的而位違勞合止合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。（20多選題）（賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法后果責(zé)規(guī)。2支付主體不同（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。（）違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。（）賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者?！娟P(guān)鏈接】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上1以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償?！娟P(guān)鏈接】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)定失月除部不得過(guò)動(dòng)當(dāng)工的2％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸t付?！究键c(diǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情（20多選題20多選題）1由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。解由勞”解勞同用單商致除合的用勞金。2勞動(dòng)者符“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)同的?！窘忉尅縿趧?dòng)者“提前通知（試用期內(nèi)提前日、試用期滿后提前3日）解除勞動(dòng)合經(jīng)。3用人單位符合“提前3日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者個(gè)月工以同而同。4用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的。5除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形合定的。6以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。7用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。8用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合。9法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?。【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的用動(dòng)（）。（20筆試）A用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的【答案】ABCD定單。題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的下列情形中，位者償（）。（20）A用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B勞動(dòng)者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的【答案】ABD【解析】選項(xiàng)：用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者需要向用人單付金（）。（20）A勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密和限制約定的B勞動(dòng)者違反試用期約定的C勞動(dòng)者違反休息休假約定的D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的【答案】AD解項(xiàng)動(dòng)金?！究键c(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)