愛崗敬業(yè)演講稿集錦6篇

第頁共頁愛崗敬業(yè)演講稿集錦6篇愛崗敬業(yè)演講稿篇1尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我今天演講的題目是“我為誰工作”。剛剛看到這個題目，心中著實一驚，是??？整天忙的暈頭轉向，在這個問題面前，確實要好好的考慮一番。為誰工作，其實有很多華麗堂皇的理由：我在為社會的穩(wěn)定和繁榮奉獻青春，我在為公司的強大而努力-但每一句都好似很遙遠，很不真實。其實我覺得，我在為我的良心工作，為我的父母工作，為我的家庭工作，為了我的幸福工作，總而言之我在為我自己工作，你難道沒有這種感覺嗎？有人曾說：“有什么樣的目的，就有什么樣的人生?！笨赡苡性S多人很不喜歡眼下的工作，可能從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，我們到底是為誰工作呢？這種我不過是在為別人打工的想法具有很強的代表性！工作著的人們都應該好好問問自己。假如我們不在如今弄清楚這個問題，不及時調整好心態(tài)，很可能我們的以后就和成功無緣了。在物欲橫流的今天，許多人都受直接的利益驅動，心中只有一個字——錢，天下之大，只有錢最親，人情之暖，抵不過一紙金錢。許多人就這樣迷失在金錢與權利的旋渦之中，迷失自己作為一個社會人的根本本性——誠信與敬業(yè)。我曾經看到過這樣一那么故事：有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到了一只鴿子，它倆停靠在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關心地問：“你要飛到那里去？”烏鴉憤憤不平地說：“其實我不想分開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我要飛到別的地方去?！兵澴雍眯牡母嬖V烏鴉別白費力氣了，假如你不改變你的聲音，飛到那里都不會受到歡送的。我們很多人每天都忙著找工作、換工作，總認為如今待的地方不夠好，認為分開就是最好的改變，卻從不會去想：改變最短的途徑是，假如你無法改變環(huán)境，唯一的方法就是改變你自己。人生離不開工作，很多人永遠只認為工作是養(yǎng)家糊口的工具，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。他們看不到工資以外的價值，曾經在校園中編織的美麗夢想已經逐漸破滅了。沒有了信心、沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少走一段路，少干一小時的活-他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是自己將來的前途。公司是我們成長中的另一所學校，豐富我們的經歷、增長我們的智慧，假如和這些相比的話，薪水就顯得不那么重要了，公司支付給我們的是金錢，而工作所賦予我們的是可以終身受益的才能，只盯住工資而憤憤不平的你，怎么能看到工資背后的成長時機呢？“今天不努力工作，明天就會努力找工作”這是多么真實的話語啊？今天，我們有工作，就應該珍惜工作，在工作中要隨時保持積極的工作態(tài)度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克制困難，不要找任何借口。我們應該明白工作是人生價值的表達，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。無論我們從事什么工作，都應該對自己的工作充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不能應付了事。強烈的責任感是敬業(yè)最優(yōu)秀最首要的品質。通過以上分析^p，“我為誰工作？”答案已經很明顯了，我們是在為自己而工作。當我們明白了這個道理以后或許我們就該抓緊調整自己的心態(tài)了，樹立起一個正確的理念。正確的工作理念是轉變觀念的根底，也是工作的動力。在此根底上，才會有符合實際的心態(tài)，從而才會以正常的心理對待工作、對待同事、對待人生。消除了思想觀念上的困惑，那么心里豁然開朗，自然間，心態(tài)也就經歷了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的相貌煥然而至，工作熱情油然而生，從而讓我們在內心具有持之以恒的工作動力。有了動力我們就從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育進步的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業(yè)愛崗，專心貫注，樂此不疲。把工作的環(huán)節(jié)視為時機，像**企業(yè)文化里面說的一樣把“職業(yè)當作是自己的事業(yè)”。也不要抱怨沒有時機，在工作中充滿著時機，問題是怎么對待，“機遇偏愛有準備的頭腦”。腳踏實地的耕耘，在平凡的工作環(huán)節(jié)上創(chuàng)造時機，抓住時機，實現自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質量、更有效率，扣響成功之門的日子就為期不遠了。如今就讓我們點燃工作的激情，懷著一顆感恩的心，時刻以敬業(yè)的工作態(tài)度，繼續(xù)投身于我們的**吧，以挑戰(zhàn)“沒有做不好的工作，只有做不好工作的人?！钡臎Q心和勇氣，為我們生命的尊嚴和人生的幸福以及偉大的**事業(yè)而努力工作吧！愛崗敬業(yè)演講稿篇2每當看到那巍峨屹立的鐵塔架起一條條飛舞的銀線編織在崇山峻嶺和廣袤田野中，每當我看到那點點星光繁花似錦的點綴在黑暗中各個角落，每當我看到一個個頭戴黃色平安帽熟悉的背影穿梭在大街小巷、田間地頭，我總會情不自禁的感到我們國家電網人的責任和使命。朋友們，還記得那場五十年不遇的冰雪災害嗎？那一個個驚人感人的場面時常浮在我的眼前，手指般粗細的導線上卻凝固了碗口粗的覆冰，湖南、江西、安徽等多個省、市、地區(qū)供電頻頻告急，人民正常消費、生活受到嚴重威脅。停電就是命令，短時間內從全國各地抽調的搶修隊伍浩浩蕩蕩開赴災區(qū)，國網人用堅強的意志和頑強的斗志，發(fā)揚一不怕苦，二不怕死，連續(xù)作戰(zhàn)的戰(zhàn)斗精神，幾十個日日夜夜與冰雪為伴，與嚴寒為舞，本著一顆對祖國忠誠，對人民熱愛，效勞社會的赤子之心，演釋了一場驚天地、泣鬼神的戰(zhàn)斗史歌。短時間內一座座鐵塔撥地而起，一根根銀線橫空出世，黑暗的城市又恢復了光明，又充滿了活力與活力。至今我不敢相信，為了點亮那萬家燈火，一個美麗的靈魂在寒風中凝固后又被冰雪無情地雕刻；至今我也不感相信，一雙跋涉過無數險峰的腳，卻在那條熟悉的路上停住了腳步；我更不敢相信，我們日夜守護、定期巡視的鐵塔下，竟埋下了我們國網人赤膽忠心，錚錚鐵骨。羅海文、羅長明、周景華？，這些烈士的名字將永遠活在人們心里。我深切感受到國網人在這次冰雪災害中所付出的努力，深深的為他們所感動！他們有著金子般的心靈和博大的胸懷，他們的奉獻精神值得歌頌和贊美。身為國網人責任無處不在，但讓我感觸最多的是自豪無處不在。舉世矚目的百年奧運在北京舉辦，國網公司榮幸地被北京奧組委選為合作伙伴，按照“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”的理念，全力以赴保供電，出色的完成了平安供電，保障供電，綠色供電，和諧供電的承諾，受到了國際同行的高度評價，為祖國贏得了榮譽。國慶60周年，國網人又一次用實際行動證明了自己，供電保障工作創(chuàng)造了電網零閃動，設備零故障，供電零過失的優(yōu)異成績，保障工作萬無一失，到達了最高標準，圓滿地完成了黨和人民賦予我們的神圣職責，贏得了全國人民的高度贊譽。上海世博會即將開幕，國網人又將承受祖國和人民的考驗，一切準備就緒，嚴陣以待，按“五個”確保的要求，用一流的效勞，打造國網一流的品牌，世博保電必將獲得圓滿成功。真的，每當我走進辦公室開場新一天工作，翻開桌上的電腦時，每當看到工廠的電機飛轉的旋律消費出來的每一件產品時，每當我坐在電視機旁欣賞精彩節(jié)目時，每當夜幕降臨，攜帶家人漫步在燈火輝煌的大街小巷時，我都會為我自己是一名國網人感到驕傲和自豪，是我們?yōu)楹诎凳刈o著光明，是我們?yōu)榻洕鐣暮椭C、穩(wěn)定、快速開展提供堅強的電力支撐。我們雖然渺小，就像浩瀚銀河系里的星星，但卻在黑暗中閃爍光明；我們雖然平凡，但用智慧和勤勞嫁接太陽，把塞北江南，都市鄉(xiāng)村伴得五六顏色；我們雖然辛苦，卻把信念鑄造成永久的奉獻，把光明撒向萬戶千家。不管是白天還是黑夜，不管是天晴還是下雨，不管是春夏還是秋冬，不管是嚴寒還是酷暑，不管是？，我們都始終堅如磐石的堅守在自己的崗位上，忠誠的履行自己的職責，我們都是祁萍，我們都是葛春，我們將青春舉過頭頂，托起神洲滿負荷，點亮了萬家燈火，驅動了時代前進的列車。照亮黑暗，守護光明是我們永遠的責任，努力超越，追求卓越是我們永久的精神。我驕傲——我是播散陽光，傳遞光明的使者！我自豪——我是國家電網人！愛崗敬業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領導各位工友：大家好，我是羅x。學習老板好典范！這是一個聽上去挺新穎的口號。為什么要學習老板呢？我們先要搞清楚什么是老板。有人說老板是擁有資本的人，還有人說老板是點頭的人，老板是叫板的人，老板是老板著臉的人。什么是老板？我先講一個和老板有關的故事：一個老板去警察局報案，他對警察說：“有個流氓冒充我公司的ceo在某地賺了100萬元，這比我公司真正的ceo在客戶身上賺到的錢還要多，你們一定要找到他?！本煨攀牡┑┑恼f：“我們一定把他抓住，并把他關進監(jiān)獄。”老板著急的說：“不要把他關進監(jiān)獄，我要聘用他。”讀完了這個故事，我好似明白了：老板原來是創(chuàng)造財富的人，哪怕是冒牌的老板。對不對呢？再聽下一個故事：一只兔子在山洞前寫東西，一只狼走過來問：“兔子，你在干嘛？”兔子答復說：“我在寫論文?！崩菃枺骸笆裁搭}目?！蓖米诱f：“論兔子如何打敗狼?！崩锹牶蠊笮φf：“兔子打敗狼，這是天底下最大的最大的`笑話啦！”兔子說：“你不信是吧？好的，你跟我來?！庇谑抢歉米幼哌M了身后的山洞里。接著，只聽見一聲慘叫讀完了這個故事我才明白了這句話：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如與老板同步。老板，不是隨隨意便就能成為老板的。老板首先要有錢，所以老板是擁有資本的人。老板要聰明，要眼觀六路、耳聽八方，他們對本行業(yè)非常精通，面對問題敢于和藹于做出點頭決斷，所以是老點頭的人。老板面對下屬的反叛，老板是叫板的人。當要樹立威信時，老板的臉總是板著，所以也是老板著臉的人。天啦！老板到底是什么人呢？對我而言，老板是哪個讓我去學習的人。學習老板，不是因為他是老板，而是因為他比我優(yōu)秀。學習老板，不是讓你去學當老板，擺老板架子，因為你還不是老板。學習老板，是讓你先學習理解老板。老板的話一句頂不了一萬句，但一句頂一句。對于老板的安排，理解的要執(zhí)行，不理解的那就在執(zhí)行中理解。老板，不是隨隨意便就能成為老板的。當有一天你成為老板之后，你就會發(fā)現：老板并不好當。所以當你還是員工的時候，抓緊時間學習理解你的老板。因為對于員工而言，老板能看多遠，也就決定了你能走多遠。劉備是個好老板，他有人格魅力，有雄心壯志，有打天下的才能。更重要的是他對下屬比對自己的媳婦兒、兒子都好。關羽、張飛、趙云、諸葛亮這些都是很厲害的員工，但是在厲害的員工假如沒有跟對老板也是白費。唐僧是個好老板，假如沒有唐僧，本領比天大的孫悟空也只能落得個被如來佛祖壓入五行山下，強迫反省改造500年的下場。假如沒有唐僧，好吃懶做的豬八戒又怎么可能成為凈壇使者，修煉成佛，終成正果?？梢?，老板不是隨隨意便就能成為老板的。所以在你還沒有成為老板之前，請學習理解你的老板。不想當廚子的裁縫不是好司機。不會理解老板的員工成不了好員工。學習老板好典范，理解老板好員工，與諸位共勉。哦，最后差點忘了，學習老板有兩條黃金定律：第一條，老板永遠是對的。第二條，假如疑心老板不對時，請參照第一條。我的演講到此完畢！愛崗敬業(yè)演講稿篇4尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！我演講的題目是《在平凡的崗位上解讀愛崗敬業(yè)》何為愛崗何為敬業(yè)？我認為愛崗敬業(yè)首先是一種精神，是一種奉獻精神。沒有奉獻就談不上愛崗，談不上敬業(yè)。一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否那么難以演奏出余音繞梁的樂章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否那么難以散發(fā)出沁人心脾的芬芳；一座橋梁，需要橋墩的堅實支撐，否那么難以確保行人、車輛的平安；而一個單位的良性運轉，同樣需要每位員工腳踏實地的工作，默默無聞的奉獻。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。每一位理解財政所工作的人都知道，財政所的工作瑣碎復雜、而且工作根本都在農村。身為財政所成員的我們都各自在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，默默無聞的奉獻，不管工作多么繁瑣都滿腔熱情的去面對、不管工作多么復雜都不辭辛苦的去擔當。當每個人都把自己的單位當成自己的家去經營、去保護的時候，你會發(fā)現自己所做的一切都顯出了不同尋常的意義。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪曾說：“不要問美國為我們做了什么，而要問我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁础！笔堑?，不要問單位為我們做了什么，而要問我們?yōu)閱挝蛔隽耸裁?。當我們接到一份任務的時候，是畏首畏尾，推諉扯皮，還是勇于承當，敢于面對？當我們在工作中遭遇挫折，陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難？當我們晉級升遷心愿未達的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發(fā)？我們假如選擇后者并付諸于行動之后，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經歷嚴冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領悟更加深入而澄澈。一個人只有深深地熱愛他自己所從事的職業(yè)，才會為之不斷奮斗。常?？吹胶芏嗳吮M管才華橫溢，但總是疑心環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知他自身所持有的這種態(tài)度會讓他的才華因為沒有理論場所而漸漸褪色，自己也會因為常常抱怨而形成習慣，成為郁郁寡歡之人。所以讓我們記?。翰灰偸菫樽约簩ふ易霾缓玫睦碛?，而要在平凡的崗位上攻堅克難、快樂工作。愛崗敬業(yè)更是一種境界。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美。愛崗敬業(yè)還是一種美德，而美德不是一朝一夕的偶然所成，它應水滴穿石潛移默化地貫穿于我們的日常生活中，表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個普通的崗位上。假如我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的生命會更有意義，我們的單位也會因為有這樣的員工而感到自豪。各位朋友，愛崗敬業(yè)不只是隨口說出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲，讓我們從如今做起，踐行這份誓言，閃亮我們的青春。謝謝大家！愛崗敬業(yè)演講稿篇5尊敬的各位領導、各位評委：大家好!在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節(jié)，我們濟濟一堂，共商建行開展大計，身為建行人我有幸參加這次演講，感到無比沖動和自豪。首先，請允許我代表濟寧建行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問候。親愛的同事們，假如你們問我：“你最愛什么?”我會毫不猶豫地告訴你們：“我最愛建行，行興我榮，行盛我強，我始終為自己是一個建行人感到驕傲?！苯ㄐ?，是我溫暖的家。我愛建行，我是建行人，建行的開展關系著我的命運，建行的效益表達著我的價值，建行的輝煌成就了我的夢想，相信在座的各位也與我一樣，身在建行，心系建行，期望建行飛速開展，盼望建行效益最正確，是我們每個人的心愿。而建行要快速開展、要出效益，合規(guī)經營、躲避風險又是它唯一的保障，所以，這就要求我們所有的建行人必須同心協力，做到人人合規(guī)，處處合規(guī)，事事合規(guī)，樹立“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，只有這樣，才能保證我們建行事業(yè)的開展不偏離正確的方向。一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義深入;我們每一名員工，都應該看到，假如沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。假如沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點。也更沒有內控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標準操作行為之必然，是提升管理程度之必然。提到“合規(guī)”，在座的大家都不會生疏，因為它時時刻刻都表達在我們的工作中，合規(guī)是一種良好的習慣，合規(guī)是一個廣義的概念。我曾經看到過一那么比喻：假設一個停車場有一百個停車位。假如美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大;要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序;假如____人來停車，那么可以停一百二十輛，因為____人的車小;但是假如某些中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：合規(guī)意識在我們國人心中還有些淡薄，進步大家的合規(guī)意識迫在眉睫，對規(guī)那么進展認真貫徹落實很有必要，也就是我們所說的合規(guī)很重要。你想，假如大家都不講合規(guī)，都不遵守制度，那一切將會是一盤散沙，場面將無法拾掇。所以，合規(guī)無處不在，合規(guī)處處重要，合規(guī)表達了一個人的根本素質，合規(guī)保證了一個企業(yè)的開展方向，合規(guī)也促進了一個國家的興隆興隆。眾所周知，銀行作為現代企業(yè)，要開展就要講合規(guī)。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。一個金融機構要強大，要開展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去執(zhí)行，大家的行為就要合規(guī)，這樣，我們才可以更好的得以開展。假如我們不求合規(guī)，只求開展，即使開展得很快，也無非是“拔苗助長，后患無窮?！彼裕ㄐ械氖聵I(yè)要開展，就要遵守國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度，確保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的貫徹落實，要主動合規(guī)，自覺合規(guī)，要做到有人監(jiān)視與沒人監(jiān)視一樣，領導在與不在一樣，有上級行檢查與沒有檢查一樣，只有各方面合規(guī)了，才能保證我們建行的資金平安，才能保證我們建行的各項業(yè)務安康的開展，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地！愛崗敬業(yè)演講稿篇6尊敬的各位領導、職工朋友們：大家好！我是污水公司的一名員工，首先，我向最平凡的職工朋友們致以崇高的敬禮！也包括平凡的我！我是一名平凡的不能再平凡的人，同大多數工友一樣，在平凡的工作中，既沒有值得夸耀的事情，也沒有感人的事跡，只有一腔燃燒的熱情拋灑在我