辦公室考勤制度官方版（二篇）

第2頁共2頁辦公室考勤制度官方版為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時間：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業(yè)務時，需告知部門上司。2、考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序審批。經批準后方可離崗，一般不得事后補假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向部門總監(jiān)請假，返回后當天及時補填請假單。4、逐級請假。不得越級請假。5、審批權限。____天（含）由部門總監(jiān)審批，____天以上由部門總監(jiān)審核，總經理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經批準方可離開。請假條由人事部留存。6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當日內請同事或親友通過其它方式向上級領導請假，并在____日之內憑相關證明補辦請假手續(xù)。7、____天以上____天以內的假期需提前____天申請，超出____天假期須提前____天申請并經批準后方可生效。連續(xù)請假超過____天視為自動離崗。8、請假期間（包括病、事假）不享受基礎工資、績效等。事假不享受當月所有績效。9、銷假。上班后需向原請假批準人處銷假，并到人事部報到。10、婚假、產假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經部經理審批同意后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假。12、上班實行簽到制，上班后____分鐘內為簽到時間，超____分鐘按遲到記錄，提前____分鐘下班按早退計算，遲到或早退____分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計算。14、曠工一天扣____天工資，連續(xù)曠工或當月累計____次按自動離職處理。自動離職者扣除當月薪酬。遲到早退，一次奉獻“愛心基金”____元。15、開會、培訓、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。16、本制度自____年____月____日起生效執(zhí)行。辦公室考勤制度官方版（二）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現結合公司實際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時間：正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。時間為：上午8：30~12：00下午14：00~17：30周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負責接聽及處理總機來電情況，登記車輛調度表及處理臨時性工作任務.二、考勤規(guī)定曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工.曠工扣除當天工資.凡因工作需要加班者，應提前填寫加班申請表（經領導批準后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數以____倍計算加班費（包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。三、請假規(guī)定3.1員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應向領導說明，事后及時補回請假條。3.2員工請假在三天以內的，由部門主管批準;三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休。4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日