工商局干部誡勉談話制度

工商局干部誡勉談話制度前言作為國家機關(guān)的一份子，工商局干部在行使權(quán)力并維護社會穩(wěn)定的同時，還需要自覺遵守法律法規(guī)和行政紀(jì)律，并以身作則，切實維護機關(guān)形象和公信力。在工商局單位中，誡勉談話是一種常見的監(jiān)督管理方式，本文就工商局干部誡勉談話制度進行詳細介紹。誡勉談話的定義和目的誡勉談話是工商局干部輔導(dǎo)管理下屬工作，幫助他們改進工作作風(fēng)、明確工作任務(wù)、規(guī)范工作行為，以達到更好地完成工作，提高工作效率的一種管理方法。誡勉談話的目的主要有以下幾個方面：提醒干部在工作中時刻關(guān)注行為規(guī)范，維護機關(guān)形象和公信力。幫助干部識別工作不足與短板，引導(dǎo)他們積極改進工作作風(fēng)和方法，提高工作效率和質(zhì)量。對于工作失誤和輕微的違紀(jì)現(xiàn)象，進行及時糾正。誡勉談話的實施程序1.確定談話對象誡勉談話的主要對象是工商局機關(guān)內(nèi)有失職、失誤或輕微違紀(jì)行為的工作人員，但也包括工作優(yōu)秀而存在一些可以改進的問題的工作人員。2.制定誡勉談話計劃在確定了談話對象后，工商局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定具體的誡勉談話計劃，明確誡勉內(nèi)容、談話時間、地點和參與人員等。3.組織談話誡勉談話由工商局領(lǐng)導(dǎo)或上級主管單位領(lǐng)導(dǎo)開展，談話時應(yīng)注意以下事項：應(yīng)當(dāng)在誡勉談話前告知被談話人員事由。談話應(yīng)當(dāng)在到達談話地點的第一時間準(zhǔn)時開始。談話應(yīng)當(dāng)是一-on-one的形式，保證機密性。談話時間應(yīng)當(dāng)有限制，一般不超過1小時。談話內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅，中肯和有針對性。談話采取提醒、警示、規(guī)勸、勸導(dǎo)等方式，采用正面教育為主。4.記錄談話內(nèi)容談話結(jié)束后，對談話內(nèi)容進行記錄，談話記錄應(yīng)當(dāng)詳盡而準(zhǔn)確，包括被談話人的反應(yīng)和承諾等內(nèi)容。5.撤銷談話記錄對于改正了問題行為的干部，在一段時間內(nèi)再次表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠認(rèn)真領(lǐng)會誡勉思想，嚴(yán)格要求自己，單位領(lǐng)導(dǎo)可以撤銷對其的誡勉記錄。誡勉談話的效果與意義執(zhí)行好誡勉談話制度，可以收到以下幾點效果：提醒干部時刻關(guān)注行為規(guī)范，以身作則，維護工商局良好形象；強化紀(jì)律意識，約束干部行為規(guī)范，對提高干部遵法守紀(jì)意識有一定的促進作用；對工商局管理充滿活力，提高工作效率和質(zhì)量，促進工作全面順利開展；對于工作失誤和輕微的違紀(jì)現(xiàn)象，在誡勉談話中被及時糾正。結(jié)語誡勉談話制度的實行是加強管理、提高效率和推動工作全面順利開展的必要手段。全體工商局干部應(yīng)當(dāng)保