醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度范本（二篇）

第14頁共14頁醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度范本第一章總則第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院?jiǎn)T工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。第四條本制度中的執(zhí)行方法：（1）職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；（2）科室自查，缺陷上報(bào)；（3）群眾來信采訪反映缺陷，電視、電臺(tái)曝光，政府行政部門轉(zhuǎn)來，經(jīng)調(diào)查核實(shí)；第五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。各科室及個(gè)人。1獎(jiǎng)勵(lì)方式。以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號(hào)等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)金額：50—____元。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第六條在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。第七條在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。第八條積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。第九條在____及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。第十條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。第十一條在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了醫(yī)院財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。第十二條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突出者。第十三條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，2在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者。第十四條社會(huì)滿意度超過____%的科室或個(gè)人。第十五條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____元，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____元，各級(jí)學(xué)會(huì)交流文章參照上述規(guī)定執(zhí)行。第十六條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元（同一件事多份感謝信按一次計(jì)算）。第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第十七條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或?yàn)開___、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—____元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—____元，影響惡劣者予以辭退。第十八條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人____元，造成不良后果的由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。第十九條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人____元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或辭退。第二十條患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，責(zé)任3醫(yī)師或科室沒有給予很好的溝通與解決，而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)個(gè)人或科室____元。第二十一條科室社會(huì)滿意度在____%以下的，扣發(fā)____元。滿意度在____%以下的扣發(fā)____元。第二十二條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的____倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對(duì)無法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院辦，由院辦處理。第二十三條未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，藥劑科、藥庫不能擅自引進(jìn)新藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人____元，扣發(fā)當(dāng)事人____元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，或予以辭退。第二十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人____元。第二十五條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人200－____元，并視其情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或予以辭退。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)____元，并予以辭退。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人____元。非醫(yī)學(xué)需要，利用4b超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人____元，予以辭退并承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條無故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告（機(jī)器故障或停電除外），扣發(fā)當(dāng)事人____元。病人對(duì)門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人____元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停止科室門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人____元。掛號(hào)安排?？漆t(yī)生接診，其醫(yī)師無故推辭病人不接診，扣____元。第二十七條不按規(guī)定項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)劃價(jià)收費(fèi)的、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—____元；第二十八條非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)____元，對(duì)于從中截留私分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5—____倍。第二十九條不得利用工作之便拉私人關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人____元，并處以漏收金額____倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第三十條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出會(huì)診、手術(shù)等服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人____元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自____的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任____元；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個(gè)人5外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)觸犯法律或其它后果的，由外出者負(fù)責(zé)。第三十一條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒治病人，延誤診治或轉(zhuǎn)診時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100—____元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300—____元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第三十二條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300—____元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第三十一條弄虛作假，欺騙醫(yī)院，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—____元，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十二條凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)部門點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500—____元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—____元，情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。第三十二條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)____元，如連續(xù)被病人投訴____次者，予以辭退。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第三十三條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制____度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。（1）發(fā)生缺陷的處罰。重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人____元；中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人____元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人____元。（2）發(fā)生差錯(cuò)的處罰。一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人____元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人____元。（3）發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰。因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在____元以下，個(gè)人承擔(dān)____％，科室承擔(dān)____%；賠償金額在____元以上，個(gè)人承擔(dān)的____％科室承擔(dān)部分____％；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違____律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在____元下，個(gè)人承擔(dān)____％，科室承擔(dān)____%；賠償金額在____元以上，個(gè)人承擔(dān)的____％科室承擔(dān)____%。第三十四條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人____元。第三十五條住院病歷必須按照《____省病歷書寫基本7規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行二級(jí)質(zhì)量控制。二級(jí)質(zhì)控分≥____分，為甲級(jí)病歷，二級(jí)質(zhì)控分≥____分而＜____分為乙級(jí)病歷，二級(jí)質(zhì)控分＜____分為丙級(jí)病歷。（1）病歷無二級(jí)質(zhì)控的，缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任人____元/份；（2）凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人____元，并責(zé)令重寫；凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為丙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人____元，并責(zé)令重寫。（3）病歷二級(jí)質(zhì)控分在____分以下的，每降低____分扣發(fā)____元。（4）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人____元；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)50—____元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）處理。第三十六條處方書寫以《____部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人____元。第三十七條護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人____元。第三十八條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《____傳染病防治法》、《____傳染病防治法實(shí)8施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人____元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300—____元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的____%—____%；觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。第五章行政、后勤罰則第三十九條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50--____元。第三十九條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人____元。第四十條后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)?？郯l(fā)個(gè)人____元，造成損失的自行承擔(dān)。第四十一條各臨床、醫(yī)技科室的獎(jiǎng)懲通知書于每月____日前交財(cái)務(wù)科，每延誤一天扣____元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對(duì)臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不積極采取措施，扣發(fā)當(dāng)事人50____元。第四十二條醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50－____元。第四十三條科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50－____元。第四十四條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100—____元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的____%—____%賠償。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將醫(yī)療器材或設(shè)備外借，扣發(fā)責(zé)任人300－____元，并視其情節(jié)，給予通報(bào)批評(píng)，性質(zhì)嚴(yán)重者予以辭退處理。第四十五條藥品、器材等物資采購必須嚴(yán)格計(jì)劃、論證，不能盲目亂采購，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購的，扣發(fā)責(zé)任人200—____元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的____%—____%。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊(cè)證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200—____元，并承擔(dān)由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對(duì)新購物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100—____元，并承擔(dān)由此造成的損失。第四十六條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、10醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50—____元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100—____元。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則第四十七條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各____元。第四十八條勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無故遲到、早退5—____分鐘，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達(dá)30—____分鐘，扣發(fā)____元；____分鐘以上的按曠工半天處理。第四十九條職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元，一次超過____分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過____分鐘的按曠工半天處理。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。第五十條不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請(qǐng)假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發(fā)____元；（2）曠工一天，扣發(fā)____元；（3）曠工二天，扣發(fā)300—____元；（4）曠工三天，扣發(fā)500—____元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第五十一條無故不參加醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議及活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次____元。11第五十二條工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購臵劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元，并賠償損失的____%—____%。第五十三條虛報(bào)工作量（含值班、加班、誤餐等按規(guī)定給予的補(bǔ)助），經(jīng)核查屬實(shí)，除追回因虛報(bào)所得外，扣發(fā)當(dāng)事人____元。第五十四條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人____元。第五十五條借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人____元進(jìn)行處理。第五十六條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自將醫(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—____元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。第五十七條財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)100—____元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第五十八條負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知____分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)50－____元。12第五十九條司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車，扣發(fā)____元。第六十條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)____元。第六十一條違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無理取鬧或吵架，扣發(fā)100—____元。第六十二條下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元。第六十三條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100—____元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500—____元。第六十四條職工上班時(shí)間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)____元。第六十五條職工辱罵他人或職工之間、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當(dāng)事人____元；發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人____元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)派出所按《治安管理處罰條例》處理；影響極壞者予以辭退。第六十六條科室或個(gè)人無安全意識(shí)，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)100－____元，并賠償損失的____%—____%。第六十七條向窗外拋廢棄物，一次扣發(fā)____元。故意損壞醫(yī)院財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人____元。第七章進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育罰則13第六十八條職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排，進(jìn)修后回院工作不滿____年，非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的，承擔(dān)____萬—____萬元的違約金。第六十八條各級(jí)各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。第六十九條積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，無正當(dāng)理由或特殊原因，每缺席一次扣發(fā)5—____元。第八章附則第七十條涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績(jī)效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。第七十一條醫(yī)院可根據(jù)受罰個(gè)人或科室所受處罰金額的大小及個(gè)人或科室績(jī)效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。第七十二條凡獎(jiǎng)勵(lì)或處罰對(duì)象在本制度中有____條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而是以獎(jiǎng)勵(lì)程度最大或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)。醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度范本（二）一、信息科管理目標(biāo)為醫(yī)院總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使信息科管理符合二甲醫(yī)院及____省基本現(xiàn)代化醫(yī)院的基本要求，做到：1.加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院總目標(biāo)的貫徹，嚴(yán)格遵守科室綜合目標(biāo)責(zé)任考評(píng)細(xì)則。2.建立、完善醫(yī)院信息系統(tǒng)（his），使其促步系統(tǒng)化、完整化，逐步實(shí)施臨床路徑、pacs等。____具有高度的責(zé)任心，端正工作作風(fēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高科室成員素質(zhì)。4.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)，使其運(yùn)行正常無誤。5.監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)，保證數(shù)據(jù)暢通運(yùn)行，做好數(shù)據(jù)備份。6.做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確保信息統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，提供決策依據(jù)。7.做好充足的準(zhǔn)備，隨時(shí)應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的____。二、信息科基本行為規(guī)范：1、忠于職守、服從安排，不得陽奉陰違或者敷衍塞責(zé)。2、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性、積級(jí)提高工作效率，業(yè)務(wù)技能上應(yīng)力求精益求精。3、工作時(shí)間內(nèi)謝絕會(huì)客；如確有必要，須經(jīng)信息科長批準(zhǔn)。4、在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得抽煙、飲酒、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔。5、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。6、工作時(shí)間下科室須穿工作服。6、辦公時(shí)間不得利用醫(yī)院電話、電腦等辦公設(shè)施辦私事。三、信息科計(jì)算機(jī)房規(guī)章制度1、嚴(yán)格遵守信息網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房管理制度。2、科室計(jì)算機(jī)僅供本科室人員工作之用。3、保持機(jī)房整潔，進(jìn)出機(jī)房請(qǐng)保持雙手清潔。4、不得隨便拆裝計(jì)算機(jī)上的任何接口和部件，以免發(fā)生故障。5、嚴(yán)禁使用未經(jīng)允許的軟件。6、嚴(yán)格按要求進(jìn)行操作，不得做任何與工作無關(guān)的操作。7、機(jī)房?jī)?nèi)的工具及桌椅等公物不得攜帶出室外。8、嚴(yán)禁煙火，不得抽煙、飲酒、吃飯等于工作無關(guān)的事情。9、愛護(hù)公物，謹(jǐn)慎操作，注意安全。四、信息科考勤、值班交班制度1、所有人員到崗后簽到，當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)管理早晨與下午的每日簽到表，到點(diǎn)收集并提交考勤員保管；2、信息科所有人員有特殊情況需短期請(qǐng)假的，向科長遞交請(qǐng)假條（請(qǐng)假條需寫明請(qǐng)假原因、日期及請(qǐng)假天數(shù)）經(jīng)科長同意簽字后遞交考勤員，請(qǐng)假時(shí)間略長或婚假、孕產(chǎn)假等，按院內(nèi)請(qǐng)銷假制度執(zhí)行；3、當(dāng)天值班人員嚴(yán)格按照醫(yī)院值班規(guī)定，____小時(shí)在崗，且保