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文檔簡介

計件工資管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強對計件工資的管理，制定本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)實際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的計件工資管理。第三條定義計件工資：按照所生產(chǎn)的數(shù)量來計算工資的工資制度。計件員工：依據(jù)本制度規(guī)定計量生產(chǎn)數(shù)量并計算工資的員工。第二章計件工資標準第四條計算方式計件工資是根據(jù)個人的產(chǎn)量來計算的。計算方式為：個人實際產(chǎn)量x單價（元/件）=個人計件工資。第五條計件工資單價計件工資單價是由企業(yè)制訂并經(jīng)過勞動和社會保障部門審核后執(zhí)行的。計件工資單價應(yīng)當根據(jù)商品市場價格按實際情況來進行制定。第三章計件工資核算第六條計件工資核算標準計件工資核算必須嚴格按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計件工資核算標準包括：實際產(chǎn)量、單價、工作時間、轉(zhuǎn)換系數(shù)等。第七條計件工資核算結(jié)果公布企業(yè)應(yīng)當在工資結(jié)算后及時將計件工資核算結(jié)果進行公示，并及時解釋計件工資核算的有關(guān)問題。第八條計件工資糾紛處理如計件員工對工資核算有異議，可向企業(yè)提出書面申訴。企業(yè)應(yīng)當及時處理計件工資糾紛，并及時向勞動和社會保障部門報告計件工資糾紛的處理情況。第四章附則第九條實施時間本制度自審批發(fā)布之日起

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