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文檔簡介

人事甄選制度（臨時人員聘雇辦法）1.總則制定目的使本公司人力運用更具有彈性，業(yè)務(wù)處理更為靈活。減少事務(wù)性工作時間及有效控制與管理人力成本。1.2.適用范圍本公司內(nèi)各單位臨時人員聘雇，依本辦法執(zhí)行。1.3.權(quán)責(zé)單位人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2、聘雇規(guī)定2.1.聘雇時機(jī)臨時增加非專業(yè)技術(shù)性工作。短期性之大量文書處理工作。短期性產(chǎn)品推廣工作。特殊情況：非本公司人員所能從事之專業(yè)性工作。2.2.申請流程各部門如需雇用臨時人員時，應(yīng)依下列手續(xù)辦理：填寫《雇用臨時人員申請單》，并注明工作性質(zhì)、時間、人員名額及條件。經(jīng)部門主管簽核，送人事部查核。人事部在申請單上簽署意見后，呈總經(jīng)理批示。人事部會同用人部門辦理臨時人員雇用。2.3.薪資一般人員（不具有專業(yè)知識），以日薪或小時薪資方式計算。特殊人員（具有專業(yè)知識），按具體情況計薪。每年的臨時員工薪資給付標(biāo)準(zhǔn)（工資率）另行發(fā)布。2.4.聘請限制不得雇傭童工。有關(guān)經(jīng)管財物、倉庫、財務(wù)、銷售等重要工作，不得以臨時人員擔(dān)任，特殊情況另案處理。能夠委托協(xié)力或配合單位進(jìn)行協(xié)助的（如后道包裝）等，盡量委外。各部門非經(jīng)申請，不得自行雇傭臨時人員。2.5.注意事項臨時人員應(yīng)遵守所有管理規(guī)定。臨時人員工作期滿或工作完成，應(yīng)立即終止雇傭。臨時人員若無法勝任工作及違反公司規(guī)定，應(yīng)立即停止雇傭。臨時人員表現(xiàn)特優(yōu)者，可以優(yōu)先續(xù)聘或申請轉(zhuǎn)入正式員工。臨時人員應(yīng)實施適當(dāng)?shù)穆毲凹霸诼氂?xùn)練，以確保工作安全及工作品質(zhì)。3、附《雇用臨時人申請單》、《臨時人員資料表》雇用臨時人員申請單年月日申請單位申請人需求日期聘雇時間工作性質(zhì)（內(nèi)容）聘雇條件申請人數(shù)性別年齡學(xué)歷專長備注總經(jīng)理：管理部：人事課：申請人：臨時人員資料表編號：姓名性別籍貫省縣市出生日期年月日身份證號碼學(xué)歷專長戶籍通訊處聯(lián)系電話雇用時間雇用單位工作內(nèi)容工資核準(zhǔn)聘雇申請文號年月日起年月日起年月日起年月日

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