人事甄選制度（臨時(shí)人員聘雇辦法）

人事甄選制度（臨時(shí)人員聘雇辦法）1.總則制定目的使本公司人力運(yùn)用更具有彈性，業(yè)務(wù)處理更為靈活。減少事務(wù)性工作時(shí)間及有效控制與管理人力成本。1.2.適用范圍本公司內(nèi)各單位臨時(shí)人員聘雇，依本辦法執(zhí)行。1.3.權(quán)責(zé)單位人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2、聘雇規(guī)定2.1.聘雇時(shí)機(jī)臨時(shí)增加非專業(yè)技術(shù)性工作。短期性之大量文書處理工作。短期性產(chǎn)品推廣工作。特殊情況：非本公司人員所能從事之專業(yè)性工作。2.2.申請(qǐng)流程各部門如需雇用臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)依下列手續(xù)辦理：填寫《雇用臨時(shí)人員申請(qǐng)單》，并注明工作性質(zhì)、時(shí)間、人員名額及條件。經(jīng)部門主管簽核，送人事部查核。人事部在申請(qǐng)單上簽署意見后，呈總經(jīng)理批示。人事部會(huì)同用人部門辦理臨時(shí)人員雇用。2.3.薪資一般人員（不具有專業(yè)知識(shí)），以日薪或小時(shí)薪資方式計(jì)算。特殊人員（具有專業(yè)知識(shí)），按具體情況計(jì)薪。每年的臨時(shí)員工薪資給付標(biāo)準(zhǔn)（工資率）另行發(fā)布。2.4.聘請(qǐng)限制不得雇傭童工。有關(guān)經(jīng)管財(cái)物、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)、銷售等重要工作，不得以臨時(shí)人員擔(dān)任，特殊情況另案處理。能夠委托協(xié)力或配合單位進(jìn)行協(xié)助的（如后道包裝）等，盡量委外。各部門非經(jīng)申請(qǐng)，不得自行雇傭臨時(shí)人員。2.5.注意事項(xiàng)臨時(shí)人員應(yīng)遵守所有管理規(guī)定。臨時(shí)人員工作期滿或工作完成，應(yīng)立即終止雇傭。臨時(shí)人員若無(wú)法勝任工作及違反公司規(guī)定，應(yīng)立即停止雇傭。臨時(shí)人員表現(xiàn)特優(yōu)者，可以優(yōu)先續(xù)聘或申請(qǐng)轉(zhuǎn)入正式員工。臨時(shí)人員應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)穆毲凹霸诼氂?xùn)練，以確保工作安全及工作品質(zhì)。3、附《雇用臨時(shí)人申請(qǐng)單》、《臨時(shí)人員資料表》雇用臨時(shí)人員申請(qǐng)單年月日申請(qǐng)單位申請(qǐng)人需求日期聘雇時(shí)間工作性質(zhì)（內(nèi)容）聘雇條件申請(qǐng)人數(shù)性別年齡學(xué)歷專長(zhǎng)備注總經(jīng)理：管理部：人事課：申請(qǐng)人：臨時(shí)人員資料表編號(hào)：姓名性別籍貫省縣市出生日期年月日身份證號(hào)碼學(xué)歷專長(zhǎng)戶籍通訊處聯(lián)系電話雇用時(shí)間雇用單位工作內(nèi)容工資核準(zhǔn)聘雇申請(qǐng)文號(hào)年月日起年月日起年月日起年月日