電腦公司規(guī)章制度

—電腦公司規(guī)章制度電腦公司規(guī)章制度1

為了制造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不行靠的人！制度只能對君子有效。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的'。金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。

一、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、員工必需嚴(yán)格聽從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、上門修理電腦時必需著工作服；佩戴工號牌；儀表注意，衣帽干凈。

五、待客必需有禮貌，有敬語，有五聲；說話老實，認(rèn)真主動的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必需講一般話。

六、工作時接聽私人電話不得超過X分鐘，衛(wèi)生施行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務(wù)看法：

1、熱忱接待每位客戶（您好！XXX電腦公司歡迎光臨！請~?。?。作好主動、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后———對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提珍貴看法！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時間：

1、冬季：，夏季：；

2、一個月可休X天，無特別情況的連休不能超過X天

3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退X分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退XX分鐘者算曠工X天

十、員工獎罰規(guī)定：

每月獎金：XXX元，全勤獎XXX元

1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月X天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當(dāng)月公司所放的X天假X天未休者可得滿額全勤獎，休X天者只能獲得X元/天的加班補助

5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件：

1、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有喪失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以XXX電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保存訴諸法律的權(quán)利

3、員工合同期滿前方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；

4、未滿合同期如需離職者必需提前X個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準(zhǔn)前方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金，扣除%押金；

5、未滿X個月無特別原因要離職者，扣除XX%的押金；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、每月曠工累計達(dá)X天；

2、拒絕公司指派任務(wù)；

3、泄露本公司機密；

4、當(dāng)月被投訴X次以上者含X次

5、偷盜公司財物者；

6、私自收取客戶費用；

十三、入職條件

1、進入公司試用期X個月

2、正式進入公司后

1、正式進入新聯(lián)電腦公司需交納X押金

2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的，交納X培訓(xùn)費

3、進入XXX電腦公司后，公司統(tǒng)一配置XXX

電腦公司規(guī)章制度2

為了提高工作效率，維護工作秩序，打造高素養(yǎng)、高水平的團隊，特制定此管理規(guī)章制度。

一、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神。尊重上級，聽從領(lǐng)導(dǎo)。

二、員工必需嚴(yán)格聽從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象，透露公司機密。

三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時不得嬉笑打鬧、睡覺、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情而影響本公司形象。

四、上門修理電腦時必需著裝干凈，儀表莊重。細(xì)致、耐煩地做好技服工作。

五、待客必需有禮貌，有敬語，說話老實、謙遜，認(rèn)真主動的解決客戶的電腦故障，保證客戶滿意，任何場合下都必需以客戶為主。

六、公司衛(wèi)生施行輪值制，必需做到清掃得干凈清爽。

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

八、員工服務(wù)看法：

1、熱忱接待每位客戶（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請～！）。做好主動、主動、熱誠的服務(wù)。

2、了解公司所售產(chǎn)品的性能，客戶詢問時要向客戶合理的`介紹，要做到問有所答。

3、工作后XXX對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提珍貴看法！跟單！請慢走，歡迎下次光臨！

九、工作時間：

1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。

夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。

2、一個月可休4天，無特別情況的連休不能超過7天。

3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。

4、遲到或早退３０～６0分鐘者算曠工半天。

十、員工獎罰規(guī)定（業(yè)務(wù)提成另行規(guī)定）

每月獎金：XXX元，全勤獎XXX元。

1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出者可獲得滿額獎金。

2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月4天假者可得全勤獎。

3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金XXX元并不能獲得全勤獎。

4、每逢大型節(jié)假日公司均有福利發(fā)放。

十一、離職條件：

1、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有喪失或損壞照價賠償。

2、離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保存訴諸法律的權(quán)利。

3、員工合同期滿前方可離職，離職將發(fā)放全部工資并歸還押金。

4、未滿合同期如需離職者必需提前1個月提呈辭職報告，書寫具體理由經(jīng)批準(zhǔn)前方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金，扣除10%押金。

5、未滿3個月無特別原因要離職者，扣除30%的押金。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、每月曠工累計達(dá)5天。

2、拒絕公司指派任務(wù)。

3、泄露本公司機密。

4、當(dāng)月被投訴達(dá)5次以上者（含５次）。

5、偷盜公司財物者。

6、工作時間內(nèi)私自接活，私自收取客戶費用。

十三、入職條件

1、進入公司試用期3個月；

2、正式進入公司后：

（1）正式進入XX電腦公司需交納XXX0元押金。

（2）經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的，交納800元培訓(xùn)費。

（3）進入XX電腦公司后，公司統(tǒng)一配置工作電腦、修理工具、軟件包等。

十四、員工正式入職后，必需嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

電腦公司規(guī)章制度3

為了制造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。

一、員工守則

1、遵紀(jì)守法，堅定聽從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。

2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進行談?wù)?。如對某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開特地的會議傾聽你的陳述，以便公司做出推斷。

3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的酬勞及隱私。

4、職工之間的關(guān)系要簡潔化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)格處理。

5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特別工作除外）不得影響別人工作，上門修理電腦時必需著工作服；佩戴工號牌；儀表注意，衣帽干凈。。

6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生施行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；。

7、必需做到工具不離身，對客戶的疑問、上級布置的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實或一一答復(fù)（回話）。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立刻解釋清晰并向有關(guān)人員匯報，任何事情都必需有個回話。杜絕杳無音信、有始無終。

8、對公司要忠誠，不謊報情況，不散布無稽之談及報喜不報憂，認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改正的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。

10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必需有

禮貌，有敬語；說話老實，認(rèn)真主動的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意。

11、工作時間：

1．冬季7：30~12：00，夏季；7：30~12：00

14：00~18：3014：30~19：00

在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；

遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎；

二、人事管理制度

1、公司用工施行勞動合同制，崗位施行聘任制。

2、新聘員工施行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方依據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。

3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

三、工資管理制度

為明確公司員工的.工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充足調(diào)動公司員工的工作主動性和制造性，特訂立本制度：

本公司員工工資施行根本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。

1、員工工資每月２５日準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

2、根本工資標(biāo)準(zhǔn)為：Ａ級技術(shù)員：７００Ｂ級技術(shù)員：８００Ｃ級技術(shù)員９００

3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：

月滿勤獎每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。

5、補助：過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)（XXX—200元），對工作做出特別成果或有突出奉獻(xiàn)者，年終公司賜予重

獎。

6、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。八

四、員工獎罰規(guī)定：

嘉獎制度

每月獎金：滿勤獎50，全勤獎XXX（含滿勤獎50元）

1．當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎金

2．當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎

3．當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助

4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

5、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎XXX—500元；

6、發(fā)現(xiàn)重大問題并按時解決，為公司削減不必要的損失，嘉獎XXX—500元；

7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，嘉獎200元；

8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并按時制止的，嘉獎50—200元

9、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賜予5次嘉獎的總和。

懲處制度

1、對公司不忠誠，謊報情況及散布無稽之談的，開除。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行談?wù)摰?，解聘，情?jié)嚴(yán)峻者開除；

4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申述，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。

5、對客戶的疑問迷惑釋、迷惑答、不落實的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。

7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己布置的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—XXX元/次。

8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。

9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的職工實行不理智的看法、泄私憤或打擊報復(fù)時。罰款20元—200元/次，并革職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)峻者開除并追究法律責(zé)任。

10、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿態(tài)。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藨B(tài)，公司將提出嚴(yán)峻的警告，五次不更改，解聘。

11、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員成認(rèn)的，象征性地懲罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重懲罰。

十一、離職條件：

1．員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有喪失或損壞照價賠償

2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保存訴諸法律的權(quán)利

3．員工合同期滿前方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；

4．未滿合同期如需離職者必需提前1個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準(zhǔn)前方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金；

5．未滿3個月無特別原因要離職者，扣除40%的押金；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1．每月曠工累計達(dá)3天；

2．無理由拒絕公司指派任務(wù)；

3．泄露本公司機密；

4．當(dāng)月被投訴5次以上者含5次

5．偷盜公司財物者；

6．私自收取客戶費用；

十三、入職條件

1．進入公司試用期2個月

2．進入公司后，公司統(tǒng)一配置

電腦公司規(guī)章制度4

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度

2、關(guān)懷公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3、嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。

4、愛惜公司財產(chǎn)，愛惜辦公裝備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5、要協(xié)作好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順當(dāng)流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作布置及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養(yǎng)，努力把自己培育成全面、全能、有責(zé)任感、有任務(wù)感的IT人。

8、熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，留意保持良好的客戶關(guān)系。

9、按時完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業(yè)時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒擔(dān)心排休息時間。

4、請假必需提前一天，請假當(dāng)天無工資，無特別情況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成冗雜的提成8元，中等的5元，簡潔的3元。

（1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量到達(dá)350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額到達(dá)6萬元后才享有外加20%提成。）

（3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（5）初級技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（7）學(xué)徒XXX0元+銷售提成利潤的20%+特別提成.

學(xué)徒條件：學(xué)費1500元，從前3個月的.工資里扣除，每個月扣除500元學(xué)費，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費。

2、每月全勤獎：XX元（當(dāng)月無遲到，早退，請假，投訴）。

3、法定節(jié)假日的過節(jié)費：