創(chuàng)新開展學(xué)校工會(huì)工作總結(jié)

創(chuàng)新開展學(xué)校工會(huì)工作總結(jié)創(chuàng)新開展學(xué)校工會(huì)工作總結(jié)一、工作目標(biāo)和任務(wù)學(xué)校工會(huì)是貫徹黨的路線、方針和政策，維護(hù)職工合法權(quán)益、增進(jìn)職工福利、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的群眾組織。本年度，我校工會(huì)制定了“服務(wù)職工、促進(jìn)和諧、發(fā)揮工會(huì)作用、提升工會(huì)影響力”的工作目標(biāo)，具體工作任務(wù)包括：建立完善工會(huì)組織，提供全方位服務(wù)職工的制度支撐；積極爭(zhēng)取職工利益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系；通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)，增進(jìn)職工身心健康；加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)懷和引導(dǎo)，提升工會(huì)的服務(wù)水平；進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。二、工作進(jìn)展和完成情況本年度，我校工會(huì)緊緊圍繞工作目標(biāo)和任務(wù)，積極開展了豐富多彩、高效有益的工作。具體工作進(jìn)展和完成情況如下：1.建立完善工會(huì)組織今年，工會(huì)全面審視工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、功能配置等方面問(wèn)題，提出整改要求，整合工會(huì)隊(duì)伍，減少人員空間，收縮組織架構(gòu)，極大降低了組織經(jīng)費(fèi)成本，提高了組織效能。并成立了職工服務(wù)中心，建檔立卡職工檔案，開展了職工權(quán)益保護(hù)、職工培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，得到了職工的普遍認(rèn)可和好評(píng)。2.積極爭(zhēng)取職工利益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系工會(huì)認(rèn)為，通過(guò)加強(qiáng)溝通、營(yíng)造和諧、加強(qiáng)組織、增進(jìn)信任等方式，可以有效地提升弘揚(yáng)人性的氛圍，促進(jìn)員工的認(rèn)同、理解、支持。工會(huì)進(jìn)行面對(duì)面談話，增強(qiáng)交流。對(duì)于有意見或不滿意見，通過(guò)召開重大或重要會(huì)議等方式，引導(dǎo)全體員工表達(dá)意見。在勞資協(xié)商中，工會(huì)始終堅(jiān)持服務(wù)職工的原則，積極維護(hù)職工利益，增強(qiáng)職工的全面獲得感和幸福感。3.通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)，增進(jìn)職工身心健康今年，工會(huì)積極宣傳和推廣全民健身理念，舉辦了“健康萬(wàn)步行”、“‘體育課’走進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)，引導(dǎo)員工理智規(guī)劃自己的身心健康。此外，工會(huì)還舉辦了職工娛樂(lè)活動(dòng)、旅游活動(dòng)、讀書講座等多樣化的文體活動(dòng)，為職工提供精神享受，激發(fā)職工的工作熱情和物質(zhì)生活品位。4.加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)懷和引導(dǎo)，提升工會(huì)的服務(wù)水平工會(huì)積極關(guān)注職工的生活和工作，通過(guò)Housekeeper、微信公眾號(hào)等渠道及時(shí)反饋需求和問(wèn)題，支持解決實(shí)際難題。此外，工會(huì)還通過(guò)“創(chuàng)新教育”、“講座體驗(yàn)”等制度和活動(dòng)，引導(dǎo)職工以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)生活，提升職工的工作技能和素養(yǎng)。5.進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展在工會(huì)與學(xué)校、院系等多個(gè)方面合作下，學(xué)校出臺(tái)的各項(xiàng)政策都有了更豐富、更有針對(duì)性的服務(wù)保障，更好地維護(hù)了職工權(quán)益，促進(jìn)了學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。工會(huì)更是唯一一個(gè)走進(jìn)校園、真正了解校園情況和進(jìn)行溝通交流的群眾組織，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。三、工作難點(diǎn)及問(wèn)題在工作過(guò)程中，工作難點(diǎn)和問(wèn)題還是存在的：1.面對(duì)新常態(tài)，工會(huì)工作思路和方式亟需創(chuàng)新。2.部分員工延遲體育鍛煉、營(yíng)養(yǎng)不均衡等問(wèn)題有待進(jìn)一步解決。3.部分工會(huì)活動(dòng)基數(shù)偏低，參與度也有待提高。4.部分工會(huì)干部隊(duì)伍背景教育水平不足，接地氣不夠，組織能力不足，需要加強(qiáng)培訓(xùn)。四、工作質(zhì)量和壓力在完成工作任務(wù)和推進(jìn)工會(huì)工作中，工會(huì)雖然取得了明顯進(jìn)展和成效，但也面臨諸多壓力和挑戰(zhàn)。工作質(zhì)量方面，工會(huì)成效顯著，但仍需深入探討職工需求、精準(zhǔn)思辨職工問(wèn)題、優(yōu)化樣式籃板和服務(wù)流程。在工作壓力方面，新常態(tài)下職工期望提升，草根要求有所增加，以及媒體關(guān)心的再加上學(xué)校方面對(duì)工會(huì)工作的壓力，都考驗(yàn)著工會(huì)組織的智慧和勇氣。五、工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)在工會(huì)工作過(guò)程中，能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加強(qiáng)工作總結(jié)，凝練實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)工作提供有益啟示：1.強(qiáng)化互動(dòng)交流，加強(qiáng)職工服務(wù)2.優(yōu)化精細(xì)工作、加強(qiáng)管理3.注重工會(huì)干部培訓(xùn)和職工培訓(xùn)4.促進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育特色宣傳六、工作規(guī)劃和展望基于工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)，我校工會(huì)將繼續(xù)銳意進(jìn)取，開創(chuàng)新局面，嚴(yán)格管理，提高服務(wù)水平，營(yíng)造更加良好的工作氛圍，推進(jìn)“職工中心”建設(shè)，深度開展職工服務(wù)工作，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益和福利，助