臨時(shí)用工勞務(wù)合同

臨時(shí)用工勞務(wù)合同一、合同的背景和定義1.1合同背景：勞務(wù)派遣是近年來在勞動(dòng)力市場上逐漸發(fā)展起來的一種靈活用工形式，大大方便了企業(yè)的用工管理。在實(shí)際操作中，一些雇主因?yàn)榕R時(shí)需要外援的原因，會(huì)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂臨時(shí)用工勞務(wù)合同的方式，來快速獲取所需的勞動(dòng)力資源。1.2合同定義：臨時(shí)用工勞務(wù)合同，是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的，以雇傭派遣公司提供勞務(wù)人員為目的的合同。在此之中，勞務(wù)派遣公司作為第三方，為雇主提供滿足其臨時(shí)用工需求的勞動(dòng)力資源。二、合同條款2.1合同的簽訂1.本勞務(wù)合同一式____份，由雇主和勞務(wù)派遣公司在簽訂之日，各執(zhí)____份，具有同等法律效力。2.與本合同相悖的所有書面協(xié)議及口頭約定均視為無效。雇主可于合同履行過程中書面向勞務(wù)派遣公司提出變更合同的要求，經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意后，方可生效。2.2勞務(wù)派遣人員的選擇和聘用1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)向雇主提供具有相應(yīng)崗位要求的合格人員，原則上勞務(wù)派遣人員的聘用期限不得超過6個(gè)月。2.勞務(wù)派遣人員在合同期間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律和國家法律法規(guī)。3.勞務(wù)派遣人員在實(shí)際工作中所發(fā)生的事故，勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3工資福利的支付1.雇主應(yīng)按照實(shí)際工作日數(shù)和產(chǎn)生的工作量，向勞務(wù)派遣公司支付合理的工資、福利待遇。2.如因勞務(wù)派遣人員的工作質(zhì)量等所致的經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于因產(chǎn)品質(zhì)量等原因?yàn)楣椭鲉挝粠淼馁|(zhì)保賠付，按照合同約定由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行全額或部分賠償）。2.4合同的終止和解除1.本合同期限屆滿終止。2.本合同期滿前，若因合同條款之外的事由導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，各方可協(xié)商解除。解除合同需提前____天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，如因任何原因需要立即解除合同的，?yīng)給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、合同執(zhí)行3.1各方權(quán)利和義務(wù)1.雇主有權(quán)了解勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、信譽(yù)和勞務(wù)派遣人員的基本信息。2.勞務(wù)派遣公司應(yīng)保證派遣人員的安全、合法及勞動(dòng)報(bào)酬的支付，并為勞務(wù)派遣人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)、社保等福利待遇。3.2合同爭議的解決本合同如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，均可向人民法院起訴。四、合同附則1.本合同未盡事項(xiàng)另行協(xié)商。2.本合同自____年____月____日起生效。3.本合同一式____份，雇主、勞務(wù)派遣公司各執(zhí)____份，具有同等法律效力。以上是臨時(shí)用工勞務(wù)合同的樣本條款，需要按照實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在具體簽署合同時(shí)，需要各方對條款進(jìn)行充分的溝通、協(xié)商，以保證雙方合法權(quán)益不會(huì)受到侵害