住宿和餐飲員工勞動(dòng)合同

住宿和餐飲員工勞動(dòng)合同一、概述本合同是由住宿和餐飲企業(yè)與擬聘用的員工訂立的勞動(dòng)合同，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)自愿平等協(xié)商，達(dá)成如下條款：二、雙方基本情況1.（雇主單位）簡(jiǎn)介公司名稱：XXX

公司地址：XXX

法定代表人：XXX2.（雇員姓名）簡(jiǎn)介姓名：XXX

性別：XXX

出生日期：XXX

身份證號(hào)碼：XXX

聯(lián)系方式：XXX三、工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，具體工作內(nèi)容如下：（1）在雇主單位從事住宿或餐飲類工作；（2）遵守企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真服務(wù)企業(yè)客戶，保證工作質(zhì)量；（3）遵守國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。雇主企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雇員提供相應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，并保證雇員的人身權(quán)益和安全。四、工作時(shí)間和休息休假雇主企業(yè)安排的工作時(shí)間為每周工作6天，每天工作8小時(shí)，其中包括出勤、休息和交接班時(shí)間。雇員享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，并按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假。如因工作需要不能休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)協(xié)商同意，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、薪酬福利雇員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，由企業(yè)按照國(guó)家和地方規(guī)定、合理、公正地發(fā)放與支付。雇員在企業(yè)工作期間，若符合條件，可以享受企業(yè)提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。雇員應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的要求參加培訓(xùn)、考試等活動(dòng)，不得因個(gè)人或其他原因拒絕。六、合同期限與解除本合同期限為（年/月/日——年/月/日），自起。經(jīng)期滿雙方如無異議，合同自動(dòng)續(xù)簽1年，直到一方提出終止合同。雇主企業(yè)保證與雇員訂立的合同與管理規(guī)定符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如未保證，造成的后果由雇主企業(yè)承擔(dān)。雙方均有權(quán)在以下情況解除合同：（1）雇員因身體或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過治療或調(diào)整仍不能勝任；（2）雇員患職業(yè)病或者因工作原因遭受事故，不能從事原工作，經(jīng)過治療或者學(xué)習(xí)不能轉(zhuǎn)崗，無法勝任現(xiàn)崗位；（3）經(jīng)濟(jì)下滑、市場(chǎng)不景氣等客觀原因無法為雇員提供工作；（4）雇員的行為違反了合同所約定的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)定，或者嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。在解除合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序，完成企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)算、離職手續(xù)等。七、法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行和解釋適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)。在合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成可依法向有關(guān)