公司考勤獎懲制度范本（二篇）

第5頁共5頁公司考勤獎懲制度范本為進一步加強對全局干部職工的管理，強化工作責任，努力形成團結緊張、嚴肅活潑、勤奮工作、紀律嚴明的工作氛圍，保證環(huán)保各項任務的順利完成，制定本制度，希大家相互知照執(zhí)行：（一）上班時間：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；全局工作人員要按時上下班，不得遲到、早退，上班期間外出辦事實行外出報告制度，股員向股室負責人請示，股室負責人向分管局長請示。（二）建立考勤登記制度。按照考勤股長負責制的原則，各股（室）、中心由股長負責本股室人員逐日登記考勤表，股長因請（休）假不在家的可委托股室內工作人員登記考勤，每周星期五下午____時內由股長簽名，分管副局長審核后報辦公室匯總，作為考勤獎罰依據(jù)。如果每周星期五下午____時內不上交考勤登記表的股室，當月補貼暫不發(fā)放，經(jīng)催交至下周星期一上午____時內未上交的股室，則停發(fā)當月補貼和點名批評。（三）完善請（休）假制度。請（休）假半天的由各股長審核請假單后報辦公室，請（休）假一天以上（含一天）的要事先填寫請（休）假單，不得口頭請假或事后以各種借口請假，如確因工作需要或特殊情況的必須經(jīng)股室考勤負責人同意確認后再經(jīng)分管領導確認后才納入請假，否則視無故曠工處理。寫明請（休）假事由、請（休）假天數(shù)，按管理權限審批后，送辦公室存查，辦公室匯總1各股室考勤登記情況后三天內公示一個星期。1、局長請（休）假，要向區(qū)管委主管領導報告，班子其他成員請（休）假要向局長報告。2、正股長請（休）假要經(jīng)主管副局長審核后報局長審批；副股長請（休）假經(jīng)股長同意后由主管副局長審批。3、一般干部職工、臨時工請（休）假半天的由股長審批；一天以上三天以下（含三天）的由股長審核后，報分管副局長審批；三天以上的由股長審核，報分管副局長批示后，再報局長審批。（四）各級人員因公務外出的，參照請（休）假制度，填寫公務報告單，按管理權限審批后，送辦公室存查。（五）成立考勤督查領導小組，每周對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，并把檢查結果在政務公開欄中向全局通報。任何人不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當事人和考勤人員當月補貼____%。（六）實行考勤制度。1、月請病假（____天以上要醫(yī)院證明）超過____天的，從第____天起第天扣當月補貼1/20；請病假超____天的，扣除全月補貼。2、月請事假超過____天的，從第____天起每天扣當月補貼1/20；月請事假超過____天，扣除全月補貼。病、事假共不得超過____天。3、長期因病請假年累計滿____天或因事請假年累計滿____天的，扣除年終獎勵____%。確有嚴重疾病長期請假的，在有足夠，證明及局辦公室多次核實的前提下，由局長辦公室會議討論另行個別處理。4、每曠工（沒有請假手續(xù)或未經(jīng)領導批準）____天扣除當月補貼____元，月累計曠工____天的當月補貼全部扣除；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年累計超過____天，補助及年終獎金全部扣除，并按《國家公務員暫行條例》規(guī)定處理；周累計遲到或早退（____分鐘之內屬于遲到或早退，超過____分鐘屬于曠工半天）____次等于曠工半天，第____次開始每遲到或早退____次作曠工半天計算（本周遲到或早退不累計到下周）；月累計遲到或早退超過____次作曠工半天，第____次開始每遲到或早退____次作曠工半天計算（本月遲到或早退不累計到下月）；年累計遲到或早退不得超過____次，第____次開始每遲到或早退____次作曠工半天計算。5、考勤督查領導小組將每周對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)股（室）、中心內負責考勤的專員對本股室干部職工的考勤情況存在有虛報、包庇現(xiàn)象的，____次扣除考勤專員月補助的____%，____次扣除考勤專員月補助的____%，累計____至____次除扣除每次相應的月補助外，扣除年終獎金的____%，累計超過____次，扣除全年年終獎金，年度考核不能被評為優(yōu)秀，考勤專員記小過____次處分，并向局班子建議調整其崗位。（七）年休假：根據(jù)國家有關休假規(guī)定及我省的補充規(guī)定。工作人員工作一年至五年（包含五年）、已轉正定級的，每年可享受年休假____天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假____天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假____天。工作人員的年3休假要由辦公室審核并按請假的有關程序辦理，年休假須當年內休完，不能超過三期休假，不得跨年度休假，也不得用年休假來抵頂日常的事假、病假。（八）婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理結婚手續(xù)的，可休婚假____天；實行晚婚者（男____周歲、女____周歲為晚婚年齡）增加婚假____天。（九）喪假：工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假____天；工作人員的岳父母或公婆死亡后，可給予____天喪假。（十）工作人員休年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定假日____計算假期的天數(shù)。（十一）獎勵制度：1、獎勵資金局核拔資金及缺勤人員扣出的獎金部分。2、獎勵標準由局班子會議研究決定。3、每個季度評產(chǎn)生一次季度全勤獎，到每年年終評一次年終全勤獎、優(yōu)秀個人及先進個人獎，獎金由局班子研究決定（其中臨時工獎金分為：在局機關上班的按____%計算，在飯?zhí)蒙习嗪透阈l(wèi)生的按____%計算），設全勤獎、優(yōu)秀個人獎和先進個人獎（優(yōu)秀個人獎和先進個人獎必須在全勤的基礎上產(chǎn)生），其中：優(yōu)秀個人獎按全勤人員的____%的名額，先進個人獎按全勤人員的____%的名額。優(yōu)秀個人獎和先進個人獎由班子會征求各股室、中心負責人意見后研究決定。4、全勤獎：全年沒有休事假、病假的在崗人員由辦公室經(jīng)考勤4統(tǒng)計后報局班子會議研究確定，獎金由局班子研究決定。5、設股室全勤獎，全股室人員都沒違反考勤規(guī)定的股室為全勤，獎金由局班子研究決定。6、各股室考勤人員在年度中沒有違反考勤規(guī)定，認真做好考勤工作的可獲得“崗位獎”，獎金由局班子研究決定。公司考勤獎懲制度范本（二）第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司工作紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由公司行政部門負責實施。第四條公司負責人對員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（每日共計____次）。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā)放依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以____小時為標準。2、上午上班時間為____時，下班時間為____時____分，中午為彈性工作時間。第八條遲到、早退1、上班____分鐘以后到達，視為遲到，下班____分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款____元，第二次遲到早退扣款__