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文檔簡介

臨時工勞動合同介紹什么是臨時工勞動合同臨時工勞動合同是指用人單位與雇用的勞動者簽訂的一種勞動合同。與正式工勞動合同不同的地方在于，臨時工勞動合同的工期相對較短，常見的是以周或月來計算，而非以年為單位。臨時工一般為企業(yè)或機(jī)構(gòu)的臨時性人員，其工作性質(zhì)通常是輔助性質(zhì)或短期性質(zhì)。臨時工勞動合同的內(nèi)容雙方基本信息：包括用人單位名稱、地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）名字、聯(lián)系電話和勞動者姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話等基本信息。工作內(nèi)容：明確勞動者主要從事的工作內(nèi)容及崗位，包括工作地點、工作時間、工作內(nèi)容及工作量。工時：明確每日、每周、每月工作小時數(shù)、工作時間段以及其它工作時間安排。報酬：包括勞動者工資、福利待遇、加班費、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。保障條款：包括勞動者的工作條件、健康保險、休息休假、工作期間的安全保護(hù)等條款。合同期限及解除方式：明確合同的開始時間、結(jié)束時間、解除方式及違約責(zé)任。臨時工勞動合同的特點與應(yīng)注意的問題特點合同期限相對較短。工作性質(zhì)多為輔助性質(zhì)或短期性質(zhì)。工資待遇一般相對較低，福利待遇相對較少。合同簽訂后可續(xù)簽，但續(xù)簽次數(shù)一般不得超過兩次。應(yīng)注意的問題簽訂臨時工勞動合同應(yīng)遵循用人單位和勞動者雙方的自愿原則。合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)、市場規(guī)律、勞動人事制度和職業(yè)道德要求。福利待遇不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)依據(jù)所處行業(yè)以及法律法規(guī)規(guī)定。合同期限過短不利于員工的長期發(fā)展，反之，過長又會給企業(yè)帶來不必要的負(fù)擔(dān)。雙方應(yīng)遵循最基本的信用原則，嚴(yán)格履行合同義務(wù)，其自身發(fā)展需要根據(jù)市場的變化進(jìn)行合理調(diào)整。總結(jié)作為臨時性人員，臨時工在勞動合同簽訂時仍需要遵循合同的基本規(guī)定，并關(guān)注自己的福利待遇與薪酬問題。此外

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