企業(yè)改制員工補(bǔ)償金處理綜述

企業(yè)改制員工補(bǔ)償金處理綜述

我國的國企改革改制從上世紀(jì)九十年代起步，至今已歷經(jīng)了十多年。在國企改制過程中，對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處置一直未有一個統(tǒng)一的規(guī)定，各地結(jié)合自己的實(shí)際情況制定了一些變通的政策，如通過對改制凈資產(chǎn)打折的辦法預(yù)留職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用，或按改制基準(zhǔn)日企業(yè)在職職工人數(shù)的一定比例和金額預(yù)提職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，從國有凈資產(chǎn)出讓款中抵扣。因預(yù)留的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用是一個總數(shù)留給了改制后的企業(yè)，對每個職工應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是模糊的，特別是有些改制后的企業(yè)在與職工簽訂新的勞動合同時(shí)，對職工在國有企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取回避的辦法，使職工的切身利益在一定程度上受到了傷害，引發(fā)了一些社會問題。切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的合法利益，已成為各級政府十分關(guān)注的間題。2公司的改制收人中劃入專戶;對確實(shí)無資金來源的，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核準(zhǔn)后，在全社會的國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收人中統(tǒng)籌解決。

3.改制后企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，或按規(guī)定與未達(dá)到法定退休年齡的職工解除或終止勞動合同的，應(yīng)將改制前職工應(yīng)享受的且在勞動保障部門和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門備查的職工個人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以現(xiàn)金形式一次性支付給職工。對職工因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)將職工在改制前按規(guī)定應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金的形式一次性支付給職工，但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最多不超過12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資總額，對改制時(shí)個人提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足12個月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的，據(jù)實(shí)發(fā)放。具體發(fā)放職工個人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的程序?yàn)?職工個人提出申請，企業(yè)核準(zhǔn)后，由勞動保障部門對照原始記錄審核，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門在審核無誤的情況下，通知企業(yè)先行墊付，專戶按季將職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金撥付到企業(yè)。對于正常退休的職工，其提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再發(fā)放給個人，而是用于全市職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的統(tǒng)籌調(diào)劑使用。

4.改制企業(yè)未按規(guī)定確定職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提供虛假資料，給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，由改制后的企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.各級政府對建立的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金專戶要加強(qiáng)監(jiān)管，建立全市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金檔案，對從國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入中提留的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要專款專用，確保職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的安全和完整。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好改制企業(yè)的職工