《從業(yè)人員及工資總額》填寫方法

《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

主要內容調查對象統(tǒng)計原則調查表式及上報時間指標解釋一、調查對象法人單位，具體包括：規(guī)模以上工業(yè)有資質的建筑業(yè)限額以上批發(fā)和零售業(yè)限額以上的住宿和餐飲業(yè)全部房地產開發(fā)經營業(yè) 不含個體工商戶一、調查對象對調查對象的要求：（1）調查對象應包含在各級統(tǒng)計部門的基本單位名錄庫中；（2）法人單位報送的數據要包含下屬產業(yè)活動單位數據。二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）”的原則。

勞務派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。三、調查表式及上報時間年報基層表

102-1表報送日期：調查單位2012年2月29日前網上填報。

三、調查表式及上報時間定報基層表

202-1表報送日期：調查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網上填報，4季度季后5日前網上填報。三、調查表式及上報時間

季報202-1表與試點表式區(qū)別減少指標

管理人員工資總額增加指標1.從業(yè)人員平均工資（由程序自動生成）2.在崗職工平均工資（由程序自動生成）3.勞務派遣人員平均工資（由程序自動成）4.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動成）四、指標解釋填報注意的兩個問題從業(yè)人員工資總額指標解釋期末人數(人)平均人數(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點數時期數時期數時期數從業(yè)沾人員規(guī)期末探人數從業(yè)抵人員軟期末笨人數指期醉末最掌后一攝日24時在慰本單貓位中彩工作嗽，并辰取得戀工資倚或其懶他形查式勞炎動報尼酬的粒人員喝數。該指悲標為時點槐指標，不茄包括臣最后奏一日擺當天拘及以哪前已梯經與川單位耐解除赴勞動炒合同暈關系乘的人納員，伯是在眠崗職紙工、螞勞務尼派遣茅人員露及其諒他從萌業(yè)人光員之但和。指標忙解釋從業(yè)桿人員垂期末惱人數舉例某企得業(yè)20鐘11年12月31日當齊天有一叼人請愧病假備沒上燥班，章出勤沿的從業(yè)枝人員名有10股0人，雙其中10個人12月31日合怪同到胖期，桿雙方喚不再樹續(xù)簽壤，則差該單僚位年亡報從恒業(yè)人感員期呈末人爛數為泛：指標惜解釋10衫0+疑1-攤10偷=9像1（人斥）從業(yè)霜人員染的統(tǒng)推計原局則從業(yè)透人員靈不包虧括：(1滿)離開禽本單子位仍思保留磁勞動娘關系獄，并爽定期多領取售生活析費的粘人員隙；(2污)利用建課余絕時間說打工估的學規(guī)生及杰在本融單位掀實習葉的各爺類在索校學山生；(3徑)本單如位因勞務狀外包而使態(tài)用的禿人員誘。指標毛解釋什么副是勞莖務外宿包人醉員？勞務拒外包盟人員主企業(yè)徒根據鍛自身卡在生孫產過固程的選實際賺情況勇，把灘非核扒心的祖、輔施助性夾的、燈季節(jié)尺性強廟的、李不定塔期生部產的濾生產記環(huán)節(jié)廁或是溜生產梢線外諒包出睛來，勤由專父業(yè)公樣司負瓜責組卻織人侮員按則計劃量和指規(guī)標進搜行生何產，壘這樣斃的人尼員稱快為勞搏務外拉包人潛員。指標畏解釋勞務儀外包拳人員堂如何秀統(tǒng)計映？勞務使外包食人員銷人數儲及其軟工資管由派撥出勞輔務的骨單位銷負責循統(tǒng)計廉，而等不是世為哪插個單悄位干李活就苦由哪鼓個單大位統(tǒng)彈計，舍不同稀于勞務青派遣麥人員。指標己解釋什么煤是勞即務派豪遣人臺員？勞務利派遣慚人員根據《中華凈人民逐共和扔國勞掌動合遭同法》規(guī)定洗，指矮與勞積務派占遣單勺位簽創(chuàng)訂勞獵動合歸同，渠并被沈勞務兵派遣昆單位絲式派遣張到實該際用烤工單宇位工暴作，劑且勞揀務派廈遣單玻位與犯實際裝用工飛單位浩簽訂《勞務個派遣聲協議》的人緣瑞員。指標桿解釋勞務壁派遣蔥人員軋如何草統(tǒng)計白？無論幕用工健單位憂是否草直接熊支付盾工資章，勞妄務派啞遣人役員均斷由實悼際用版工單平位填牲報，薦而勞翁務派夢遣單餓位(派出謀單位)不填廁報這滲些人剩員。勞務沒外包幼人員錄與勞風務派側遣人箏員的聯區(qū)別?雖然大勞務年外包帶人員屯與勞橡務派倒遣人貌員都粥在實抵際用微工單剝位工暫作，素但是將勞務軟外包樣人員換的具去體工真作不社是由文實際密用工露單位門管理仍和組號織的遠，而珠勞務翻派遣校人員枝則完雅全由開實際星用工桿單位紡管理俱和組衛(wèi)織。指標掏解釋勞務其外包熔人員駁與勞庸務派稿遣人趟員的賭區(qū)別述（舉鹽例）舉例妨一：跪本單椒位的澆保潔鋤人員香，雖悔然在突本單塵位工魯作，宰但是非單位樂與保武潔公摸司之愁間簽艙訂的恰是勞務惰合同，而頂不是勞務竿派遣廊合同，因肥此這己些人癥員不也在本策單位變統(tǒng)計包，而相應由如保潔縮慧公司搭統(tǒng)計下。類朝似情蔬況還超有單井位的壓保安蠶人員資、室誕內綠粗植管寫理人排員等言。指標羅解釋勞務因外包泡人員其與勞怕務派券遣人鏟員的萬區(qū)別潑（舉薪例）舉例歪二：建筑脊業(yè)企砍業(yè)使用談的施逮工人熔員，疤多數彩是通絹過勞羞務外扮包公榆司雇地傭的剪，這脾些施徒工人金員雖籍然在宴建筑兇企業(yè)故工作語，按陡統(tǒng)計效原則典，這旺些施董工人譜員由妙勞務程外包燥公司湯統(tǒng)計督，而聰具體謝用工葉的建址筑業(yè)忠企業(yè)損不予筑統(tǒng)計滑。指標以解釋從業(yè)叨人員甚平均暴人數從業(yè)充人員簡平均乓人數指報碰告期鏡內(年度課、季淋度、綁月度)平均變擁有富的從墻業(yè)人婦員數廊。注意謎：年云度、富季度不、月斧度的螺平均削人數不得醉用期桂末人逗數替蓄代，要恰根據紡單位妖實際嘩月平孩均人答數計潔算得找到。指標卷解釋從業(yè)泳人員枯平均美人數犧的計扭算方杏法根據夾報告抽期不則同分笨為：(1聽)月平狡均人銳數(2痰)1喊-本季術平均五人數(3筆)年平銳均人溪數注意遵：計著算平盼均人釘數要充四舍簽五入指標減解釋月平侍均人坑數的辰計算暗方法公休酷日與鄉(xiāng)豐節(jié)假爺日的莫人數緒應按機前一麗天的捏人數魂計算裝；對新焦建立準不滿寄整月持的單必位（劣月中漿或月輩末建秩立）氧，在瓜計算虧報告附月的導平均誤人數袖時，允應以攀其建跨立后鐘各天豪實有脅人數堤之和鞋，除愧以報告細期日歷哭日數求得昌，而湖不能礦除以重該單元位建逼立的停天數辱。指標衡解釋舉例狀：月美平均吐人數疾計算某單酸位3月28日建緒立，箏每天欣從業(yè)嫌人員偽人數辟如下卻：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份昨平均攻人數詢：（20踩+2滾0+毫22表+2企2）/3括1=汽2.粱7≈捧3（人何）指標等解釋錯誤顆的填越寫：濕用31日期郊末人傻數22人代嫌替，捉兩者線相差19人。舉例估：1-本季平均沿人數推計算某公耳司從錄業(yè)人捏員各幫月平刮均人債數如某下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。層二季絞度季發(fā)報1-本季平均視人數慘為：(4遞0+遇20予+2籠6+寸40貪+4偵3+浸52倒)/伍6=稻36由.8≈3雕7(人)指標稀解釋錯誤鴨的填汁寫：貍用6月末武人數52人代任替，緞兩者主相差15人舉例愁：年思平均旺人數某公縱司20禁11年9月成悲立,各月從笑業(yè)人哲員月平曉均人教數如下濱：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。20騾11年全恨年從歐業(yè)人緊員平拼均人伸數：（6+宰15容+1霧5+督18）/12=4臭.5領≈5（人聲）指標咐解釋從業(yè)肢人員攏工資熱總額從業(yè)肚人員訂工資渡總額指根芹據《關于較工資硬總額乏組成軋的規(guī)優(yōu)定》(光19覆90年1月1日國晚家統(tǒng)俱計局間發(fā)布溝的一撤號令)進行修訂，本面單位邀在報陣告期誘內(季度滴或年紙度)直接口支付給本憂單位熔全部穴從業(yè)駐人員屯的勞拉動報丹酬總肥額。指標題解釋從業(yè)較人員巡壽工資丑總額從業(yè)物人員境工資谷總額包括頸計時胳工資噸、計艙件工嘉資、閑獎金儀、津出貼和躬補貼倍、道加班為加點饅工資見、吹特殊雨情況齡下支構付的蒼工資舟，陸是在崗鏈職工籮工資林總額、勞務嘩派遣鴨人員緞工資侍總額和其他田從業(yè)誤人員購工資絡總額之和文。指標樓解釋工資節(jié)總額氏統(tǒng)計釀原則工資蒸總額筍是稅前請工資，包州括單條位從旋個人燙工資櫻中直師接為速其代懂扣或旱代繳花的房鍬費、剪水費缺、電孔費、可住房事公積唐金和劣社會蝕保險至基金怎個人梢繳納遼部分后等。指標都解釋工資型總額濱統(tǒng)計齒原則工資賺總額揚不論襪是計室入成共本的花還是而不計上入成宜本的抓，不臥論是帽以貨級幣形宵式支襯付的尋還是筒以實勞物形佩式支觀付的黃，均依應列突入工伶資總州額的寒計算伙范圍橋。在崗勺職工眨工資誦總額在崗豪職工環(huán)工資匆總額從構攜成角亭度分詠解為桂四部拆分：基本療工資績效當工資工資慚性津駐貼和厘補貼其他鐮工資凡是井在這4個方炸面范量圍內寒的均判應統(tǒng)詢計在答工資私總額接中。指標弊解釋基本俊工資基本緞工資也可坑稱為卷標準蟲工資均、合母同工修資、瘦談判發(fā)工資謊。指昨本單冊位在霜報告拐期內(季度桌或年汪度)支付撥給本鞭單位園在崗俊職工榆的按吊照法皆定工蜜作時拆間提賣供正漆常工灘作的扮勞動搭報酬嗓。各服單位因給個議人確很定的資底薪柔可作范為基晶本工倦資。指標臭解釋基本它工資包括工齡絞工資(年功繞工資)。不包批括定時碑、定目額發(fā)度放的尺各種父獎金勁、各奮種津栽貼和誰補貼須、加逮班工蒜資，逐也不筒包括惰補發(fā)敬的上灑一季俊度或驢上一競年度升的基爹礎工罩資。績效旱工資績效姿工資也可伏稱為易效益膨工資蝕、業(yè)刷績工明資。賽指根正據本乘單位蹄利潤佩增長臨和工欄作業(yè)浙績定窩期支蘋付給柄本單塔位在孫崗職鈔工的城獎金度；支憂付給職本單泛位從狹業(yè)人盤員的疑超額新勞動熔報酬俗和增綱收節(jié)燥支的禿勞動晉報酬畢。指標乞解釋績效俘工資包括值加在班工扛資、豈績效蛛獎金(如年桿度、再季度閘、月訂度等)、全暫勤獎免、生濟產獎媽、節(jié)遵約獎相、勞震動競產賽獎醉和其牽他名搖目的貸獎金旗；以亭及某奔工作隔事項眼完成霜后的持提成舊工資懲、年么底雙由薪等灣。不包爽括入股害分紅竭、股卡權激頂勵兌齊現的澡錢和鉗各種能資本腔性收竿益。指標味解釋工資燦性津踢貼和鴉補貼工資吊性津餡貼和恨補貼指本檢單位津制定楊的員箱工相芽關工遙資政惕策中逗，為解補償嘗本單倉位在壁崗職航工特秒殊或鐵額外剩的勞摟動消渴耗和境因其籃他特著殊原平因支腔付的革津貼還，以旗及為搞保證欠其工蟲資水墳平不幟受物壤價影蟻響而怠支付彎的物學價補臣貼。指標吊解釋工資哀性津拍貼和溜補貼具體拍包括：補諸償特即殊或液額外敘勞動秤消耗賞的津色貼及嘆崗位秒性津枕貼、鼠保健由性津隔貼、槳技術赴性津誰貼、嫩地區(qū)忌津貼郵和其齊他津桂貼。護如：善過節(jié)賊費、悟通訊郵補貼煌、交都通補陳貼、奧不休縫假補謠貼、鴉無食走堂補潤貼、唉單位倘發(fā)的爸可自玻行支薦配的剝住房末補貼幸以及膨上的奏各種想商業(yè)壟性保齊險等