新版勞動(dòng)合同覽新

新版勞動(dòng)合同覽新引言2021年1月1日起，新版《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行。相較于舊版，新版勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)合同管理等方面做出了一系列的改變，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人都具有深遠(yuǎn)的影響。因此，本文將從以下方面對(duì)于新版勞動(dòng)合同的變化以及注意事項(xiàng)進(jìn)行分析。主要內(nèi)容1.勞動(dòng)合同訂立程序在新版勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同訂立程序得到了明確的規(guī)定。例如，在勞動(dòng)合同簽訂前，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納義務(wù)，并且在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前，必須先告知?jiǎng)趧?dòng)者與勞動(dòng)合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。此外，勞動(dòng)合同中所需要的條款也得到了增加和明確，例如勞動(dòng)保障協(xié)議、遠(yuǎn)程勞動(dòng)條款等。2.勞動(dòng)合同期限的規(guī)定在新版勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)5年，但是現(xiàn)在除特殊情況外，固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為3年。同時(shí)，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，新版勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得超過(guò)10年。3.工資支付規(guī)定新版勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的支付工資，并且應(yīng)當(dāng)將工資以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。此外，對(duì)于按月支付工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)在月底前支付工資。4.違反勞動(dòng)合同的處理在新版勞動(dòng)合同中，對(duì)于勞動(dòng)合同違約的處理也做出了詳細(xì)的規(guī)定。在用人單位需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同中的違約條款，如果符合法定法規(guī)定或者行業(yè)慣例，那么視為有效。此外，新版勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于違反規(guī)定的用人單位，可以被責(zé)令承擔(dān)違法違約責(zé)任，甚至被罰款。5.福利待遇規(guī)定在新版勞動(dòng)合同中，福利待遇方面也有所規(guī)定。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的福利待遇，包括帶薪假期等。此外，用人單位和勞動(dòng)者還可以協(xié)商增加勞動(dòng)者的福利待遇。注意事項(xiàng)雖然新版勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益有所保障，勞動(dòng)合同訂立和約定的規(guī)則也更加明確，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，我們還需要注意以下事項(xiàng)。1.勞動(dòng)合同書(shū)面簽署盡管新版勞動(dòng)合同法對(duì)于合同的簽訂形式并沒(méi)有做出規(guī)定，但是為了保障雙方的權(quán)益，我們還是建議盡量將合同書(shū)面簽署。此外，在簽署之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同所有的條款，并且如果有問(wèn)題，可以咨詢法律顧問(wèn)。2.注意保密協(xié)議條款在新版勞動(dòng)合同中，隨著企業(yè)信息化程度的提高，保密協(xié)議條款的規(guī)定也越來(lái)越重要。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保密協(xié)議條款的約定，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的員工更是需要格外注意此項(xiàng)條款。3.不同行業(yè)和場(chǎng)景的特殊規(guī)定新版勞動(dòng)合同法還對(duì)于不同行業(yè)和場(chǎng)景的合同約定做出了部分特殊規(guī)定。例如，在遠(yuǎn)程勞動(dòng)或者非全日制勞動(dòng)的場(chǎng)景下，勞動(dòng)合同的約定和各種福利待遇還存在一定的區(qū)別和規(guī)定。因此，在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意按照相關(guān)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定履行約定。結(jié)論新版勞動(dòng)合同法的施行，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系有著重大的影響。用人單位需要適時(shí)了解和掌握新版勞動(dòng)合同法的規(guī)定和變化，不斷優(yōu)化自身的HR管理