班組安全獎懲管理辦法

班組安全獎懲管理辦法第一章目的第一條為規(guī)范班組的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，建立和完善班組安全管理及安全生產(chǎn)工作獎懲的激勵機(jī)制和制約機(jī)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，做到獎懲分明，保證公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用班組。第二章術(shù)語和定義第三條本獎懲辦法中有關(guān)事故、一類障礙的定義和事故責(zé)任的劃分按《班組生產(chǎn)事故調(diào)查暫行規(guī)程》、《班組生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二類障礙、異常的定義和事故責(zé)任的劃分按《班組生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條事故的劃分(一)人身輕傷事故：指受傷后休息1個工作日以上，不構(gòu)成重傷事故的；(二)人身重傷事故：指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），無死亡的；(三)人身死亡事故：指一次事故中死亡1-2人的事故；(四)特大交通事故：是指一次事故造成死亡3人以上，或重傷11人以上；或死亡1人，同時重傷8人以上；或死亡2人，同時重傷5人以上，或財產(chǎn)損失6萬元以上的事故；(五)重大交通事故：是指一次事故造成死亡1～2人，或重傷3人以上10人以下，或財產(chǎn)損失3萬元以上，不足6萬元的事故；(六)一般交通事故：是指一次事故造成重傷1～2人，或輕傷3人以上，或財產(chǎn)損失不足3萬元的事故；(七)輕微交通事故：是指一次事故造成輕傷1～2人，或財產(chǎn)損失機(jī)動車不足1000元，非機(jī)動車事故不足200元的。第三章總則第五條為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，樹立“任何風(fēng)險都可以控制，任何違章都可以預(yù)防，任何事故都可以避免”的安全管理理念，全面落實(shí)各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理，健全和完善安全管理的激勵和制約機(jī)制。在安全生產(chǎn)中杜絕各種人身傷亡、設(shè)備損壞事故的發(fā)生，運(yùn)用行政和經(jīng)濟(jì)的手段充分調(diào)動公司范圍內(nèi)全體員工的安全生產(chǎn)積極性，保證班組安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》、《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際工作，特制定本規(guī)定。第六條安全生產(chǎn)獎懲貫徹“獎罰分明、重獎重罰、以責(zé)論處”的原則；貫徹分級控制，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的原則。安全生產(chǎn)獎懲、安全生產(chǎn)目標(biāo)和安全責(zé)任制密切掛鉤，做到責(zé)任對應(yīng)，獎懲對應(yīng)。第七條對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)、遵章守紀(jì)并在安全生產(chǎn)和安全監(jiān)督工作中做出優(yōu)異成績和貢獻(xiàn)的部門和個人給予表彰和獎勵；對在安全生產(chǎn)和安全監(jiān)督工作中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的部門和個人給予重獎。第八條對事故發(fā)生部門的有關(guān)責(zé)任人給予批評和處罰，嚴(yán)肅追究責(zé)任；對失職、瀆職或嚴(yán)重違章、違紀(jì)、違章指揮、違章操作造成事故的給予重罰；對造成重大損壞和重大影響的事故責(zé)任人和有關(guān)人員，生產(chǎn)工程部按照有關(guān)規(guī)定要進(jìn)行責(zé)任追究，建議給予必要的處分。第九條班組安全生產(chǎn)目標(biāo)：以公司每年簽定的三項(xiàng)責(zé)任制中的安全生產(chǎn)考核指標(biāo)為班組安全生產(chǎn)目標(biāo)。第十條本獎懲辦法與公司安全獎懲規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。第四章獎勵第十一條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。精神獎勵包括：表揚(yáng)、頒發(fā)獎狀、授予榮譽(yù)稱號等。物質(zhì)獎勵包括：發(fā)放獎金或?qū)嵨铩x升崗位等。第十二條設(shè)立以下安全生產(chǎn)單項(xiàng)獎(一)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎；(二)實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)兌現(xiàn)獎；(三)年度安全先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人；第十三條安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(一)特殊貢獻(xiàn)獎用于對安全生產(chǎn)有功人員進(jìn)行嘉獎；(二)發(fā)現(xiàn)運(yùn)行設(shè)備重大缺陷采取措施得當(dāng)，避免了重大事故發(fā)生的有功人員嘉獎500～800元；(三)發(fā)現(xiàn)威脅安全運(yùn)行的設(shè)備缺陷，處理及時正確，避免了對外停電和設(shè)備損壞一般事故的有功人員嘉獎300～500元；(四)對認(rèn)真檢查發(fā)現(xiàn)重要缺陷又勇于克服困難采取可靠安全措施及時聯(lián)系消除，確保設(shè)備安全運(yùn)行的有關(guān)人員給予一次性獎勵100～300元；(五)對積極參加事故搶修，避免一般事故的有關(guān)人員給予一次性獎勵50～100元；(六)提出改進(jìn)安全設(shè)施，有效防止人身、設(shè)備事故發(fā)生的合理化建議，有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)有關(guān)專業(yè)部門鑒定核實(shí)，給予一次性獎勵。第十四條實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)兌現(xiàn)獎(一)班組設(shè)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)獎。凡全面實(shí)現(xiàn)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任書》規(guī)定的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)各值，給予一次性獎勵；(二)各值設(shè)年度安全目標(biāo)獎。班組實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)時，給予各值負(fù)責(zé)人和員工一次性獎勵。第十五條年度安全先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、先進(jìn)個人獎(一)認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍地帶領(lǐng)全值執(zhí)行安全工作規(guī)程，一年內(nèi)全值無較嚴(yán)重違章以上情況發(fā)生，本年度被評為安全先進(jìn)班組的人員給予獎勵；(二)嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，及時組織本值員工完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，全年內(nèi)本部門無嚴(yán)重違章，本年度被評為安全先進(jìn)集體的值（班組）給予獎勵；(三)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心安全生產(chǎn)，成績突出，本人無違章情況發(fā)生，本年度被評為安全先進(jìn)個人的給予獎勵；第十六條其它安全單項(xiàng)獎各值自行組織的促進(jìn)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)競賽活動，由班組提出活動內(nèi)容、評獎辦法報生產(chǎn)工程部核實(shí)審批后，撥付獎勵費(fèi)用，生產(chǎn)工程部負(fù)責(zé)檢查費(fèi)用的落實(shí)情況。第十七條以上各種安全獎勵（含臨時性獎勵）由班組按規(guī)定申報。第五章處罰第十八條處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分等。經(jīng)濟(jì)處罰包括：停發(fā)獎金、罰款、賠償損失等。行政處分包括：通報批評、行政警告、解除勞動合同等。處罰對象包括事故部門領(lǐng)導(dǎo)、事故責(zé)任人和相關(guān)班組等。第十九條凡發(fā)生特大事故、責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故、重大人身死亡事故、人身死亡事故、人身重傷事故、惡性誤操作事故，對部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員按照公司《安全生產(chǎn)工作獎罰規(guī)定》、《安全生產(chǎn)工作獎罰規(guī)定》中已明確規(guī)定的條款進(jìn)行處罰。第二十條發(fā)生生產(chǎn)事故、障礙、異常時，對班組的考核按公司獎懲管理辦法執(zhí)行。第二十一條發(fā)生人身輕傷事故的處罰：(一)發(fā)生人身輕傷的有關(guān)人員，扣除其全月獎金；(二)主要責(zé)任者：另扣除400元；(三)直接責(zé)任者：另扣除400元；(四)次要責(zé)任者：另扣除200元；(五)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：另扣除100元。第二十二條發(fā)生人身重傷2人及以下的事故處罰：(一)發(fā)生人身重傷的有關(guān)人員，扣除其2個月績效獎；(二)主要責(zé)任者：另扣除800元；(三)直接責(zé)任者：另扣除800元；(四)次要責(zé)任者：另扣除400元；(五)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：另扣除300元。第二十三條責(zé)任一類障礙的處罰(一)發(fā)生責(zé)任一類障礙的有關(guān)人員，扣除其1個月績效獎。(二)主要責(zé)任者：另扣除500元。(三)次要責(zé)任者：另扣除300元。(四)擴(kuò)大責(zé)任者：另扣除300元。(五)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：另扣除200元；次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：另扣除100元。第二十四條責(zé)任二類障礙的處罰(一)發(fā)生責(zé)任二類障礙的班值，扣除其半個月績效獎。(二)主要責(zé)任者：另扣除300元。(三)次要責(zé)任者：另扣除200元。(四)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：另扣除100元；第二十五條異常的處罰(一)主要責(zé)任者：另扣除200元；(二)次要責(zé)任者：另扣除100元；第二十六條對已發(fā)生的安全事件隱瞞不報、謊報或者故意拖延報告期限的責(zé)任者給予1000元處罰。第二十七條對各類非生產(chǎn)事故（障礙或異常）參照生產(chǎn)性事故（障礙或異常）進(jìn)行考核。第二十八條交通安全的處罰(一)發(fā)生輕微交通事故的處罰；1.主要責(zé)任者：另扣除300元；2.次要責(zé)任者：另扣除200元；3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：另扣除100元；(二)發(fā)生一般交通事故的處罰；1.主要責(zé)任者：另扣除800元；2.次要責(zé)任者：另扣除400元；3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：另扣除300元；(三)一般違章給予批評教育，但違章造成的罰款均由駕駛?cè)藛T承擔(dān)。(四)嚴(yán)重違章罰款由駕駛?cè)藛T承擔(dān)，停駕車輛3個月。如重復(fù)性發(fā)生嚴(yán)重違章，作下崗處理，嚴(yán)重違章如發(fā)生交通事故或其它經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任和損失由本人承擔(dān)。(五)重大、特大交通事故中負(fù)次要責(zé)任的相關(guān)責(zé)任人員按照一般交通事故的2.5倍進(jìn)行處罰。(六)重大、特大交通事故中發(fā)生由班組駕駛員負(fù)同等責(zé)任，主要責(zé)任，全部責(zé)任的，所屬部門的直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)管理不善的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣發(fā)2個月績效獎，安全員扣發(fā)1個月績效獎。(七)重大、特大交通事故中如司法機(jī)關(guān)已追究責(zé)任的，則本單位不再處理。(八)造成嚴(yán)重違章至重、特大事故的，保險公司索賠的責(zé)任罰款均由肇事者本人承擔(dān)。(九)發(fā)生重大或特大事故的駕駛員一律暫停駕駛工作，待事故結(jié)案后，根據(jù)情節(jié)決定是否留用或下崗乃至除名。(十)因責(zé)任心不強(qiáng)，粗心大意，檢查不及時，造成車輛，設(shè)備損壞事故2000元以下者，按經(jīng)濟(jì)損失的15%罰款，造成車輛設(shè)備損壞事故2000元以上者，罰款500元，造成車輛設(shè)備損壞事故5000元以上者，罰款800元，造成車輛設(shè)備損壞事故20000元以上者，按經(jīng)濟(jì)損失的15%罰款。(十一)本班組員工用車外出工作、辦事等，有責(zé)任關(guān)心、重視行車安全，有責(zé)任提醒或制止駕駛員的違章行為，如視而不見發(fā)生違章或發(fā)生交通事故等，乘座人員也要按嚴(yán)重違章進(jìn)行處罰。第二十九條處罰報批辦法以上各種處罰（含臨時性處罰）經(jīng)認(rèn)定后，由班組報綜合部。第六章違章處罰和制止違章獎勵辦法第三十條凡發(fā)生違章作業(yè)行為或違章駕駛未造成后果者，一經(jīng)查出，除對當(dāng)事人及有關(guān)人員給與批評教育和當(dāng)面警告糾正外，視違章性質(zhì)給予違章者300以上罰款。重復(fù)發(fā)生的加倍考核。對違章作業(yè)行為見違章作業(yè)分類（附件）。(一)一般違章罰款300元；(二)較嚴(yán)重違章罰款400元；(三)嚴(yán)重違章罰款500元。(四)班值必須建立違章登記本，并不定期對現(xiàn)場的生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，并對發(fā)現(xiàn)的違章情況進(jìn)行處理和登記。第三十一條對違章實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制。凡公司等上