煤礦生產(chǎn)技術(shù)科采掘接續(xù)副科長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

煤礦崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)范例崗位名稱(chēng)采掘接續(xù)副科長(zhǎng)所在部門(mén)生產(chǎn)技術(shù)科所在班組崗位定員1人直接上級(jí)科長(zhǎng)直接下級(jí)技術(shù)員所轄人員技術(shù)員職責(zé)表述：負(fù)責(zé)采掘接續(xù)計(jì)劃的編制及管理，為礦井采掘工作面正常接替提供依據(jù)；負(fù)責(zé)采煤工作面的技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)管理，以保證采煤工作面的安全生產(chǎn)；負(fù)責(zé)礦井坑帶及廢舊物資的管理及回收考核管理，以提高坑帶的復(fù)用率；負(fù)責(zé)外委施工隊(duì)伍（河南鄭建和十六冶金公司）的技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)管理，以提高地坪及噴漿、巷修工程的工程質(zhì)量。職責(zé)一:采掘接續(xù)管理工作任務(wù)1、礦井長(zhǎng)期接續(xù)規(guī)劃及年度接續(xù)計(jì)劃編制按照集團(tuán)公司產(chǎn)量任務(wù)規(guī)劃，提前編制所需長(zhǎng)期及年度接續(xù)計(jì)劃，在調(diào)研時(shí)協(xié)助科長(zhǎng)對(duì)所編接續(xù)計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)；按照礦上要求提前編制所需年度接續(xù)計(jì)劃，協(xié)助科長(zhǎng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。2、滾動(dòng)接續(xù)計(jì)劃及月度接續(xù)計(jì)劃編制每月10號(hào)之前編制好滾動(dòng)接續(xù)計(jì)劃并以電子版形式發(fā)給經(jīng)營(yíng)管理科。每月20日前編制好閱讀采掘接續(xù)規(guī)劃，根據(jù)工程實(shí)際施工情況，做好采掘隊(duì)伍及工程量的調(diào)整，為礦召開(kāi)的生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)提供技術(shù)資料。3、重要工程接續(xù)計(jì)劃編制工作面回收、安裝前一個(gè)月編制措施工程接續(xù)計(jì)劃，指導(dǎo)各區(qū)隊(duì)在限定的時(shí)間內(nèi)完成各自規(guī)定的任務(wù)；編制重要采區(qū)、區(qū)段開(kāi)拓接續(xù)計(jì)劃，對(duì)照當(dāng)前礦井掘進(jìn)現(xiàn)狀，建議礦方提前準(zhǔn)備新的掘進(jìn)隊(duì)伍。職責(zé)二：采煤技術(shù)管理工作任務(wù)1、規(guī)程措施管理每月7號(hào)前參與作業(yè)規(guī)程月度會(huì)審，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)變化提出規(guī)程中存在問(wèn)題，做好會(huì)審記錄，督促區(qū)隊(duì)修改問(wèn)題，并要求區(qū)隊(duì)在當(dāng)月12號(hào)前將作業(yè)規(guī)程會(huì)審簽字表反饋；協(xié)助副科長(zhǎng)審核區(qū)隊(duì)編制的安全技術(shù)措施；指導(dǎo)區(qū)隊(duì)編制符合現(xiàn)場(chǎng)、能知道現(xiàn)場(chǎng)施工的安全技術(shù)措施。2、現(xiàn)場(chǎng)管理每月按照礦上安排時(shí)間參與礦方組織的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，定期去采煤工作面進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查，指出檢查問(wèn)題，提出檢查意見(jiàn)，督促區(qū)隊(duì)進(jìn)行整改。3、內(nèi)業(yè)管理每月25號(hào)前要求區(qū)隊(duì)報(bào)送探煤厚資料、工作面、風(fēng)機(jī)兩巷礦壓觀測(cè)資料、綜合回收率資料并保存好區(qū)隊(duì)報(bào)送的各種電子、文本資料；保存區(qū)隊(duì)報(bào)送的各種作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施；保存各種業(yè)務(wù)聯(lián)系單；每月根據(jù)區(qū)隊(duì)技術(shù)管理情況提出技術(shù)考核意見(jiàn)。職責(zé)三：坑帶管理工作任務(wù)1、坑帶回收計(jì)劃編制每月26日前根據(jù)采煤工作面風(fēng)機(jī)兩巷的頂板狀況及廢舊物資的保有量，編制坑帶回收計(jì)劃并報(bào)經(jīng)營(yíng)科。2、坑帶回收考核編制根據(jù)日常檢查及月末坑帶品回收情況，編制坑帶回收考核。并報(bào)經(jīng)營(yíng)科進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核獎(jiǎng)勵(lì)。職責(zé)四：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作工作任務(wù)1、科長(zhǎng)安排的工作。2、總工程師安排的工作。3、集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)安排的工作。權(quán)力：1、對(duì)區(qū)隊(duì)的考核權(quán)2、采掘技術(shù)方案的建議權(quán)3、工程量的認(rèn)定及結(jié)算權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系煤礦各部門(mén)及基層單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)部和其它相關(guān)科室任職資格：（勝任此工作要求的基本素質(zhì)、教育水平等）教育水平本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)采礦工程專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人采掘區(qū)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上采掘技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笫煜け緦?zhuān)業(yè)基本技能、相關(guān)技術(shù)規(guī)范，掌握計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件、具有較強(qiáng)的組織溝通能力、有清晰的工作思路。個(gè)性特征外向開(kāi)朗、盡心盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作生理特征身體健康，滿足崗位需求所需培訓(xùn)采掘新技術(shù)、新工藝工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所生產(chǎn)技術(shù)科辦公室、