人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文（二篇）

第1頁共1頁人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。7.負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文（二）職責(zé)：1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的____年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;5.根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;7.根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施;8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;10.擬定并完善下屬的績效設(shè)計（包含但不限于指標設(shè)定、目標值確定、評價標準設(shè)定，激勵方案匹配等），促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出;11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：____具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);____具有人力資源