行政人事崗崗位職責(zé)職位要求

行政人事崗崗位職責(zé)職位要求行政人事崗崗位職責(zé)職位要求一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)幫助公司訂立人力資源管理制度及規(guī)定，確保公司人力資源管理工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，并對(duì)公司管理制度及規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測(cè)和執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理工作，對(duì)員工檔案進(jìn)行檔案整理、歸檔，并對(duì)敏感信息進(jìn)行妥當(dāng)保管。3、幫助公司進(jìn)行員工入職、戶口遷移、變更及年度資格評(píng)審等工作，并確保各項(xiàng)工作的合法、合規(guī)進(jìn)行。4、幫助公司進(jìn)行薪酬福利管理工作，包括試用期薪酬計(jì)算、工資核算、五險(xiǎn)一金繳納、年度獎(jiǎng)金計(jì)算等，并依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)幫助公司進(jìn)行員工聘請(qǐng)工作，全面科學(xué)地進(jìn)行聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)崗位的需求、聘請(qǐng)渠道的選擇、聘請(qǐng)流程的布置等，并且負(fù)責(zé)候選人的面試、試用及正式錄用。6、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)和進(jìn)展工作，協(xié)同相關(guān)部門訂立培訓(xùn)計(jì)劃、計(jì)劃實(shí)施、評(píng)估效果，并定期反饋員工的進(jìn)展情形，維護(hù)公司的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)。7、幫助公司開展員工關(guān)系的維護(hù)工作，包括員工投訴處理、員工需求調(diào)查、企業(yè)文化建設(shè)等，為員工供給高質(zhì)量的服務(wù)。8、負(fù)責(zé)單位勞動(dòng)保障工作，必需深入理解相關(guān)政策法規(guī)，做好日常工作中全部與勞動(dòng)保障有關(guān)的事項(xiàng)，依照相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范執(zhí)行工作。二、職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。2、具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的管理基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)及信息管理等基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)。3、具有肯定的文化素養(yǎng)和行政管理本領(lǐng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解、溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，并且具有團(tuán)隊(duì)合作精神。4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃和組織本領(lǐng)，具備項(xiàng)目管理、跨部門協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)掌控等相關(guān)管理閱歷。5、具備較強(qiáng)的口才表達(dá)、談判、決策本領(lǐng)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行專業(yè)工作的處理和分析，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言交流本領(lǐng)。6、嫻熟把握Office辦公軟件，諳習(xí)HR軟件。7、潛心學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，敬重職業(yè)道德，能夠在保證崗位職責(zé)的前提下，重視員工效益和員工充足度。8、有人力資源管理閱歷，能獨(dú)立開展整個(gè)人力資源管理的工作，有本領(lǐng)成功完成每一個(gè)人力資源管理的崗位職責(zé)。三、總結(jié)：行政人事是企業(yè)管理的核心之一，確保人力資源管理的高效、規(guī)范，能夠提高企業(yè)績(jī)效，提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。這個(gè)崗位的職責(zé)要求是對(duì)公司管理制度及規(guī)定、員工檔案管理、員工薪酬福利管理、員工聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)和進(jìn)展、員工關(guān)系維護(hù)及單位勞動(dòng)保障工作進(jìn)行管理和操作。作為一名行政人事崗位的職員，需要具備肯定的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、管理本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和談判、決策本領(lǐng)，具有