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大狗與肥貓:現(xiàn)代社會的高薪現(xiàn)象讀書筆記模板01思維導圖讀書筆記精彩摘錄內容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導圖現(xiàn)代社會薪酬高管肥貓差異高薪書薪酬結論高薪問題高管公司差距差異比例現(xiàn)象執(zhí)行官本書關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要這本書剖析了現(xiàn)代社會的高薪現(xiàn)象,將助你了解有關高薪的“事實”。作者介紹了大家普遍關心的關于高薪的各類問題。例如,各國之間的高管薪酬存在哪些差異?文化差異是否導致了人們對薪酬態(tài)度的差異?男女薪酬差距的原因是什么?我們是否應該擔心高管薪酬過高?這本書還探討了在公共部門和政府資金占主導地位的領域內(比如大學和慈善機構)的高管薪酬狀況。本書助你看懂薪酬差異的底層邏輯,優(yōu)化分配機制,探索共同富裕的科學內涵。這本書將通過豐富的具體案例,解開你對高薪和薪酬差異擴大的疑惑和不解。讀書筆記讀書筆記各方觀點都有。目錄分析編者簡介為何自由市場支持者應該擔心高管薪酬《大狗與肥貓:現(xiàn)代社會的高薪現(xiàn)象》內容概述目錄了解有關高薪的“事實”首席執(zhí)行官薪酬之對與錯通過比較各國的公司治理和高管薪酬能得出的結論兩大高薪類別女性高薪12345目錄公共服務抑或公共掠奪大學校長是否薪酬過高對高薪采取強硬手段的后果參考文獻目錄《大狗與肥貓:現(xiàn)代社會的高薪現(xiàn)象》內容概述背景介紹高管薪酬其他問題政策后果為何自由市場支持者應該擔心高管薪酬薪酬無緣由地快速增長關于市場的常見錯誤觀念和首席執(zhí)行官的重要性被過度夸大資本的最終提供方希望針對薪酬問題采取行動投資受益人缺乏影響高管薪酬的能力機構資產(chǎn)持有者缺乏影響資產(chǎn)管理公司的專業(yè)性和參與度資產(chǎn)管理公司和薪酬委員會在薪酬問題上存在偏見和利益沖突自由市場支持者應該重視高管薪酬的3個原因了解有關高薪的“事實”導讀計劃授予薪酬與實際獲得薪酬的不同之處薪酬結構的變化歷程不嚴密的研究和解讀結論首席執(zhí)行官薪酬之對與錯導讀若干關于首席執(zhí)行官薪酬的常見錯誤觀念必須停止過度首席執(zhí)行官薪酬比例問題長期激勵計劃的問題以股代薪就對了!結論通過比較各國的公司治理和高管薪酬能得出的結論這場辯論的前因后果各國之間的高管薪酬的差異性文化差異是否導致了人們對待薪酬的態(tài)度差異獎金限令未來將何去何從兩大高薪類別導讀流行文化行業(yè)中的高薪現(xiàn)象高薪和公司高管廣闊的實證視角一種絡視角結論女性高薪導讀男女薪酬差距的基本事實男女薪酬差距的其他原因信息鴻溝兼職工作“棘輪效應”與男女薪酬差距人際絡差距更好的信息組織應對差距的方法公共服務抑或公共掠奪定義上的問題公共部門和私營部門員工誰的薪酬更高公共部門的養(yǎng)老金更為豐厚錯誤對比與私營部門競爭的必要性區(qū)域差異一些棘手案例結論大學校長是否薪酬過高導讀高等教育部門的成本與價值設定大學校長薪酬目前的大學校長薪酬合理嗎展望未來對高薪采取強硬手段的后果公布薪酬比例以及“黑名單”員工加入董事會有約束力的薪酬比例和薪酬上限薪酬分配遭擠壓國際競爭放眼長遠結論精彩摘錄精彩摘錄這是《大狗與肥貓:現(xiàn)代社會的高薪現(xiàn)象》的讀書筆記模板
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