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出納聘用合同合同雙方雇主公司名稱：XXX有限公司法定代表人姓名：XXX注冊(cè)地址：XXX聯(lián)系電話：XXX雇員姓名：XXX性別：XXX身份證號(hào)碼：XXX聯(lián)系電話：XXX合同條款職務(wù)雇主聘用雇員擔(dān)任出納。薪酬基本工資雇主向雇員支付基本月薪XXXX元?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況及雇員工作業(yè)績(jī)，雇主有權(quán)酌情決定是否給予績(jī)效獎(jiǎng)金。加班津貼如雇員需要加班，雇主將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向雇員支付相應(yīng)的加班津貼。社會(huì)保險(xiǎn)雙方共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中具體占比由國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司政策決定。工作時(shí)間及休息工作時(shí)間雇員需要每周工作40小時(shí)，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。休息雇員享有法定的帶薪年假、病假、婚喪假等假期。具體休假政策以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。保密條款雇員承諾在任職期間不會(huì)將公司商業(yè)機(jī)密泄露給第三方，任職期滿后也需繼續(xù)遵守保密協(xié)議。解除合同雇主解除合同雇主有權(quán)在下列情形下解除合同：雇員涉嫌違法犯罪；雇員在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)定；雇員因生病或身故無法履行合同義務(wù)。雇員解除合同雇員有權(quán)在下列情形下解除合同：雇主未按時(shí)支付工資；雇主擅自變更勞動(dòng)合同條款；其他合同法規(guī)定的情形。法律適用和爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律；雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商或訴訟解決。簽署本合同正本雙方各持一份，自雇員入職之日起生效。雇主（蓋章）：_________雇員簽字：_________日期：_

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