通風隊班組長安全生產獎懲考核辦法_第1頁
通風隊班組長安全生產獎懲考核辦法_第2頁
通風隊班組長安全生產獎懲考核辦法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

通風隊班組長安全生產獎懲考核辦法一、背景通風作為煤礦生產過程中的一個重要環(huán)節(jié)，直接關系到礦工的健康和安全，同時也是煤礦安全生產管理的重點和難點。為了強化班組長的安全生產責任意識和安全管理能力，引導他們在工作中更加注重安全生產，特制定本考核辦法。二、獎懲說明（一）獎勵工作優(yōu)秀：優(yōu)秀班組長工作業(yè)績突出，成績?yōu)殛犖樨暙I不小。在過去一年中，班組出現事故率為0的連續(xù)月份不低于9個月、出現高發(fā)、易發(fā)、嚴重事故率為0的連續(xù)月份不低于6個月、設施設備使用合理，設備維護保養(yǎng)及時得到較好的技術支持和督促，工作預案不斷完善和提高，為公司運輸生產創(chuàng)造較高的貢獻。該班組長應單獲公司等級獎一次。組織開展礦山安全宣傳：班組長積極組織礦山安全宣傳，及時向隊員傳達安全知識，能有效提高安全意識，促進隊員科學操作；班組長每月組織安全生產學習交流會和周例會，能夠落實生產方案，并及時查詢審核礦山安全知識，確保隊員定期培訓，不斷提高隊員的技能。該班組長可獲公司表揚，并在月度考核中得到獎勵10分。（二）懲罰未及時修復通風設備故障：在生產作業(yè)中，班組長未及時發(fā)現通風設備故障問題，造成通風量不足或通風管道破損等事故發(fā)生，對此班組長不負責任，需承擔相應責任。對此，班組長扣除當期工資1/3，月度考核中扣除10分。生產作業(yè)中未按要求執(zhí)行操作規(guī)程：班組長在生產作業(yè)中，未按要求進行操作，導致生產作業(yè)中出現事故，對此班組長需承擔相應責任。對此，班組長扣除當期工資1/3，月度考核中扣除10分。三、考核標準出現事故率：當月班組出現事故（包括重傷、輕傷、死亡）數與當月班組總人數的百分比。高發(fā)、易發(fā)、嚴重事故率：當月班組412號煤層高發(fā)、易發(fā)、嚴重事故率，指當月班組出現該等級事故的占本班組同等時間內日工作人數的千分之幾。補風量占比：當月班組補風量與當月班組通風總量的百分比。礦井水平鹽度：當月班組礦井水平鹽度均值。四、月度考核對班組長進行月度考核，考核分數總分100分?？己藘热莅ǎ撼霈F事故率、高發(fā)、易發(fā)、嚴重事故率、補風量占比、礦井水平鹽度等?？己私Y果，根據考核分數進行獎懲。五、總結作為通風隊班組長，對于生產中的各項安全措施要給予足夠的關注和重視。該考核辦法的制定，不僅是對班組長的一種自我約束和激勵，也是希望班組長能夠從整個礦山生產安全的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論