佛山市勞動合同Word版

佛山市勞動合同(Word版）佛山市勞動合同(W版）?佛山市勞動合同1?

甲方（用人單位）?

統(tǒng)一社會信用代碼?

聯(lián)系電話?

地址?

乙方（勞動者）?

身份證號碼?

住址?

聯(lián)系電話?

第一條勞動合同期限?

本合同期限實(shí)行固定期限勞動合同。

固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?

1、甲方支配乙方的工作地點(diǎn)為______________，乙方同意若甲方搬遷的，乙方工作地點(diǎn)變更為搬遷后的地點(diǎn)。

2、乙方工作內(nèi)容是_________________________________，甲方為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)（工作）條件。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假?

1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間?

（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時，若須加班的，由甲方統(tǒng)一支配，并依法支付加班工資。

（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及年休假等休假權(quán)利。

第四條勞動酬勞?

1、勞動酬勞實(shí)行第_________種方式?

（1）計(jì)時工資。

乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成，乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月，崗位工資和績效工資依據(jù)乙方任職的崗位詳細(xì)確定。

（2）計(jì)件工資。

乙方的勞動定額為_________元，計(jì)件單價為_________元件。

2、甲方有權(quán)依法代扣代繳個稅、社會保險(xiǎn)等乙方依法應(yīng)擔(dān)當(dāng)

的費(fèi)用。

第五條社會保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇?

1、雙方必需依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方供應(yīng)其他公司規(guī)章制度賜予的其他福利。

第六條勞動愛護(hù)和勞動條件?

1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方必需按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需根據(jù)國家規(guī)定對乙方進(jìn)行特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

5、甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別愛護(hù)。

第七條勞動合同的變更、解除、中止和終止?

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同?

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；?

（2）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；?

（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上或嚴(yán)峻損害甲方聲譽(yù)的；?

（4）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的股東，構(gòu)成嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的；?

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或