員工違紀違規(guī)管理辦法

員工違紀違規(guī)行為管理辦法為了進一步提高員工隊伍素質，規(guī)范企業(yè)管理，增強企業(yè)活力，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以予以解除勞動合同。公司各職能部門及區(qū)域的工作人員，在解除違紀違規(guī)員工時，適用本辦法。勞務派遣員工參照本辦法執(zhí)行。

第一條第二條第三條020103（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；第三條

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以予以解除勞動合同：（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。PART01

員工有下列違紀違規(guī)行為之一的，公司可根據(jù)上述第三條第（二）項的規(guī)定，予以解除勞動合同：（一）應聘時提供虛假材料的；隱瞞有傳染病、精神病或其他可能影響工作病史，隱瞞殘疾情況、違法行為、賭博或吸毒行為等的。（二）服務態(tài)度惡劣、違反職業(yè)道德，嚴重損害公司信譽的；（三）偷竊或非法占有票款的；第四條PART01

員工有下列違紀違規(guī)行為之一的，公司可根據(jù)上述第三條第（二）項的規(guī)定，予以解除勞動合同：（四）因違紀違規(guī)或嚴重失職，造成失竊、火災、機損、人員傷亡，使國家、集體、他人生命財產受到嚴重損失的；（五）發(fā)生嚴重責任投訴、糾紛或者被新聞媒體、網站、論壇等推送或上首頁等形式曝光，嚴重影響企業(yè)聲譽的；（六）因違反公司各項規(guī)章制度被處罰后，不通過正常途徑反映，無理取鬧，嚴重影響正常生產或辦公秩序的；第四條PART01

員工有下列違紀違規(guī)行為之一的，公司可根據(jù)上述第三條第（二）項的規(guī)定，予以解除勞動合同：（七）連續(xù)曠工7天及以上或十二個月內累計曠工15天以上的；（八）組織、煽動或參與停工，雖未造成停工嚴重后果，但對企業(yè)的生產秩序或他人造成嚴重影響的；（九）因在外從事有報酬勞動，影響企業(yè)生產、運營、安全情節(jié)嚴重的；第四條PART01

員工有下列違紀違規(guī)行為之一的，公司可根據(jù)上述第三條第（二）項的規(guī)定，予以解除勞動合同：（十）擅自駕駛生產用車、調運車輛，在企業(yè)內外造成嚴重影響的；（十一）因駕駛員本人原因變更、注銷、未審驗駕駛證件，或因駕駛證件扣滿12分等其他情況，造成駕駛證吊銷，無法上崗駕駛工作車輛的；（十二）飲酒或服用違禁品后駕駛公司車輛的；第四條PART01

員工有下列違紀違規(guī)行為之一的，公司可根據(jù)上述第三條第（二）項的規(guī)定，予以解除勞動合同：（十三）因飲酒或服用違禁品后，在工作期間造成事故或在公司內外造成嚴重影響的；（十四）無正當理由，不服從正常工作安排和管理，在公司內外造成嚴重影響的；（十五）員工不服從管理，刁難、打罵工作人員，或管理人員刁難、打擊報復、打罵員工，在公司內外造成惡劣影響的；第四條PART01

員工有下列違紀違規(guī)行為之一的，公司可根據(jù)上述第三條第（二）項的規(guī)定，予以解除勞動合同：（十六）故意毀壞公司財物，在公司內外造成影響的；（十七）十二個月內發(fā)生二次限期整改行為的；（十八）員工發(fā)生違法行為，被公安機關治安拘留的；第四條PART01

員工有下列違紀違規(guī)行為之一的，公司可根據(jù)上述第三條第（二）項的規(guī)定，予以解除勞動合同：（十九）對企業(yè)有詆毀、誹謗、造謠等行為，影響公司聲譽的；（二十）將公司車輛交給無證人員或非本企業(yè)人員駕駛的；（二十一）無證駕駛或駕駛與證件不相符的車輛的；第四條PART01

員工有下列違紀違規(guī)行為之一的，公司可根據(jù)上述第三條第（二）項的規(guī)定，予以解除勞動合同：（二十二）將違禁物品、易燃易爆等危險物品帶入生產用車或辦公區(qū)域的；（二十三）發(fā)生有責事故或有責安全事故，給公司造成經濟損失大的或社會影響大的；（二十四）未經允許私自打開中控箱、配電箱等違規(guī)操作造成網點異常、火災等情況的。第四條PART01第五條對有下列情形之一的員工，公司可以對其發(fā)出限期整改通知書，并給予最高六個月考察期。（一）違反職業(yè)道德、勞動紀律或公司規(guī)章制度；1234（二）無正當理由，不服從正常的工作安排或管理的；（三）被查實有違紀違規(guī)行為，拒絕幫教、談話或經教育不改正的；（四）未按規(guī)定操作，致使公司計算機文件數(shù)據(jù)丟失，影響企業(yè)生產或造成損失的；限期整改第五條（五）工作期間未經批準擅離崗位,情節(jié)嚴重的或影響企業(yè)正常生產運營產生負面影響的；123（六）駕駛員擅自駛離指定線路，或在公司外不按規(guī)定地點停放車輛的；（七）調運班組在調運期間發(fā)生與調運無關行為的；或發(fā)生違反調運計劃、未按網點路線行駛、班組人員停車離崗、無故停留30分鐘及以上等違章行為的；限期整改第五條（八）因車輛故障途中停放期間，駕駛員無故擅自離車，造成車輛設施缺失或被竊的；1234（九）連續(xù)曠工2天及以上，或6個月內發(fā)生2次及以上曠工行為的；（十）有偷竊、侵占公、私財物行為或假公濟私、弄虛作假，損害公司利益行為的；（十一）無理取鬧、糾纏、謾罵或毆打他人，造成影響的；限期整改第五條（十二）未經公司批準駕駛本公司車輛的；1234（十三）提供虛假病歷、病假證明或捏造事實等騙取各類假期的；（十四）故意毀壞公司財物行為的；（十五）工作之前或工作期間，查實有飲酒行為，影響正常工作的；限期整改第五條（十六）因違反交通法規(guī)，被吊扣駕駛證，無法上崗駕駛工作車輛的；1234（十七）嚴重違反交通法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或者發(fā)生有責事故的；（十八）因違章作業(yè)造成人員傷害的；（十九）發(fā)生有責投訴、糾紛，經查實的；限期整改第五條（二十）私自將管理員卡借給他人使用的，或將公共自行車外借他人使用；123（二十一）公司車輛搭乘其它無關人員的；（二十二）違反駕駛員禁令或駕駛生產用車時存在有礙安全駕駛行為的（強行超越車輛、違反信號燈與逆向行駛、超速30%及以上）；限期整改第五條（二十三）駕駛影響安全的車輛，引起事故或在公司內外造成影響的；1234（二十四）工作期間，由他人代刷卡或代他人刷卡的；（二十五）一線服務人員（服務員、修理工、駕駛員、搬運工）不服從調度指令的；（二十六）工作記錄、臺帳填寫內容與事實不符弄虛作假的；限期整改第五條（二十七）經查實，有消極怠工、推諉工作行為，或未完成作業(yè)任務，累計2次及以上的；1234（二十八）在辦公區(qū)域內發(fā)生打牌等娛樂、賭博性質行為，經勸阻無效的或累計發(fā)生2次及以上的；（二十九）未按規(guī)范要求進行車輛檢查、維保，造成安全事故或其它不良影響的；（三十）發(fā)生影響公司安全生產、服務運營的其它嚴重違紀行為的；限期整改第五條（三十一）連續(xù)12個月內，駕駛員發(fā)生2起及以上有責違章的，或調運班組被查實未按規(guī)范安全作業(yè)的；123（三十二）連續(xù)12個月內，發(fā)生2次及以上未經允許私自打開中控箱、配電箱，或違規(guī)操作、未經允許在網點違規(guī)接電的；（三十三）連續(xù)12個月內，發(fā)生2次及以上在倉庫、帳篷、服務亭等存有易燃物場所里違規(guī)抽煙、動明火或違規(guī)使用大功率電器等行為的；限期整改第五條（三十四）發(fā)生突發(fā)事件或違法、違章、違規(guī)事件，故意隱瞞不報，超過24小時的；123（三十五）私自遮擋攝像頭、調整攝像頭位置等，損壞、影響網點設施、設備使用的行為；（三十六）連續(xù)3個月發(fā)生同類型的違紀違規(guī)行為2次及以上的，或者連續(xù)6個月內發(fā)生各類違紀違規(guī)行為累計5次及以上的；限期整改第五條12（三十七）在企業(yè)因需采取集中治理或專項治理時期發(fā)生的違紀違規(guī)行為的;（三十八）發(fā)生違法違規(guī)行為，被公司內部查實的。限期整改第五條第六條解除違紀違規(guī)員工勞動合同或簽發(fā)限期整改通知書的有關規(guī)定及程序：0103023.自解除勞動合同之日起，由綜合辦公室負責，在十五日內為離職員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。離職員工應當按照公司的規(guī)定，辦理工作交接。因本人原因，未能辦清手續(xù)，造成相關后果的，由本人負責。2.對作限期整改、違紀違規(guī)解除勞動合同處理的員工，必須事先將理由通知公司工會，由公司經理簽發(fā)通知或行文，報總公司工會備案。對作違紀違規(guī)解除勞動合同處理的員工，公司須報總公司人力資源部備案；1.解除違紀違規(guī)員工勞動合同或給予限期整改處理必須以事實為依據(jù)，根據(jù)違章情節(jié)輕重，后果大小及本人態(tài)度依本辦法予以確定和處理；第六條

第七條

第八條

第九條789被違紀違規(guī)解除勞動合同的員工給企業(yè)造成經濟損失的，公司可以追究其賠償責任