勞動(dòng)合同核心示范條款

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同核心示范條款1.合同訂立1.1雇主和雇員必須采用書面合同形式訂立勞動(dòng)關(guān)系，合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況，包括姓名、證件類型及號(hào)碼、地址等；工作崗位及工作內(nèi)容；工作時(shí)間與休息休假制度；工資及其組成，支付方式以及加班工資確定方式；保險(xiǎn)繳納以及合同期限等。1.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人或其代理人簽字、蓋章，并在勞動(dòng)合同簽訂后30日內(nèi)備案。2.工作時(shí)間與休息休假制度2.1雇員每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，不得安排加班工作。如確因業(yè)務(wù)需要需要安排加班，應(yīng)當(dāng)事先與雇員協(xié)商，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.2雇員享有帶薪休假，每年至少享受帶薪年休假五天，并按照規(guī)定隨著工作年限逐步增加。2.3按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)于婚喪產(chǎn)假、節(jié)日放假等，雇員也應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)休假。3.工資及其組成3.1雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定向雇員支付工資，并不得拖欠或者未足額支付工資。工資組成包括基本工資、津貼等各種福利補(bǔ)貼以及加班工資等。3.2雇員因病或非基本工傷等原因不能工作的，雇主仍應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付基本工資。3.3雇員應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付日或雇主規(guī)定的工資支付日領(lǐng)取工資。4.保險(xiǎn)和福利制度4.1當(dāng)雇主應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)依法為雇員辦理失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。4.2雇主應(yīng)當(dāng)購買雇員商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)或其他符合雇員需求的保險(xiǎn)產(chǎn)品。4.3雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定為雇員提供其他福利，如住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.職業(yè)培訓(xùn)5.1雇主應(yīng)當(dāng)為新員工提供入職培訓(xùn)，提高雇員與崗位的匹配度。5.2雇主應(yīng)當(dāng)定期開展員工職業(yè)培訓(xùn)，提高雇員技能水平。5.3雇員參加職業(yè)培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.績(jī)效考核6.1雇主應(yīng)當(dāng)建立完善的績(jī)效考核制度，并按照相關(guān)規(guī)定和雙方約定對(duì)雇員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核。6.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制之一，包括績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及晉升等。7.合同解除7.1雇主和雇員均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。合同解除應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進(jìn)行。7.2雇員因故意行為給予相應(yīng)的懲罰，包括扣發(fā)工資或者終止勞動(dòng)合同等。7.3雇主違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)論以上為勞動(dòng)合同核心示范條款，旨在為雇主和雇員提供明確的權(quán)益及義務(wù)的約定，建立具有平等、合理、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，