綜合管理試題

———綜合管理崗試題一、選擇題1、工作質(zhì)量取決于(A)A、全體員工B、生產(chǎn)第一線的工人C、最高管理人員D、后勤人員2、事故隱患泛指生產(chǎn)系統(tǒng)導(dǎo)致事故發(fā)生的（B）A.潛藏著的禍患B.人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷C.各種危險(xiǎn)物品以及管理上的缺陷D.人、機(jī)、環(huán)境的危險(xiǎn)性3、通過SWOT分析，人們提出了很多處理事情的策略，那么SW策略是指（D）。A、增加自己的機(jī)會，減少自己的威脅B、增加自己的機(jī)會，減少自己的弱項(xiàng)C、增強(qiáng)自己的強(qiáng)項(xiàng)，減弱自己的威脅D、增強(qiáng)自己的強(qiáng)項(xiàng)，減弱自己的弱項(xiàng)4、下列對培訓(xùn)的認(rèn)識無誤的有：(D)A、培訓(xùn)是浪費(fèi)金錢，不能產(chǎn)生利潤；B、培訓(xùn)一般都可以馬上見效；C、培訓(xùn)是培訓(xùn)部門的事，效果不佳也是培訓(xùn)部門的事；D、培訓(xùn)是投資，可以產(chǎn)生回報(bào)。5、對于美國哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆士發(fā)現(xiàn)有關(guān)人的潛能發(fā)揮表述錯誤的觀點(diǎn)是(B)A、缺乏有效激勵，潛能發(fā)揮20～30％B、用批評做激勵，潛能發(fā)揮30～50%C、物質(zhì)激勵，潛能發(fā)揮50%～80%D、適當(dāng)精神激勵，潛能發(fā)揮80%～100%6、請問區(qū)分工作場所內(nèi)的物品為“要的”和“不要的”是屬于5S中的哪一項(xiàng)范圍?（A）A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)7、如果你是某車間主任，下游車間要求你將生產(chǎn)好的半成品按照他們的要求送到他們車間的指定位置并按指定要求擺放，恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵海˙）A、因?yàn)樵黾恿斯ぷ髁?，讓他找上級領(lǐng)導(dǎo)處置。B、想辦法滿足要求，同時考慮如何制訂標(biāo)準(zhǔn)要求你的上游車間按照你們標(biāo)準(zhǔn)來處理。C、拖延此事，以減少當(dāng)前的工作量，從而減少成本。D、親自去下游車間分析這種要求是否合理，如果合理則給予支持。二、判斷題1、公司提倡“人性化”管理，就是提倡人道主義。（×）2、要增強(qiáng)自我認(rèn)知的能力，就必須具有反思的能力。（√）定置管理是耽誤時間，趕不上隨意取放方便、省時。（×）薪酬具有激勵性，福利具有保障性。 （√）5、“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就極不易流動。 （√）我國的數(shù)學(xué)家陳景潤，英國的沙士比亞等。請根據(jù)上述情況，回答下列問題。1、馬斯洛的需求層次論中規(guī)定需求最高層次的需求是（D）。A、生理需求B、尊重的需求C、榮譽(yù)需求D、自我實(shí)現(xiàn)需求2、在上述案例中提到榮譽(yù)激勵，這種激勵只有在（D）情況下才能實(shí)施。A、當(dāng)人們低級的需求得到滿足以后B、當(dāng)人們的最高級需求得到滿足以后C、當(dāng)人們沒有什么需求以后D、沒有正確答案3、根據(jù)馬斯洛的需求層次論，情形2說明（A）。A、人的需求可以是跨越的B、人的需求不可以跨越C、人的需求是可以改變的D、人的需求是不可以改變的4、根據(jù)以上案例，下面說法正確的是（A）。A、人的需求可以不按照馬斯洛的需要層次論一級一級的逐步滿足B、人類需求必須在滿足了低層需求以后，才有更高層次的需求C、人類可以不需要生理需求上的滿足D、人