訂立無固定期限勞動合同情形新

近法規(guī)分析一、背景2021年9月1日起，中華人民共和國勞動法進(jìn)行了修改，其中一項重要的變化是將“無固定期限勞動合同”和“固定期限勞動合同”作了進(jìn)一步的區(qū)分。新規(guī)明確規(guī)定了訂立無固定期限勞動合同的具體流程和注意事項，這對于廣大用人單位和勞動者而言，都有著重要的意義。本文將對這一新規(guī)進(jìn)行細(xì)致的分析。二、新規(guī)概述根據(jù)新規(guī)，無固定期限勞動合同是指勞動合同中未約定工作期限，或者約定的工作期限不滿三十年的勞動合同。和固定期限勞動合同不同，無固定期限勞動合同不受期限限制，雙方在沒有解除、終止的情況下，勞動關(guān)系長期維持。在此基礎(chǔ)之上，新規(guī)對訂立無固定期限勞動合同的處置進(jìn)行了具體規(guī)定。三、訂立無固定期限勞動合同的限制為了保障勞動者的權(quán)益，新規(guī)對訂立無固定期限勞動合同進(jìn)行了一系列的限制。以下是具體限制：1.符合條件訂立無固定期限勞動合同，必須是有用人單位與已加入工會的員工簽訂的，并且員工已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年。2.提前固定期限無固定期限勞動合同可以在一定條件下提前約定期限。但在提前約定期限時，不能侵犯勞動者權(quán)益。3.具體規(guī)定無固定期限勞動合同的具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：工作方式、崗位、工作地點工作內(nèi)容和職責(zé)工作時間和休息制度工資、福利待遇和社會保險誠信、保密和競業(yè)限制等事項4.簽訂協(xié)議用人單位與員工可以根據(jù)具體情況，簽訂無固定期限勞動合同的協(xié)議。四、解除無固定期限勞動合同的事由由于無固定期限勞動合同的期限不固定，所以勞動關(guān)系要長期維持。但是在下列情況下，用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同：法律、行政法規(guī)規(guī)定的事項；嚴(yán)重違反職業(yè)道德或規(guī)章制度；非因本人原因，不能勝任工作崗位，并在調(diào)換工作崗位或經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作崗位的；因病或意外受傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動者或者勞動者的近親屬的同意，經(jīng)用人單位安排，轉(zhuǎn)崗或者調(diào)離工作，仍不能從事原工作的；與用人單位約定的其他事項。五、勞動者維護(hù)權(quán)益的途徑任何一方在訂立無固定期限勞動合同時，對于其中的內(nèi)容和約定一定要仔細(xì)閱讀，如若有疑問或者不同意，一定要提出來，要求修改并確保自己的權(quán)益。另外，對于用人單位違規(guī)解除無固定期限勞動合同，勞動者可以通過以下方式來維護(hù)自己的權(quán)益：與用人單位協(xié)商，尋求妥善解決；向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；提起勞動爭議訴訟。六、結(jié)論總的來說，新規(guī)對于訂立無固定期限勞動合同進(jìn)行了進(jìn)一步的明確和規(guī)范，更好的保障了勞動者的權(quán)益，使得勞動關(guān)系得以更好的長期維持。同時，在如此特殊的情況下，用