上海標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇

上海標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇引言勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的有力保障，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）和《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡稱《條例》），以及《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范用工行為推進(jìn)平穩(wěn)發(fā)展的實(shí)施意見的通知》的要求，本文檔總結(jié)了上海標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的簽訂流程及主要條款要點(diǎn)。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象雇主雇主即用人單位，可以是企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、外資、港澳臺(tái)、國際組織等，符合國家和地方規(guī)定的法人和非法人組織。雇員雇員是指從事有償勞動(dòng)，履行勞動(dòng)合同約定，獲得雇主支付的勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括勞動(dòng)者、職業(yè)技能培訓(xùn)人員、見習(xí)期工人等。勞動(dòng)合同的簽訂要件簽訂形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。簽訂時(shí)間伴隨著新員工入職，勞動(dòng)合同應(yīng)在工作開始前就簽署并保留副本，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以按口頭約定執(zhí)行，但必須保證最低工資的支付。需要包含的必要條款雇主名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式；雇員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）；簽訂時(shí)間、合同期限、試用期、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容；簽訂地點(diǎn)、書面勞動(dòng)合同的署名和日期；周工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇；工資支付時(shí)間、方式與標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及其他津貼。需要注明的特別約定根據(jù)具體情況，合同中可以設(shè)置細(xì)節(jié)特別約定，例如，工作崗位及要求、績效考核、違約責(zé)任等。勞動(dòng)合同的解除及執(zhí)行解除方式勞動(dòng)合同可以通過雙方協(xié)商、一方通知、解除協(xié)議、員工辭職等方式解除。當(dāng)然，涉及到勞動(dòng)者個(gè)人利益、自由、健康等不可分割權(quán)益時(shí)，需要保證勞動(dòng)者合法權(quán)益和程序正義的原則。如因勞動(dòng)者的學(xué)歷、年齡、工齡等問題導(dǎo)致的解除合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同條款，雙方在履行合同過程中應(yīng)該盡到自己相應(yīng)的義務(wù)。一旦發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；如經(jīng)過調(diào)解仍無法解決，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁或者向辦理此類案件的人民法院提起訴訟。總結(jié)本文檔總結(jié)了上海標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的簽訂流程及主要條款要點(diǎn)。勞動(dòng)合同的簽訂