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文檔簡介

業(yè)務員勞動合同參考一、合同類型本合同為勞動合同，是用人單位與勞動者之間訂立的法律文件，目的是明確職責、工作內容、薪資待遇、休假福利等勞動關系要素。二、雇傭期限本合同的雇傭期限為1年，具體入職時間為雙方協(xié)商確定，雙方協(xié)商續(xù)約需提前1個月通知。三、工作職責執(zhí)行公司的營銷計劃，完成市場銷售目標，并反饋市場情況；維護客戶關系，開發(fā)新客戶，并提供優(yōu)質的售前售后服務；安排回訪客戶，了解市場變化，提供改進建議；完成領導交給的其他工作任務。四、薪資福利基本工資：每月固定工資為XXXX元人民幣；績效獎金：根據(jù)本崗位考核指標計算后，發(fā)放績效獎金；社會保險：合同期內，由企業(yè)按國家規(guī)定為員工繳納社會保險；職業(yè)培訓：入職后，按照公司的職業(yè)培訓要求和計劃進行培訓。五、工作時間及休假工作時間：周一至周五，每日8小時，中午12:00-13:30為午休時間，具體工作時間安排由領導確定；節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，正常周末休息；年假：根據(jù)勞動法規(guī)定，員工年假按照是入職滿1年之后，每年享有5天帶薪年假。六、離職規(guī)定待遇保障：員工如因公司原因被辭退，在符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的情況下，公司將會給予一定的經(jīng)濟補償；辭職通知期：勞動者應當提前1個月以書面形式向用人單位提出辭職申請；離職手續(xù)：員工離職應當明確了解并完成與公司的溝通、結清應欠的債務及工資待遇等所有關于離職的事宜。七、其他條款本合同所稱的“領導”包括業(yè)務主管及部門經(jīng)理；本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商約定，并簽署書面協(xié)議，作為附件補充本合同，作為本合同的組成部分。八、爭議解決因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)

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