公司試用合同

公司試用合同一、甲方：公司名稱/乙方：?jiǎn)T工姓名本試用期合同是甲方（以下簡(jiǎn)稱公司）與乙方（以下簡(jiǎn)稱員工）之間，就員工在公司試用期的雇傭關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。二、試用期試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。試用期為公司了解員工能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的時(shí)間。在試用期內(nèi)，公司將根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)作出是否轉(zhuǎn)正的決定。三、工作內(nèi)容員工將根據(jù)公司的安排，擔(dān)任[]職位，完成[]工作內(nèi)容。員工需服從公司的管理，按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和制度履行職責(zé)。四、工資和合同期在試用期內(nèi)，員工的薪酬為[]元/月。試用期完成后，公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)和市場(chǎng)水平，確定員工的正式工資。試用期結(jié)束后，如果員工和公司決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，則續(xù)簽的合同期為[]年。五、工作時(shí)間和休假員工的工作時(shí)間為每周[]小時(shí)，每日工作[]小時(shí)，休息[]天。員工需請(qǐng)假時(shí)，必須提前[]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。公司有權(quán)拒絕無(wú)故請(qǐng)假的員工申請(qǐng)。員工享有法定的帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司的[]。公司有權(quán)將工作地點(diǎn)調(diào)整至與員工簽訂合同時(shí)約定的地點(diǎn)附近。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司擁有員工在工作期間創(chuàng)造的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)當(dāng)確保創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。如果員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)被第三方主張權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司解決并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果員工在職期間獲得了商業(yè)機(jī)密，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)該機(jī)密予以保密。員工離職后，應(yīng)當(dāng)將商業(yè)機(jī)密歸還公司或予以銷毀。八、保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司在工作期間披露的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面的信息和資料，予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何形式披露給第三方。員工在公司離職后，也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。九、違約與解除員工需要遵守公司的工作規(guī)定和流程。如果員工嚴(yán)重違反公司制度或者工作紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)協(xié)商解除合同。如果員工想要解除合同，需要提前[]個(gè)月書面申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)公司同意。在試用期內(nèi)，任何一方都可以不需要提前通知而終止合同。十、其他任何一方要求合同變更或者解釋，應(yīng)在雙方協(xié)商一致之后書面確定，并進(jìn)行合同變更或者替換。合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各保留一份。合同生效后，即具有法律效力。本人已知悉以上規(guī)定并