企業(yè)財務審計論文范文10篇

企業(yè)財務審計論文范文10篇

（一）企業(yè)財務審計簡介

企業(yè)財務審計主要是指在國家法律法規(guī)和企業(yè)財務審計準則的約束下，審計機關(guān)根據(jù)規(guī)定的程序，用規(guī)定的方法對國有企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益等進行的真實、合法的審計和監(jiān)督工作，并對被審計企業(yè)的會計報表中反映的會計信息做出公正、客觀的評價，綜合審計工作的各種信息形成審計報告、對被審計企業(yè)出具審計意見和打算。企業(yè)財務審計的最終目的在于評價企業(yè)進展的各種數(shù)據(jù)，從而反映企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，對于準時發(fā)覺企業(yè)的違法違規(guī)行為，監(jiān)控企業(yè)健康進展具有重要意義。

（二）財務審計工作的重要地位

憲法給予財務審計特別的權(quán)利，使它可以關(guān)心政府進行宏觀調(diào)控，監(jiān)督和約束企業(yè)行為，從而維護企業(yè)的健康進展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從某種程度上說，財務審計工作也對人民大眾負責，間接的維護了廣闊消費者的合法權(quán)益。財務審計企業(yè)工作具有明顯的獨立性，可以行使法律給予的權(quán)利對企業(yè)財務工作進行專業(yè)的監(jiān)督。

二、企業(yè)財務審計中存在的問題

(一)企業(yè)財務審計人員職業(yè)力量有限

目前專業(yè)的財務審計人員在我國大部分企業(yè)中較少,直接參加財務審計的人員大多在財務部門身兼數(shù)職，對專業(yè)的財務審計工作缺少理論學問基礎和實際操作閱歷，很難保證其專業(yè)性和科學性，職業(yè)力量有限。同時由于企業(yè)對財務審計的重視程度欠缺,導致財務人員無法接受的專業(yè)培訓和學習，因此造成審計工作與企業(yè)經(jīng)濟進展的不同步，制約企業(yè)的健康進展。

(二)企業(yè)財務審計的特征不明顯、獨立性受限

獨立性是保證企業(yè)財務審計的順當開展的首先條件,但是由于當前大部分企業(yè)的財務審計部門都在企業(yè)內(nèi)部設立,企業(yè)財務審計部門無法獨立的盡心工作。由于企業(yè)管理層領(lǐng)導審計工作的進行，財務審計工作受限，無法嚴密的開展，對企業(yè)財務管理特別不利。

(三)企業(yè)財務審計的執(zhí)行力度不夠

同樣是由于財務審計部門缺乏獨立性，導致了企業(yè)財務審計的執(zhí)行力的降低。許多企業(yè)忽視了財務審計的重要地位，只是在審計消失問題后，才進行財務審計，沒有發(fā)揮審計工作對經(jīng)營活動的預警作用。

三、完善企業(yè)財務審計工作的有關(guān)策略

(一)提高財務審計隊伍的整體素養(yǎng)

擁有優(yōu)秀專業(yè)技能的財務審計人員是一切財務審計工作的基礎，企業(yè)要從培育優(yōu)秀人才做起，奠定審計工作的堅實基礎。企業(yè)要全面提高財務審計人員的綜合素養(yǎng)，打造一支良好財務審計隊伍。企業(yè)對財務工作人員的選拔和考核都要嚴格執(zhí)行，合理的支配每一個崗位的人員。企業(yè)要重視專業(yè)人才、專業(yè)素養(yǎng)對審計工作的重要作用，從人才選擇開頭,考核選拔高素養(yǎng)、高力量的專業(yè)性的人才，堅決杜絕“托關(guān)系”的行為。審計人員進入企業(yè)后,企業(yè)要求全部審計人員樹立對財務審計工作正確的認知和理解,培育審計人員的責任感，同時定期舉辦財務審計的相關(guān)培訓、講座和調(diào)研,讓審計人員接受先進的審計理念和手段，并運用到企業(yè)財務審計中去。

(二)保證財務審計部門的獨立性

要想使財務審計充分發(fā)揮監(jiān)督、評價的職能,企業(yè)必需設立獨立的財務審計部門，實現(xiàn)財務審計部門不受干擾的獨立工作。每個企業(yè)要依據(jù)市場經(jīng)濟的變化和企業(yè)自身的進展狀況,不斷加強財務管理，為公司建立完善的產(chǎn)權(quán)機制,同時要求財務審計工作僅對董事會監(jiān)理負責,負責財務管理的領(lǐng)導不得干涉。從而真正提高財務審計部門在企業(yè)內(nèi)的地位，維護其權(quán)威性,保證其獨立性從而改，改善當前大部分企業(yè)的財務審計工作狀態(tài)。

(三)實現(xiàn)企業(yè)的財務審計工作信息化辦公

隨著網(wǎng)絡時代的到來，信息化的辦公模式被企業(yè)所接受，但是財務審計工作還沒有完全轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的辦公方法，急需進行信息化的改革。企業(yè)應當為信息化技術(shù)引入財務審計工作搭建起平臺，選擇合適的軟件，使財務部門形成完整的信息系統(tǒng)，加強對各項信息的管理，從而使企業(yè)財務審計的機構(gòu)更加健全,充分發(fā)揮財務審計的功能。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，也給企業(yè)的財務審計許多新變化、新特點，伴隨著其審計范圍的國際化和層次的立體化，財務審計的領(lǐng)域不斷擴大，內(nèi)容越來越簡單化和審計程序嚴格規(guī)范化執(zhí)行等，這給企業(yè)財務工作管理帶了更大的挑戰(zhàn)，將來企業(yè)財務審計要擔當起這些責任，肩負起監(jiān)督和評價企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的使命，引領(lǐng)企業(yè)在新的市場形勢下，實現(xiàn)更好的進展。

企業(yè)管理對于企業(yè)將來進展都有著重要的意義，特殊是電網(wǎng)。將服務作為內(nèi)部審計的新定位，是內(nèi)部審計部門對其自身的新要求。內(nèi)部審計部門已經(jīng)從理念上熟悉到，內(nèi)部審計不但要為企業(yè)管理者的決策及宏觀管理服務，同時也要為被審單位加強管理、提高經(jīng)濟效益服務，這種服務意識已逐步體現(xiàn)在國企內(nèi)部審計部門審計方案的制定、與被審計單位的關(guān)系以及審計意見的提出等各方面。在國外，內(nèi)部審計供應詢問服務已經(jīng)有相當成熟的閱歷，效果顯著。但在國企，內(nèi)部審計服務與詢問的實踐還處于探究和進展階段，與國際同行還有相當大的差距。

2國有企業(yè)財務審計工作存在的主要問題

2.1審計工作不能適應國有企業(yè)改革進展的方針改革進展對審計工作的要求標準提高到新的程度。而我國國有企業(yè)的審計總體向個別企業(yè)和微觀領(lǐng)域偏重，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟增長壓力很大，又面臨了林林總總的外部環(huán)境惡劣，沖突制約著審計，審計為解決上述沖突尚不能淋漓發(fā)揮作用，走改革之路特別困難。因此，難以滿意改革進展的方針要求，距離標準還差許多的努力。

2.2審計隊伍的職業(yè)素養(yǎng)有待提高有調(diào)研結(jié)果表明：我國絕大多數(shù)企業(yè)，審計人員職業(yè)感差，素養(yǎng)不高。尤其缺乏必要的專業(yè)基礎和信息技能，更加缺乏的是對審計工作的喜愛和執(zhí)著，更不具備進展思路的創(chuàng)新。

2.3不規(guī)范、不完善的審計程序許多現(xiàn)象表明：很多審計人員職業(yè)精神很差，他們不具備應有的職業(yè)態(tài)度和謹慎品質(zhì)。許多審計人員對審計制度忽視，對自己審計范圍內(nèi)的申報狀況整個了解，不求真實認真，而且對待國有企業(yè)的年報審計的工作特殊簡化和隨便，對規(guī)范程序履行不夠，監(jiān)督管理不到位，造成最終審計結(jié)果中，出具的審計證據(jù)的牢靠性和適當性嚴峻失真或失誤。

3國有企業(yè)財務審計問題對策分析

3.1提高內(nèi)部審計人員綜合素養(yǎng)，培育復合型內(nèi)部審計人才現(xiàn)代企業(yè)制度下，內(nèi)部審計機構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部管理自我約束機制中的重要組成部分，它僅接受國家審計的業(yè)務指導和監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部審計制度是否真正地能為企業(yè)實現(xiàn)其最終目標服務，不僅要有完善的內(nèi)部審計實務標準作為內(nèi)部審計人員的行為規(guī)范，更重要的是要有一批合格的、高素養(yǎng)的內(nèi)部審計人員。內(nèi)部審計人員除應具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，高度的責任心，還須有過硬的業(yè)務力量，不僅需要精通財務會計，還需要適當了解其他業(yè)務領(lǐng)域，把握相關(guān)學問與技能，以便更好地實施審計并為企業(yè)管理服務。一方面內(nèi)部審計人員必需努力提高執(zhí)業(yè)力量與服務水平，增加競爭力及抗風險力量，不斷開拓新的業(yè)務領(lǐng)域，其工作也應在傳統(tǒng)財務收支審計的基礎上，向內(nèi)部掌握、經(jīng)管績效、經(jīng)濟責任、公司治理、決策程序、風險管理等更廣范圍、更深層次領(lǐng)域延長與拓展，從而為改進組織經(jīng)營，提高運營效率，強化風險管理，實現(xiàn)價值增值服務。同時內(nèi)部審計人員的構(gòu)成也應當趨向多元化，不僅要有懂財務及審計的專業(yè)人才，還應配備精通各項相關(guān)業(yè)務的特地人才，需要有豐富閱歷和較高業(yè)務水平的人員，以適應審計領(lǐng)域日益拓展的需要，使內(nèi)部審計機構(gòu)在現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮更大的作用。

3.2科學合理地制定績效審計評價指標體系科學合理地制定指標體系是解決國有企業(yè)財務審計問題的重要措施之一，績效審計指標體系是衡量、考核、評價審計對象績效凹凸、優(yōu)劣的尺度標準，是提出審計意見，做出審計結(jié)論的依據(jù)?？冃徲嫷母灸康脑谟谕ㄟ^對績效的考量，引導人的行為方向?？冃е笜艘虼耸强冃徲媱倮c否的關(guān)鍵前提。審計機關(guān)有必要借鑒相關(guān)制度及勝利閱歷，科學合理地建立適合國情和審計特點的國有企業(yè)績效評價方法體系。從當前來看，制定的國有企業(yè)績效評價指標，應當能夠涵蓋企業(yè)整體、企業(yè)部門和企業(yè)項目三個層面。在指標評價內(nèi)容上，要包括財務內(nèi)容，也要包括企業(yè)擔當?shù)纳鐣熑巍h(huán)境責任等非財務內(nèi)容。在開展國有企業(yè)績效審計時，審計人員必需敏捷地選擇與審計項目相匹配的技術(shù)方法，不能再簡潔地生搬硬套傳統(tǒng)審計的方法。除運用常規(guī)審計方法外，應依據(jù)詳細審計目標選擇數(shù)量分析法、比較分析法等不同的方法。此外，還應不斷探究應用計算機網(wǎng)絡下的審計新途徑、新方式方法，研發(fā)適用于不同審計對象數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)挖掘的審計軟件，做到無縫連接，信息資源充分共享，以提高企業(yè)績效審計工作效率。3.3提升內(nèi)部審計工作的熟悉水平內(nèi)部審計是企業(yè)管理的一部分，而且必需獨立、客觀、公正才有效果。一些單位的內(nèi)部審計不受重視，主要緣由就是企業(yè)管理者不知道運用審計職能，不了解審計對企業(yè)的運營和管理的促進作用，所以，企業(yè)管理者尤其是決策人員必需提高熟悉，自覺運用審計手段加強管理。

3.4拓展內(nèi)審的工作范圍，提升內(nèi)審的服務功能國企內(nèi)部審計應轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的財務審計模式，向經(jīng)濟效益審計、經(jīng)濟責任審計、管理審計領(lǐng)域延長。內(nèi)部審計不是處分眾人的“事后諸葛”，而是鞭策人們勵精圖治的改革者，因此，不僅要關(guān)懷該做的事是否做了，而且要關(guān)懷事情是否做得妥當。內(nèi)審人員要對企業(yè)經(jīng)濟活動的方案、預算進行猜測性的審計，將潛在的危急和可能的損失準時傳達給有關(guān)執(zhí)行人，以便加強決策分析，避開盲目的經(jīng)營決策的實施。

4結(jié)束語

綜上所述，內(nèi)部審計是一項簡單的工程，內(nèi)部審計作為國有企業(yè)自我約束機制的重要組成部分，是公司治理不行或缺的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)部審計機構(gòu)只有立足于企業(yè)經(jīng)營管理的需要，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，針對內(nèi)部掌握的缺陷、管理的漏洞，提出切實可行的、富有建設性的建議和措施，促進管理當局進一步改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)綜合實力，才能發(fā)揮有效作用，確立應有地位。

傳統(tǒng)的財務審計的空間比較小，其確定的方式主要是依靠審計的對象和目標。一般來說，財務的審計內(nèi)容主要有以下幾點：1、財務審計人員要首先檢測各類報表是否齊全，對報表的說明有一個具體的閱讀和說明。2、在財務審計中要特殊留意以下幾點：資產(chǎn)負債表的審計、損益表的審計、現(xiàn)金流量表的審計、合并報表的審計。3、通過財務審計，財務審計人員要對企業(yè)的財務狀況、公司的經(jīng)營成果、公司的主要資金流來源和去向有了解，對影響企業(yè)財務狀況的重大因素進行發(fā)覺和揭示。

二、內(nèi)部審計獨立性不強，與外部的審計機構(gòu)溝通少

獨立性是審計工作的靈魂。財務審計工作重要的特點是其獨立性。要想保證審計工作的成效和有效的對審計風險進行規(guī)避，必需要保證審計機構(gòu)和審計人員的獨立性和肯定的自主性，也要賜予他們肯定的權(quán)威性。因此，內(nèi)部的財務審計部門要準時的與外部的審計部門進行溝通、溝通，讓外部的審計部門參加到企業(yè)內(nèi)部的財務審計的工作當中。

三、媒體傳播技術(shù)對出版企業(yè)財務審計工作的實效性影響

媒體傳播技術(shù)的消失能有效的解決上述問題，會有效的提升出版企業(yè)財務審計工作的實效性。主要表現(xiàn)在一下方面：（一）增加了協(xié)調(diào)性，提升財務審計工作效率財務審計工作是一項協(xié)調(diào)性很強的工作，需要部門之間（如紀檢和監(jiān)察部門等）和上下級之間的全力協(xié)作。媒體傳播技術(shù)的消失，極大便利了人與人之間的聯(lián)系，打破了傳統(tǒng)的時間和空間的限制，人們通過電話、網(wǎng)絡、微博、微信、電視媒體等多種媒體傳播技術(shù)進行溝通和溝通，這些極大便利了審計部門和其他部門的聯(lián)系，審計部門上下級之間的聯(lián)系，而且信息溝通更加快捷，極大的提升了財務審計工的工作效率。（二）加快了審計人才培育的速度。審計工作的順當開展離不開具有專業(yè)素養(yǎng)的人才。面對我國審計人才隊伍參差不齊的狀況，首先要加強現(xiàn)有人才專業(yè)素養(yǎng)和力量的培育，特殊是一些前言的專業(yè)技能的培訓。傳統(tǒng)的培訓需要耗費大量的人力和物力，培訓人員需要到特地的地方進行深造。但是現(xiàn)在隨著媒體技術(shù)的消失，進行培訓的方式也在不斷的更新。（三）拓寬審計工作的空間范圍，提升時效性依靠審計的對象和目標來確定的傳統(tǒng)審計已經(jīng)很難跟上現(xiàn)代財務審計工作的需求，主要是由于他們審計的空間小，效率低。而媒體技術(shù)的財務審計工作卻有效的解決了這種問題。特備網(wǎng)絡媒體技術(shù)的消失，極大提升了財務審計的空間，也使得財務審計越來越開放，審計的業(yè)務范圍也在逐步拓展。（四）提升內(nèi)部審計的獨立性，樂觀與外部審計部門聯(lián)系內(nèi)審工作應具有獨立性和權(quán)威性。獨立性原則要求它在本單位主要負責人的領(lǐng)導下獨立地開展工作，當然這種獨立性工作過程中是不受其他因素的干擾，不受其他部門的干擾。在樂觀打造企業(yè)內(nèi)部審計組織或者機構(gòu)獨立性和權(quán)威性的同時，要充分樂觀的同外部審計部門聯(lián)系，讓外部的審計部門參加到企業(yè)的財務審計工作當中來，在媒體技術(shù)下，這些聯(lián)系和溝通可以很便利和暢通的實現(xiàn)。

四、小結(jié)

財務審計工作的實效性對于數(shù)字出版企業(yè)的數(shù)字出版物在發(fā)行之后財務支出狀況與實施之前預算財務預算相比較所達到的狀態(tài)或者程度。數(shù)字出版企業(yè)財務狀況的審計對于企業(yè)的進展和國家經(jīng)濟的宏觀調(diào)控都具有重要的意義。而媒體技術(shù)的消失，也革