股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書干股激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書干股激勵(lì)1.引言為進(jìn)一步激發(fā)公司高管和核心骨干的積極性和創(chuàng)造力，提高公司的核心競爭力，制定本《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》（以下簡稱為“本協(xié)議”）。2.投入公司董事會(huì)決定向高管和核心骨干投入干股，總額度為公司注冊資本的10%。3.項(xiàng)目設(shè)置公司董事會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，決定本次股權(quán)激勵(lì)的對象、權(quán)益分配比例、實(shí)施期限、鎖定期等項(xiàng)目設(shè)置，并報(bào)公司股東大會(huì)審議通過。4.干股分配方式干股分配在人力資本管理部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下進(jìn)行，原則上向公司高管和核心骨干發(fā)放，確保目標(biāo)明確、分配公正公平。5.干股持有期限根據(jù)公司制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，股票的持有期限為三年，鎖定期為兩年。在鎖定期結(jié)束后，持股人可自由處置所持股票，但必須要滿足公司發(fā)放的干股凈利潤資本回報(bào)率的要求。6.干股分配比例為支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司核心競爭力，公司將根據(jù)干股激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，按照公司高管和核心骨干的成長價(jià)值和業(yè)績貢獻(xiàn)分配干股。7.干股行權(quán)方式在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限內(nèi)，只要員工在崗，沒有違紀(jì)違法，并取得了公司預(yù)期的業(yè)績，就有享有股票行權(quán)的權(quán)利。8.股票期權(quán)行權(quán)限制在股票期權(quán)行權(quán)期間，公司有權(quán)限制行權(quán)，以保障公司的基本利益。公司有權(quán)限制員工行權(quán)的時(shí)間、數(shù)量和方式等。9.行權(quán)收益分配在員工持有股票后，公司將按照干股激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定，向其支付股票行權(quán)收益。10.終止協(xié)議本協(xié)議在以下情況下終止：參與本協(xié)議的高管和核心骨干被公司解聘或辭職;參與本協(xié)議的高管和核心骨干因其他原因被公司撤掉所授予的干股;公司終止本協(xié)議，已經(jīng)授予干股的員工將根據(jù)本協(xié)議約定享受利益。11.保密條款公司對本協(xié)議所涉及的信息、數(shù)據(jù)、文件等保守秘密，員工須對其所了解的公司機(jī)密、商業(yè)秘密及其他重要信息予以保密。12.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.爭議解決各方如因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.有效期本協(xié)議自董事會(huì)報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)之日起生效，有效期