業(yè)務(wù)管理能力提升課件

業(yè)務(wù)管理能力提升1.業(yè)務(wù)是什么？本行業(yè)、本職的事務(wù)；專業(yè)工作各行業(yè)中需要處理的事務(wù)2.領(lǐng)導力的四個境界3.倍增效率，高效工作必須學會闖5關(guān)4.第一步：過需求關(guān)挖掘需求——明確做好工作的關(guān)鍵點5.需求是企業(yè)工作的出發(fā)點為什么要重視需求需求是企業(yè)工作的出發(fā)點，幾乎所有的企業(yè)工作活動，都是以滿足某項需求為起止點。無法滿足需求，就意味著這項工作無法創(chuàng)造價值。挖掘需求是職場必備的核心工作技能作為管理者，如果不能真正把握住客戶、領(lǐng)導、同事或企業(yè)的需求，那他的工作就觸及不到關(guān)鍵點，也很難獲得令人滿意的工作成果。6.明確客戶、領(lǐng)導或企業(yè)的真正需求有難度7.難點在于準確識別隱性需求顯性需求隱性需求顯性需求，就是任務(wù)讓你負責做什么事隱性需求，就是目標將工作做好的結(jié)果標準8.挖掘需求的本質(zhì)：將任務(wù)轉(zhuǎn)化為目標任務(wù)是指定擔當?shù)墓ぷ骱拓熑文繕藙t是想要達成的標準！作為管理者的一項首要工作就是將工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為最后可驗收的標準（目標）誰負責轉(zhuǎn)化？任務(wù)的承接方誰分配任務(wù)誰負責、任務(wù)發(fā)出方負責僅限于自己?。?.確定目標可用SMART法則S（Specific）——具體明確的M（Measurable）——可以衡量的（時間、數(shù)量、質(zhì)量）A（Achievable）——可以實現(xiàn)的（有挑戰(zhàn)性）R（Relevant）——相關(guān)的（與總目標或崗位目標相關(guān)）T（Timetable）——有時限的10.對接任務(wù)，要主動問明要點主動提問是個好習慣在對接任務(wù)的過程中，有很多時候需求是不明確的，這就需要承接任務(wù)的人要學會主動提問，而不是被動的等待與面對。問明要點才能明確需求不是所有的問題，都能幫助你挖掘需求，只有關(guān)鍵問題、要點問題的逐一明確，才可能讓需求逐步明確，目標逐漸清晰。11.用一張表，問明要點，明確需求項目接受任務(wù)，以下要點要挖掘清楚1任務(wù)的背景清楚嗎？即是誰？什么原因引發(fā)了任務(wù)？2任務(wù)的要求清楚嗎？即對要達成的結(jié)果有哪些期望或具體要求？3任務(wù)的資源清楚嗎？即對任務(wù)投入怎樣的資源支持？（人、財、物、時間、政策等）4任務(wù)的時空清楚嗎？對任務(wù)的開始、結(jié)束時間、或過程節(jié)點以及工作地點有何要求？5任務(wù)的提醒清楚嗎？接受任務(wù)后，是否已經(jīng)確認過？任務(wù)發(fā)出方還需要提醒你注意些什么？12.第二步：過計劃關(guān)制定方案——贏在起跑線，未戰(zhàn)而先勝13.兩種不同的做事風格很多管理者（員工）習慣于：有了初步思路，就迅速開

始行動高效管理者（員工）會：先做系統(tǒng)思考，制定實施方案，

然后有序推進

各項工作14.制定方案必須考慮的兩種因素動力因素：能夠推動目標實現(xiàn)的因素，如方法、措施、已經(jīng)具備的資源（人、財、物、時間、信息、政策等）阻力因素：阻礙目標實現(xiàn)的限制性因素，如尚不具備的資源（人、財、物、時間、信息、政策等），以及在實施過程中可能遇到的風險及不可控因素15.系統(tǒng)擬定工作方案的好工具：5W2H系統(tǒng)、有序擬定工作方案的好工具：5W2Hwhy為什么？做這項工作的原因是什么？what是什么？工作目標是什么？工作內(nèi)容是什么？who誰？參與工作的人員有哪些？負責什么？when何時？工作的開始、結(jié)束時間？有哪些過程節(jié)點？where何處？開展工作的地點在哪里？工作范圍有多大？how怎么做？采取什么樣的方法？如何實施？howmuch費用？此項工作的費用是多少？16.制定工作方案的利器：思維導圖思維導圖的好處：結(jié)構(gòu)清晰、層次分明、使用簡單、激發(fā)思考、視覺呈現(xiàn)、便于記憶、利于溝通17.遇到難題，制定方案要學會借力從內(nèi)部借力：公司內(nèi)部或部門內(nèi)部向外部借力：其他公司或競爭對手，行業(yè)專家18.解決難題，群策群力的利器：頭腦風暴19.頭腦風暴的操作原則1、禁止批評和評論；2、目標集中，首先追求數(shù)量，越多越好；3、與會人員一律平等，各種設(shè)想全部記錄下來；4、鼓勵巧妙地利用和改善他人的想法；5、提倡自由發(fā)言，暢所欲言，任意思考。20.第三步：過匯報關(guān)提請決策——讓方案獲得需求提出者的肯定21.有助于上級快速、準確做決策的技巧技巧1、準備備選方案（2-3個）；技巧2、用事實、數(shù)據(jù)、證據(jù)支撐你的論點和方案；技巧3、要有清晰的結(jié)構(gòu)，便于理解。22.匯報結(jié)構(gòu)要清晰、觀點要鮮明要點——結(jié)論先行、以上統(tǒng)下（上下對應(yīng)）、

歸類分組、邏輯遞進。解決四類問題，就可以讓銷售業(yè)績在未來一年至少增加50%現(xiàn)有產(chǎn)品問題多定位不清晰產(chǎn)品線不全產(chǎn)品包裝差價格方面存阻力缺少低價品回款周期長團購優(yōu)惠少營銷渠道須改進營銷人員少銷售網(wǎng)點少渠道返利少廣告促銷缺重視廣告投入少廣告形式少無促銷策略人員培訓少23.第四步：過執(zhí)行關(guān)精細執(zhí)行——關(guān)注執(zhí)行，保證工作達到預(yù)期24.如何看待工作中的意外作為管理者，我們都對工作中可能發(fā)生的各種意外深惡痛絕，對一些重要場合可能出現(xiàn)的意外更是提心吊膽。其實，工作中絕大多數(shù)所謂的意外，都來源于思考和行動的不周全，以及缺乏強有力的執(zhí)行管控措施！25.精細執(zhí)行，管控四步驟第一步：任務(wù)分解第二步：責任落實到人第三步：講清結(jié)果標準第四步：檢查與改進26.精細執(zhí)行第一步：任務(wù)分解任務(wù)分解法，就是把每一個工作目標分解為若干項任務(wù)，再把每一項任務(wù)分解為若干項具體的工作，繼續(xù)每一項工作分解為具體的行為活動，直到不能再分解為止。任務(wù)分解法，核心意義就在于幫助管理者對實現(xiàn)目標過程中需要開展的每一項（包括工作成果、責任人、完成時間）都做到心中有數(shù)，從而有條不紊地跟進，檢查各項工作的完成進步和質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，杜絕工作漏項。通過精細執(zhí)行，達到預(yù)期成果？27.運用任務(wù)分解法前要注意對需要達成的工作目標要非常明確對可利用的工作資源要非常清晰對工作的主要流程要非常清晰28.精細執(zhí)行第二步：責任落實到人責任稀釋定律：人越多，責任越少29.精細執(zhí)行第三步：講清結(jié)果標準布置工作必須做到結(jié)果導向上級和下級經(jīng)常都會郁悶

1、上級郁悶：因為下級不能給他想要的產(chǎn)品或服務(wù)，即結(jié)果；2、下級郁悶：不知能上級想要什么，以為自己盡力就可以了。關(guān)鍵點：執(zhí)行前，上級向下級明確工作做好的標準！30.精細執(zhí)行第四步：檢查與改進或許我所見過的在執(zhí)行方面犯下的最大的錯誤，就是把希望和檢查混為一談。太多的執(zhí)行官并不知道，人們只會做你檢查的事情，不會去做你希望的事情！在沒有檢查的情況下不要相信任何承諾！31.定期或不定期檢查評估自檢，檢查評估的基石，是最好的檢查。要讓他人養(yǎng)成自檢的習慣，就要不定期他檢。32.第五步：過改進關(guān)總結(jié)復(fù)盤——關(guān)注績效，持續(xù)改善提升33.總結(jié)復(fù)盤是必須的嗎企業(yè)要想提高謀定而后動的能力，復(fù)盤很重要。想想做成一件事情有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。尤其是失敗后，要血淋淋地剖析自己，不留任何情面地總結(jié)自己的不足。這樣，你的能力自然會不斷提高！總結(jié)復(fù)盤要達到的目的：1、不再犯同樣的錯誤；2、為了總結(jié)規(guī)律和固化流程、優(yōu)化流程；3、為了傳承經(jīng)驗和提升能力。34.何時做復(fù)盤小事及時復(fù)盤制定改進方案并落實大事階段性復(fù)盤對目標、策略在過程中及時調(diào)整項目結(jié)束后全面復(fù)盤大的項目或戰(zhàn)略結(jié)束后，要進行總復(fù)盤，全面總結(jié)經(jīng)驗教訓，提煉啟示（規(guī)律）階段性復(fù)盤力保當下“贏”，全面復(fù)盤為了未來“贏”35.