《事業(yè)單位人事管理條例》考試參考題庫100題（含答案）

PAGEPAGE1《事業(yè)單位人事管理條例》考試參考題庫100題（含答案）一、單選題1.縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門的基本職能包括（）。A、具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。B、負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作；C、負責本轄區(qū)事業(yè)單位人員分配；D、以上都正確；答案：B2.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（）天。A、5B、10C、15答案：A3.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（）。A、15%B、20%C、10%D、25%答案：C4.（）以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。A、縣級；B、市級；C、省級；答案：A5.事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報（）備案。A、事業(yè)單位主管部門；B、人事綜合管理部門；C、地方人民政府；答案：B6.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級薪級工資。A、2年B、每年C、3年答案：B7.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：C8.國家對事業(yè)單位工作人員實行（）管理。A、區(qū)域管理；B、分級分類；C、地方屬地；D、行業(yè)管理；答案：B9.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。A、10B、15C、20D、25答案：A10.（）具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。A、縣級以上地方人民政府；;B、縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門；C、事業(yè)單位主管部門；D、以上都正確；答案：C11.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。A、一個月B、三個月C、六個月D、十二個月答案：D12.對事業(yè)單位工作人員給予降低崗位等級或者撤職的受處分的期間為：A、6個月；B、12個月；C、24個月;D、36個月答案：C13.事業(yè)單位工作人員（），應(yīng)當退休。A、符合國家規(guī)定退休條件的；B、經(jīng)本單位同意的；C、喪失工作能力的；D、因工致殘，喪失工作能力的；答案：A14.擬聘用人員公示期一般不少于（）。A、5天B、7天C、7個工作日D、5個工作日答案：C15.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照（）等有關(guān)規(guī)定處理。A、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》B、《事業(yè)單位人事管理暫行條例》C、《勞動用工法》D、《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規(guī)定》答案：A16.《事業(yè)單位人事管理條例》中受警告處分的處分期限為（）。A、6個月；B、12個月；C、24個月；D、18個月；答案：A17.事業(yè)單位及其工作人員（）參加社會保險。A、不必；B、依法；C、暫緩；答案：B18.事業(yè)單位基本工資包括（）。A、崗位工資和薪級工資B、崗位工資和績效工資C、薪級工資和績效工資答案：A19.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A、10B、5C、13D、15答案：C20.事業(yè)單位實行（）工資制度。A、職務(wù)B、崗位C、崗位績效答案：C21.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生人員崗位競聘，程序包括（）A、采取簡易程序；B、免于審查競聘人員資格；C、考評;D、不必辦理聘任手續(xù)；答案：C22.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（）？A、2014年2月26日B、2014年4月25日C、2014年7月1日答案：C23.國家建立（）的事業(yè)單位工資制度。A、統(tǒng)一標準；B、激勵；C、獎勵；D、激勵與約束相結(jié)合；答案：D24.事業(yè)單位主管部門（）所屬事業(yè)單位人事管理工作。A、指導；B、具體負責；C、協(xié)助；答案：B25.事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級。A、10B、8C、6D、4答案：A26.同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（）試用期。A、一次B、二次C、三次D、四次答案：A27.事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照（）有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。A、國家；B、事業(yè)單位主管部門；C、本單位的；答案：A28.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同A、10B、15C、30D、60答案：C29.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A、7B、15C、20D、25答案：B30.《事業(yè)單位人事管理條例》中受記過處分的處分期限為（）。A、3個月；B、6個月；C、12個月；D、18個月；答案：C31.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（）。A、5天B、7天C、7個工作日D、5個工作日答案：C32.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（）收取抵押金、抵押物或其他財物。A、可以B、不可以C、自愿情況下可以答案：B多選題1.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導小組由（）組成。A、本單位負責人員B、組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C、工會代表D、工作人員代表答案：ABD2.下列哪種情形聘用合同無效（）？A、違反法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C、顯示公平的聘用合同D、未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的答案：AB3.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生競聘上崗的程序包括（）。A、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；B、審查競聘人員資格條件；C、考評；D、向社會公示擬聘人員名單；E、不必辦理聘任手續(xù)；答案：ABC4.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中有下列行為的依法給予處分：A、濫用職權(quán)；B、玩忽職守；C、徇私舞弊；D、構(gòu)成犯罪的；答案：ABC5.下列哪些情形不實行競聘上崗（）？A、確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B、確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C、根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分D、不宜實行競聘上崗的其他情形答案：ABC6.事業(yè)單位給予工作人員處分，應(yīng)當做到（）。A、事實清楚;B、證據(jù)確鑿;C、量刑準確D、處理恰當；答案：ABD7.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。A、基本工資；B、績效工資；C、津貼補貼；D、崗位工資；答案：ABC8.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇包括（）。A、國家規(guī)定的工時制度；B、休假制度；C、在崗培訓；D、職級并行；答案：AB9.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當包括哪些內(nèi)容（）？A、遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B、履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況C、公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D、履行崗位職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度E、廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)答案：ABCDE10.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（）？A、個人總結(jié)B、績效分析C、部門內(nèi)部評議D、服務(wù)對象滿意度調(diào)查E、綜合評價F、單位民主測評答案：ABEF11.事業(yè)單位新進人員包括（）。A、干部；B、工勤技能人員；C、專業(yè)技術(shù)人員；D、管理人員；答案：BCD12.事業(yè)單位違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的，可對（）依法給予處分。A、直接負責的主管人員；B、其他直接責任人員；C、單位主要負責人；D、上級主管部門主要負責人；答案：AB13.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當實行競聘上崗（）？A、事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B、事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗的C、其他情形需要實行競聘上崗的D、以上情形都不屬于答案：ABC14.事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的崗位應(yīng)當具有：A、明確的名稱；B、職責任務(wù)；C、工作標準D、任職期限;答案：ABC15.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：A、服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；D、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；答案：BCD16.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（）？A、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的B、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的D、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的答案：ABCD17.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。但是以下情況除外：A、國家政策性安置人員B、按照人事管理權(quán)限由上級任命的人員C、涉密崗位人員D、特殊技能型人才。答案：ABC18.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（）？A、管理崗位B、雇員崗位C、專業(yè)技術(shù)崗位D、工勤技能崗位答案：ACD19.事業(yè)單位人事管理的基本原則是：A、堅持黨管干部；B、黨管人才；C、各級政府管干部；D、各級政府使用人才；全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。答案：AB20.事業(yè)單位人事管理要全面準確貫徹（）的方針。A、民主；B、公開；C、競爭；D、擇優(yōu)；答案：ABCD21.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（）？A、主動交代違法違紀行為的B、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D、配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的答案：ABC22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（）？A、警告B、記過C、降低崗位等級或者撤職D、除名E、開除答案：ABCE23.對事業(yè)單位工作人員獎勵包括：A、嘉獎B、記功C、記大功D、授予集體榮譽稱號答案：ABC24.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（）？A、聘用合同期滿的B、雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C、聘用單位被撤銷的D、受聘人員退休、退職的答案：ACD25.事業(yè)單位公開招聘工作人員包括下列程序：A、制定公開招聘方案；B、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；C、公示應(yīng)聘人員資格證明材料；D、考試、考察；E、公示體檢結(jié)果；F、公示擬聘人員名單；G、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù);答案：ABDFG26.聘期考核考核的結(jié)果可以分為以下檔次：A、優(yōu)秀B、合格C、基本合格D、不合格答案：BD27.事業(yè)單位工作人員可以按下列要求解除聘用合同。A、遵守聘用合同的具體約定；B、提前30日書面通知事業(yè)單位C、工作崗位與本人專業(yè)技能不符；D、個人發(fā)展空間受限；答案：AB28.事業(yè)單位工作人員處分包括（)。A、警告B、批評C、記過D、降低崗位等級或者撤職E、開除答案：ACDE29.事業(yè)工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求參加以下培訓。A、崗前培訓B、在崗培訓C、轉(zhuǎn)崗培訓D、為完成特定任務(wù)的專項培訓答案：ABCD30.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當：A、通過本單位表決；B、通過工會批準；C、聽取職工代表大會意見D、其他形式聽取工作人員意見；答案：CD31.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）。A、申請復(fù)核B、提出申訴C、提起仲裁D、起訴答案：ABD32.對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的并給當事人造成名譽損害的，應(yīng)當：A、賠禮道歉；B、恢復(fù)名譽;C、消除影響；D、造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償;答案：ABCD33.事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：A、損害本單位聲譽和利益的；B、失職瀆職的；C、揮霍、浪費國家資財?shù)?；D、其他嚴重違反紀律的。答案：BCD34.事業(yè)單位對人員的考核包括：A、平時考核;B、半年考核；C、年度考核;D、聘期考核;答案：ACD35.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)（）等因素。A、崗位職責；B、工作業(yè)績；C、實際貢獻；D、正常增長機制；答案：ABCD36.事業(yè)單位違反人事管理條例規(guī)定的，由（）責令限期改正。A、縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門；B、單位主管部門；C、監(jiān)察機關(guān)；D、工會組織；答案：AB37.實施《事業(yè)單位人事管理條例》的目的包括：A、為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理;B、保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益;C、建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍;D、促進公共服務(wù)發(fā)展;答案：ABCD38.事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置的崗位應(yīng)當具有（）。A、明確的名稱；B、職責任務(wù)；C、工作標準；D、任職條件；答案：ABCD判斷題1.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。（）A、正確B、錯誤答案：A2.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的自動解除聘用合同。（）A、正確B、錯誤答案：B3.對事業(yè)單位工作人員的考核要求，作為調(diào)整人員崗位、工資以及續(xù)聘的依據(jù)。（）A、正確B、錯誤答案：B4.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德、社會公德的給予處分。（）A、正確B、錯誤答案：B5.國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。（）A、正確B、錯誤答案：A6.事業(yè)單位考核工作人員應(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價。（）A、正確B、錯誤答案：A7.事業(yè)單位工作人員失職瀆職的，給予處分。（）A、正確B、錯誤答案：A8.對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，可以直接向監(jiān)察機關(guān)投訴。（）A、正確B、錯誤答案：A9.工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由本單位主管部門解除處分。（）A、正確B、錯誤答案：B10.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)員工的特點對工作人員進行分級分類培訓。（）A、正確B、錯誤答案：B11.事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報人事綜合管理部門批準。（）A、正確B、錯誤答案：B12.事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照本單位有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。（）A、正確B、錯誤答案：B13.事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領(lǐng)導予以審核評價。（）A、正確B、錯誤答案：A14.事業(yè)單位工資分配不應(yīng)體現(xiàn)崗位職責的因素。（）A、正確B、錯誤答案：B15.事業(yè)單位工作人員利用工作之便謀取不正當利益的給予處分。（）A、正確B、錯誤答案：A16.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。（）A、正確B、錯誤答案：A17.各級事業(yè)單位人事部門具體負責單位人事管理工作。（）A、正確B、錯誤答案：B18.事業(yè)單位工作人員