求職簡歷10種常見錯誤

求職簡歷10種常見錯誤一、打字或者語法錯誤

你簡歷的文字需要完全合乎文法，避開消失任何可能引起歧義的地方。假如不是這樣，聘請經(jīng)理很可能會誤會，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不仔細(xì);或者，你連簡潔的簡歷都寫不好，那還能干什么?

二、缺乏細(xì)節(jié)

聘請經(jīng)理需要具體知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多嫻熟，例如：

曾在一家餐廳工作;

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)受，但是布滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引聘請經(jīng)理的眼球。

三、萬能簡歷

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給全部的雇主，你的簡歷將會遭受到的大部分結(jié)果將是，被聘請經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個老板都盼望你特地為他們預(yù)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的呈現(xiàn)，為什么你適合他們聘請的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，在他們的這個特別的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是成果

你的簡歷很簡單滑進(jìn)簡潔排列工作職責(zé)的模式，比如：

參與小組會議，并作實(shí)錄;

在日間托兒所照看小孩;

更新部門文件。

然而我們的聘請經(jīng)理大都不關(guān)懷你究竟做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用;

為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?，并讓他們預(yù)備非常鐘的度假設(shè)計;

整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有肯定之規(guī)。為什么?由于對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必需要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。

六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙

老板當(dāng)然會看你簡歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：盼望找一份具有挑戰(zhàn)性并能供應(yīng)職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些詳細(xì)的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的閱歷和技能。

七、缺乏吸引人的動詞

避開用這樣的形容詞短語：負(fù)責(zé)(responsiblefor)，用這種有動態(tài)效果的詞：作為IT關(guān)心平臺的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000同學(xué)和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

八、落掉重要的信息

你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)受，但你可能不知道，聘請經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)特別感愛好，超過你的想象。

九、視覺上太花哨或擁擠

假如你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，聘請經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?假如他們看起來比較困難，那么，重新做吧。

十、聯(lián)系方式錯誤

我曾經(jīng)遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，馬上收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最終一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。

閱讀延長：制作英文簡歷必需重視的十個問題

做英文簡歷可不能根據(jù)中文簡歷的.要求來寫，由于中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內(nèi)容以及聘請者的審核標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，為此做英文簡歷必需重視以下十個問題才行。

不要使用任何簡歷模板，由于依據(jù)相關(guān)調(diào)查得出的結(jié)論是使用簡歷模板獲得的機(jī)會會大大降低的，由于外企比較看重個人制造力而厭惡那種復(fù)制的風(fēng)氣。

簡歷必需具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內(nèi)容肯定要突出重點(diǎn)才行，該寫的寫、有用的寫，沒有用的或者無關(guān)的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風(fēng)格就是簡潔至上而厭煩任何多余的東西。

不要消失任何夸張性的東西，由于夸張的語句給人一種很不實(shí)在的感覺，對于外國人來說原來就喜愛直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠?qū)δ惝a(chǎn)生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實(shí)或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。

不要在簡歷里把政治面貌狀況進(jìn)行說明，由于政治在外國人眼里不值一文，但是他們卻會顧及你的政治身份，也就是說他們不盼望你帶有政治方面的身份以免影響工作。

經(jīng)受豐富但是不能什么都說，你可以把正式工作、兼職、實(shí)習(xí)等具有實(shí)踐性的經(jīng)受都寫出來，但是和應(yīng)聘關(guān)聯(lián)度不大的經(jīng)受是不能消失在簡歷里的，這樣會影響審核簡歷的速度。

不要把你會的軟件全部寫進(jìn)簡歷，雖然老外對計算機(jī)力量比我們更加看重，但是你肯定要呈現(xiàn)你真正熟識的軟件以及對工作有關(guān)心的軟件，不要在簡歷里加上全部軟件。

姓名要根據(jù)外國標(biāo)準(zhǔn)寫，不要根據(jù)香港或者個人喜愛的方式寫，要知道姓名可是留檔的，而不只是在工作當(dāng)中用下而已。假如姓名不符合標(biāo)準(zhǔn)寫法那么被淘汰的概率很大，連名字都不寫清晰可是令人不能容忍的。

語言肯定要精確?