公辦中小學校教職工聘用合同-合同范本

公辦中小學校教職工聘用合同_合同范本公辦中學校校教職工聘用合同_合同范本

甲方_______(通常為聘用單位)

名稱_________________________

住宅_________________________

法定代表人(或主要負責人)___

乙方_______(通常為被聘用者)

姓名_________________________

住址_________________________

居民身份證號碼_______________

經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用(任)崗位及職務(wù)

甲方因工作需要聘用(任)乙方在_____崗位工作，并聘任

____________職務(wù)。

二、聘用(任)合同期限

1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期

限____年。

試用期自____年____月____日至____年____月____日，期

限為_____個月。

2.本合同自____年____月____日至合同中商定之解除或終止

合同的條件消失時止。

三、工作職責、內(nèi)容和工作條件

1.乙方的工作職責是_________________________________。

2.詳細工作及要求___________________________________。

3.乙方的工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方因工作需要，

經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法

規(guī)的規(guī)定。

4.乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規(guī)定的

教育教學和其他工作任務(wù)。

5.甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條

件和設(shè)施，保障乙方的平安與健康。

6.甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)力量等方面

的教育和培此乙方必需嚴格遵守工作規(guī)程和紀律，有權(quán)對甲方的違規(guī)

支配提出批判、申訴、檢舉和控告。

四、工作酬勞

1.甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月

核發(fā)乙方應(yīng)得均工資、獎金及各種津補貼。

?2.乙方在試用期(見習期)內(nèi)的工資支付標準為

____________________。

?3.甲、乙方約定的其他勞動報酬內(nèi)容

______________________________。

五、工作紀律

1.甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定及學校教

育教學實際制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律

和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

2.甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核

制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、社會保險和福利待遇

1.甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為乙方準時足

額向社會保險部門繳納社會保險費。

社會保險費中的個人負擔部分由

甲方按國家規(guī)定從乙方工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)

定記人個人賬戶。

2.乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產(chǎn)

假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，

由甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

3.乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、

救濟費、醫(yī)療費等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等。

5.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他待遇。

七、聘用(任)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1.本合同期限屆滿，即行終止。

2.本合同雙方商定的下列終止條件消失，即行終止

(1)____________________________

(2)____________________________。

3.本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商全都，可以解除。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同

(1)在試用期被證明不符合聘用(任)條件的

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個

工作日的

(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的