人事年終工作總結集合七篇

第頁共頁精選人事年終工作總結集合七篇精選人事年終工作總結集合七篇人事年終工作總結篇1雖然今年年初我在領導的信任下?lián)瘟巳耸聦T一職卻也在工作中付出了相應的努力，無論是對人事工作的盡職盡責還是部門同事們提供的幫助都讓我學會了很多，也正因為如此才不可以因為自己的忽略從而在人事工作中辜負領導的期待，即便已經(jīng)身處年末也要考慮今后的人事工作應該遵循怎樣的開展方向，考慮到這類結果以后自然需要先對今年完成的人事工作總結一番。參與屢次面試環(huán)節(jié)的審核工作并招聘公司所需的員工，在今年的招聘工作中自己主要負責和人才市場的交涉并與相關負責人進展合作，除了在固定區(qū)域展示招聘信息以外還根據(jù)應聘者的求職需求展開面試環(huán)節(jié)，雖然在寥寥數(shù)言間難以對應聘者的信息真實性進展較為仔細的分析^p卻能展現(xiàn)出較為明晰的思維，事實上在面試環(huán)節(jié)中重點關注學歷以及以往的工作經(jīng)歷便能剔除大局部渾水摸魚的求職者，實際上在幾乎每天層出不窮的求職者面前較為嚴格的挑選條件并不會導致無人應聘，也正因為如此導致今年在招聘工作中為公司接納的員工都有著較高的質(zhì)量。核對好公司打卡機的考勤數(shù)據(jù)并在每個月末統(tǒng)計過后進展匯總，由于公司采用打卡機進展考勤的緣故導致身為人事專員的自己清閑了許多，但即便如此自己也沒有放松對考勤工作的要求并對每日的數(shù)據(jù)進展了仔細的分析^p，期間為了保障公司打卡機不在工作日期間出現(xiàn)故障還進展了相應的檢修，正因為如此才讓我在在今年的人事工作中為考勤工作提供了相應的保障，除此之外請假或者調(diào)休類型的辦理也遵守了相應的流程并記錄在績效考核之中。處理好辦公用品的采購并在文案撰寫方面表達出自身的工作才能，雖然采購類型的工作并非人事專員的主要職責卻在缺口較少的情況下可以參與其中，實際上對于文職類型的工作自然要懂得如何在人情世故中與其它人進展交涉，這類工作的鍛煉程度對于當前階段的自己而言無疑可以起到不錯的效果，另外關于幾項節(jié)假日活動的籌劃以及文案的撰寫與修改很好地提升了自己的文學程度，雖然自己從事人事專員工作的資歷稍顯缺乏卻在今年的積累中得到了很好的鍛煉。通過這次工作總結讓我發(fā)現(xiàn)自己在人事專員職責方面存在著需要改善的地方，即便是為了在職場中獲得開展的契機也要用心對待人事專員工作才行，而且通過自身的積累讓我明白面對人事工作唯有全力以赴才能獲得開展的契機。人事年終工作總結篇21、人力資工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈敏度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這一年里，我可以勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的奉獻。2、一年來，人事處的工作雖然獲得了一些成績，但也存在一些缺乏，比方，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的情況；個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資；局部同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度，在學校領導的大力支持下，實在做好有關工作。3、新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素質(zhì)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，進步自己的工作和專業(yè)才能。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質(zhì)和技能，適應公司開展要求。4、作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責詳細的工作及業(yè)務，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都可以主動承當工作，使公司各項工作正常進展。5、今年公司是緊張繁忙的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來年工作中改良和糾正。隨著公司的開展壯大，根據(jù)需求進展人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以意料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻！人事年終工作總結篇3又到了年底，本人來公司從事監(jiān)理工作已經(jīng)九個多月了，在這九個多月里，我可以說是有得有失。不過，對于我個人來說，收獲最大的還是在工作當中學到了新的知識和技術，積累了一定的工作經(jīng)歷。從去年的十月份開場，我在長沙繞城高速j1監(jiān)理處工作。從今年三月份開場，我被監(jiān)理處領導安排在a2合同段擔任現(xiàn)場監(jiān)理員，負責四工區(qū)的現(xiàn)場監(jiān)理旁站工作。我所負責的四工區(qū)起止樁號為k7+141.6~k9+000，橋梁有青山別離橋和黃霞中橋，涵洞均已完工，路基填筑已到94區(qū)頂。作為一名現(xiàn)場監(jiān)理員，我一定加強學習施工標準和標準，認真做好每一個施工部位的旁站工作，并做好旁站記錄。對本年的工作，主要有以下總結：一、我在學校里是學生干部，覺得可以學習好、才能好、溝通好等就是一個總體優(yōu)勢。其實，我覺得如今的自己可以看得到學校與社會、生活與工作，這就是一種成長，而我如今可以從心理上認識到這一點，這就是真正的長大。二、做了監(jiān)理員，我從心底覺得它是足夠神圣的，起碼它是阻止施工單位搞出壞的工程的一個攔路虎。我將以我的——以一個真正監(jiān)理的職責和原那么繼續(xù)下去，走下去，繼續(xù)將來。三、談到工作，我懂得了監(jiān)理所應該做的，細到資料的整理，大到對整個工程的管控，這些都是我要去漸漸學，漸漸穩(wěn)固的。四、當然，我也有缺乏之處。因為年輕，所以有時候太自我，這個是我需要好好更改的。有些時候對施工單位出現(xiàn)的情況上報過慢，這個我是需要好好改正的。以后我一定以一個態(tài)度良好的監(jiān)理員，面對每一個人；以一個做事不拖拉，以《監(jiān)理細那么》為標準對待每一件事。這樣才不愧對自己，不愧對公司。xx年，在即將開場的工作中，我要總結前期工作中的缺乏之處，爭取在今后的工作中做得更好！人事年終工作總結篇4今年x月，我通過人才招聘，走進了公司，帶著對事業(yè)的激情和對新生活情愫，我走上了公司商務助理的工作崗位。工作中，我一直虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，現(xiàn)就近一年來的情況向領導作年終總結。根據(jù)公司的情況商務助理分為不同的工作范圍和職責，以下是我根據(jù)公司的實際情況對我這一年里所工作的范圍做個大體的總結：1、行政人事、2、財務3、商務以前工作中沒接觸過行政人事的工作，但多少能懂一點，剛來公司就趕上了人事方面的幾件大事：1、社保的金保系統(tǒng)網(wǎng)20xx年x月x日前要把員工備案；在備案系統(tǒng)中還要及時更新員工的合同日期；2、7月x日社保的基數(shù)統(tǒng)一上調(diào)到2231；3、9月x日社保的繳費申報規(guī)定又改為雙基數(shù)，也就是說增大了人事的工作，每個月還要在5號之前都重新申報企業(yè)的基數(shù)；對那些專業(yè)從事人事的人來說也許就是很平常的事，但是對于我這個人事的外行來說，每一件事都很傷神，但是我始終認為心平氣和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是沒錯的，自此我懂得了怎樣去處理好工作中遇見的每一件事。我從事過財務方面的工作所以對財務方面的工作還是上手很快；也沒遇到太大的問題在此也不多說；商務是代表公司與各合作單位、公司各部門之間溝通聯(lián)絡，產(chǎn)品等進出與售后的協(xié)調(diào)與跟進的工作，講究的是人與人之間的溝通技巧和處理與客戶關系很重要的一個崗位。關于商務的工作是我在這一年中收獲，也最能使我成長的一個方面，這都要感謝公司的領導，我開場對商務的理解真的是一竅不通，剛開場的時候和客戶溝通拿起不知道話怎么說好，更有的時候打過還沒解決好問題，領導總是耐心的教誨我、找我談話，使我認清了自己所處的位置，懂得了對事情的處理方法，每次和領導的談話都使我受益匪淺，我也很認真的學習，過后反復的揣摩其中的道理，認真總結自己的缺乏，如今我理解了領導給我講的商務不單是工作也是在日常生活中能更有效的與人溝通的技巧，與領導相比起來我的閱歷還尚淺，可能有更多的道理未能領悟，但是我會一直認真學習，使自己有更大的進步。提到對公司的建議：我認為公司雖小但是五臟俱全，公司的各項管理制度到達了大公司的形式和程度，所以我很喜歡公司的環(huán)境和氣氛。新的一年里我為自己制定了新的目的，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的時機和競爭在等著我，我心里在為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的開展。我也會向其他同事學習，取長補短，互相交流好的工和經(jīng)歷，共同進步，爭取更好的工作成績。人事年終工作總結篇51、今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現(xiàn)有根底上，努力進步業(yè)務程度、進步政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。2、新的一年，人事科將緊緊圍繞辦公室中心工作，實在改良機關作風，優(yōu)化人力資配置，進步執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識。二是增強效勞意識。熱情為機關工作人員做好效勞，做好貼心人。三是進步執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多考慮、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”。3、作為人事總務部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序開展。在以后的工作中我一定嚴格要求自己，在工作中發(fā)揮自己的才能為公司效勞，使工作和學習融為一體，積極爭取每一次學習時機，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)才能，進步應有的職業(yè)道德，不斷進取。希望在以后的工作中，再接再厲，獲得更大的成績。4、回憶過去的一年，我們雖然取是得了一定的成績，展望新的一年，我們應該更加努力。人事行政部將圍繞公司年度工作目的，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續(xù)改良。將繼續(xù)嚴密配合各部門的相關工作，保障需求，鼓勵員工，為公司的持續(xù)開展做出奉獻。5、新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。新的一年，我要認真總結經(jīng)歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭獲得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到人事部門的各項工作中。從小事抓起，從效勞抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤效勞，為整體推進公司的開展提供根底性效勞，為公司年度整體工作目的的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用。人事年終工作總結篇6自20xx年元月份以來，在公司各位領導的正確指導下，辦公室緊緊圍繞管理、監(jiān)視、效勞、學習等工作重點，注重發(fā)揮辦公室承上啟下、聯(lián)絡左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司儲藏人才，培訓人才、選拔人才、考核人才，為各部門做好效勞的前提下，堅持履行辦公室的各項職能，調(diào)整和理順各部門的責任機制，分配機制和鼓勵機制，并與公司同事共同努力，根本上到達了一定的工作目的。回憶這一段時間的工作，有成績，也有缺乏。現(xiàn)將xx年來的工作情況從四個方面匯報如下：一，人事管理方面：1、根據(jù)公司組織架構和部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘了一批員工，以裝備各崗位。并幾次招聘工作中，特別對有潛質(zhì)，能吃苦耐勞，認同公司文化和理念的`員工進展了選拔與聘用，經(jīng)過理論證明，這種招聘方式和原那么是非常成功的，不但進步了員工素質(zhì)，降低了人員流動率，更重要的是使公司各部門有了一定的人才儲藏，并為公司將來的開展奠定了堅實的人才根底。2、對公司各部門實行了定崗定員，明確了各部門的崗位數(shù)量和人員裝備，由此逐步形成了公司的管理形式、標準的管理制度和健全的組織架構，為公司將來的開展構筑了核心根底。3、標準了各部門的人員檔案，同時加強了企業(yè)文化建立，營造積極向上的企業(yè)氣氛。二、行政工作方面：1、制定和修改了有關規(guī)章管理制度。由于公司處于不斷調(diào)整和開展中，各部門工作流程未制度化、標準化和流程化，所以應制定和修改有關規(guī)章管理制度，以適應公司將來開展的需要；如有的部門在用人時，未經(jīng)總經(jīng)理批準，而擅自作主張增加人員，加大了公司的勞務本錢；針對這種現(xiàn)象，辦公室制定了《貴州邦宇房地產(chǎn)松桃分公司人事管理操作手冊》，并對各流程作了詳細的規(guī)定，有效的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生。與此同時，對公司員工打私人，車輛管理混亂、出差無標準、對外招待費及報銷不實，加大公司經(jīng)營本錢，各部門工作配合不親密，互相推諉等一系列公司管理上的混亂問題，有針對性的出臺了《公司管理規(guī)定》、《總經(jīng)理問責制規(guī)定》、《對外簽單及報銷管理規(guī)定》、《公司車輛管理規(guī)定》和《出差管理規(guī)定》等措施，有效的遏制了加大公司經(jīng)營本錢的不良行為，還對人事管理制度和公司組織管理制度作出了適當?shù)男薷?，并在理論中不斷完善。同時，在后勤方面，對公司寢室和食堂管理也作了相關規(guī)定，杜絕了一些浪費現(xiàn)象，使后勤保障方面有所進步。三、公司管理運作方面：⒈順應市場的開展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門親密溝通、聯(lián)絡，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。⒉逐步完善公司監(jiān)視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)視要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)視管理力度。⒊加強團隊建立，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。進步團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。⒋充分引導員工勇于承當責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承當責任。作為辦公室負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責詳細的工作及業(yè)務，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都可以主動承當工作，使公司各項工作正常進展。四、xx年工作缺乏方面：1、人員流動偏大了一些，對公司工作造成了一定的影響。經(jīng)統(tǒng)計，xx年公司人員流動有30多人次，雖然根本上能及時補充相應人員，但由于工作交接與對環(huán)境有一個適應過程，所以對有的工作業(yè)務被動。2、公司制度建立不配套，特別是鼓勵機制未啟動和建立，獎懲制度和考核制度未完善，使員工工作的主動性、積極性受到一定的影響，同時，公司福利體系方面的進步和建立也還需要一個不斷完善的過程。3、公司執(zhí)行力不夠，由于未成立一個堅強的執(zhí)行小組，使公司的執(zhí)行力遠落后于制度的建立，因執(zhí)行力缺乏，使公司的目的完成受到一定的阻礙。4、教育培訓缺乏，由于公司招聘的根本上都是一些有多年工作經(jīng)歷的人，大多能勝任崗位工作，也正因為如此，造成公司對員工的教育培訓缺乏，使少數(shù)及個別員工無組織性、紀律性，工作不思進取、不求上進，個人、自以為是方面表現(xiàn)突出。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著房地產(chǎn)市場的變化和競爭的日趨劇烈，對辦公室來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。為此xx年辦公室將從以下幾個方面著手工作：1、完善公司制度，向實現(xiàn)管理標準化進軍。成功的企業(yè)于卓越的管理，卓越的管理于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷開展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)開展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)。2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各人員的綜合素質(zhì)普遍有待進步，尤其是我們部門負責人，身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入職手冊。3、協(xié)助部門工作，加強團隊建立。繼續(xù)配合各部門的工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20xx年是邦宇拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其開展的保障。所以加強團隊建立也是辦公室工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信邦宇公司會越做越強、越做越大。4、主持和修改公司部門職能及崗位說明書。由于責任機制的健全和明確是人力資管理的三大核心之一，公司領導也一直非常重視，所以辦公室花了很大精力對公司二十多個崗位的任職資格重新進展了介定，并與各部門負責人、經(jīng)理及有關員工共同對公司各崗位職務說明書進展了相適應的修改，目前大多數(shù)員工已明確了自已的工作職責；同時，還對公司六大部門的職能擬定了初稿，明確了各部門的責權范圍，有利于加強各部門的溝通與協(xié)調(diào)。5、公司戰(zhàn)略管理綱要和企業(yè)文化經(jīng)營理念。戰(zhàn)略管理是公司的長遠開展方向和目的，企業(yè)文化是員工凝聚力的紐帶和泉，通過與公司領導反復溝通，辦公室擬定了《邦宇管理綱要三十條》和企業(yè)經(jīng)營理念，并做到人手一冊，這充分的有利于實現(xiàn)公司的長遠規(guī)劃和員工找到自已的成長舞臺，有利于公司人才的培養(yǎng)、企業(yè)文化宣傳和各部門及員工的團結與配合。6、在公司戰(zhàn)略規(guī)劃根底上，協(xié)助總經(jīng)理及各部門逐步建立經(jīng)營規(guī)劃、營銷規(guī)劃、財務規(guī)劃、人力資規(guī)劃等，把去年的“點”型工作梳理到“線”型工作上，把前期的“探索前進”轉型到“工作系統(tǒng)有序”上。并不斷進步個人的綜合素質(zhì)，努力學習房地產(chǎn)管理管理知識，進步個人的綜合工作才能和職業(yè)素養(yǎng)，做事公平、公正、講原那么。7、完善和健全公司的三大核心管理機制，并對各崗位進展工作分析^p及完善職務說明書，使各部門員工更加明確自己的工作職責，并各司其職，分工協(xié)作，進步公司整體效益和員工的積極性?？傊?，對于各位領導和同事半年來給予辦公室工作上的支持和幫助，在此謹表衷心的感謝，也希望大家對辦公室今后工作中的缺點與缺乏給予批評。祝大家春節(jié)愉快，新年工作順利，事業(yè)更上一層樓，謝謝。人事年終工作總結篇7不知不覺間來公司已整整一年了，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開場了自己熱愛的人力資職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開場干起來確實有些吃力，從開場不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到如今不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比擬熟悉比擬擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。如今情況卻大大不同，如今的單位不再是簡單的消費型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于xx，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所取代，同時應聘者選擇的時機更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來宏大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為