按勞分配為主體 多種分配方式并存

按勞分配為主體多種分配方式并存生產(chǎn)關系所有制結(jié)構分配方式勞動者的地位和關系公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展決定基礎按勞分配為主體、多種分配方式并存生產(chǎn)力決定決定生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動的性質(zhì)和特點按勞分配前提條件物質(zhì)基礎直接原因謀生手段，存在差別社會占有，由社會分配1、實行按勞分配的原因（客觀必然性）不高，不平衡（一）按勞分配實行范圍分配尺度分配內(nèi)容分配結(jié)果2、

性質(zhì)：公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則3、基本內(nèi)容：

在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。國有企業(yè)中的工資、獎金、津貼及農(nóng)村集體經(jīng)濟中農(nóng)民承包土地經(jīng)營所得都是屬于按勞分配。而國有企業(yè)中福利、養(yǎng)老金等則不屬于按勞分配。等量的勞動并不意味著等量的報酬。特別提醒探究按需分配根據(jù)社會成員的需求分配，需要什么就分配什么。平均分配不論態(tài)度優(yōu)劣、貢獻大小、效率高低、一律平均，實行大鍋飯。分組討論：按需分配和平均分配合理嗎？“按需分配”不好嗎？現(xiàn)有的社會主義初級階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平無法滿足1958年，我國提出了“大躍進”口號，組織人民公社，實行平均分配制度，吃“大鍋飯”。順口溜：上工一窩蜂干活鬧哄哄放工往前沖苦了想干的，累了實干的，便宜了搗蛋的如果干和不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣,會導致什么結(jié)果?社會視點這是笛搞平薯均主互義，棵會束蒸縛生唱產(chǎn)力猜的發(fā)亭展，俗最終貍導致訂經(jīng)濟乏衰退浮，普哪遍貧秤窮。勞動晝者作督為生脫產(chǎn)力廊的主朝體性迷因素栗，能吃動性眾因素賓，實濃行按佛勞分境配能慕充分箭調(diào)動繞其積注極性秧。平均言主義厚要不宇得破舊閑廠房海爾樂集團敗的前剝身是肅原青滑島電見冰箱攝廠。淺當時迎由于叮企業(yè)奴實行喬平均教主義紫的分綠配制編度，掩成績居、貢界獻大鞭小，騎實行越大平環(huán)均，及大鍋蟻飯，景嚴重文挫傷崗了員握工的箭積極紛性，姨員工山士氣迷低落乖，工禽作消撕極，棕出工臂不出芽力，棕企業(yè)軟效益惹連年延下滑肌，最膽后虧們損達14積7萬元甘，嚴陣重束略縛了捆企業(yè)述的發(fā)糧展。案例蝦分析海爾畢的前睜身公有制按勞烈分配海爾污分配探制度跳的改策革以勞奏動的耀數(shù)量匯和質(zhì)激量為構尺度撲，向純勞動殃者分仙配個碗人消享費品東，實竹行多欲勞多梯得，們少勞催少得液。海爾吊集團書實行筑高效嘴的薪統(tǒng)酬制賞度，客將工悶資與扇員工葬的工獄作績給效相倆結(jié)合賓，工圾資分挑配只陷看效銷果，登不論枯資歷幅，由息同崗宜同酬蹄觀念小轉(zhuǎn)變抹為同心效同飄酬觀壟念。磚在海贏爾，鳴高素犁質(zhì)、己高技色能獲先得高鍋報酬悅，人冊才的挖價值霧在工純資分棚配中墨得到盯了充西分的療體現(xiàn)朵。分配凱制度撈改革紡后的描海爾全球禿第一滑大白砌色家課電品垃牌中國“十大械世界砍級品乎牌”之首中國脆最有抵價值零品牌4、按敏勞分飼配的款意義透過坊海爾膨分配用看意嘴義①有符利于儉調(diào)動柄積極醫(yī)性和盈創(chuàng)造枝性②有物利于橫激發(fā)演勞動虜者努巨力學糧習科啦技，巾提高局技能③有弱利于剪促進些社會暑生產(chǎn)榴的發(fā)劣展④體欣現(xiàn)了雪勞動弦者共筐同勞湊動、鑼平等拜分配掩的社馬會地賞位海爾洗的薪訴酬管仇理制籮度，澡充分汗調(diào)動伶了廣言大員課工的炸積極停性和罵創(chuàng)造衰性，蕩對于贏挖掘有員工往潛能姥，確得保企洞業(yè)高輪速、命穩(wěn)定返、健身康發(fā)汪展起通到了叛至關宣重要環(huán)的作拉用?！敖裉焐窆ぷ髂貌慌?，博明天宇努力岔找工奮作”的危密機感半深入死海爾徐員工快的心賞中?！皩W習語技術面，提鏡高素俯質(zhì)，頸爭當腎先進”在海批爾蔚凱然成妄風。信息資本技術管理生產(chǎn)賣要素1、按牛生產(chǎn)羨要素尿分配勞動進行擊社會危生產(chǎn)烘經(jīng)營梯所必丸須具掙備的師因素籍或條蕩件土地（二葡）多躬種分底配方償式并鋸存（1）分百配范擦圍：循私營繞企業(yè)暮、外立資企張業(yè)走進20紋11慶年中飼國民規(guī)營企導業(yè)5梨00爺強聯(lián)想淘控股垂有限享公司非公惹有制按生蓬產(chǎn)要招素分樂配按生東產(chǎn)要到素分欲配聯(lián)想罰采用辛按貢蠅獻參拴與分蜂配的料模式序，充沾分調(diào)過動不怨同層籃次員舌工的舞積極稅性，宿薪酬盆從幾械千元稠到幾衣百萬胳。基層環(huán)營銷捎人員，基敏本工頌資20江00元。軟件柳工程糕師，基腐本月垃薪80晉00元。徑高層首管理控人員頂，如孤全面坑負責糞本集壇團業(yè)餃務規(guī)傭劃及料運作炎的聯(lián)想移集團攔總裁牢（楊采元慶儲）20頭03年年贏薪為60鉤0萬元暢。19鵝99年，聯(lián)想開始盤推行遵員工深持股裕計劃橫，其蠅中，15名創(chuàng)晃業(yè)初律期的縣骨干欠員工裙獲得惰的股氣份20趴04年市異值相典當于30億，聯(lián)想隱集團榮前總袍裁（柳姥傳志耕）現(xiàn)雖舉已退藝居二剩線，疾但其夏持有養(yǎng)的聯(lián)踢想股慌份年收鄉(xiāng)豐入為30卷0萬元庸。勞動技術管理資本類別對應形式按資本要素分配儲蓄存款利息、股息、股票轉(zhuǎn)讓所得、債券的利息、私營企業(yè)主的稅后利潤按土地要素分配土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金按管理要素分配企業(yè)管理人才憑借管理才能和在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻而參與分配的方式按勞動要素分配在私營、外資企業(yè)中勞動者獲得的工資、獎金、津貼收入按信息要素分配提供市場信息、管理方案的收入按技術要素分配技術入股、專利使用、技術轉(zhuǎn)讓的收入易混致淆點按勞分配（主體地位）按個體勞動者勞動成果分配按勞動要素分配區(qū)別公有制經(jīng)濟個體經(jīng)濟私營經(jīng)濟外資經(jīng)濟聯(lián)系都是勞動者付出勞動獲得收入，即都屬勞動收入網(wǎng)易CE鵝O丁磊性說：如果巨沒有炕對知識岸產(chǎn)權播的保漁護，結(jié)果惱只能臥是誰創(chuàng)絹新誰倒鑰霉。（2）健恒全生泊產(chǎn)要蔬素按提貢獻州參與牲分配忌制度皮的意質(zhì)義1、是乘對市壤場經(jīng)聰濟條炊件下戰(zhàn)各種生產(chǎn)兵要素城所有巖權存抖在的合披理性南、合夏法性統(tǒng)的確慨認2、體戶現(xiàn)了懇國家診對公民乓權利的尊例重，累對勞動駁、知滴識、熔人才飄、創(chuàng)妄造的尊洪重；3、有穗利于抬讓一想切勞動皆、知博識、活技術帥、管習理和剛資本的活油力競必相迸暮發(fā)，霜讓一丈切創(chuàng)膽造社石會財念富的怎源泉桶充分江涌流玩。1、按砌勞分身配為研主體基本補內(nèi)容較和要浙求2、多掩種分顧配方揮式并嚴存?zhèn)€體授勞動廁者的眠勞動扎成果筆分配按生嗎產(chǎn)要承素分塊配健全是按生年產(chǎn)要硬素分嶄配制扔度的蜂意義按勞厘分配慘為主靠體，士多種飾分配沸方式圓并存本課巴小結(jié)必然勺性意義為什香么—是什常么重點重、蘿難點必然某性生產(chǎn)欠力發(fā)亦展水院平基本彩經(jīng)濟堂（所剛有）賓制度小吳恭的爸靠爸是狀一家國有害企業(yè)約的總搖工程籍師，惑月月?lián)跤泄じ糍Y，嘉年終飛有獎隸金；媽鄙媽在趨一家外資鼠企業(yè)俯做財撇務工里作，匠去年本增加陰了工閃資；姑婚姑是農(nóng)民衛(wèi)，除稈了承話包集扛體土慌地種胃植蔬育菜外換，兼籠營蔬瞎菜收噸購和抓運輸邀，收馬入也片有所毀增長；二帶叔開具了一猛家個體偷雜貨陸店，壓雖然瞇忙些困累些貿(mào)，可弊收入幟不少；三退叔與亦他人過合辦了迎一家碼服裝泡廠，臣自己石直接閑經(jīng)營醒，去矮年的笨稅后得收入比爸土爸媽胞媽的紡收入柔總和固還高更出一讀倍。探究假：(1可)小吳槳一家病人的莊收入升屬于龍那種摔方式捎取得捏的?媽媽--海--濾--論-按生殲產(chǎn)要漸素中鴉的勞俘動要美素分按配爸爸--擔--舒--戀-按勞壟分配姑姑--五--傘--晉-按勞渠分配冊和按興生產(chǎn)蘆要素總分配二叔--頂--勿--昨-按個態(tài)體勞張動成時果分拆配三叔--畏--省--豈-按生病產(chǎn)要結(jié)素分蛋配做題倉的技跡巧:思路:先判或斷其浪所在楚的單翻位是代屬于罩什么哀所有皆制經(jīng)茄濟，侵再來果判斷登其收嶼入是粗按什她么分置配方餡式取理得的森收入播。公有彼制經(jīng)針濟按勞違分配個體碰經(jīng)濟按個滋體勞喜動者瓦勞動泳成果套分配私營邁經(jīng)濟外資訊經(jīng)濟按生蠻產(chǎn)要街素分親配1．受某國類有企鉗業(yè)改序組為該股份四公司范，技搜術員屑王某頂購買涂了內(nèi)填部職朱工股院，年撿終按醋股分歷紅得頑30憲00售元，些他還碰將自拴己的首專利洗技術甲投入絮公司棍入股崖，年析終又章獲得啟17躁00率0元鼠，全狐年他統(tǒng)共得沸工資韻款3獄60貸00勿元，隙崗位清津貼倍96鍛0元訴，獎扯金1紋28臘00混元，決一年社之中犧他繳規(guī)納各彎種稅央款4叮50液0元臥，向還困難誤職工雙捐款杰10株00岸元。搖在王怕某一諸年的污所得狐中，倚屬于剝按勞屯分配劫和按陸生產(chǎn)鄉(xiāng)豐要素襲分配福的分鉗別是椅()A．曬29細76對0元叼17廢00俊0元B．蔥49弊76歐0元件20先00仔0元C．朝48請80烘0元排20艙00暑0元D．蟻44鋤26萌0元蹈30鋪00B學以狹致用2、小頃王一鄙家三扭口，焦父親崗在國滅企工革作，符月工矛資收廈入22卷00元；含母親則自己寫開了某個小她店，宋月收懶入16劣00元；圾小王緞在外析企工課作，億月工借資收騎入26鋼00元，破此外矮還有惠股票薪收入30勾00元。崗該家納庭收筑入中害屬于僅按勞旋分配祝所得銅有--癢--駛--元，涂屬于陳按生春產(chǎn)要漂素分元配所悶得有--勺--不--元路（倘）A膊3萍80春0純30爸00加B憲6淚40紅0贏3獎00出0C恒2榨20崗0泊56壇00倆D膽2雄60綠0垃4突60達0C勞動蹲收入碰和非鄙勞動惜收入怠又分最別是從多少獎呢？3．2嘉00參9年治我國窗城鎮(zhèn)掘居民督人均爐可支蛛配收策入分士布情貓況圖考責注：傲財產(chǎn)緒性收京入一