醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識培訓(xùn)內(nèi)容

醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識培訓(xùn)內(nèi)容為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，推動“名院、名科、名醫(yī)”三名戰(zhàn)略的深入實施，提升全市整體衛(wèi)生服務(wù)水平和能力，更好地為人民群眾提供安全、滿意、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，決定自2013年起，在全市開展醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)工作，特制定本培訓(xùn)方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高人民群眾健康水平為目的，立足當(dāng)前全市衛(wèi)生技術(shù)人員實際，提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，營造學(xué)知識、練本領(lǐng)、強(qiáng)技術(shù)、夯基礎(chǔ)的濃厚氛圍，培養(yǎng)和建設(shè)一支醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精良、素質(zhì)過硬的學(xué)科帶頭人隊伍，促進(jìn)全市衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。二、目標(biāo)任務(wù)自2023年起，每年從各醫(yī)療衛(wèi)生單位選拔100名業(yè)務(wù)骨干，有計劃、有針對性的分期、分批安排到上級醫(yī)院進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)，爭取利用三年時間，為全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位培養(yǎng)500名學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，使我市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和學(xué)科建設(shè)等方面有較大提高，努力滿足廣大人民群眾的醫(yī)療保健需求。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）培訓(xùn)安排市衛(wèi)生局統(tǒng)一安排和聯(lián)系培訓(xùn)單位，各醫(yī)療衛(wèi)生單位也可根據(jù)實際自行聯(lián)系培訓(xùn)單位。培訓(xùn)時間根據(jù)專業(yè)性質(zhì)，分為3個月、6個月或1年。鎮(zhèn)（街）衛(wèi)生院原則上在省內(nèi)二級以上醫(yī)院進(jìn)修；市直二級醫(yī)院根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況，可到省外三級醫(yī)院進(jìn)修；市疾控中心、市結(jié)防所、市皮防站、市衛(wèi)生學(xué)校等單位可根據(jù)工作實際，聯(lián)系對口業(yè)務(wù)單位進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后仍回原單位工作。（二）條件要求參加培訓(xùn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，應(yīng)具備法定的執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，年齡要求在40歲以下，具有大專以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或5年以上住院醫(yī)師經(jīng)歷；護(hù)理人員學(xué)歷可放寬至普通中專畢業(yè)。（三）培訓(xùn)對象培訓(xùn)對象為各醫(yī)療衛(wèi)生單位所有符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。（四）申請程序符合條件的人員填寫《市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)人員申請表》，由工作單位推薦、市衛(wèi)生局審核合格后，統(tǒng)一安排培訓(xùn)。四、工作要求（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市衛(wèi)生局成立由局長任組長的市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理。（二）多種形式，促進(jìn)學(xué)習(xí)。市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦保院定期邀請相關(guān)專家來我市舉辦學(xué)術(shù)講座，及時了解有關(guān)醫(yī)學(xué)技術(shù)方面的發(fā)展動態(tài)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位之間鼓勵開展傳幫帶教，實行師徒雙向選擇，形成一級帶一級的合理衛(wèi)生人才梯隊，促進(jìn)全市醫(yī)療技術(shù)水平的持續(xù)發(fā)展。（三）規(guī)范管理，有序推進(jìn)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位必須高度重視，制定培訓(xùn)計劃，安排有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。對培訓(xùn)結(jié)束后取得結(jié)業(yè)證書的，進(jìn)修期間工資全額發(fā)放，單位承擔(dān)全部進(jìn)修費用，每年報銷2次往返交通費；未取得結(jié)業(yè)證書的，個人承擔(dān)所有進(jìn)修費用（含工資）的50%；3年內(nèi)脫離原工作單位的，退還所有進(jìn)修費用（含工資）。（四）確保質(zhì)量，落實獎懲。各醫(yī)療衛(wèi)生單位與培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，定期檢查培訓(xùn)效果，市衛(wèi)生局將定期進(jìn)行督查，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一組織相關(guān)專家，對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)工作取得實效。x年是我院“臨床醫(yī)療技術(shù)規(guī)范年”。為更好的抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，醫(yī)務(wù)科將以“三基三嚴(yán)”、“臨床專業(yè)技術(shù)”及“醫(yī)療突發(fā)事件應(yīng)急能力”培訓(xùn)為中心內(nèi)容，認(rèn)真抓好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，尤其是加強(qiáng)住院醫(yī)師培訓(xùn)。具體培訓(xùn)計劃如下：一、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)學(xué)習(xí)(一)、加強(qiáng)對醫(yī)療人員“三基”的培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科具體負(fù)責(zé)全院的培訓(xùn)工作，經(jīng)常利用晨會交班時間及采取集中學(xué)習(xí)的方式對全院人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。(二)、培訓(xùn)及考核內(nèi)容：

(1)基礎(chǔ)理論：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論。(2)基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學(xué)依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療護(hù)理診療規(guī)范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標(biāo)本采取方法及臨床意義。各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應(yīng)癥等。(3)基本技能：包括醫(yī)療人員應(yīng)具備的診斷、治療的基本操作技能(如各種穿刺技術(shù)、心肺復(fù)蘇技術(shù);手術(shù)的基本操作方法：包括洗手、穿脫手術(shù)衣、手術(shù)器械的正確使用、打結(jié)、基本縫合方法等)和能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗結(jié)合病人的病情，擬定出診斷、治療、計劃思維判斷能力(如病歷、醫(yī)囑、處方的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等)。(4)醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》等。(5)技能培訓(xùn)與考核內(nèi)容：徒手心肺復(fù)蘇技術(shù);心電監(jiān)護(hù)儀的使用技術(shù);電除顫儀器的使用技術(shù);呼吸機(jī)的使用與維護(hù)技術(shù);

(三)、培訓(xùn)方式方法：

采用集中學(xué)習(xí)及科室培訓(xùn)相結(jié)合的方法。要求醫(yī)療人員利用空閑時間學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)急診急救基礎(chǔ)知識及新技術(shù)、新理論知識。科室利用科主任查房、晨會交班及每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時進(jìn)行新理論知識講解講座，并對急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場操作演練，定期舉行急救模擬演練。(四)、具體培訓(xùn)計劃：

二月份：安排全院醫(yī)療人員進(jìn)行急救知識的培訓(xùn)。由韓永才主任主持講座1次，并進(jìn)行現(xiàn)場操作演示。三月份：安排全院醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)臨床輸血技術(shù)規(guī)范專題講座，由化驗室主任楊志峰主講。五月份：學(xué)習(xí)腹腔鏡臨床應(yīng)用專題講座，有婦產(chǎn)科主任曲新葉主講。七月份：進(jìn)行全院性心肺復(fù)蘇操作強(qiáng)化訓(xùn)練，由手術(shù)室主任任懷敏主講。九月份：醫(yī)療安全相關(guān)知識的講座，由醫(yī)務(wù)科組織國家級醫(yī)療質(zhì)量管理專家或相關(guān)法律人員進(jìn)行講授。十一月份：主要是兒童保健知識的培訓(xùn)，由兒?？浦魅螐堁嘀髦v。二、臨床專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

(一)、培訓(xùn)對象全體醫(yī)療人員，包括醫(yī)技科室及臨床科室所有醫(yī)療人員。(二)、培訓(xùn)目的

通過對醫(yī)療人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)，達(dá)到提高其專業(yè)素質(zhì)能力，鞏固扎實的基礎(chǔ)知識，并將所學(xué)的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合，提高為病人服務(wù)的質(zhì)量。(三)、培訓(xùn)方式

通過學(xué)術(shù)會議和科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行全員培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識培訓(xùn)內(nèi)容

為不斷提高全院職工的整體素質(zhì)，適應(yīng)日新月異的社會需求，我院將制定多種形式的職工培訓(xùn)計劃。具體安排如下：

一、管理人員培訓(xùn)

1、院級領(lǐng)導(dǎo)：安排參加上級部門組織的學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)政治理論、專業(yè)知識和管理知識，注重培養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，計劃每年參加一次培訓(xùn)，每三年進(jìn)行一次較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提高。2、中層干部：輪流安排參加有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)班或進(jìn)修，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和管理知識，培養(yǎng)和提高干部的綜合管理能力。每年對全院中層干部進(jìn)行1-2次的集中培訓(xùn)，內(nèi)容主要為管理職能、管理技能、管理素質(zhì)的進(jìn)一步強(qiáng)化。對每一位新干部就職前，進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為廉政、素質(zhì)、管理知識和安全意識教育。二、安全醫(yī)療和醫(yī)療法規(guī)教育

安全醫(yī)療教育是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。結(jié)合醫(yī)院實際情況，醫(yī)院將繼續(xù)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行不同形式、不同層面及不同要求的醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量和法律知識教育，擬邀請法律界相關(guān)人士來本院進(jìn)行醫(yī)療事故處理案例分析及醫(yī)政講座每年1-2次，使醫(yī)務(wù)人員全面理解、準(zhǔn)確把握相關(guān)醫(yī)療法規(guī)和新法律知識，更好地適應(yīng)社會發(fā)展的要求。三、上崗培訓(xùn)和低年資醫(yī)師的業(yè)務(wù)考核

進(jìn)一步完善新職工為期5天的上崗前教育，要求培訓(xùn)率達(dá)到100%，培訓(xùn)后統(tǒng)一參加考試，考試成績達(dá)60分以上為合格，合格率須達(dá)到100%。進(jìn)一步完善為期5年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。對新畢業(yè)住院醫(yī)師實行2年的基礎(chǔ)學(xué)科輪轉(zhuǎn)和3年的12小時留院制，醫(yī)院將不定期檢查執(zhí)行情況，有關(guān)結(jié)果與該醫(yī)生獎金、晉升晉級及最終定科掛鉤。對低年資醫(yī)師重點抓好基本知識、基本理論和基本技能訓(xùn)練，提高實踐操作能力，每年舉行1-2次的“三基”考試、英語考試和臨床技能測試，對成績不合格者將在局域網(wǎng)公布并上報院考核小組。四、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)繼續(xù)按省衛(wèi)生廳制訂的《浙江省臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方案實施細(xì)則》執(zhí)行，堅持以實踐為主、技能為主、自學(xué)為主、業(yè)余為主的培訓(xùn)原則，其中理論具體的教學(xué)任務(wù)由市繼教中心承擔(dān)，臨床實踐考核由科主任召集主治醫(yī)師、護(hù)士長及高年資住院醫(yī)師組成考核組，對本科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束的醫(yī)師在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實踐能力、臨床思維能力、專業(yè)文獻(xiàn)閱讀掌握能力和工作量完成情況作出實事求是的考核、打分，考核采取無記名評分方法，并將成績及時填入培訓(xùn)手冊，作出科室鑒定意見，經(jīng)科主任簽名后，按規(guī)定提交科教科核實蓋章。五、各類技術(shù)人員繼續(xù)教育中高級衛(wèi)技人員除參加本院相關(guān)學(xué)術(shù)活動外，醫(yī)院將根據(jù)省衛(wèi)生廳關(guān)于20xx年度國家級和省級繼續(xù)教育項目安排及本院學(xué)科發(fā)展的具體需求，繼續(xù)對短期外出參加正規(guī)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育實行宏觀計劃和調(diào)控，重點支持市級、院級重點學(xué)科的專業(yè)理論培訓(xùn)，全年總安排80次左右。并將嚴(yán)格按照浙江省衛(wèi)生廳浙衛(wèi)發(fā)(20xx)64號文件《關(guān)于全面實行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與職稱晉升掛鉤的通知》精神執(zhí)行，即中級以上職稱每年須取得Ⅰ類學(xué)分5-10分，Ⅱ類學(xué)分15-20分，5年內(nèi)須取得國家級繼續(xù)教育學(xué)分10分以上，未取得規(guī)定學(xué)分者，不得申報評審高級衛(wèi)技職務(wù)任職資格，正高級衛(wèi)技職務(wù)人員未按規(guī)定取得相應(yīng)學(xué)分者，不得續(xù)聘。六、專業(yè)進(jìn)修赴上級醫(yī)院進(jìn)修人員須具備較高的思想素質(zhì)、較好的相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和工作能力。專業(yè)進(jìn)修由科主任提出，醫(yī)務(wù)科審核，報分管院長審批。時間以3個月至12個月為主，要求科室及進(jìn)修人員有明確的進(jìn)修目的、進(jìn)修回院能開展預(yù)期項目，并對項目的先進(jìn)性、社會及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評估。本年度計劃外派10人左右。七、學(xué)歷教育鼓勵職工參加包括自大、夜大、遠(yuǎn)程教育等多種形式的學(xué)歷教育，原則上以在崗為主，具體辦法按鄞醫(yī)(20xx)33號文件《鄞州人民醫(yī)院各類人員繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。報考在職研究生的職工必須參加醫(yī)院組織的外語水平測試，具體辦法按鄞醫(yī)(20xx)38號文件《關(guān)于各類人員繼續(xù)教育的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。八、醫(yī)院學(xué)術(shù)活動制度為提高學(xué)習(xí)效果與學(xué)習(xí)質(zhì)量，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，醫(yī)院仍將學(xué)術(shù)活動制度定為每兩周一次，時間仍為星期二下午，全年安排學(xué)術(shù)活動30次左右(其中護(hù)理方面10次左右)，主要內(nèi)容為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)進(jìn)展，聽課者每參加一次活動記Ⅱ類學(xué)分0.5分，并與職工外出學(xué)習(xí)和晉升晉職掛鉤。九、科研能力培養(yǎng)科研能力是醫(yī)院發(fā)展的動力和潛力，積極鼓勵專業(yè)人員參加省、市級科研項目申報，不斷提高本院科研水平。根據(jù)本院本科實際情況，努力開展新技術(shù)新項目，規(guī)范科研活動，進(jìn)一步完善立項課題的隨防、總結(jié)(驗收)制度，完善科研檔案。擬邀請專業(yè)人士來院進(jìn)行科研項目的相關(guān)培訓(xùn)，提高職工的科研能力和水平。具體實施根據(jù)鄞醫(yī)(20xx)48號文件精神執(zhí)