醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容

醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)“名院、名科、名醫(yī)”三名戰(zhàn)略的深入實(shí)施，提升全市整體衛(wèi)生服務(wù)水平和能力，更好地為人民群眾提供安全、滿意、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，決定自2013年起，在全市開(kāi)展醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)工作，特制定本培訓(xùn)方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高人民群眾健康水平為目的，立足當(dāng)前全市衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)際，提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，營(yíng)造學(xué)知識(shí)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技術(shù)、夯基礎(chǔ)的濃厚氛圍，培養(yǎng)和建設(shè)一支醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精良、素質(zhì)過(guò)硬的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍，促進(jìn)全市衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。二、目標(biāo)任務(wù)自2023年起，每年從各醫(yī)療衛(wèi)生單位選拔100名業(yè)務(wù)骨干，有計(jì)劃、有針對(duì)性的分期、分批安排到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。通過(guò)培訓(xùn)，爭(zhēng)取利用三年時(shí)間，為全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位培養(yǎng)500名學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，使我市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和學(xué)科建設(shè)等方面有較大提高，努力滿足廣大人民群眾的醫(yī)療保健需求。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）培訓(xùn)安排市衛(wèi)生局統(tǒng)一安排和聯(lián)系培訓(xùn)單位，各醫(yī)療衛(wèi)生單位也可根據(jù)實(shí)際自行聯(lián)系培訓(xùn)單位。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)專業(yè)性質(zhì)，分為3個(gè)月、6個(gè)月或1年。鎮(zhèn)（街）衛(wèi)生院原則上在省內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修；市直二級(jí)醫(yī)院根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況，可到省外三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修；市疾控中心、市結(jié)防所、市皮防站、市衛(wèi)生學(xué)校等單位可根據(jù)工作實(shí)際，聯(lián)系對(duì)口業(yè)務(wù)單位進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后仍回原單位工作。（二）條件要求參加培訓(xùn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，應(yīng)具備法定的執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，年齡要求在40歲以下，具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或5年以上住院醫(yī)師經(jīng)歷；護(hù)理人員學(xué)歷可放寬至普通中專畢業(yè)。（三）培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象為各醫(yī)療衛(wèi)生單位所有符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。（四）申請(qǐng)程序符合條件的人員填寫《市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)人員申請(qǐng)表》，由工作單位推薦、市衛(wèi)生局審核合格后，統(tǒng)一安排培訓(xùn)。四、工作要求（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市衛(wèi)生局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理。（二）多種形式，促進(jìn)學(xué)習(xí)。市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦保院定期邀請(qǐng)相關(guān)專家來(lái)我市舉辦學(xué)術(shù)講座，及時(shí)了解有關(guān)醫(yī)學(xué)技術(shù)方面的發(fā)展動(dòng)態(tài)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位之間鼓勵(lì)開(kāi)展傳幫帶教，實(shí)行師徒雙向選擇，形成一級(jí)帶一級(jí)的合理衛(wèi)生人才梯隊(duì)，促進(jìn)全市醫(yī)療技術(shù)水平的持續(xù)發(fā)展。（三）規(guī)范管理，有序推進(jìn)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位必須高度重視，制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后取得結(jié)業(yè)證書(shū)的，進(jìn)修期間工資全額發(fā)放，單位承擔(dān)全部進(jìn)修費(fèi)用，每年報(bào)銷2次往返交通費(fèi)；未取得結(jié)業(yè)證書(shū)的，個(gè)人承擔(dān)所有進(jìn)修費(fèi)用（含工資）的50%；3年內(nèi)脫離原工作單位的，退還所有進(jìn)修費(fèi)用（含工資）。（四）確保質(zhì)量，落實(shí)獎(jiǎng)懲。各醫(yī)療衛(wèi)生單位與培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，定期檢查培訓(xùn)效果，市衛(wèi)生局將定期進(jìn)行督查，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一組織相關(guān)專家，對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。x年是我院“臨床醫(yī)療技術(shù)規(guī)范年”。為更好的抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，醫(yī)務(wù)科將以“三基三嚴(yán)”、“臨床專業(yè)技術(shù)”及“醫(yī)療突發(fā)事件應(yīng)急能力”培訓(xùn)為中心內(nèi)容，認(rèn)真抓好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，尤其是加強(qiáng)住院醫(yī)師培訓(xùn)。具體培訓(xùn)計(jì)劃如下：一、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)學(xué)習(xí)(一)、加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療人員“三基”的培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科具體負(fù)責(zé)全院的培訓(xùn)工作，經(jīng)常利用晨會(huì)交班時(shí)間及采取集中學(xué)習(xí)的方式對(duì)全院人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。(二)、培訓(xùn)及考核內(nèi)容：

(1)基礎(chǔ)理論：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論。(2)基本知識(shí)：包括為疾病診斷、治療直接提供科學(xué)依據(jù)的臨床醫(yī)療知識(shí)。如：醫(yī)療護(hù)理診療規(guī)范、各種疾病的陽(yáng)性體征、各種檢驗(yàn)檢查的標(biāo)本采取方法及臨床意義。各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應(yīng)癥等。(3)基本技能：包括醫(yī)療人員應(yīng)具備的診斷、治療的基本操作技能(如各種穿刺技術(shù)、心肺復(fù)蘇技術(shù);手術(shù)的基本操作方法：包括洗手、穿脫手術(shù)衣、手術(shù)器械的正確使用、打結(jié)、基本縫合方法等)和能根據(jù)掌握的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合病人的病情，擬定出診斷、治療、計(jì)劃思維判斷能力(如病歷、醫(yī)囑、處方的書(shū)寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報(bào)告能力等)。(4)醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理?xiàng)l例》、《病歷管理規(guī)定》等。(5)技能培訓(xùn)與考核內(nèi)容：徒手心肺復(fù)蘇技術(shù);心電監(jiān)護(hù)儀的使用技術(shù);電除顫儀器的使用技術(shù);呼吸機(jī)的使用與維護(hù)技術(shù);

(三)、培訓(xùn)方式方法：

采用集中學(xué)習(xí)及科室培訓(xùn)相結(jié)合的方法。要求醫(yī)療人員利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)急診急救基礎(chǔ)知識(shí)及新技術(shù)、新理論知識(shí)?？剖依每浦魅尾榉?、晨會(huì)交班及每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)行新理論知識(shí)講解講座，并對(duì)急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場(chǎng)操作演練，定期舉行急救模擬演練。(四)、具體培訓(xùn)計(jì)劃：

二月份：安排全院醫(yī)療人員進(jìn)行急救知識(shí)的培訓(xùn)。由韓永才主任主持講座1次，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作演示。三月份：安排全院醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)臨床輸血技術(shù)規(guī)范專題講座，由化驗(yàn)室主任楊志峰主講。五月份：學(xué)習(xí)腹腔鏡臨床應(yīng)用專題講座，有婦產(chǎn)科主任曲新葉主講。七月份：進(jìn)行全院性心肺復(fù)蘇操作強(qiáng)化訓(xùn)練，由手術(shù)室主任任懷敏主講。九月份：醫(yī)療安全相關(guān)知識(shí)的講座，由醫(yī)務(wù)科組織國(guó)家級(jí)醫(yī)療質(zhì)量管理專家或相關(guān)法律人員進(jìn)行講授。十一月份：主要是兒童保健知識(shí)的培訓(xùn)，由兒?？浦魅螐堁嘀髦v。二、臨床專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

(一)、培訓(xùn)對(duì)象全體醫(yī)療人員，包括醫(yī)技科室及臨床科室所有醫(yī)療人員。(二)、培訓(xùn)目的

通過(guò)對(duì)醫(yī)療人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，達(dá)到提高其專業(yè)素質(zhì)能力，鞏固扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，并將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際臨床工作相結(jié)合，提高為病人服務(wù)的質(zhì)量。(三)、培訓(xùn)方式

通過(guò)學(xué)術(shù)會(huì)議和科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行全員培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容

為不斷提高全院職工的整體素質(zhì)，適應(yīng)日新月異的社會(huì)需求，我院將制定多種形式的職工培訓(xùn)計(jì)劃。具體安排如下：

一、管理人員培訓(xùn)

1、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：安排參加上級(jí)部門組織的學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)政治理論、專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，注重培養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，計(jì)劃每年參加一次培訓(xùn)，每三年進(jìn)行一次較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提高。2、中層干部：輪流安排參加有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)班或進(jìn)修，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，培養(yǎng)和提高干部的綜合管理能力。每年對(duì)全院中層干部進(jìn)行1-2次的集中培訓(xùn)，內(nèi)容主要為管理職能、管理技能、管理素質(zhì)的進(jìn)一步強(qiáng)化。對(duì)每一位新干部就職前，進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為廉政、素質(zhì)、管理知識(shí)和安全意識(shí)教育。二、安全醫(yī)療和醫(yī)療法規(guī)教育

安全醫(yī)療教育是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，醫(yī)院將繼續(xù)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行不同形式、不同層面及不同要求的醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量和法律知識(shí)教育，擬邀請(qǐng)法律界相關(guān)人士來(lái)本院進(jìn)行醫(yī)療事故處理案例分析及醫(yī)政講座每年1-2次，使醫(yī)務(wù)人員全面理解、準(zhǔn)確把握相關(guān)醫(yī)療法規(guī)和新法律知識(shí)，更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。三、上崗培訓(xùn)和低年資醫(yī)師的業(yè)務(wù)考核

進(jìn)一步完善新職工為期5天的上崗前教育，要求培訓(xùn)率達(dá)到100%，培訓(xùn)后統(tǒng)一參加考試，考試成績(jī)達(dá)60分以上為合格，合格率須達(dá)到100%。進(jìn)一步完善為期5年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。對(duì)新畢業(yè)住院醫(yī)師實(shí)行2年的基礎(chǔ)學(xué)科輪轉(zhuǎn)和3年的12小時(shí)留院制，醫(yī)院將不定期檢查執(zhí)行情況，有關(guān)結(jié)果與該醫(yī)生獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)及最終定科掛鉤。對(duì)低年資醫(yī)師重點(diǎn)抓好基本知識(shí)、基本理論和基本技能訓(xùn)練，提高實(shí)踐操作能力，每年舉行1-2次的“三基”考試、英語(yǔ)考試和臨床技能測(cè)試，對(duì)成績(jī)不合格者將在局域網(wǎng)公布并上報(bào)院考核小組。四、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)繼續(xù)按省衛(wèi)生廳制訂的《浙江省臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方案實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，堅(jiān)持以實(shí)踐為主、技能為主、自學(xué)為主、業(yè)余為主的培訓(xùn)原則，其中理論具體的教學(xué)任務(wù)由市繼教中心承擔(dān)，臨床實(shí)踐考核由科主任召集主治醫(yī)師、護(hù)士長(zhǎng)及高年資住院醫(yī)師組成考核組，對(duì)本科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束的醫(yī)師在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實(shí)踐能力、臨床思維能力、專業(yè)文獻(xiàn)閱讀掌握能力和工作量完成情況作出實(shí)事求是的考核、打分，考核采取無(wú)記名評(píng)分方法，并將成績(jī)及時(shí)填入培訓(xùn)手冊(cè)，作出科室鑒定意見(jiàn)，經(jīng)科主任簽名后，按規(guī)定提交科教科核實(shí)蓋章。五、各類技術(shù)人員繼續(xù)教育中高級(jí)衛(wèi)技人員除參加本院相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)外，醫(yī)院將根據(jù)省衛(wèi)生廳關(guān)于20xx年度國(guó)家級(jí)和省級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目安排及本院學(xué)科發(fā)展的具體需求，繼續(xù)對(duì)短期外出參加正規(guī)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育實(shí)行宏觀計(jì)劃和調(diào)控，重點(diǎn)支持市級(jí)、院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)理論培訓(xùn)，全年總安排80次左右。并將嚴(yán)格按照浙江省衛(wèi)生廳浙衛(wèi)發(fā)(20xx)64號(hào)文件《關(guān)于全面實(shí)行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與職稱晉升掛鉤的通知》精神執(zhí)行，即中級(jí)以上職稱每年須取得Ⅰ類學(xué)分5-10分，Ⅱ類學(xué)分15-20分，5年內(nèi)須取得國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育學(xué)分10分以上，未取得規(guī)定學(xué)分者，不得申報(bào)評(píng)審高級(jí)衛(wèi)技職務(wù)任職資格，正高級(jí)衛(wèi)技職務(wù)人員未按規(guī)定取得相應(yīng)學(xué)分者，不得續(xù)聘。六、專業(yè)進(jìn)修赴上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修人員須具備較高的思想素質(zhì)、較好的相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和工作能力。專業(yè)進(jìn)修由科主任提出，醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。時(shí)間以3個(gè)月至12個(gè)月為主，要求科室及進(jìn)修人員有明確的進(jìn)修目的、進(jìn)修回院能開(kāi)展預(yù)期項(xiàng)目，并對(duì)項(xiàng)目的先進(jìn)性、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)估。本年度計(jì)劃外派10人左右。七、學(xué)歷教育鼓勵(lì)職工參加包括自大、夜大、遠(yuǎn)程教育等多種形式的學(xué)歷教育，原則上以在崗為主，具體辦法按鄞醫(yī)(20xx)33號(hào)文件《鄞州人民醫(yī)院各類人員繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。報(bào)考在職研究生的職工必須參加醫(yī)院組織的外語(yǔ)水平測(cè)試，具體辦法按鄞醫(yī)(20xx)38號(hào)文件《關(guān)于各類人員繼續(xù)教育的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。八、醫(yī)院學(xué)術(shù)活動(dòng)制度為提高學(xué)習(xí)效果與學(xué)習(xí)質(zhì)量，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，醫(yī)院仍將學(xué)術(shù)活動(dòng)制度定為每?jī)芍芤淮?，時(shí)間仍為星期二下午，全年安排學(xué)術(shù)活動(dòng)30次左右(其中護(hù)理方面10次左右)，主要內(nèi)容為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)進(jìn)展，聽(tīng)課者每參加一次活動(dòng)記Ⅱ類學(xué)分0.5分，并與職工外出學(xué)習(xí)和晉升晉職掛鉤。九、科研能力培養(yǎng)科研能力是醫(yī)院發(fā)展的動(dòng)力和潛力，積極鼓勵(lì)專業(yè)人員參加省、市級(jí)科研項(xiàng)目申報(bào)，不斷提高本院科研水平。根據(jù)本院本科實(shí)際情況，努力開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目，規(guī)范科研活動(dòng)，進(jìn)一步完善立項(xiàng)課題的隨防、總結(jié)(驗(yàn)收)制度，完善科研檔案。擬邀請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)院進(jìn)行科研項(xiàng)目的相關(guān)培訓(xùn)，提高職工的科研能力和水平。具體實(shí)施根據(jù)鄞醫(yī)(20xx)48號(hào)文件精神執(zhí)