員工薪酬績效考核管理制度范本_第1頁
員工薪酬績效考核管理制度范本_第2頁
員工薪酬績效考核管理制度范本_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

員工薪酬績效考核管理制度范本員工薪酬績效考核管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪酬績效考核管理制度，促進企業(yè)員工持續(xù)發(fā)揮高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，提高員工的工作熱情和工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職與臨時工。第三條本制度的制定程序、范圍、名稱、目的、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容，應按照本制度的規(guī)定執(zhí)行。第四條公司應當依法、公正對員工進行薪酬績效考核，為員工提供公平、透明的獎懲機制，保障員工合法權(quán)益。第五條公司應根據(jù)本制度規(guī)定,對員工的業(yè)務能力、執(zhí)行力、責任心和團隊合作等方面進行考核。第二章目的第六條本制度的目的是：通過員工薪酬績效考核機制，促進員工積極性與創(chuàng)造性，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會責任，構(gòu)建全員激勵，全面提升員工薪酬待遇及公司形象。第三章內(nèi)容第七條公司應建立健全員工薪酬績效考核機制，確保考核結(jié)果客觀公正。其中包括：（一）員工工作目標的確定。（二）員工工作績效量化評估。（三）員工工作績效量化評估結(jié)果的考核結(jié)果。（四）員工薪酬待遇的測量方式。（五）員工薪酬待遇的實際發(fā)放。第八條員工薪酬績效考核評價因素包括：（一）員工的業(yè)務能力。（二）員工的執(zhí)行力。（三）員工的責任心。（四）員工的團隊合作能力。第九條根據(jù)員工考核情況以及公司業(yè)務狀況，進行工資調(diào)整的方式應當符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并公示，確保員工權(quán)益。第四章責任主體第十條公司管理層負責本制度的實施工作。第五章執(zhí)行程序第十一條公司員工提供工作時間、服務和資源，員工應當認真履行工作職責，全心全意服務于公司和客戶。員工的工作成果和貢獻應當真實、準確得反映于員工薪酬績效考核中。第十二條員工應當積極配合工作目標、工作內(nèi)容和工作量的規(guī)劃，并通過自我學習及技能提升來不斷提高自身的工作水平。第六章責任追究第十三條如公司員工不遵守本制度的規(guī)定，應當按照公司規(guī)定給予處理。對嚴重違規(guī)的員工，公司有權(quán)作出與違規(guī)情節(jié)相應的處理，包括但不限于降職、降薪、辭退、追訴等。第七章附則第十四條本制度解釋權(quán)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論