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農(nóng)民工管理制度一、編寫規(guī)章制度的目的《農(nóng)民工管理制度》的制定目的是為了規(guī)范企業(yè)管理中對農(nóng)民工的管理,保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和社會(huì)穩(wěn)定。二、范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)所有聘用農(nóng)民工的情況。三、制度制定程序本規(guī)定的制訂程序如下:1.確定制度起草人,制定初稿;2.初稿經(jīng)批準(zhǔn)后,廣泛征求各級管理人員的意見;3.按意見修改完善制度,初稿送律師事務(wù)所審核;4.審核通過,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,將該規(guī)定印制成冊,并通知全體員工。四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定公司內(nèi)部政策規(guī)定:1.《招聘管理制度》2.《用工管理制度》3.《工資福利制度》4.《企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范》相關(guān)法律法規(guī):1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》五、制度內(nèi)容1.名稱:農(nóng)民工管理制度2.范圍:本規(guī)定適用于本企業(yè)所有聘用農(nóng)民工的情況。3.目的:(1)確保農(nóng)民工在企業(yè)內(nèi)部得到公正的對待;(2)提高農(nóng)民工安全生產(chǎn)意識(shí)及管理水平;(3)對農(nóng)民工進(jìn)行教育,提高其職業(yè)素質(zhì)。4.內(nèi)容:(1)關(guān)于農(nóng)民工的招聘:a.農(nóng)民工招聘需張貼招聘廣告,聘用手續(xù)需規(guī)范。b.公開招聘時(shí),應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工實(shí)際技能、經(jīng)驗(yàn)和人才需求設(shè)定應(yīng)聘條件。c.招聘人員應(yīng)保證對農(nóng)民工具備公正、客觀、公平、合法的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序。(2)關(guān)于農(nóng)民工的勞動(dòng)用工:a.農(nóng)民工入職前,必須簽訂書面勞動(dòng)合同。b.公司應(yīng)該充分了解農(nóng)民工的職業(yè)健康、勞動(dòng)能力、生活情況等方面情況,在農(nóng)民工上崗前需要對農(nóng)民工進(jìn)行身體檢查、技能測試等。c.公司受理農(nóng)民工勞動(dòng)爭議要按照相關(guān)法規(guī)及時(shí)處理。d.公司應(yīng)及時(shí)為農(nóng)民工繳納應(yīng)繳納的保險(xiǎn)和公積金。(3)關(guān)于農(nóng)民工的職業(yè)道德:a.公司應(yīng)該對農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)道德教育。b.公司應(yīng)該對農(nóng)民工進(jìn)行安全教育和職業(yè)技能培訓(xùn),提高農(nóng)民工的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。c.公司應(yīng)該為農(nóng)民工提供良好的生活和就業(yè)環(huán)境。(4)關(guān)于農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù):a.公司應(yīng)該對農(nóng)民工的權(quán)益進(jìn)行保護(hù),不得有侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為。b.公司應(yīng)及時(shí)支付農(nóng)民工的工資和福利。c.公司應(yīng)該為農(nóng)民工提供良好的工作條件和安全保障。(5)關(guān)于農(nóng)民工的工作時(shí)間和假期:a.農(nóng)民工的工作時(shí)間必須符合國家相關(guān)法規(guī)。b.農(nóng)民工享有帶薪假期及病假和探親假等。(6)關(guān)于農(nóng)民工的安全生產(chǎn):a.公司應(yīng)做好安全管理工作。b.發(fā)生安全事故時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施處理并對事故進(jìn)行徹底調(diào)查。六、責(zé)任主體1.經(jīng)理層對本制度負(fù)總責(zé)。2.相關(guān)部門主管對工作過程的監(jiān)督和檢查負(fù)直接責(zé)任。七、執(zhí)行程序1.制定本規(guī)定后,應(yīng)通知全體員工進(jìn)行知曉;2.大家應(yīng)在工作中嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行,否則將會(huì)追究相關(guān)人員的責(zé)任。八、責(zé)任追究1.對于不遵守農(nóng)民工
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