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濟南勞動合同篇簡單勞動合同是勞動關(guān)系的基礎，是約束雙方行為的依據(jù)。在濟南，合法簽訂勞動合同對于勞動者和用人單位都是有利的。下面將從濟南勞動合同的簽訂、變更、終止等方面進行簡單介紹。一、勞動合同簽訂1.簽訂時間：濟南市規(guī)定用人單位應在與勞動者達成勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同。否則，用人單位應按月支付勞動者工資，直到簽訂勞動合同為止。2.簽訂形式：勞動合同可以是口頭協(xié)議或者書面合同。但是，無論采用何種形式，用人單位都應在勞動者入職時向其說明勞動合同的條款。3.勞動合同內(nèi)容：濟南市規(guī)定勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（1）雙方當事人的姓名（名稱）、住所（地址）和基本工資；（2）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（3）勞動保護、勞動條件及安全衛(wèi)生規(guī)定；（4）事假、病假、婚喪假及其他假期規(guī)定；（5）勞動合同期限；（6）違反勞動紀律和合同條款的處理辦法；（7）社會保險和福利待遇。二、勞動合同變更1.變更原則：勞動合同必須以協(xié)商的形式進行變更，雙方達成一致后簽訂補充協(xié)議或修改原協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意擅自變更勞動合同，用人單位應當按照辦法給予經(jīng)濟賠償。2.變更內(nèi)容：變更勞動合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和政策的要求，變更應當具有一定的正當性，不得降低勞動者的勞動條件和福利待遇。三、勞動合同終止1.終止原則：勞動合同無效或者終止應當依照國家和省、市規(guī)定執(zhí)行。在濟南市，勞動合同可以進行如下終止方式：（1）協(xié)商一致：雙方達成協(xié)議，協(xié)商一致終止勞動合同，應當簽訂書面協(xié)議，并在勞動合同終止前至少提前30日通知對方；（2）勞動者提前通知：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動合同；（3）勞動合同期滿：勞動合同期限屆滿自動終止；（4）解除：依照勞動法規(guī)定解除勞動合同；（5）辭職：勞動者依法辭職；（6）開除：用人單位依法開除勞動者。2.經(jīng)濟補償：勞動合同提前終止的，應當依照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。終止原因?qū)儆陔p方協(xié)商一致的，應當依照協(xié)議支付經(jīng)濟補償。以上就是濟南勞動合同簽訂、變更、終止等方面的簡單介紹。合法簽訂

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